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  • 警务保障室工作总结2022年7篇

    时间:2022-12-01 23:35:03 来源:长清文库网 本文已影响 职场写作网手机站

    警务保障室工作总结2022年7篇警务保障室工作总结2022年  法院司法警察个人工作总结范文  法院司法警察个人工作总结范文XX,大学本科学历,现为XX人民法院一名司法警察。20XX年  XX月考下面是小编为大家整理的警务保障室工作总结2022年7篇,供大家参考。

    警务保障室工作总结2022年7篇

    篇一:警务保障室工作总结2022年

      法院司法警察个人工作总结范文

      法院司法警察个人工作总结范文XX,大学本科学历,现为XX人民法院一名司法警察。20XX年

      XX月考入法院工作以来,xx同志工作兢兢业业,时刻坚持司法为民、公正司法的信念,敢于担当,认真履行司法警察职责,诚恳待人,廉洁自律。在平凡的工作岗位上默默奉献,用自己的实际行动赢得了领导和同事们的一致好评。

      一、牢记使命,出色完成日常警务保障工作。X政治坚决,工作认真,协助领导开展日常警务勤务工作,各种警务工作都身先士卒,带着队员不辞辛苦,顺利完成了法警大队押解、看管、值庭、司法拘留以及机关的平安保卫工作等任务,不管是庭审保障工作,还是迎接上级法院考核工作,X都敢于担当,制作迎检材料资料XX余份,顺利完成各种年度考核工作,为XX法警大队荣获了“优秀法警大队”称号。二、敢于担当,积极参加法院重大警务工作X立足岗位,认真履职。近年来屡次参加省高院组织的司法警察业务骨干教练员培训工作,并于XX年XX月克服伤病,担任省高院司法警察处突培训精品课示范演示教员,顺利协助省院拍摄完成警务处突精品课程,受到领导与学员的一致好评。此外,他还参与XX等重大刑事案件审理的警务保障工作,一次次的历练使其在视野拓展和能力锻炼方面均得到大幅提高。更好的效劳法院审判工作。三、踏实肯干,助推执行攻坚工作。20XX年是全国法院解决执行难的攻坚之年,X不但肩负法警队日常工作职责,还加班加点协助执行局开展执行攻坚工作,协助我院执行局近X年来的执行案件,进展案件分类及数据录入工作,为

      我院解决执行难工作奠定了前期统计分析和数据支持。在开展执行强制措施及强制执行工作中身先士卒,冲在执行一线,不畏困难,勇挑重担,经常早出晚归协助执行法官拘传、拘留不履行判决的老赖,有时为催促被执行履行判决,常常错过和家人团聚的时光,用实际行动,默默的.诠释一名司法警察的责任与担当。

      四、司法为民,果断处置突发事件。司法警察工作不但接触刑事被告人,同时也每天接触各种案件的当事人,X在处置突发事件时果断耐心而又不失原那么。20XX年其在执行巡视法庭安检工作时,发现两名当事人拒不配合辅警对其平安检查,并与辅警发生争吵,并拿出进展拍摄,扬言“警察野蛮执法,我得传到网上,让大家看看”,X迅速跑到安检处,翻开执法记录仪,了解情况,并对拍摄人员进展警示“欢迎群众对我们执法工作监视,但如果你将拍摄视频断章取义、歪曲事实发到网上,你将承担相应责任”,当事人听后收起了拍摄的,X了解情况后,向其讲解了法院安检规那么,并耐心倾听其原委,最后经过劝解与疏导两位当事人积极配合了平安检查工作,并为其投来了微笑。从而有效的防止了一起当事人与安检人员厮打吵闹事件,类似的情况还有很多,每次XX同事都挺身而出,积极面对矛盾,为百姓疏导与讲解,使百姓更好的理解法院各项工作制度,真正做到以理服人、司法为民。X就是这样心怀着对人民法院事业的忠诚,默默无闻的坚守在自己岗位上,用自己的实际行动书写着一名司法警察的内敛与担当;书写着司法警察的职责与使命,他将用公正司法、司法为民的决心,努力谱写人民法院司法警察的新篇章。

    篇二:警务保障室工作总结2022年

      2022年车管所年度工作总结_车管工作总结

      今年以来,车管所认真贯彻落实党的十七大精神,以车管所等级化评定为重点,以提高服务质量、方便办事群众为目的,采取积极有效的措施,顺利的实现了一等车管所的创建目标。在支队的季度考核中取得第一季度第三名、第二季度第二名、第三季度第一名的优异成绩。

      一、机动车管理:全面落实公安部102号令,合理设置业务岗位和工作流程,严格按照《机动车登记规范》办理各项业务。一是结合我院实际情况,及时增加检查站数量,在前后院分别设置检查站。简化了业务流程。业主在检查岗提交业务数据后,工作人员内部将数据传输至注册审核岗。业主只需在注册审核岗直接获取许可证,减少了不同窗口之间的往返次数,有效开展了“一个窗口”服务。二是在办理机动车登记业务时,严格审查车主提交的合法材料和证件,确保证言的真实性和完整性。三是按照《机动车登记规范》对机动车进行检验,确认机动车的唯一性,并在发放检验合格标志时落实各项检验项目。办理登记业务时,应当严格审查机动车技术参数,并与国家机动车生产企业和产品公告相比较。第四,机动车号牌的确认采用两种方式:小型车独立选号和其他机动车微机自动选号。独立于计算机的号码选择方法为业主提供了五个备选号码的机会。五是机动车登记率达到支队综合评价标准要求。其中乘用车、重中型卡车达到100%,轻型和微型卡车达到95%,三轮车和低速卡车达到90%,摩托车达到80%。第六,机动车定期检查率符合考核标准要求。其中,100%为营运乘用车、大中型非营运乘用车、90%为小型和微型非营运乘用车、重型和中型货运车辆、75%为轻型和微型货运车辆、三轮车辆和低速货运车辆,70%为摩托车。七是报废机动车注销公告率达到100%。八是报废机动车监管销售率达到100%。

      二、机动车驾驶人管理:认真贯彻落实公安部91号令,严格机动车驾驶人管理工作。一是进一步规范我市机动车驾驶员考试的场地和设施建设,建设完善了科目一无纸化考试系统,抓好考试更新工作。考试室和候考区实行封闭式管理,并安装监控设备实时播放供群众监督,作弊和人为因素干扰基本排除。科目二考试启用自动桩考仪,对科目二考试场地实行了封闭式管理,并规范设置候考室与考试场地,保证候考人员有休息的场所,严禁与考试无关人员进入考试场所;完成了科目二场内道路驾驶的考试场地建设,规范设置了单边桥、连续障碍、直角转弯、限宽门、起伏路等考试项目场地,确保了学员道路驾驶素质的提高。二是完善考试工作的各项职能和职责。建立健全考试工作制约、防范机制,落实考试员持证上岗,考前点名、考中鉴定、考后讲评,考试成绩双签名和考试质量抽查等驾驶人考试制度。在考试场所公示《机动车驾驶人考试工作纪律》,设置考试流程、考试须知、考试项目及标准、考试员照片及警告公告栏,加大对考试员的教育培训力度。三是按照考试用车的标准,新上考试用低速载货汽车1辆、三轮汽车1辆、正三轮摩托车1辆、二轮摩托车2辆。四是按照《机动车驾驶证业务工作规范》的要求,合理设置业务岗位,严格按照业务流程办理驾驶证申领业务。受理驾驶人申请报名时,严格审核申请人提交的资料、证明,确保档案资料的真实性、完整性和有效性。

      三、机动车登记和驾照管理系统:首先,警方可以使用最新版本的机动车登记和驾照管理系统软件,正确、熟练地操作和使用机动车登记和驾照管理系统。二是严格人员管理,加强业务培训,定期检测系统数据和异常业务情况,对发现错误的责任人严格处理,确保系统数据录入的准确性,主要数据项错误率小于5‰。三是制定了计算机及相关设备管理制度、计算机系统运行权限管理制度、定期密码变更制度等规章制度,建立了计算机系统日常运行保障机制,配备了专门的系统管理员,为系统维护提供了强有力的保障。

      四、服务群众:一是实行业务当日办结制和延时服务制、首问负责制和“一窗式”服务制、业务退办制等便民制度,开展微笑服务,窗口民警推行使用普通话,统一规范文明服务用语,提高车管服务窗口形象。二是车管大厅使用低柜台办公,拉近与群众的距离;设置公告栏,公布办理业务的法律依据、凭证、证明、程序和公示业务收费项目及标准。公示民警和工作人员照片、警号,供群众监督。设置意见簿、举报箱,公布咨询、监督、举报电话,接受群众监督和投诉。三是实行领导接待制度和值日警官制度,解答群众业务咨询,处理群众投诉和举报,听取群众意见和建议,维护办公场所秩序。四是规范中介人员行为,委托合法的中介机构代办业务,代办人员持证上岗。

      五、监督管理:依法对驾驶培训学校的培训质量、机动车安全技术检验机构的工作、农机监督站办理的拖拉机证、驾驶证的发放、报废机动车回收企业的工作进行监督。

      六、队伍建设与警务保障:一是建立和落实领导联系民警制度、思想教育和养成教育制度、廉政教育制度、业务岗位民警定期轮换制度、所务会制度、值班制度、请示报告制度、请销假制度、考勤奖惩制度、监督检查制度、非警务工作人员培训和管理制度、文明用语管理制度等规章制度,加强队伍建设,完善民警教育训练体系。二是建立档案室管理规定、牌证室管理规定、食堂管理规定、档案管理规定和消防、防盗制度、保密制度、卫生管理制度、警务用车制度、民警年底体检、休假制度等,落实后勤保障、行政办公、从优待警等各项工作。

      下一步工作重点:

      一、等级评定工作:车管所等级评定工作是贯穿全年车管工作的一条主线,也是全部车管工作的重要载体,在下一阶段,我们将围绕机动车管理、机动车驾驶人管理、服务群众、监督管理和队伍建设与警务保障这几个方面对全年工作进行梳理,对基本数据、基础台帐等逐一检查,查漏补缺,力争将每一项工作做细、做透。

      二、关于机动车登记:根据以往的经验,年底是人们购车的高峰期,每年第四季度机动车登记核实工作将大幅增加,业务相对繁忙。今年是公安部第102号令刚刚实施的时候,新的机动车登记系统刚刚投入运行。在业务处理过程中,经常会遇到各种以前没有遇到过的问题。在这种情况下,我们应该提前作出安排,计划解决各种问题的措施。一是充分发挥执勤指导员和民警的作用,向前来经商的群众宣传102号令的内容,引导他们办理各种业务,耐心回答群众的询问,听取群众对执行102号令的意见和建议。二是安排专人对各窗口遇到的疑难问题及时请示领导或业务上级,做好群众的解释工作,避免群众不满或投

      诉。第三,密切关注业务培训。每周,我们仍将利用业余时间对员工进行业务技能培训,并统一讨论和解决日常工作中遇到的难题。

      三、关于驾驶员考试工作:从10月份开始我们将驾驶证申领窗口延伸至了各乡镇中队,虽然在服务上提供最大的便利,但考试标准决不能放宽。从申请人身体条件检验,到科目一、二、三的考试,每个环节都不能省略,必须严格执行考试标准。下一步我们将对各个中队办理驾驶证情况进行检查和汇总,杜绝考试不合格或不考试发证的情况。

      随着2022年的钟声敲响,2022年转眼间就过去了。一年来,经济发展,社会进步,人民生活水平不断提高,人民群众使用的车辆大大增加。在各级领导的关心和指导下,我们东京的车辆管理部门安全、顺利、有序地完成了年度运输工作,为企业的运营和发展做出了艰苦的努力,一年来所做的工作总结如下。

      一、基本情况

      公司共有88名员工,每年为***生产数千台机器。今年,年产值达1800多万元,货物进出口总额约2000吨。我们公司有八辆汽车。它负责从南京到上海的运输任务,以及2022辆汽车,这些汽车多年来行驶了100000多公里。

      二、基础管理

      1.重新定义安全管理组织机构。

      2、修订车辆安全管理办法。

      3.厂长与车辆管理员、司机签订安全责任书,与司机签订三无伤害保证书。

      4、完善各类考核制度。

      三、抓紧落实

      有法不依等于无法。在完善了各项考核制度后,我们严格执行。

      1.在车辆使用过程中,严格执行申请制度。车辆部按要求填写《申请表》,车辆管理员在主管领导签字后填写《派车表》。司机在收到派遣单后可以离开。

      2、坚持安规学习,不论工作多忙,每周一次安全例会,总结上周工作,安排布置本周工作,同时进行安全理论学习,驾驶员结合自己对行车、驾驶、维修、保养等方面地工作经验进行探讨,从而使自己在业务水平、安全知识方面不断有所提高,确保了工作地安全顺利进行。

      3.酒后驾驶、超速驾驶等违法行为纳入考核范围,对违法驾驶行为予以严惩,杜绝违法驾驶行为。

      4、严格要求驾驶员,每周对车辆进行一次例行检查,重点部位随时检查,发现问题及时解决,确保车辆行驶安全。

      5.严格执行车辆保养制度。车辆出现问题后,驾驶员填写《维修申请单》,经主管领导签字后方可进行维修,有效控制不必要的费用。

      6、车管员及时提醒驾驶员天气变化情况,嘱咐带车人注意提醒驾驶员道路情况,不开疲劳车、赌气车,做到人人讲安全,人人抓安全地工作局面。

      2022年已经过去。虽然所有工作都已顺利完成,确保了生产运营车辆的使用,但没有十全十美的事情。我们的工作还存在很多不足,如工作时间延长、缺乏最佳效率等。我相信,到2022年,我们将以足够的热情和力量完成每一项任务,即使是在像牛毛一样细小的地方,以确保工作的顺利完成。

      今年以来,在×××公司党委和领导的正确领导下,车管所全体干部职工认真贯彻落实年初的“两会”精神,紧紧围绕三大任务,两个突破、一个提升的工作目标,以落实“四项责任制”、确保“四个安全”为总抓手,以建设国际一流供电企业为主线,认真做好部门的工作,实现了“双过半”的目标,各项工作都保持了良好的发展势头。为总结经验、查找不足,做好今年下半年的各项工作任务,提高车辆管理和交通安全的“可控、在控”水平。现将今年上半年的工作情况总结汇报如下:

      一、上半年工作回顾

      1、交通安全局面稳定。今年以来,车管所以“安全第一、预防为主”和交通安全“可控、在控”为目标,坚持抓超前防范工作,通过形式多样的驾驶员安全教育培训和定期机动车辆安全性评价活动,使公司的交通安全水平得到了很大提高。获得山东省“双创”活动先进单位,成为继去年获得山东省“百日交通安全竞赛”先进单位后××市唯一获此殊荣的单位。截至到6月25日,车管所累计安全行车451天,1-6月份累计安全行车150万公里无责任考核事故。在车辆的管理上,为提高车辆利用率,最大限度提高经济效益,在公司领导的指导和相关单位的配合下,成功进行旧机动车辆拍卖,确保国有资产的保值增值。在车辆运行方面,充分利用公司网络的优势,及时调整、合理调度,提高了车辆的综合利用率。加强了对外关系的协调,集中组织进行了驾驶员、车辆年审,办理了车辆营运证、市区通行证等各类运行证件,确保了公司的生产、经营用车。上半年,根据公司春检工作的精神,对车辆技术状况、人员状态进行安全性评价,对潜在的不安全因素进行深入查找,定期对车辆机械状况进行检测,发现问题及时维修、保养,坚决纠正了车辆带“病”上路现象。特别是车辆改革以来,进一步加强企业管理和制度建设,加大交通安全管理工作力度,大力查禁违章违纪行为,为“百日安全竞赛”活动的开展打下了坚实的基础,确保了公司良好的交通安全局面。

      2、积极提供优质高效的服务。车辆管理处根据自身职责,积极开展“优质服务月”活动,特别是在春检等车辆高峰期,不讲困难和条件,及时高效地提供车辆服务,演练紧

      急情况下车辆的技术状态,确保车辆安全运行。春检期间,他们与维修队进行沟通,汽修厂建立了联动机制,受到用车单位的高度赞扬。

      3、开展了一系列的交通安全教育活动。立足于工作实际,强化交通安全管理,全面提高车辆管理人员和驾驶员的交通安全意识,巩固和发展稳定的交通安全局面,确保公司交通安全工作。针对今年5月1日新颁布实施的《中华人民共和国道路交通安全法》,多次组织全体驾驶员和私家车职工进行宣传学习,做到新法到手,教育到人,并对驾驶员进行安全法规考试。对新聘用驾驶员实行上岗前的培训学习和安全教育,进行驾驶技能和培训考试合格后竞争上岗,严把招聘第一关。

      4、精神文明建设成效显著,为员工注入活力和动力。认真贯彻学习年初公司两会精神,落实“四项责任制”和《党风廉政建设责任制考核实施细则》,深入开展“创新示范岗、创新专家”、“读书好书”、“反腐警示教育”、“抓住机遇、奋起直追、超越自我、解放思想”等活动。全体党员干部发挥了先锋模范作用,进一步增强了企业的凝聚力、向心力和战斗力。

      二、存在的问题和不足

      上半年,我国交通安全工作保持了良好稳定的态势,基本实现了交通安全和车辆管理的“可控受控”。这些成绩的取得,离不开公司领导、党委的正确领导和全体员工的不断努力。目前,车辆管理处还存在以下问题和不足:一是驾驶员整体素质有待提高,特别是《道路交通安全法》实施后,个别驾驶员交通安全守法意识淡薄,驾驶过程中有习惯性违章行为;第二,公共车辆成为特种车辆的现象相当普遍,车辆忙闲不均,浪费严重。有的部门不分公私,要求什么就要求什么,不讲经济效益,不派车上班,造成浪费;;第三,强化对优质服务的认识,立足本职,转变观念,改进工作。第四,在充分发挥车辆功能管理,加强工作研究,特别是车辆更新方面还存在不足。

      三、下半年的工作思路和重点措施

      1、搞好安全教育,营造良好的交通安全氛围。要进一步加强驾驶员安全教育,加强驾驶员管理,特别是教育培训。特别是《道路交通安全法》实施后,我们应该树立司机违规就是违法的观念。做好以下几方面的培训:一是加强道路交通安全法的学习和培训,不断提高交通安全意识,牢固树立“安全第一”的理念,引导自己的行为。二是努力学习提高驾驶技能,增强交通安全自我保护能力。第三,加强驾驶员服务意识的培训。以“违章是事故”、“安全责任重于泰山,优质服务始于安全”统一认识,不断提高驾驶员的交通安全意识。形成以管理为起点、宣传为导向、司机积极参与、家庭支持的交通安全环境。

      2、进一步完善车辆管理系统。认真总结今年车辆管理经验,查找不足,健全相应的管理制度和配套措施,确保车辆的安全调度和运行。健全车辆、驾驶员档案和各项技术资料,实现费用统计、油料考核、工资核算等工作的量化管理。提高车辆利用率,降低运行成本。按照加强管理、控制费用的原则,进一步合理调度车辆,加大油材料考核力度,降低费用成本。做好驾驶员的定期轮岗工作,提高驾驶队伍的整体素质和优质服务水平。

      3.进一步完善公务用车制度和驾驶员责任制暂行规定,大力禁止私自使用公共车辆。坚决查处违纪违规行为。突出对超速、争先、酒后驾驶、私自驾驶、不按固定位置停车等行为的监管,加强对车辆和驾驶员的突击检查。一旦发现问题,要严格按照"三不放过"的原则,严肃追究有关方面的责任。在提高交通安全水平的基础上,应注意三个方面。一是加强超前预防。贯彻“安全第一,预防为主”的方针,定期举办驾驶员安全培训,加强超前预防教育,从根本上消除交通安全隐患;进一步完善交通安全评估体系,规范驾驶员行为,采取预防措施,加强评估,严格执行。二是强化措施,建立健全各项规章制度,严肃查处各类违纪违法行为;加强教育和培训,提高驾驶员的交通安全意识。三是继续深入开展“交通安全百日赛”和“双比赛”活动,加大奖惩力度,做到交通安全奖惩有人皆知、交通安全知识普及、交通安全交接

      通安全责任落实到人,形成人人讲安全、人人为安全、人人保安全的良好局面。

      4、完善汽车俱乐部市场功能,打造汽车服务品牌。俱乐部将逐步完善自身功能,加强自身建设,提高优质服务水平,以一流的管理和一流的服务适应新形势。做好山东××保险公司为电动工人私家车开展保险服务,积极发展会员。对于公司多产企业的司机和车辆服务,按照市场运作,签署会员条约,代表公司办理各项业务。建立汽车俱乐部网站,充分利用各种媒体大力宣传,提高俱乐部的社会知名度,使俱乐部做大做强。真正让会员放心,让车手满意,用一流的服务打造一流的服务品牌。

      5、加强精神文明建设。积极组织开展好“创新示范岗、创新能手”、“读一本好书”、“第三届职工运动会”和“党风廉政建设”等活动。大力弘扬“追求卓越、服务真诚”的企业精神,用先进的企业文化凝聚队伍,鼓舞士气,树立良好的企业形象。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,增强推进企业发展的自觉性和坚定性。加强党风廉政建设,确保实现生产安全、政治安全、经济安全和形象安全。

      总之,在下半年的工作中,车辆管理部在公司和党委的正确领导下,加强了车辆管理,严格执行各项考核措施,扎实工作,开拓进取,为电力工业的发展作出了越来越大的贡献。

    篇三:警务保障室工作总结2022年

      警务保障室工作总结

      大赵峪卢河墹村共有五个村民小组,266户1016人,区域面积约5平方千米,主通村公路车流量大,人流量也大,地理位置及人口结构都极为复杂,为了解决村级治安状况,卢河墹村警务室在区公安局和大赵峪派出所的关怀和帮助下,于XX年年6月建成并投入使用。今年已经过去一半,现将前半年的工作总结如下:

      1、制定制度,完善机构,明确职责卢河墹村警务室以人民为本,以促进社会和谐为工作目标,制定了警务室民警工作制度,警务室民警职责,警务室民警消防工作职责,警务室民警巡逻执勤职责等制度。主要职责为:开展群众工作,掌握社情民意,管理实有人口,组织安全防范,维护治安秩序。坚持每月办公不少于80小时,每月召开2次治安干部例会,每2月开展一次全村安全大检查,并及时想派出所汇报警务室工作情况。根据警务室的要求,我们村警务室还成立了由8人组成的人民调解委员会,8人组成的治保会,32人组成的治安巡逻队,并设有5个治安信息员,同时备有人口管理登记册、巡逻检查记录、摸排调处纠纷登记册、森林防火救灾工作预案及处理办法等,确保了警务室工作得以顺利进行。2、工作落实情况前半年主要工作表现在一下几个方面:(1)继续对群众做好治安管理条例的*,让他们执法、懂法、守法,1-6月无重大治安刑事事件,社会安定和谐。

      (2)做好部分群众的矛盾排查和处理工作,做到公平、公正,防患与未然。

      (3)协助派出所处理了几起普通的治安事件,起到了警务室的作用,受到上级领导的好评。

      (4)1-6月的主要工作集中在调解群众与高速公路建设建设的矛盾上,西商高速经过我村,并且占了很多的土地,有关补偿的事情,群众经常和项目部纠缠不清,警务室充分发挥自身的作用,及时,公正的积极调解,不厌其烦的上门劝说,使得国家重点建设项目的施工基本上没有受到影响,得到领导的*门的一致称赞。

      (5)在此期间,还对警务室的成员进行了多次的法律法规的培训学习,提高了他们的法律意识,增强了他们的法制观念。

      总之,前半年的工作做的扎扎实实,有声有色,把警务室的作用也充分发挥了出来,但是也存在很多的不足,导致一些问题解决不*,今后将更加完善制度,分工到人,明确职责,雷厉风行,为本村的治安工作再上新台阶而付出更大努力!

      XXXxx年司法警务室总结司法工作直接面对基层,面对群众。司法工作队伍的综合素质如何直接影响到一个地区的稳定和发展,因此,司法工作一个至关重要的工作就是全面提升队伍的综合素质。一是继续加强与工作业务相关的专业知识、技能的业务培训,以务实和求实为工作目标,做到通识与通才培训兼顾。二是进一步要求工作人员

      和基层调解员进行与业务相关的其他学科的自学,进一步提高法律文书制作的水平。三是注重工作经验的积累和运用。特别是相似案件处理方法比较分析,有助于提高业务技能。

      一、继续发挥“大调解”平台作用及其功能首先,要进一步将工作力量、工作重心前移,把摸排和预防工作放在工作的重点来抓,做到宜散不宜聚,宜疏不宜堵,宜钝不宜激,宜小不宜大,把钝化控制矛盾的形成和激化作为前移工作重点,进一步减小大调解平台的压力。其次,抓人民调解的潜能挖掘。人民调解是我们一项重要的传统业务,要充分彰显人民调解在“大调解”机制中的主力军地位,进一步完善人民调解组织网络,着力提高调解人员整体素质。要认真做好矛盾纠纷排查调处工作,年内有计划地组织开展纠纷排查活动,集中调处和化解带有规律性、季节性的矛盾纠纷,调解率达到100%,调处成功率达到98%以上。二、全面提升社区矫正工作质量,继续落实安置帮教措施社区矫正工作重点,是要在提高社区矫正工作质量上下功夫。要按照“重在矫正”的要求,进一步创新方法,不断提高矫正程序的严密性和矫正手段的科学性,充分利用社会资源,增强矫正队伍的综合素质和整体合力,努力提高矫正质量。要按照“抓住重点、培育亮点、形成特色”的要求,着力完善规章制度、质量评估、安全保证等体系建设,加强调查研究,强化实践总结。进一步加大宣传力度,动员全社会来关心支持社区矫正工作,努力营造一个良好的工作环境。要加强对矫正对象的监督管理,完善矫正工作程序,健全志愿者队伍,加

      大督查指导力度,提高矫正质量,确保矫正对象不脱漏管和无重新犯罪现象。

      三、扎实做好“五五”普法启动工作,实现普法和依法治理水平新提高

      在充分调研论证的基础上,完成办事处“五五”普法规划。要按照推进“法治新浦”建设工作会议的要求,积极参与法治新浦建设,以深入开展“五五”普法为契机,把增强领导干部和执法人员的法制观念和依法办事能力作为推进“法治新浦”建设的关键。要适应要求,不断创新普法教育形式,进一步提高法制宣传教育的实效性。要深化对青少年和流动人口等重点对象的普法活动,营造良好的法制环境。要进一步深化

      基层依法治理工作,要深入开展法律进社区、法律进校园等活动,完善和健全充满活力的基层自治机制,不断提高基层民主法制建设水平。

      Xxx二〇一二年10月

      近几年来,在市劳动和社会保障局的领导下,我们结合内部管理工作目标,围绕综合服务、文秘宣传、档案管理、后勤服务等工作重点,不断提高办公室综合管理水平,努力强化办公室综合管理职能,为推动我市养老保险事业发展、深化养老保险制度改革作出了积极贡献。⒉⒊××年连续被评为“综合管理工作先进单位”,我们的主要做法是:

      一、立足全局,不断提高服务意识。办公室的主要职能是服务。服务工作搞得好不好,能不能让领导、科室和群众满意,是衡量办公室工作的根本标准。为此,我们围绕确保养老金按时足额发放、养老保险扩面和关系接续等中心工作,着眼全局,不断提高服务意识。——超前服务意识。在办公室工作中,我们注重调动工作人员的主动性和积极性,要求做到脑勤、手勤、腿勤、口勤,凡事想在前、做在前、服务在前,明确任务要求,并按照分工负责的原则抓落实,形成了布置、落实、监督、检查反馈、紧密衔接、运转畅通的工作机制,避免了“领导说了再干、催了再办、推了再转”的被动应付、工作滞后问题的发生,使办公室真正成为领导称职的参谋助手。——协调服务意识。对局内部科室,我们强调办公室工作人员要有顾全大局、团结协调意识,按照“有理、有节、有度”的原则,对领导决定的工作主动协调,对一些急事、要事和难度较大的工作及时协调,对领导关心和群众关注的热点、难点问题着力协调,并时刻注意协调方式、方法和效果,使问题及时有效地得到解决,从而避免了科室之间相互掣肘、“鸡毛”挡车现象的发生,较好地发挥了“喉舌”作用,保证了政令畅通。——日常服务意识。接听电话、收发文件、编发信息等,这些工作看起来是小事,耽误了就是大事。为此,我们在工作中力求做到积极主动,一丝不苟地进行缜密处理,确保了办公室日常工作的顺利进行。

      ——为群众服务意识。我们除积极推行政务公开、大力实施“民心工程”外,还在劳动和社会保障系统内率先实行了首问负责制,规定工作人员对每一位来电、来信、来访的群众都要热忱服务、负责到底,能作答复的,及时答复,不能答复的,要耐心做好解释工作,不是职责范围内的,要指引、带领来电来访群众到相关科室,决不能在工作中出现相互推诿、相互扯皮问题,杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象发生。

      二、协调各方,强化综合管理职能。近年来,在办公室管理工作中,狠抓综合管理不放松,进一步健全和完善了内部管理体系,使我局办公室工作基本实现科学化、规范化、优质化、高效化管理,为我局各项工作开展创造了良好条件。——综合协调,形成推动工作的整体合力。为做好综合协调工作,我们从建立制度入手,规范程序、理顺关系、明确职责,形成了科学、规范、有序的综合协调工作机制。一是建立健全了党政联席会议制度,传达上级有关重要会议,讨论研究报请上级审定的重要事项,决定其它需要领导集体决定的重要事项等;二是建立健全办公会、专题业务工作会制度,学习和传达上级的重要文件、重要会议精神,研究贯彻实施意见,听取各科室汇报阶段性的工作,并对下一步工作进行部署安排;三是办公室积极加强与业务科室的沟通,尽力发挥好上传下达、联络左右、协调各方的枢纽作用。通过以上制度,在全局上下形成了规范的协调工作机制,对重要工作、重大问题及时联系,互

      相沟通,统一步调,整个工作出现了围绕中心、整体联动、互相配合的良好局面。

      ——严格考核,认真实行目标管理制度。每年年初,根据省下达年度工作任务,我们及时制订年度工作目标计划,并对执行情况进行检查督办,严格考核,认真实行目标考核管理。一是签订目标责任书,局长为第一责任人,分管副局长为第二责任人,科室负责人专管,层层签订目标责任书,落实管理责任到人。二是实行定时定量考核制、专人专班负责制,细化和量化各项工作指标,将全年工作目标管理考核的内容分为量化、质化、党风廉政建设三大块,量化目标根据各科室的工作职责分别制定,考核内容和考核标准全部用数字、百分比进行量化;质化目标则分解成领导班子和干部队伍思想政治建设、文明创建、综合治理等六个方面。三是强化措施,严格考核。为确保考核工作顺利进行,防止流于形式,我们成立了“量质化目标管理考核领导小组”,实行平时考核与集中考核相结合的方式,按月通报考核情况,并制定严格的奖惩措施,确保目标考核落到实处。

      ——健全制度,提高规范化管理水平。按照《湖北省养老保险管理系统建设规划》的思路和方法,我们从健全制度入手,规范工作程序,明确职责范围、工作流程和工作标准,不断完善涉及办公室工作的一系列规章制度,确保了办公室工作快速高效运转。一是由办公室承办的全局性工作的规章制度,如办事议事规则、会议制度、学习制度等管理规程;二是办公室承担的各项工作的规章制度,包括办公室公文处理、档案工作、文印管理、综合治理、财务管理、后勤服务

      等工作制度;三是将工作纪律、科室工作职责等制度制成标牌,统一悬挂在一楼社会保险申报服务大厅的墙上,提高政务公开透明度,认真接受群众监督。

      三、夯实基础,全力抓好内部管理。内部管理是全局工作的基础,也是办公室的重要工作。在内部管理工作中,我们不断加大力度,坚持做到:——实行阳光财务。我们以机构改革为契机,全面推进了财务制度改革。一是严格遵守财经纪律,局经费收支由基金管理科移交到办公室,既便于和市劳动保障局对口管理,又增强了聚财能力。二是改过去科室分散收费为局办公室集中收费,规范了票据管理,堵塞了收费环节中出现的各种漏洞,又便于办公室及时掌握各科室的收费情况,有效预防各科室坐收坐支、私设小金库现象的发生。三是实行阳光财务,细化定额标准严格按员支出,按月公布全局经费收支情况,重大经费开支由集体研究决定,财务管理实现了全透明管理。四是按照《局经费财务管理制度》,遵守审批程序,严格执行了财务报销*度。——注重信息宣传。随着国有企业改革的不断深入,养老保险工作的新热点、新难点层出不穷,如何捕捉其中的问题,让参保人员了解政策、熟悉政策、运用政策,成为摆在*面前的一道新课题。为创造良好舆论氛围,使养老保险工作向纵深发展,我们从三个方面做好了*:一是适时开展对上宣传报道工作,近两年来累计在各级报刊媒体发表宣传稿件余篇。二是加大本地新闻媒体宣传力度,通过

      报纸、电视、电台等媒体,使“参加养老保险、安度幸福晚年”的道理逐步深入民心。三是举办养老保险政策培训班,开展上街咨询活动,深入企业和参保人员开展*。为及时反映养老保险工作动态,我们还将各项工作进展情况、工作难点撰写成简报,报送各级劳动保障行政部门和各级领导以及有关部门,引起大家对养老保险工作的重视,并建立了内部养老保险工作通报制度,按月通报养老保险工作进展情况,起到表扬先进、激励后进的作用。

      ——重视档案管理。在档案管理工作中,我们不断加大档案管理力度,狠抓软、硬件建设,档案管理水平在晋升省一级基础上得到了进一步提高。一是配备专人,建立综合档案室,完善档案管理网络,并定期总结档案管理工作经验,找出薄弱环节,狠抓整改,提高了档案管理工作质量。二是在档案管理工作中,对文字材料实行定期收集,年终进行清理和核对后,认真分类组卷,把好案卷质量关。三是编制了案卷文件目录、离退休人员目录、养老保险卡片目录等多种检索工具,并利用馆藏档案资料组编有关专题和文件汇集、全宗介绍等文字资料,并主动为局领导、业务科室提供档案服务。四是提高档案管理自动化水平,利用计算机进行档案分类、组卷、检索、统计等工作,建立文书档案数据库,为查阅资料提供了极大的便利,得到了各级领导和广大参保单位的好评。

      四、推行“五优”,全面提高工作质量。

      面对新形势和新任务,养老保险事业发展日新月异,为高标准、高要求的完成各项办公室工作,我们在办公室工作中认真推行“五优”,以全面提高工作质量。

      ——业绩优秀。我们鼓励办公室工作人员在工作中树立管理创新、服务创新,勇争一流工作业绩的意识,特别是要有良好的敬业态度和精神风貌,牢固树立大局意识、中心意识,自觉地将个人利益服从群众利益、部门利益、组织利益。近年来,养老保险工作重要性日益突出,文件多、材料多、检查多,办公室工作量非常大,经常加班加点,但大家丝毫没有怨言,团结协作,努力克服各种困难,全身心地投入到工作中,出色地完成了各项工作任务,使我局养老保险工作得到了各级领导和上级部门的肯定。

      ——作风优良。我们把“忠诚进取,求实创新,公正廉洁,团结奉献”作为办公室工作人员行为准则,要求大家在工作作风上做到既“实”又“快”。一方面,抓工作求真务实,向上汇报情况要实,提供的各类信息要实。另一方面,要做到反应、思考问题快、工作节奏快和对科室和群众提出问题的答复要快。

      ——服务优质。除实行首问负责制外,我们还要求办公室工作人员切实转变服务作风,按照机关作风建设的“六个一”作好各种接待工作,做到文明服务、礼貌接待,树立办公室工作人员良好的声誉和形象。

      ——管理优化。我局在办公经费十分紧张的情况下,仍挤出资金,为办公室配置了三台套计算机,复印机、传真机、扫描仪、彩色

      打印机各一台,对干部档案、工资福利等全面实行计算机管理,基本实现了办公自动化和规范化管理,为办公室管理优化奠定了良好的物质基础。

      ——风貌优美。我们把科风科貌作为办公室工作人员年终重要考核标准,要求室内清洁、环境优美,办公用具摆设有序,做到无乱丢乱扔、乱牵乱挂、乱摆乱设现象发生,使大家有一个优美洁净的工作环境,能够保持良好的精神状态投入到日常工作当中。

      在办公室管理工作中,我们虽然做了一些工作,取得了一些成绩,但在具体实践中仍有许多问题需要深入研究和解决。今后,在市劳动保障部门的领导下,我们将继续围绕养老保险中心工作,不断汲取兄弟单位先进经验,大胆探索管理新思路、新方法,使办公室管理工作再上新台阶!

      xx年警务室社区矫正工作总结xx年以来,XX区社区矫正目前在册矫正对象共XX名,截止目前,,总体情况基本良好。我警务室一年的工作规范、有序、稳妥,切实体现了“社矫为本、以人为本”的工作要求和精神,全面组织开展工作。具体开展了如下工作:一、调查摸底、理清思路。今年8月,我们警务室在区矫正科的配合下指导各基层司法所,对各辖区内现有的五类矫正对象进行地深入细致排查。与此同时,警务室多次走访各基层司法局,咨询社区矫正工作难点和经验,交流听取意见,积极赢取各单位对我驻区警室社

      区矫正工作的支持。并在指导思想上、接收解矫形式、日常管理等方面形成共识,初步理清了工作思路。为积极稳妥推进工作开展打下了坚实的基础。

      二、加强与相关单位(区矫正科、各司法所)的沟通,形成联动网络。本警务室在做好日常工作外,大量相应工作依托各司法所的开展。加强与区矫正科、各司法所的沟通和联系,与各司法所定期进行沟通,实行零报告制度,“有事报事,无事报正常”,实时控制社矫对象活动,协调相关工作有序、规范的开展。

      三、建章立制,规范运作。为了规范接收解矫工作流程,在结合上级相关规定的同时,制作出具体的工作流程,明确了我警室与各司法所在接收解矫仪式上的工作职责与分工,使接收解矫仪式具有严肃的氛围,确保社区矫正工作的规范运行。

      四、抓好抓实拟增社矫对象的接收教育工作。为了能正确掌握每名纳矫对象的动态心理反映以及社会表现,制定出切实有效的矫正措施,我警务室对每名拟纳矫对象均开展了必要的矫前教育。在矫前教育中,主要开展:相关社区矫正知识的宣讲,使其明白社区矫正工作的严肃性,树立正确的身份的意识,积极配合司法所开展工作;关键的是加深其社会服刑意识,能在社矫期间切实约束言行,真正做到认罪服法。自今年八月份截至目前,我警务室共对入矫对象开展入矫教育XX人次;从工作实际开展以及所取的效果来看,新入矫教育对社矫对象纳矫后开展有针对性的帮教有着积极*。

      五、积极探索新的工作方法,在严肃制度的同时,想社矫对象之所想,坚持人性矫正,保证相关制度能更好的落实。诸如,鉴于本区大塘街道在册社矫未成年对象中何某XXXXX

      得到领导反馈后,能及时改正工作上的不足,完善工作,深化矫正工作的开展。

      **村警务室xx年度工作总结今年,我们在村支部、村委会的领导下,在上级业务主管部门的直接指导下,积极开展工作,确保了辖区社会大局稳定。现总结如下:一、安全生产扎实有效。2月份大力开展安全宣传和路查路检活动,有效制止农用车上路载人、摩托车超载等现象,确保了村民生命安全。在春节期间、清明节前后及“三夏”期间等重点时段,在街道沿线重点地段,针对燃放烟花爆竹、上坟烧纸、送灯、农机具、用电等深入开展安全生产大检查,宣传安全防范知识,强化监管措施,确保了村民财产安全。配合派出所对农村信用社、财政所、卫生院、加油站、商店、饭店进行食品卫生、烟花爆竹、农鼠药专项治理活动,消除了安全隐患,无安全事故发生。二、矛盾纠纷排解及时。在全村各村民组、个体工商户中扎实开展矛盾纠纷大排查、大调处活动。上半年共排查受理各类矛盾纠纷3件,其中打架2件、庄基纠纷2件、赡养纠纷2件、果树纠纷1件,其它纠纷3件。调处结束11件,有2件正在调处中。通过扎实有效的工作,维护了社会稳定。

      三、流动人口管理得到加强。我村对流入、流出人口进行认真排查,逐一造册登记,实行分类管理,随时把握新动向,消除各类安全隐患。同时,对服刑人员和刑满释放人员造册登记,由村*包抓帮扶,确保无重新犯罪发生。对痴、呆、傻人员落实监护人,逐一签定监护责任书,加强了监管。对长期上访人员落实稳控责任人,进行耐心说服教育,逐步消化矛盾。四、积极为村民办好事实事。积极争取为五保户、智力低下村民办理低保,协助查帐,经常向群众宣传党的政策,热情接待群众政策咨询,解答疑难问题。五、较好完成各项配合工作。1、积极配合村中心工作。全面完成村支部、村委会交办的各项工作任务,在党的建设、产业发展等各项工作中做出新的成绩。2、配合派出所做好二代*换证工作。深入各组进行宣传动员,并将未办证人员进行造册登记,上门动员办理二代*。3、坚持三、六、九日在警务室值班制度,经常在街道巡逻,及时帮助群众解决困难,稳定秩序、稳定市场、稳定人心。4、对于农村红白喜事宴席办理加强食品卫生监管,未发生不良现象。5、积极主动与支部、村委会搞好配合,及时反映情况,争取村支部、村委会在工作上的支持。

      总之,今年我们做了大量工作,确保了社会大局稳定,维护了安定团结的良好局面。但这与新形势的要求和上级的要求还有距离,我们有决心在后半年工作中,积极寻找差距,强化工作措施,加大工作力度,为全面维护社会稳定做出新的成绩。

      Xx村警务室二0一一年十一月十三日**村警务室20xx年度工作总结今年,我们在村支部、村委会的领导下,在上级业务主管部门的直接指导下,积极开展工作,确保了辖区社会大局稳定。现总结如下:一、安全生产扎实有效。2月份冰雪霜冻时间持续较长,冰厚路滑,在丹寺路、寺白路、寺花路大力开展安全宣传和路查路检活动,有效制止农用车上路载人、摩托车超载等现象,确保了村民生命安全。在春节期间、清明节前后及“三夏”期间等重点时段,在丹寺路、寺白路和**街道沿线重点地段,针对燃放烟花爆竹、上坟烧纸、送灯、农机具、用电等深入开展安全生产大检查,宣传安全防范知识,强化监管措施,确保了村民财产安全。配合派出所对**中学、**中心小学、**信用社、**财政所、**医院及**加油站、商店、饭店进行食品卫生、烟花爆竹、农鼠药专项治理活动,消除了安全隐患,无安全事故发生。二、矛盾纠纷排解及时。在全村8个组441户1590人和辖区13个机关单位、街道18个个体工商户中扎实开展矛盾纠纷大排查、大调处活动。上半年共排查受理各类矛盾纠纷21件,其中打架2件、庄基纠纷2件、赡养纠纷2件、果树纠纷11件,其它纠纷3件。调

      处结束18件,有3件正在调处中。通过扎实有效的工作,维护了社会稳定。

      三、流动人口管理得到加强。我村处在镇机关所在地,人员流动量较大,村情复杂,治安隐患较为突出。对此,我们对流入、流出人口进行认真排查,逐一造册登记,实行分类管理,随时把握新动向,消除各类安全隐患。同时,对服刑人员和刑满释放人员造册登记,由村*包抓帮扶,确保无重新犯罪发生。对痴、呆、傻人员落实监护人,逐一签定监护责任书,加强了监管。对长期上访人员落实稳控责任人,进行耐心说服教育,逐步消化矛盾。

      四、积极为村民办好事实事。积极争取为五保户、智力低下村民办理低保5人,协助查帐3户,经常向群众宣传党的政策,热情接待群众政策咨询,解答疑难问题11件(次)。

      五、较好完成各项配合工作。1、积极配合村中心工作。全面完成村支部、村委会交办的各项工作任务,在党的建设、河堤修复、产业发展等各项工作中做出新的成绩。2、配合派出所做好二代*换证工作。深入各组进行宣传动员,并将未办证人员进行造册登记,上门动员,亲自动员57户87人办理二代*。3、坚持三、六、九日在警务室值班制度,经常在街道巡逻,及时帮助群众解决困难,稳定秩序、稳定市尝稳定人心。

      4、对于农村红白喜事宴席办理加强食品卫生监管,未发生不良现象。

      5、积极主动与支部、村委会搞好配合,及时反映情况,争取村支部、村委会在工作上的支持。

      总之,今年我们做了大量工作,确保了社会大局稳定,维护了安定团结的良好局面。但这与新形势的要求和上级的要求还有距离,我们有决心在后半年工作中,积极寻找差距,强化工作措施,加大工作力度,为全面维护社会稳定做出新的成绩。

      内容仅供参考

    篇四:警务保障室工作总结2022年

      公安单位后勤工作总结精选范文2022

      公安派出所的内勤工作,是公安信息系统的神经末梢,负责信息的传输与反应,同时又是公安机关的门面或窗口.下面是我收集整理的文章,盼望对大家有所协助,欢送阅读。

      公安后勤工作总结(一)年以来,我在县局和大队的正确领导下,团结带着全办民警奋力拼搏、埋头苦干,坚持用理论和重要思想、党的十大及的精神为指针,谨慎执行《中共中心关于进一步加强和改良公安工作的确定》和会议精神,严格遵照省厅和县局的统一部署,以营造和谐稳定的环境和公正高效的法治环境为目标,遵照求实、创新、开拓、开展的根本思路和抓学习、抓落实、抓质量的要求,以大练兵活动为载体,以构建随和警民关系活动为契机,全面履行打击、管理、防范、效劳职能,业务工作和队伍建立均有新的开展和提高,有力地维护了辖区的政治稳定和社会安定,受到上经领导和社会各界的好评。现就我本人及办公室过去一年的工作状况述职如下,请予评议:一、过去一年工作的主要状况在过去的一年,本办在大队的正确领导下,在各部门单位、各股室的支持与协作下,在各位领导的高度重视和悉心关心下,本办全体人员本着务实、求实的宗旨,以上传下达,确保大队高效运作为己任,扎扎实实地开展了各项工作,取得了必须的成果。详细表此时此刻:一是上传下达工作做到刚好、精确、无误;

      二是在工作事务的支配上,主动主动,利用有限的资源,作了较多的工作,使大队得以协调,高效运作。

      三是有效协调各部门及股室工作,使各项工作到达整体推动的目的;

      四是主动做好各时期工作状况调研、汇报,全面了解、驾驭社会动态、信息,为大队领导的决策供应有力依据。

      五是按时、按质按量完成领导交办的各项工作,得到领导的信任、支持和好评。综观上述,主要抓了如下几方面工作:

      1、强化学习,努力提升本办综合素养学习犹如逆水行舟,不进那么退,要适应新形势的要求,更加要不断学习,充溢自我。我深刻地相识到这一点,故此,我一方面自身不断加强学习,另一方面以提高办公室人员自身素养和造就一支高素养干部队伍为启程点,有打算、有组织、有目的地对组织本办人员进展学习,要求他们在学习要做到勤学习、多思索、善总结。学习政治理论,学习党和国家的政策法规、方针路途,学习业务学问等等,做到根本学问笃学,业务学问深学,修身学问勤学,急需学问先学。与此同时,在日常生活中要求他们要做到多看、多听、多闻、多想、多写、多做,把学习与实践有机结合起来,形成学而思,思而入,入而进的优良习惯。通过学习办公室人员的整体素养不断提高,精神面貌面貌一新,凝合力、号召力、战斗力不断增加。2、明确职责,合力做好本办职能工作

      我深刻地相识到,办公室是单位的一面旗帜,是形象的集中表现。办公室工作的好与坏干脆影响到大队工作能否顺当开展和有效推动,是做好工作的关键。特别地位和作用,说明办公室各项工作都要走在前头,也确定了办公室工作人员要任人难任之劳,承人难承之重,挑人难挑之担。

      为此,强化职责,全方位发挥办公室每个人的专长作用,挖掘每个人的工作潜力,更好地形成统一协调的工作程序和机制,形成团结相同,高效运作的气氛,尤为重要。故此,我依据每个人的特点和专长,工作实力与水平,从建立和完善各项工作程序、标准和标准入手,强化了各人的职责和责任,对每条线、每个层次、每个工作要点都指定专人负责,根本上做到事事有人管,人人有专责。由于加强了管理,明确了责任,强化了职责,从而使办公室的各项工作都有了质和量的提高。

      3、真抓实干,全力完成大队及领导交办的任务搞好效劳,是办公室工作的天职,大队部署的工作和领导交办的任务就是办公室工作效劳的一种形式,做好效劳,首先要找准位置,我时常强调,办公室上至主任,下至一般干部职工,都是效劳员。其次要有责任,我时常告诫,办公室工作无小事,办公室做好一件事是小事,做错一件事是大事,不容不半闪失,所以要求他们尽心尽责做好每一件事,以高度负责的精神做好每一项工作。故此,办公室无论是大队支配的工作还是各级领导交办的各项任务,都按时、按质、按量完成,做到经常放弃休息时间,加班加点,日以继夜,甚至

      途累忘餐,特殊是撰写材料,有写出一篇文章不难,难就难在文章既要符合实际,突出重点,有创意性和开拓性,又要符合领导的意图,有人这样说不怕火箭大炮,最怕总结汇报,我想这句话正好是搞文字人员的工作写照。

      4、严律严警,努力建立高素养干警队伍。工作中,我到处从严要求自己,以身作那么、廉洁自律,向民警洪亮的提出了向我看齐的口号,当好排头兵。我严格遵照县局从严治警,从优待警的方针,狠抓队伍正规化建立,带出了一支作风硬、素养强的公安队伍。在严以律己的同时,我狠抓干警队伍建立。针对队伍当中存在的苗头性问题,刚好跟上工作,采纳个别谈话和开展专题教育整顿治理相结合的方法,加强对干警队伍的思想教育工作,做到警钟长鸣。迄今为止,我办干警队伍未发生任何问题。以上是本人及本办一年来的主要工作表现,总结起来可以用如下几句话形容,就是:任务件件完成,从不拖拉推诿,工作锤锤到肉,从不马虎了事;做事任劳任怨,从不埋怨泄气。二、存在的主要问题在看到成果的同时,我们也清晰地看到自身存在的许多问题与缺乏,本人存在的问题在:一是在处理重大问题时,不够大胆坚决,对其他的问题欠缺冷静思索,心情化时有出现。二是深化基层,调查探究做得不够;三是对人对事的了解还不够透彻,处理人与人之间的关系上表现生硬。本办

      存在的问题表此时此刻:一是办公室人员的整体素养与写作水平有待进一步提高;二是收集材料、驾驭信息方面做得不够全面;三是思想上有埋怨,责任心不够强;四是工作方法单一、生硬。

      以上存在的问题有待下来工作加以改正和努力。三、今后努力方向针对本人及本办在工作中存在的问题,在明年的工作中,本办将

      以加强机关作风建立为目标,以紧紧围绕大队中心工作为重点,内强素养,外树形象,狠抓如下几方面的工作:

      一抓学习,通过学习,要不断提高自身素养,努力跟上时代开展的步伐,树立正确的人生观、价值观、世界观;二抓思想,转变那种有求有功,但求无过的思想,树立进展、开拓、主动的工作姿态;三抓团结,经常性开展指责与自我指责活动,做到多谈心,多理解,找问题,促提高。四抓管理,以遵守各项规章制度为主,以制度管人、管事、管物。

      此外,还要围绕办公室的工作中心,狠抓以下几点要素:一是做好参谋。做好经常性的调查探究,驾驭各方面信息材料,把握领导的意图,提出具有建立性的设想和看法,为领导决策供应效劳;二是做好把关。把好文件与各种材料质量关,把好材料信息的保密关,把好各部门协作的协调关,做到承上启下,沟通内外。三是做好效劳,搞好大队的内务卫生,做好群众来访、同事交往的接待等后勤工作。

      公安后勤工作总结(二)

      公安事业的开展壮大,以后勤保障为根底,就是要建立一套完整的警务保障体系,本着从实际启程,始终坚持效劳民警、效劳基层、效劳中心工作的原那么。必需做到三个保障。

      一是经费保障。经费保障是关键,围绕公安业务建立的须要,建立经费保障机制,严密结合本地财政状况,建立经费保障和运行机制。

      二是装备保障。装备落后,工作就被动,打不开局面,而且疲于奔命。由于公安工作的特别性,在打击犯罪,爱护人民的职责中,一要靠物资条件,二要靠民警的政治业务素养,就能打胜仗。随着科学技术的开展,公安后勤保障工作,要与科技开展的方向同步,不断更新和引进先进的技术设备,为人民群众供应快捷便利的效劳。

      后勤保障工作,是对公安内部的效劳性工作。管理是手段,效劳是目的,要从全局的整体利益启程,以民警满足,基层满足为启程点,要做到两个一样,即对局各科室一样,对每一位民警一样。真正做到平衡开展,科学有序,不搞重点扶持和单打一。

      要做好后勤保障工作,必需统筹全局警务保障体系。依据财力状况,有规划、有步骤的进展。在现有的根底上,要更新观念,学习新技术,驾驭新学问,提升后勤保障的素养和实力,求真务实,埋头苦干,以适应新时期公安信息高工作的须要。

      同时,要随时驾驭公安业务技术与科技开展动向,不断更新警用器材和设备,配置装备到一线,最大限度的减轻一线民警的体力和身体负担。

      要进一步落实从优待警的政策,要把民警的呼声作为

      把民警的须要作为

    篇五:警务保障室工作总结2022年

      警务站队伍管理

      狠抓规范管理,强化制度防线—ⅹⅹⅹ公安局警务保障室队伍管理综述近年来,ⅹⅹⅹ公安局警务保障室始终坚持“一切为公安工作服务、一切为公安基层服务、一切为公安民警服务”为出发点和落脚点,不断开拓创新,充分发挥基层公安机关警务保障室的职能和作用,把队伍建设摆在突出位置,坚持从优待警与从严治警相结合,通过强化思想防线、心理健康防线、制度防线等举措,确保了队伍的稳定,警保队伍的战斗力和向心力得到了进一步提升,为公安工作的跨越发展提供强有力的警务保障。

      一、队伍现状ⅹⅹⅹ公安局警务保障室共有民警3人,事业编制工作人员4人,工勤1人,设主任1名,副主兼财务股股长任1名,50岁以上1人,40岁以上2人,30岁以上4人,党员4名。辅警21人,20岁以上2人,30岁以上19人,党员1名。

      二、主要做法1.建设学习型队伍,提高警务保障队伍的业务素质(一)落实学习制度,强化业务素质。一是学习要有计划性,要有学习制度,对业务学习的内容、要求、组织方法等进行统筹安排,确保学习按计划有步骤地进行。二是落实学习日制度,每周固定相对集中时间对上级一些重要文件、方案组织学习;落实检查讲评制度,定期进行检查、讲评,督促大家学习;落实学习交流制度,对警保民警的工作总结、经验做法评审,组织一些好工作方法交流学习,组织大家进行评议,使大家互相学习,共同提高。(二)坚持领导带头学,带动民警主动学。一是警保领导要有自我提高的想法和行动,摆正工作和学习的关系,研讨工作和学习之间的关系,尊重学习的应有地位,认识学习对工作的促进作用。二是带头学习,学理论、学管理、学业务,结合实际,拓展思路,务实创新,提高思想素质和管理水平,形成“讲学习、学模范、找差距、比贡献”的氛围,带动民警学习,不断提高警务保障民警的业务能力和职业道德素质。

      (三)强化培训力度,严格考核指标。一是建立健全财务、装备、基建、采购、固定资产、仓储、应急保障等业务知识培训制度;

      二是定期举行信息化业务比武竞赛,以赛促学,将成绩纳入警务保障部门绩效考核,晋升晋级培训中相应加入业务学习内容,力争达到警务保障部门民警会上机操作、业务流程基本知晓的目标,不断提高工作效率。

      2.建设创新型队伍,激发警务保障队伍的工作活力(一)坚持调查研究,理论联系实际。一是警务保障民警定期深入各基层所队,通过开展调查研究,掌握

      令,耐得住寂寞,经得起诱惑,守得住清贫,抵制不正之风的袭扰,抗得住庸俗关系的侵蚀,在纷杂的社会关系中明辨是非、鉴别美丑,保持清醒,培养高尚的个人情趣,保持严肃的生活作风,不参加任何色情、赌博或变相赌博活动,在赞扬声中保持清醒,在奉承声中保持自警,在诱惑面前保持坚贞。

      (三)加强职业修养,树立奉献精神。一是当好领导的参谋和助手。基层公安机关警务保障室具体负责全局的经费预算、财务管理、装备建设、基层基础建设等多项工作,所以警务保障室要当好领导的参谋和助手,为领导科学决策、科学理财提供准确地数据和参考,保证经费投入的准确性和合理性,当好“内当家”。二是当好保障的行家和里手。基层公安机关警务保障室应始终加强职业道德教育,弘扬践行“忠诚、为民、公正、廉洁”的人民警察核心价值观和“服务、求实、勤俭、廉洁”的警务保障精神,引导民警履行职责,熟练掌握被装系统、装备系统、固定资产系统以及财务人员的应知应会,积极探索警务保障新机制,努力当好保障的行家和里手。三是当好民警的后勤和帮手。基层公安机关警务保障室是基层的综合管理部门,和实战单位有着密切联系,立足本职,贴近基层,高效服务。

      三、下一步打算2022年,警务保障室在局党委的正确领导下,深入学习贯彻省市警务保障工作会议精神,以市局和县局党委、警保支队安排部署为出发点,紧紧围绕公安中心工作,坚持服务大局、突出重点、精细管理、廉洁高效,积极创新后勤保障模式,认真落实上级各项方针政策,建立健全各项规章制度,进一步加强警务保障队伍建设,确保取得实效。

      一是加强教育学习,强化思想防线。一是开展理想信念教育。把理想信念教育作为队伍教育的主题,切实将全警思想和行动落实到活动中。二是开展职业道德教育。坚持以树立正确的权力观、地位观和利益观为主题,加强对全体民警的职业道德教育,筑牢拒腐防变的思想道德防线。三是开展党纪法规教育。组织民警经常性地学习《中国共产党纪律处分条例》、《公安机关纪律处分条例》及中央八项规定精神、公安部“三项纪律”、省厅“八个一律”“六项规定”等相关规定,将党纪法规和警规警纪作为岗位培训的基本内容,成为全体民警的行为准则和规范个人言行的“紧箍咒”。四是开展警示教育。组织民

      警收看警示教育片,定期召开民警座谈会,结合自身实际,认真开展讨论,深刻剖析案例,从中汲取教训。

      二是丰富活动载体,强化心理健康防线。一是坚持经常性心理教育。把民警心理健康教育纳入经常性政治思想工作,加强心理辅导,及时提供解决心理问题的途径和办法。二是实行经常性走访制度。科室领导带头走访民警家庭,及时了解掌握民警生活情况和思想动态,对困难民警家庭进行结对帮扶,努力解决民警后顾之忧。三是积极开展文化育警活动。通过丰富多彩的文体活动,调节民警心理状态,激发民警工作热情。

      三是狠抓规范管理,强化制度防线。一是建立日常管理制度。坚持与民警定期交心谈心,了解、掌握民警思想动态,努力帮助解决实际困难。二是完善廉政建设制度。建立和落实党风廉政责任制将党风廉政建设各项任务目标逐级分解,落实到具体责任人,确保工作落到实处。三是强化监督防线。警务保障室负责人要经常性对民警值班备勤、警车管理、上下班等情况进行检查,狠抓日常监督工作,严格队伍管理。并充分发挥法制监督、社会监督、舆论监督的作用,形成监督合力。

      警务站队伍管理关于ⅩⅩ乡村级警务室尽快发挥作用的措施ⅩⅩ乡地处山区,是自治区级贫困乡,同时又是民族乡、边境乡,农牧民居住范围广、居住相对集中,村与村的距离相对较远,所以农村警务室显得更有必要更有意义。警务室作为一个村的维稳中枢可以强化基层组织、确保一方平安、切实增强群众安全感。ⅩⅩ乡按照自治区、地区的要求,下定决心把警务室打造成精品,高标准、严要求,目前基本硬件设施已经配置齐全,每个村警务室一个民警、三个协警员、六个民兵的配备也基本到位,已初步开展工作。ⅩⅩ乡根据具体实际情况开展调研,同时吸取其他地区警务室建设的先进经验,就充分发挥农村警务室应有的作用开展先行先试。现就ⅩⅩ乡村级警务室如何尽快发挥较好的作用提出几点建议措施:一、开展一次“警务室宣传月”活动。村级警务室在我乡还是新事物,建设时间比较仓促,硬件设施和人员配备也是刚到位不久。民警、协警员等对各

      村实际情况还没有完全掌握,工作还不能立刻打开局面,群众对村警务室也不是十分熟悉。要打开工作局面,要首先跟群众打成一片、融为一体,因此,非常有必要在全乡统一开展一次“警务室宣传月”活动。一是结合各村每周的村民固定学习时间,或专门抽出时间集中村民宣传学习,通过民警讲解、发放警务室工作宣传单和警民联系卡、制作警务室宣传板报、大喇叭宣传等形式,让村民深切了解警务室的职能、意义。二是在“警务室宣传月”中,民警和协警员应深入走访辖区每一户农牧民至少一次,通过送日常防范知识、法律知识等入户,提高群众自防自卫意识,使广大群众理解民警工作,支持村警务室的工作,增强群众参与社会治安工作的自觉性。也可以走访出村民的困难与矛盾纠纷方面的问题,及时予以解决,增进与群众的感情。走访入户的过程中,民警、协警员们也可提高做群众工作的水平,学习做群众的工作,学会用群众的语言与群众沟通,学习组织、带领群众积极开展各种群防群治工作。三是开展实战大演练活动。“警务室宣传月”中,全乡要统一开展一两次巡逻防控实

      战大演练活动。通过演练,真实检验我乡近期警务室建设和网格化巡逻防控的工作成绩,检验组织体系是否有效、指定任务能否坚决完成。

      二、注重实效,健全警务室工作的规章制度。要使警务室工作真正运转高效,就要逐步建立完善的与ⅩⅩ乡实际相适应的警务工作各项规章制度。一是从警务室的空间布置、台账到工作操作规程都规范起来,做到形神兼备、有模有样。二是结合落实“四知四清四掌握”机制及十个一的开展、日常巡逻排查,对辖区内的人员及流动人员情况心知肚明,人人有档案。三是要建立责任追究机制,追责倒查,提高民警的责任心,促使警务室民警深入基层,融入群众,切实强化各项任务的认真落实。四是要对警务室工作标准和规范进行细化,根据上级警务室工作标准和规范,结合ⅩⅩ乡自身实际,制订全面系统、规范有序、操作性强的警务室工作操作规程,使警务室民警的各项日常工作都有章可循,有规可依。五是巡逻防控、接警处警、信息搜集汇报、矛盾纠纷排查处置、流动人口管理等等制度都要细化完善,每项工作制度都责任到人、落实到位。

      三、科学考核,调动警务室民警、协警员的工作热情。农村警务室条件艰

      苦,加上工作本身就非常繁杂,多是一些琐事、杂事,难得出工作成绩。为避免民警、协警员们容易产生“干好干坏一个样”的思想,必须制定科学合理的考核措施。一是要优化警务室工作评价指标。既要考核工作过程,也要注重工作效果;既要考核硬性的东西,也要注重软性的指标;既要从日常警务工作入手,对收集信息、治安管理、人口管理、巡逻防控和服务群众等方面进行量化,也要以双向熟悉率、群众满意率、居民安全感为重要依据对警务室民警、协警员进行考核。二是建立警务室工作绩效考评领导小组,完善考核评价体系;在考核形式上可以采取定期考核(每月乡综治办对各警务室督查考核两次)与即时监测相结合,既要保证透明、公开、公平,又不能增加基层的迎考负担。考核要以贴近工作实战为核心,避免形式主义获高分,

      如有你有帮助,请购买下载,谢谢!踏实干事不出彩。三是要充分发挥考核评价的激励作用。要切实解决干好干坏一个样的问题,对考核评价较差的民警、协警员可以采取离岗培训等措施,提高其责任感和工作能力;对考核评价中发现的优秀警务室民警、协警员,既要从经济上给予奖励,也要在评先评优、提拔任用等方面予以优先考虑,充分调动警务室民警、协警员的工作热情,增强警务室民警、协警员的归属感、成就感和荣誉感。四、增强警务室实战能力。一是要加大农村警务室的保障力度。要加大农村警务室建设的人、财、物投入,着力解决制约警务室发展的警力配置、经费投入、装备配备等方面的突出问题,做到人往基层走、物往基层送、权为基层放、事为基层办,巩固基层、夯实基础,增强警务室工作的后劲。二是要努力增强警务室实战能力、尤其要突出民警的核心关键作用,民警的能力一定程度上决定着警务室的工作效力,不仅要选用优秀的民警在警务室工作,还要让他们有干出成绩的机会。要给他们一定自主权,可以探索性的开展工作,尤其是在全乡开展如何发挥警务室应有作用先行先试活动的当下。要加强对警务室民警、协警员的教育培训和业务指导,提高其业务能力和素质;要保证警务室民警、协警员专职专责,确保有足够警力做好警务室工作;要严格执行有关巡逻防控、入户调查走访、处置矛盾纠纷、开展实战演练方面的规章制度,保证警务

      室工作的重点不放松不偏离。三是在对民警、协警员的考核中,更加注重他们的实战方面的表现。

      ⅩⅩ乡综治办警务站队伍管理为进一步推动“城镇网格化管理”,完善便民警务站运行机制,推动便民警务站各项工作有序开展,隆子县公安局制定了一系列措施,加强对便民警务站的管理工作。加强组织领导,细化分工。明确各便民警务站工作实行公安局局长、政委负总责、分管领导具体负责、警务站负责人为

      动,提高队伍整体素质和战斗力;提高思想认识,全面整改提高。要以高度的政治责任心和使命感、责任感,站在讲政治、顾大局、促工作的高度,大力开展各项便民警务工作;加强指导检查。将便民警务站工作的绩效作为民警考核任用的重内容,把工作情况、成绩和纪律作风表现等与民警的使用、年度考评、立功受奖紧密结合起来,并采取自上而下的方法,切实加强对便民警务站工作的指导和检查。

    篇六:警务保障室工作总结2022年

      法警队2022年工作总结范文

      关于搞好司法警察大队警务工作的设想司法警察是人民法院干___伍的重要组成部分,担负着维护司法秩序、处臵___、法院安全保卫等重要职责,是保障审判和执行工作的顺利进行、维___律尊严的重要力量。当前,随着___的日益凸显,人民法院审判工作任务繁重,司法警务工作保障难度加大。我院司法警察工作在本院党组的正确领导下,认真贯彻落实上级法院有关文件精神,确保审判执行工作顺利开展和人民法院安全稳定,紧紧围绕审判中心工作,出色地完成了各项服务保障工作。但警队工作还存在一些方面的不足,与院领导的要求及全院干警的希望还有一定的差距,下面就如何进一步搞好我院法警大队的司法警务工作,谈几点个人设想。一、抓好法警队伍建设人民法院的司法警察工作,看似平平淡淡,实际责任重大。一旦发生问题,就肯定是大问题。为此,必须要把司法警察队伍建设落到实处。(一)坚持政治建警。我院法警大队现有干警___人,其中党员___人。在院党组的领导下,充分发挥党___的先锋堡垒作用和党员的模范带头作用,结合创先争优活动,坚持“三个至上”指导思想,___法警参加各种政治理论学习,并与做好审判执行警务保障工作相结合。实行大队领导轮值制度,明确责任,强化管理。(二)坚持团结协作。法警队的工作包括值庭、警卫、押解、执

      行、安检、送达等,任务比较繁杂,同时还有几名驻庭室法警的统一管理。这要求在警队安排工作任务时必须合理分配警力,明确责任,在此基础上也要加强团结、通力协作,以便更好的完成警务保障任务。

      (三)坚持从严治警。严格落实规范化管理考核制度和警队的各项制度,对照“五条禁令”和司法警察工作的有关规章制度,加强司法警察队伍的管理工作。特别是加强法警的日常行为养成,端正执法形象。定期进行警务督察工作,纳入个人绩效考核。

      二、提高法警执法能力新形势新任务迫切需要一支综合素质高、执法能力和抗风险能力强的司法警察队伍,提高法警的执法能力尤为重要。(一)加强日常训练。法警大队应对照法警训练及业务技能的要求,严格按照法警训练计划,学习相关法律法规,坚持队列、警棍盾牌操、擒敌拳、体能等基础技能的训练,同时抓好值庭、警卫、押解、执行等业务技能训练,逐步开展安检、处突等专业技能的训练。(二)开展岗位练兵。结合星级警队创建和司法警察岗位大练兵活动,针对我院司法警务工作的实际情况,做到全员参与、轮值轮训、勤训合一,干什么、练什么;缺什么,补什么。同时应提高认识,适当加强模拟实战演练和突发应急演练,提高警队的警务保障能力。三、确保警务工作安全由于司法警察的特殊职能,法警队必须要严格管理,落实各项规章制度,确保警务工作安全,这是做好工作的根本。

      (一)计划要精。凡事预则立,不预则废。警队在进行值庭、警卫、押解、执行等一系列工作中,首先每次警务工作都要对工作性质、内容、对象进行分析,要精确恰当,情况清晰。其次对工作任务的安排精细周到,人员分工明确,责任清楚。

      (二)过程要细。法警的警务保障工作必须要细,首先相关工作制度要制定细则,制定工作流程。其次是警务工作中要注重细节,如警械具的管理除定臵外要考虑处突使用的方便、押解看管值庭人员配合衔接要充分考虑。

      (三)执行要严。执行力的强弱是决定警务工作的关键,必须靠严格的制度来约束。在警务活动中应做到提押被告人“手续严”,防止提错、漏提被告人;路途押解“监视严”,防止被告人脱逃或___;候审看管“看管严”,防止被告人串供;开庭“值庭严”,防止被告人有危害法庭安全的行为发生;警卫法庭“检查严”,保障法庭正常工作秩序。

      (四)日常落实。工作落实应常态化,严格按照法院司法警察的各项规章制度和工作职责,严格日常考核并纳入法警个人的绩效考核,严格责任追究和问责制度。

      四、改进法警执法作风司法警察“工作在第一线、战斗在最前沿”,努力做到行为规范,培养出“执行命令坚决、职能履行规范、警容风纪严整”的工作作风,为有效履行职能奠定坚实基础。(一)端正理念。对于司法警务保障工作,在人防、物防、技防的前

      提下还应强调“心防”,即端正执法理念,提高法警的责任心。

      通过职业技能的训练和职业道德教育、正反典型教育,端正法警的执

      法理念,提高责任心,保障审判执行工作的顺利进行和当事人的合法

      权益。

      (二)规范行为。针对个别干警的日常行为养成不符合规范,如

      警容不整,工作散漫,在岗不在位、在位不尽责等,应细化制约机

      制,严格考核考勤和岗位责任制,切实加强队伍纪律作风建设。抓好

      内务管理,做到办公场所干净整洁,办公秩序井然有序,物品摆放规

      矩整齐。

      (三)文明执法。对于警务保障的相关工作,法警的一言一行都

      代表着法院的形象,特别是安全检查工作更是直接与当事人打交道。

      对此,应加强法律法规学习,严格依法依规,对当事人应热情接待,

      态度和蔼,语言文明,耐心细致,树立司法警察的良好形象。

      法警队近期的工作就是在院党组的领导下,严格教育、加强管

      理、强化训练,改进司法警察执法作风,确保审判执行工作顺利开展

      和人民法院安全稳定,紧紧围绕审判中心工作,全面履行法警工作职

      责,迎接司法警察岗位大练兵的考核和按要求做好星级警队的创建工

      作

      。

      法警队2022年工作总结范本

      ---丰满法院法警大队___年,法警大队在上级法院支队和本院党组的领导下,圆满地完成了司法警察工作的各项任务。一年来,全队干警克服困难、精心安排、一丝不苟地出警、值勤。法警工作没有轰轰烈烈的成绩,而做到不出点滴差错,就是我们全队的欣慰。

      ___年我院新的办公、审判综合大楼的起用,对法警值庭、押解提出了更高的要求。全队法警认真按照年初队里制定的工作计划,较好地完成了任务。全年全队共计完成刑事案件审判庭执勤___余件,确保了押解工作的安全。今年新大楼建成使用后,离看守所的直线距离近了,但由于新桥没有开通,押解工作反而要走更远的路程。而且,法警队的警车每天早上要接通勤,赶雨天雪天给押解任务带来一定困难。为了不影响开庭,我们只好起早去提被告。今年,刑庭开了几个案情比较复杂的庭,审判持继到很晚,有些时候我们送完被告已是

    篇七:警务保障室工作总结2022年

      法警大队XX年第一季度工作总结

      一季度,法警大队牢牢围绕院党组年初工作部署和要求,以开展“司法作风标准年”活动为契机,严抓队伍治理教育,全面提升警务技术,踊跃协助审判执行工作,法警大队自身建设和保障能力取得明显提高,为全年警务保障工作开了好头,起了好步。

      一、增强队伍治理,优化警力配置依照法警大队兼职法警多,专门是有5名同志暂未批警的实际,为解决治理“两张皮”的现象,进一步伐整分工,明确职责,明确不从事执行工作的3名同志全面负责法警大队的日常工作,每周排班担负安检带班任务,另5名从事执行工作的同志每周排班从事刑事开庭押解工作。同时,明确两名中队长每周连番担负押解驾驶员和安检带班任务,对三名女警也明确责任,连番担任联系员、引导员和检测员。通过调整职责分工,进一步明确平安责任,全数法警的事业心和责任心取得提高。二、增强自查自纠,坚持边整边改

      为了提升安保质量,堵塞治理漏洞,前后制定了《正式干警连番带班执勤标准》、《聘用制法警日常治理标准》、《门岗值班治理规定》和《安检值班治理规定》,进一步标准带班干警和聘用制法警的执勤值班行为。同时,大队负责人以这些规章制度为抓手,增强对正式干警和聘用制法警的治理,做到了日常提押开庭有正式干警带队治理,日常安检值班有正式干警在岗催促。法警大队坚持每日检查,每周讲评,每一个月汇报,及时排查解决日常工作中觉察的平安隐患。3月中旬,分管院长和大队负责对3个法庭安保工作进行实地调研,向党组作了专题汇报,认真查摆全院警务安保工作的问题隐患,取得了党组的高度重视和支持。

      三、贯彻防控结合,注重互联协同

      树立安保工作全院“一盘棋”思想,增强与各庭室的联运协同。对离婚、继承、伤残、拆迁补偿、衡宇征收、劳动争议、事故死亡致残和对拘留和劳动教养不服案件增强安检,提前预警,必要时派警值庭。对重要会议、庭审观摩、选号摇号、采访摄影、参观实习和开放日等活动,主办庭室提前向法警大队通报,增强沟通协作,制定预案,避免执勤显现忙乱失序。坚持当事人不经联系、不经许可、不经安检不得进楼制度,认真落实不得在办公室接待当事人制度,标准相关庭在询问室、调解室接待当事人。增强门岗、安检和监控室值班治理,职位之间维持联通,监控室负责用对讲机向大门岗通报院内车辆停放信息,指导大门岗值班法警有序地操纵车辆进入,下班后十分钟,监控室要向安检值班法警通报审判庭、询问室人员活动情形,让值班法警心中有数,增强防范。