首页 心得体会 工作总结 工作计划 述职报告 事迹材料 共同富裕 思想汇报 疫情防控 对照材料 工作汇报 策划方案 专题范文
  • 自查报告
  • 谈话记录
  • 党建材料
  • 扫黑除恶
  • 党史学习
  • 学习强国
  • 整改报告
  • 工作要点
  • 脱贫攻坚
  • 调查报告
  • 教育整顿
  • 教案设计
  • 观后感
  • 申请书
  • 讲话稿
  • 致辞稿
  • 评语
  • 口号
  • 发言稿
  • 读后感
  • 不忘初心
  • 规章制度
  • 主题教育
  • 党课下载
  • 治国理政
  • 振兴乡镇
  • 公文范文
  • 2022年度公安局党风廉政建设报告

    时间:2022-07-09 15:20:17 来源:长清文库网 本文已影响 职场写作网手机站

    下面是小编为大家整理的2022年度公安局党风廉政建设报告,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

    2022年度公安局党风廉政建设报告

    2022年公安局党风廉政建设报告4篇

    2022年公安局党风廉政建设报告篇1

    2019公安局党风廉政建设工作要点范文大全精选

    党风廉政建设工作是非常重要的一个工作,是我们党我们政府里面最重要的一个环节,今天小编就给大家带来了一些公安局党风廉政建设工作要点范文,大家参考!

    01

    (一)强化“四个意识”,确保队伍忠诚可靠

    1、铸造忠诚警魂。深入学习贯彻习**总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,旗帜鲜明地讲政治,牢固树立政治理想,正确把握政治方向,坚定站稳政治立场,自觉维护党中央权威和党的集中统一,始终与党中央保持高度一致,确保公安队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

    责任单位:政工室

    协办单位:局直各单位、派出所

    2、严明政治纪律。始终坚持把政治纪律和政治规矩挺在最前面,不断增强政治敏锐性和政治鉴别力,严格遵守党的政治纪律和政治规矩,做到坚持党的领导不动摇。严肃查处上有政策、下有对策,有令不行、有禁不止等问题,确保政令警令畅通,为贯彻落实上级党委决策部署提供坚强的纪律保证。

    责任单位:政工室、纪委

    协办单位:局直各单位

    3、严肃党内政治生活。以《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》为尺子,监督贯彻党的十八届六中全会精神,检查《准则》和《条例》执行情况,落实加强党内监督的各项要求。

    责任单位:党委、纪委

    协办单位:局直各单位、派出所

    4、加强监督检查。加强违反政治纪律和政治规矩问题的监督检查,严肃查处落实上级决策部署打折扣、做选择、搞变通的行为,重点查处违反民主集中制、有关事项报告等制度问题,严肃查处目无组织、欺骗组织、对抗组织的行为。 

    责任单位:纪委

    协办单位:局直各单位、派出所

    (二)压实“两个责任”,落实从严治警要求

    5、传导责任压力。各级党组织要把落实党风廉政建设主体责任作为重大政治任务,单位主要负责人及班子成员要认真履职尽责,落实“一岗双责”,抓好党员干部日常教育管理监督工作,敢于担当,敢于较真,进一步健全述职述廉、谈话、检查考核等责任链条。

    责任单位:党委、纪委

    协办单位:局直各单位、派出所

    6、推行责任清单。制定主体责任清单,明确工作任务,进行责任分解,逐级签订目标责任书,严格落实全程纪实、痕迹管理、定期分析研判等制度。

    责任单位:政工室、纪委

    协办单位:局直各单位、派出所

    7、强化责任追究。充分运用《中国共产党问责条例》和《公安机关领导责任追究规定》,对履行党风廉政建设责任不力、公安机关职责范围内发生重大案事件、发生严重问题或有问题不整改的,严肃问责。

    责任单位:纪委

    协办单位:政工室、警务督察队

    (三)加强纪律审查,维护党纪党规权威

    8、突出纪律审查重点。坚持有案必查,有腐必反,依纪依规从严查处十个方面的突出问题:阳奉阴违、各行其是;
    纪律松弛、自由散漫;
    不顾大局、闹不团结;
    律己不严、贪图享乐;
    冷硬横推、妄自尊大;
    权力寻租、公器私用;
    违反禁令、知法犯法;
    执法不严、执法不公;
    滥用职权、扰乱秩序;
    执法犯法、徇私枉法的问题。执纪部门要敢于碰硬,要上下联动,集中力量查处重大违纪违法案件。

    责任单位:纪委

    协办单位:政工室、警务督察队

    9、开展执纪情况清查。深化处分执行情况专项检查,对违纪党员干部决定给予党政纪处分、组织处理的,及时做好调整职务、降低取消工资和警衔、确定相应年度考核等次等工作。对已作出处理处分的逐一检查,对未真正执行或未全面执行的,限期整改,执行到底,坚决维护纪律严肃性。

    责任单位:纪委

    协办单位:政工室

    (四)把握“四种形态”,强力推进严管厚爱

    10、落实警示谈话制度。发现干部有思想、作风、纪律等方面的苗头性问题或轻微违纪问题,及时进行提醒谈话、诫勉谈话和函询,防止小错发展成大错,在运用第一种形态上形成常态。

    责任单位:纪委

    协办单位:局直各单位、派出所

    11、把握执纪政策尺度。坚持抓早抓小,动辄则咎,加大对苗头性、轻微违纪问题的处置力度。要区别问题性质轻重、认错态度、悔错表现、改错情况,对一般性工作失误和违纪问题,不轻易处分了事;
    对真诚认错悔错改错、主动向组织讲清问题的,依纪依规适当从轻处理;
    对问题严重、对抗组织调查的必须严肃处理。

    责任单位:纪委

    协办单位:政工室、警务督察队

    12、正确对待舆论监督。自觉接受社会监督、舆论监督,注重从舆情中搜集民意反映,发现公安民警违纪问题线索。重事实、重证据,及时回应社会关切,依纪依规处理问题、追究责任。对歪曲事实、蓄意抹黑公安机关和公安民警、借机攻击党和政府的,要依法处理,维护公安机关执法权威。

    责任单位:政工室

    协办单位:纪委、警务督察队、法制大队

    (五)深入正风肃纪,强化突出问题整治

    13、持续开展“四风”整治。深入落实中央“八项规定”,省委“六条意见”,公安部“十项规定”和市委“十个严禁”、“十个一律”,严肃查处顶风违纪行为,坚决防止“四风”现象反弹。监督部门要定期对“三公”经费、公车使用情况进行监督检查,对违纪行为从严查处,并点名道姓予以曝光。 

    责任单位:纪委

    协办单位:警务督察队、警务保障室

    14、严肃整治警风警纪。按照《东宝区党风廉政建设问题清单整改方案》(东办发[20XX]1号)的要求,结合我局实际逐项对照整改,重点整治庸懒散漫、冷硬横推、刁难群众、吃拿卡要以及粗暴执法、随意执法等不作为、乱作为问题,深入整治公安民警涉“枪、车、酒、赌、毒”问题,加强对辅警队伍的规范管理和监督。

    责任单位:纪委、警务督察队

    协办单位:局直各单位、派出所

    15、加大专项整治力度。紧紧围绕“六个风险点”开展专项治理,不断深化对选人用人、财务及重大项目管理、执法权力运行等突出问题的整改,组织开展公安特费整治,执法活动财务专项检查,治理特费和执法活动财务管理使用不严问题,严格制度规范。

    责任单位:政工室、纪委、警务督察队、警务保障室、法制大队

    协办单位:局直各单位、派出所

    16、强化监督工作合力。深化公安机关政工、纪委、督察、信访、法制、警务保障室等部门联合监督机制,积极构建大监督工作格局。加强12389投诉举报处置核查,对积案进行集中清理,建立投诉举报线索承办工作考核评价制度,违纪问题线索及时移交纪检部门查处。

    责任单位:纪委

    协办单位:政工室、警务督察队、法制大队、警务保障室

    (六)加强廉政教育,筑牢拒腐思想防线

    17、开展党规党纪学习教育。组织广大党员民警深入学习党章和廉洁自律准则、党内生活准则、纪律处分条例、监督条例、问责条例等。把党规党纪教育纳入各级党组织学习和培训内容,邀请专家辅导授课,组织知识测试,开展学习情况专项检查。

    责任单位:政工室

    协办单位:局直各单位、派出所

    18、强化警示教育。组织播放警示教育片,编印《公安民警违纪违法案例》以案说法,开展警示教育,建立民警违纪问题分析通报制度,不定期通报典型案例,充分运用反面教材,用身边的事教育身边的人,持续形成不敢腐的震慑效应。

    责任单位:纪委、警务督察队、法制大队

    协办单位:局直各单位、派出所

    19、推进廉政文化建设。交流推广好经验好做法。选树廉洁从警的典型人物,用正面典型教育引导广大民警培养高尚职业操守,培育优良思想作风、工作作风,推动警营风气持续向善向上。

    责任单位:政工室

    协办单位:局直各单位、派出所

    20、加强纪检监察队伍建设。加强思想政治建设,教育引导纪检干部坚定理想信念,提高政治觉悟,强化“四个意识”,增强“四个自信”,始终在思想上、政治上、行动上同以习**同志为核心的党中央保持高度一致;
    加强素质能力建设,通过岗位练兵、业务培训、实践锻炼等方式,进一步提高纪检干部政策理论水平和专业能力;
    深化纪检监督机制改革,按照“大部制”改革要求,找准职责定位,聚焦主责主业,严格工作要求,通过转职能、转方式、转作风,严格监督执纪问责,做到不越位、不缺位、不错位,以敢抓敢管、动真碰硬的担当和勇气把监督责任落到实处。

    责任单位:纪委

    协办单位:政工室

    02

    20XX 年党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是:深入贯彻落实党的十八届三中、四中、五中全会和十八届中央纪委第六次全会、十届省纪委五次全会、七届市纪委六次全会和全国、全省公安机关党风廉政建设电视电话会议精神,以及市公安局会议精神,围绕大队中心工作,以党风廉政建设“两个责任”落实为主线,以强化监督检查、强化执纪问责、强化作风整饬、强化廉政教育、强化机制创新为重点,坚持全面从严治警、依规治警,着力解决群众身边的“四风”和腐败问题,坚定不移地推进公安交警系统党风廉政建设和反腐败斗争,确保公安交警队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

     一、严格落实“两个责任”,深入推进党风廉政建设

     1、落实主体责任。全面落实从严治党、从严治警主体责任,强化党组织的领导核心作用。逐级签订《党风廉政责任制责任书》,明确党风廉政建设责任,确保“一岗双责”的落实,推进大队《思想政治工作规范》的贯彻落实。

     2、强化监督责任。突出抓好基层党组织主体责任的监督,全面落实领导干部报告个人有关事项、“三重一大”集体研究决策制度、“三早三卡”预警制度以及责任清单、述责述廉、分析研判、社会评价、检查考核等制度,定期开展党风廉政建设和反腐败工作专题研究,对开展的重大专项行动和重大业务工作实行同部署、同落实、同督办、同考核,确保各项制度规定要求落到实处。

     3、加强检查考核。认真贯彻《全省市落实党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任检查考核办法》对各部门落实“两个责任”、党风廉政建设情况进行检查考核,重点突出谈话诫勉、纪律审查、纪律处分、督办件办理以及巡视、审计发现问题整改等情况。对落实责任不力的,督促限期整改,必要时约谈主要负责人。

    4、强化刚性问责。严格贯彻执行党风廉政建设相关规定,对违反党的政治纪律、组织纪律和政治规矩;
    警纪警风涣散,发生严重顶风违纪问题;发生违法违纪案件的部门,实行“一案双查”,既追究直接责任,又追究领导责任。

    二、深化反腐倡廉教育,筑牢拒腐防变思想防线

     5、深入开展专题教育。认真开展“学系列讲话、学党章党规、做合格共产党员”主题教育活动,深入学习《习**关于严明党的纪律和规矩论述摘编》、《习**总书记在全国zd队伍建设工作会议上的讲话精神》等系列重要讲话精神,以及《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等相关制度规定,坚持以习**总书记系列讲话武装头脑,以党章党规规范党员行为,正确教育和引导民警树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。

     6、丰富日常廉政教育。贯彻落实常态化思想政治教育制度,认真组织开展对方针政策、宗旨意识、职能任务、法律法规等内容的学习教育;
    深入推进习**总书记系列重要讲话精神的贯宣工作;
    认真开展“每月集中学习教育日”活动,并结合岗位特点,有针对性、实效性地开展岗位廉政教育;
    组织开展丰富多彩的廉政文化活动,大力宣传优秀的警营文化,切实推动警营风气持续健康向上。

     7、狠抓警示宣传教育。严格落实“一案一剖析一警示”制度,在定期组织召开警示专题教育例会的基础上,积极拓展教育形式,通过组织参观警示教育基地、观看警示教育片、开展廉政专题讲座、集中学习警示教育读本等形式,正确引导民警深刻反思、引以为戒、严格自律。

     8、打造特色文化阵地。进一步强化大队廉政文化阵地建设,开通廉政短信提示,组建搭建廉政微信平台,打造廉政文化长廊等,让民警的廉政意识内化于心、外践于行。

    三、严明党风警风警纪,推进作风建设常态化

     9、严明党纪严肃警规。严格贯彻执行《廉政准则》、《纪律条例》、公安部“三项纪律”、“五条禁令”强化纪律意识,注重行为养成,真正把纪律规定贯穿到执法活动和队伍管理的各个环节,坚决防止有令不行、有禁不止等问题的发生。

     10、坚持不懈地纠正“四风”。认真落实中央“八项规定”、省委省政府“十项规定”和市委市政府十二项规定精神,按照省委巡视组反馈意见的要求,继续紧盯公款吃喝、公车私用、收送礼金红包、滥发钱物、借婚丧喜庆事宜敛财等具体问题,坚持以上率下、看住“关键少数”,紧盯年节假期、扭住重要环节、一个节点一个节点坚守,坚决防止“四风”问题反弹回潮。

    11、落实党风廉政建设分析制度。定期分析评估队伍作风建设状况,查漏洞、补空缺、立新规,对症开展突出问题专项治理,有针对性地完善制度,推动形成作风建设抓常抓细抓长的有效机制。

     12、坚持常态化督促检查机制。采取定点解剖、集中联查、跟踪督办等方式开展督查,实行督查情况通报和问题整改反馈制度。强化执行力,对重大决策部署贯彻落实情况开展精准督查,严肃查处履职不力的典型案件。

    03

    20XX年全县公安机关党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是:深入贯彻落实党的十八大和十八届四中、五中全会精神和习**总书记系列重要讲话精神,按照中央、省、市、县纪委全会和上级各级公安机关反腐倡廉电视电话会议的部署,落实上级党委和县局党委的要求,坚持全面从严治党、从严治警的工作要求,把纪律和规矩挺在前面,聚焦监督执纪问责,强化党内监督,深化标本兼治,切实解决人民群众反映强烈的突出问题。坚持从严治警不放松、正风肃纪不停步、反腐惩恶不手软,坚定不移地推进全县公安机关党风廉政建设和反腐败工作,为全县公安工作任务的顺利完成提供政治保证和纪律保障。

    一、坚持政治建警,严守党纪党规警纪警规

    1、尊崇党章,严格执行准则和条例。开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育,引导广大党员民警强化党章党纪党规意识,严格执行准则和条例,树立道德高标准,坚守纪律底线。县局适时开展对各单位遵守党章、执行党纪党规情况的专项检查。(牵头单位:局党委、局纪委、政工室。配合单位:各单位。完成时限:上半年)

    2、严明政治纪律和政治规矩。教育广大民警坚持把纪律和规矩挺在前面,牢固树立“看齐”意识,始终作政治上的明白人。严肃查处泄露党和国家秘密、警务秘密的行为,严肃查处违反组织纪律、拉帮结派、搞小圈子、对组织不忠诚不老实的行为。(牵头单位:局党委、局纪委。配合单位:各单位。完成时限:全年)

    3、强化监督,确保政令警令畅通。紧紧围绕市局和县局各项重点工作、专项行动,深入开展各种形式的监督检查,坚决查纠“有令不行、有禁不止”的行为,确保工作部署落到实处,严防工作棚架,持之以恒地强化队伍的执行力。(牵头单位:纪检监察室、督察大队。配合单位:各单位。完成时限:全年)

    二、强化担当意识,全面严格落实“两个责任”

    4、严格落实主体责任。严格执行县局党委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》(青公委[20XX]1号),县局党委与各单位签订责任状,强化责任意识。切实落实主要领导的第一责任和班子成员的“一岗双责”,做到不推不脱。(牵头单位:局党委。配合单位:各单位。完成时限:全年)

    5、强化纪委监督责任。县局纪委积极协助党委抓好党风廉政建设,充分发挥组织协调反腐败工作的职能作用。纪检监察部门深入推进转职能、转方式、转作风,聚焦党风廉政建设和反腐败斗争主业,敢于坚持原则,善于发现问题,勇于查处问题,打好监督执纪问责主动仗。(牵头单位:局纪委。配合单位:各单位。完成时限:全年)

    6、严格检查考核。根据县局党委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》,坚持每年对全年党风廉政建设和反腐败工作进行全面部署,明确党委领导班子成员任务分工,落实工作责任。强化党风廉政建设责任制考核,强化考核结果运用,将考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。(牵头单位:局党委、局纪委。配合单位:各单位。完成时限:全年)

    7、严肃追责问责。严格执行《安徽省党风廉政建设主体责任和监督责任追究办法(试行)》,对违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律、“四风”问题突出、纪律涣散,以及民警发生的违纪违法案件,实行“一案双查”。(牵头单位:局纪委、政工室。配合单位:各单位。完成时限:全年)

    三、持续加强作风养成建设

    8、持之以恒纠正“四风”。

    深入落实中央八项规定精神、省委30条、公安部党委10条和厅党委20条的要求,巩固专项整治成果,聚焦群众反映强烈的突出问题,驰而不息纠正“四风”,严肃查纠改头换面、花样翻新、穿上“隐身衣”的“四风”问题,确保“四风”问题不回潮不反弹。(牵头单位:纪检监察室、督察大队。责任单位:各单位。完成时限:全年)

    9、扎实开展突出问题整治。大力治理基层公安机关不作为、乱作为、贪腐和执法不公问题,重点整治冷硬横推、吃拿卡要、乱收滥罚、粗暴执法、欺压群众等顽症。组织开展涉案财物管理问题专项整治,查处和整治违法扣押、随意处置、私分贪占涉案财物等问题,促进规范管理。组织开展公安特费整治,治理特费管理使用不严问题。以重点整治促进面上的整改落实、建章立制和强化民警养成教育。(牵头单位:纪检监察室、督察大队、法制大队。责任单位:各单位。完成时限:全年)

    10、持续开展政风行风建设。认真贯彻落实《中共安徽省公安厅委员会关于切实加强全省公安机关政风行风建设的意见》(皖公委〔20XX〕35号),多措并举,持续提高群众安全感和满意度,20XX年度政风行风评议位次有提升。各单位要深入走访“两代表、一委员”及广大人民群众,了解掌握群众诉求,及时反馈工作情况。利用“一村一警”工作平台,架起与群众联系“桥梁”,认真解答和反馈人民群众的咨询和投诉问题,切实解决工作中的问题和不足。(牵头单位:纪检监察室、督察大队、政工室、指挥中心。责任单位:各单位。完成时限:全年)

    11、深入开展“大学习、大排查、大整治”专项活动。全县公安机关深入开展纪律作风“大学习、大排查、大整治”专项活动,坚持问题导向、立足实际,边学边查、边查边改,统筹落实好各项推进措施。各单位认真组织全面排查,对排查出的问题,逐个研究,制定具体整治措施和方案,逐项明确责任和整治效果,并进一步健全完善制度,形成长效机制。坚持政治建警、从严治警,强作风、树警风、严管理、提效能,实现民警违法违纪现象明显减少、民警公正廉洁执法意识明显增强、纪律作风得到新提升、公安工作取得新进步。(牵头单位:局纪委。责任单位:各单位。完成时限:7月份)

    12、弘扬优良警风。进一步锤炼“雷厉风行、英勇善战、纪律严明、令行禁止、踏石留印、抓铁有痕”的优良警风,砥砺“迎难而上、克难攻坚、敢打必胜、勇争一流”的攻坚锐气,为公安工作不断发展进步提供优良的纪律作风保障。(牵头单位:纪检监察室、督察大队、政工室。责任单位:各单位。完成时限:全年)

    13、培育优良家风。要把家风建设摆在重要位置,重视民警家风建设,廉洁修身,廉洁齐家,严格管好亲属子女和身边工作人员。开展公安机关“好警嫂”宣传活动,引导民警在传承优良家风中筑牢责任意识,在修身齐家中砥砺道德品质。(牵头单位:纪检监察室、政工室。责任单位:各单位。完成时限:全年)

    四、强化廉政教育,筑牢拒腐防变思想道德防线

    14、加强党纪党规教育。开展《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》学习宣传,全县公安机关都要组织党内“两部法规”知识测试活动。将党纪条规作为各类培训的重要内容,营造浓厚的学习氛围,用严明的纪律引领党员民警、要求党员民警、管住党员民警,使廉洁自律要求和党的纪律刻印在全体党员心上。(牵头单位:局纪委、政工室。责任单位:各单位。完成时限:全年)

    15、加强警示教育。通过播放警示教育片、内部通报、参观警示教育基地和召开剖析座谈会等形式开展警示教育,使广大党员民警受警醒、明底线、知敬畏、存戒惧,切实增强讲规矩、守纪律的自觉性,从根本上改良滋生不正之风和腐败现象的土壤。(牵头单位:局纪委、督察大队。责任单位:各单位。完成时限:全年)

    16、加强正面教育。结合省厅部署的“执法零过错、民警零违纪、群众零投诉”先进基层所队创建活动和“4+1”岗位争先活动,培育选树典型,强化正面引导,向先进单位、先进人物看齐,筑牢拒腐防变的思想防线。加强公安廉政文化建设,厚实党员民警廉政文化基因,以廉政文化吸引人、打动人、培育人。(牵头单位:政工室、局纪委。责任单位:各单位。完成时限:全年)

    17、加强预防教育。开展队伍建设状况动态分析评估制度。认真开展帮扶教育,及时提醒警示、诫勉谈话。建立健全廉政谈话制度,落实民警入警、提拔、晋衔必谈,对重要岗位民警经常教育提醒。推进县级公安机关廉政教育基地建设。(牵头单位:局纪委、政工室。责任单位:各单位。完成时限:全年)

    18、健全完善执法执纪大监督机制。按照“党政同责、监督部门主抓、业务警种落实”的指导原则,建立以纪检、督察、政工、法制、信访部门为主抓,与群众打交道多的业务警种为落实主体的执法执纪监督大格局,进一步完善工作运行机制,着力提升执法公信力和为人民群众服务的水平。(牵头单位:纪检监察室、督察大队、政工室、法制大队、信访室。责任单位:各单位。完成时限:6月份)

    19、规范权力运行。继续深化“四个清单”制度,开展廉政风险的评估、排查、防控工作,进一步完善执法审核、执法检查、错案倒查、信访评查等执法监督机制,落实领导干部干预执法、插手案件处理的记录、通报和责任追究制度。深化公安监督管理信息平台、网上督察平台的应用。加强基层领导干部经济责任审计,开展“三公经费”、警用装备采购、信息化工程、公安特费等专项自审工作。严格执行民主集中制和“三重一大”制度。(牵头单位:纪检监察室、督察大队、警务保障室、法制大队。责任单位:各单位。完成时限:全年)

    五、严格纪律审查,始终保持惩治腐败高压态势

    20、抓早抓小,预警在先。把握运用好执纪“四种形态”, 坚持纪严于法,纪在法前,强化纪律审查。对党员民警存在的苗头性和倾向性问题,及时约谈函询诫勉,及早排除小隐患、纠正小毛病、处理小问题,防止“小问题”酿成“大错误”。(牵头单位:局纪委。责任单位:各单位。完成时限:全年)

    21、强化问题线索管理。按照拟立案、初核、谈话函询、暂存、了结五类标准分类处置,定期清理、规范管理。健全完善问题线索登记、移交、查办和督办机制,对上级部门转交办、领导批办和相关部门移交的问题线索及时提出办理意见。(牵头单位:局纪委。配合单位:各单位。完成时限:全年)

    22、严肃查办违纪违法案件。以零容忍、全覆盖、无禁区之决心,紧紧围绕公安部党委确定的“八个重点”,坚持“四个一律”、“五个必查”,严肃查处公安机关工作人员违纪违法问题,重点加大对执法领域失职渎职的查处力度,尤其玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊、徇私枉法等发生在群众身边的违纪违法问题;
    坚持“一案双查”、“责任倒查”,严肃问责。涉嫌违法犯罪的,及时移交检察等有关部门,坚决清除害群之马。对查处案件中发现暴露出来问题,及时督促相关警种部门整改落实,完善制度,堵塞漏洞。开展执纪情况集中清查,对已作出的处理处分情况逐一检查,对未真正执行或未全面执行的,限期整改,执行到底,维护纪律严肃性。(牵头单位:局纪委、督察大队。配合单位:各单位。完成时限:全年)

    23、重点紧盯“关键少数”。切实加强对各部门各警种带“长”党员民警的监督,确保权力行使不偏向、不变质、不越轨。严查党的十八大后不收敛不收手,问题严重、群众反映强烈,现在重要岗位可能还要提拔使用的党员领导干部。(牵头单位:局纪委。责任单位:各单位。完成时限:全年)

    24、坚决维护民警权益。在坚定不移加强纪律审查、惩治腐败的同时,纪检监察部门要坚持严肃党纪政纪警规与保护激励相结合,理直气壮地支持民警秉公执法,坚决维护公平正义,维护民警执法尊严。对诬告诬陷、辱警袭警、不实举报投诉等,坚决予以打击处理,及时旗帜鲜明地为党员民警正名,澄清是非、消除影响,切实维护民警合法正当权益。(牵头单位:督察大队、纪检监察室。责任单位:各单位。完成时限:全年)

    六、强化基础建设,全面加强纪检队伍建设

    25、聚焦职责定位。要紧紧围绕监督执纪问责、实践“四种形态”,持续深化转职能、转方式、转作风,聚焦主责主业。积极主动投身公安纪检体制改革,创新纪律审查理念思路,完善体制机制建设,改进执纪办案方式方法,做到不越位、不缺位、不错位。(责任单位:局纪委。完成时限:全年)

    26、加强工作保障。关心爱护纪检监察干部,以更高标准、更严要求加强纪检队伍教育管理。对不适合从事纪检工作的要坚决调离,对违法违纪的要严肃查处。(牵头单位:局党委。责任单位:局纪委。完成时限:全年)

    27、夯实基础工作。加强公安纪检监察机关思想建设、组织建设、作风建设,坚守原则底线,争做守纪模范,争当执纪尖兵,切实做到“五严守十不准”,以党的建设带动各项工作。加大纪检监察干部教育培训力度,增强培训的针对性,提高思想政治水平和业务能力。加强调查研究,充分运用“大数据”手段,加强分析研判预警,着力打造“数字纪检、数字监督”。

    2022年公安局党风廉政建设报告篇2

    公安局党委履行党风廉政建设主体责任经验材料

      公安局党委履行党风廉政建设主体责任经验材料

      强化责任担当

      助推党风廉政建设主体责任落实

      今年以来,XX市局党委深入贯彻落实上级一系列党风廉政会议精神,突出抓好党风廉政建设主体责任落实,坚持源头预防、专项整治和长效机制建设相结合,正确运用监督执纪“四种形态”,强化党风廉政教育,加强监督制约,切实把纪律和规矩挺在前面,有力推动党风廉政建设和反腐败工作的深入开展,为公安工作和队伍建设提供了有力政治和纪律保证。

      一、加强组织领导,推动党风廉政建设健康发展。市局党委对党风廉政建设高度重视,将其摆上重要议事日程,贯穿于全部公安工作之中,做到“两手抓、两手硬。”一是领导高度重视。市局党委牢固树立“不抓党风廉政建设就是严重失职”的意识,主要负责同志对事关党风廉政建设发展重要工作亲自部署、亲自过问,对重点案件亲自督办。2月份,陈强政委专门到市局纪委调研指导工作,听取工作汇报,并就重点问题整治、案件查办等工作提出明确要求。二是加强组织领导。市局党委先后7次召开党委会议研究党风廉政建设。召开全市公安机关党风廉政建设暨党建工作会议,陈强政委对党风廉政建设作了安排部署,明确坚守“领导班子不出任何问题、领导干部不出大问题、民警队伍不出影响大的问题”的底线要求,并与各县市区局、局直各部门主要负责人签定党风廉政建设责任书。健全完善落实廉政责任专项考评办法,每季度一考评,促进责任落实。三是自觉接受监督。按照上级“三重一大”事项工作要求,完善《XX市公安局“三重一大”监督事项》,明确了接受监督的4大类17项内容。凡“三重一大”事项在作出决策前,均由市局党委集体研究、民主决策。每次党委会,都主动邀请市纪委第八纪检组领导列席党委会13次,对109项“三重一大”事项进行全程监督。

      二、严格落实干部选用政策,形成良好选人用人导向。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,严格执行机构设置和编制管理规定,严格按照上级相关政策法规规定开展交流、回避、任期制、录用、调任等工作,认真落实干部选拔任用工作四项监督制度等有关监督制度和“十不准”等纪律要求,扎实开展用人不正之风专项整治等活动,选人用人工作未发生任何问题。坚持德才兼备、注重实绩,倡树正确鲜明的选人用人导向。成功组织市人民警察训练基地专业技术职务竞聘上岗、分级工作,组织市局机关10民警(副科5名、科员5名)到基层所队开展为期一年的挂职锻炼工作,进一步激发队伍活力。在近年来全省公安民警职业认同感和满意度调查中,我市均居全省前列。

      三、坚持正风肃纪,解决队伍突出问题。一是完善提升“问题数据”工作机制。在去年创新推进的基础上,今年着力抓好“问题数据”研究应用工作,全市各级公安机关每月专题研究“问题数据”工作,增强反腐倡廉工作的针对性和实效性。进一步规范“问题数据”问责机制,上半年汇总有责问题数据324个,有53个单位被责令整改,有16个单位被通报批评;
    有223名民警被批评教育,有140名民警被约谈警诫,真正实现抓早抓小、防患未然。二是开展队伍突出问题专项整治工作。根据上级部署,结合实际,在面上部署开展“为官不为”、执法突出问题专项治理,集中整治队伍中存在的不作为、乱作为、缓作为,执法不公正、不规范,以及懒政怠政、吃拿卡要、态度“冷硬横推”等3类作风问题,进一步纯洁公安队伍。认真做好省厅巡查问题整改落实工作,对反馈的问题党委专门研究,制定了22条针对性、操作性强的工作措施,逐一明确了责任领导和责任人,全力抓好整改。同时,按照省、市纪委巡视反馈通知要求,组成专门工作组,对城区分局收取街办经费问题进行专项清理。经深入调查,报经市纪委同意后,对存在问题单位的3名责任人员进行问责,并组织有关单位开展财务专项培训和审计整改,进一步规范财务管理,严肃财经纪律。三是完善常态化监督检查机制。为抓小防大,防止“四风”等问题反弹,建立了常态化的监督检查机制,抓住重点节假日和重要敏感节点,不定期组织对厉行节约、公务接待、公车管理等规定执行情况进行监督检查,严查违反中央八项规定行为,驰而不息纠正“四风”。共检查基层所队308个次、警车756台次,暗访检查服务大厅189个次,整改问题114个。

      四、注重源头预防,强化权力运行监督制约。一是扎实开展“两学一做”学习教育。按照中央和省市委要求,认真扎实开展“两学一做”学习教育。及时召开动员部署会议进行安排部署,成立由市局主要负责人任组长,其他局党委委员任副组长的学习教育领导小组,下设办公室和12个督导组,每名局党委委员包靠一个督导组,由警种单位主要负责人任组长,切实加强组织领导。市局党委委员以身作则,严格执行双重组织生活制度,自觉到所在党支部讲党课。截至目前,市局党委中心组已组织3次集中学习,1次集中研讨。丰富形式载体,强化宣传引导。举办公安机关党建工作培训班,邀请专家来市局授课;
    举办全市公安机关“两学一做”主题演讲比赛,展现全市公安机关广大民警的良好精神风貌;
    通过建立学习教育专题网站、图影播放系统、宣传展板等载体,加强交流学习,营造浓厚氛围,教育引导民警自觉按照“四讲四有”的标准规范言行,坚定理想信念,提高党性觉悟。二是深化廉政警示教育。强化队伍警示教育。坚持每季度召开一次警示教育视频会议;
    组织市局机关及直属单位1000多名民警到市局廉政教育基地接受教育,组织县级干部及家属到潍北监狱参观,听取服刑人员忏悔;
    分九批组织450余名科级领导干部集中观看警示教育片《警钟》、《潍水镜鉴》。开展网络廉政教育。市局纪委建成启用“XX公安廉政教育网”,实现民警的自我教育、自我警醒、自我提高。强化廉政测试教育。组织市局100多名副县级以上干部,1200多名正科领导干部以下民警开展廉政理论学习,学习廉政法规和文件资料20多项。深化廉政文化教育。开展“家风正、政风清”家训家规家风故事征集活动,征集民警创作的家训家规、家风故事68篇。积极参加全市学习贯彻“两项法规”知识竞赛活动,市局代表队、市局纪委分别荣获优胜奖、优秀组织奖,3名民警荣获优胜奖。三是加强日常监督防范。拓宽外部监督渠道。举行市局第九届特邀监督员聘任仪式,从社会各界聘任273名执法执纪特邀监督员;
    启用“鸢警清风”特邀监督员微信平台,实现与特邀监督员“一对一”互动。做好行风热线和警务评议工作,回访群众249.5万人次,警务评议工作指标连续6个月居全省前列。严格廉政审核监督。对500名民警和32个单位立功受奖、警衔晋升,58名民警出国(境)、1名领导干部子女婚嫁喜庆等事宜进行事前廉政审核。强化审计监督。深入推进“审计整改年”活动,开展以公务接待、会议费、培训费为主要内容的专项审计,对投资项目预算、招投标、合同和验收结算等环节进行全程监督。

      五、坚持宽严相济,规范执纪执法办案。一是加大问责追究力度。对通过各类渠道发现的违纪违法线索问题和案件,发现一起,查办一起,毫不手软,决不姑息。同时对查处的违纪违法案件,按照“一案双查”要求,在追究当事民警责任的基础上,从严追究有关领导的责任。根据省厅部署,利用一周时间,对全市公安机关纪律处分决定执行情况进行全面检查,对发现的问题进行集中通报,组织有关部门落实整改措施,确保问责处理到位。省厅检查组来潍检查后对市局工作予以充分肯定。二是强化案件协作配合。按照上级《关于在查办党员和国家工作人员涉嫌违纪违法犯罪案件中加强协作配合的意见》的要求,积极与市纪委等部门加强办案协作配合,对全市公安机关查办的78起党员和国家工作人员涉嫌违纪违法案件及时向市纪委进行了通报、移送。在市局有关警种单位的密切配合下,先后完成市纪委对有关的案件信息协查工作,共查询信息61人次。三是切实维护民警执法权益。先后制定出台《切实维护民警正当执法权益十六项措施》、《维护民警执法权益工作规定》、《维护民警执法权益程序规范》三个民警维权规范性文件和《XX市公安机关人民警察容错免责试行规定》,为全市民警维权和容错免责工作奠定了坚实基础。全市公安机关都聘请了民警维权特邀律师、特邀记者,民警维权组织体系初步建立健全。上半年,全市共受理核查侵害民警执法权益案件75起,同比增长87.5%;
    处理侵权嫌疑人138人,同比增长237%。

      六、加强纪检队伍建设,提高执纪监督能力。一是支持保障纪检工作发展。市局党委多次听取纪委案件查办工作汇报,旗帜鲜明支持案件查办。深入推进纪委“三转”工作,确保聚焦监督执纪问责。在基层所队建立18个纪检监察工作联系点,带动全市公安党风廉政建设整体发展。二是提高履职能力。在全市公安机关部署开展纪检监察岗位大练兵大比武活动,组织全市公安纪检监察系统34名领导骨干到中国纪检监察学院参加为期10天的纪检业务培训,提升了监督执纪能力和水平。三是深入调查研究。在全市公安纪检监察部门开展党风廉政建设调研活动,组织各地各单位围绕落实廉政责任、构建防腐长效机制等调研题目,深入基层一线,广泛听取民警意见建议,进一步总结新经验、研究新情况、解决新问题,推动全市公安机关党风廉政建设不断取得新成效。

    2022年公安局党风廉政建设报告篇3

    公安局党风廉政建设存在问题整改方案

    针对20**年度全省党风廉政社会评价工作反馈指出的“xx区工商、税务等行政执法和公、检、法等司法部门个别人员对企业公司等经营者采用非法手段叫人送钱送礼,不送就不办事”的有关问题,青云谱分局党委高度重视,将它列入队伍教育整顿活动查纠整改突出内容进行重点纠查,还专门召开了党委扩大会专题研究对策措施,召开中层干部会议进行动员部署,重点整治索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象财物,向管理和服务对象摊派钱物、索要赞助,或要求接受有偿服务等行为,营造辖区公正执法、依法行政的法制环境和便民、利民的服务环境和营造为民、务实的廉政环境。

    一、建立专项工作领导体制和责任机制。由分局分管领导担任组长,纪检监察室、政治处主要负责同志任副组长,抽调纪检监室和政治处各一名民警负责日常事务协调管理,所属各单位均成立相应的组织,指定一名联络员负责各类事项协调,形成统一协调、逐级负责、覆盖全体民警、协警及工勤人员。对分局可能存在的“吃、拿、卡、要”问题进行为期一个月的肃整,解决“不给好处不办事、给了好处乱办事”的不正之风。

    二、结合专项活动平台强化集中治理。结合当前开展的队伍教育整顿活动和群众路线教育实践活动,开展针对性教育整治:一是进一步加强对民警的教育。加强思想、法制和警示教育,强化人民警察世界观和人生价值观的改造,强化民警的法纪意识,提高民警依法执法素质和遵纪守法的能力,确保警钟长鸣,长抓不懈。二是深入搞好“为何从警、如何做警、为谁用警”大讨论,切实回答从警的深层目的、做警的严格标准、用警的严肃规范,不断提升人民警察理想人生的思想境界。三是对执法办案单位重新组织一次针对性的自查自纠活动。通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式,广泛征求群众、基层和企业特别是工作对象、服务对象对本单位及工作人员作风、效能建设方面的意见和建议;
    通过召开专题民主生活会、党员大会、典型案例剖析会等形式,组织干部互相评议,开展批评与自我批评,深入查找执法办案民警思想层面上的短板,行动上的差距,努力把问题找准、议透,把存在问题的原因分析到位;
    逐人逐项对照自查,形成部门和个人自查剖析报告,制订切实可行的整改措施。

    三、与“红包”治理工作同频共振。在上级公安机关同步开展的科级以上干部进入常态化治理同时,在普通党员民警和干部职工中开展违反规定接受和赠送现金、有价证券、支付凭证问题专项治理活动,认真组织填写《“红包”专项治理自查自纠登记表》,加强督促对个人违反规定收受礼金或有价证券、支付凭证的折价款限时上交,将自查情况以基层所、队和机关党支部为单位公示3天。该层面“红包”治理工作自年度二月份进入常态化,大家倍感轻装上阵、精神振奋,全身心投入到各项工作中。

    四、加强经常性检查督导。一是纪检、督察、法制部门联手经常性开展明察暗访活动,及时发现个别民警的违法、违纪苗头,力争使问题消灭在萌芽状态;
    二是分管领导、部门负责人与关键岗位民警或职工经常性开展个别谈话,特别对企业有反映的人员进行打招呼提醒或诫勉谈话,做好谈话记录备查;
    三是经常性组织开展警风、行风评议活动,自觉接受社会各界对民警工作作风、效能的监督,并及时通报结果。

    五、加强教育宣传引导。充分利用公安内网平台专设“警钟长鸣”栏目,及时通报典型案例,让大家在触目惊心的事例警醒中,筑牢思想道德防线;
    充分利用电子显示屏、党务警务公开栏、板报、墙报等平台做好教育宣传;
    通过移动手机平台每周给党员干部和非党员民警发送一则治理索要好处的警示短信;
    将《廉政准则》、《纪律处分条例》以及中央、省、市党风廉政建设纲要措施和治理“红包”有关内容制作成“口袋书”,发给每个党员干部学习;
    向每个党员干部及其亲属发一封以遵守市局从严治警“十项规定”和“杜绝红包、廉洁从警”为内容的公开信,督促深刻认识贪腐的危害性,自觉做到廉洁奉公、清白做人。

    六、落实承诺措施。人人写出抵制“吃、拿、卡、要”承诺书,一式两份,一份交各给分局队伍教育整顿办,一份交所在单位和部门留存;
    基层科所队、涉及行政审批许可的部门和办理证明的服务窗口作出“创优发展环境、抵制吃拿卡要”公开承诺,并在办公场所、办事大厅等醒目位置公示承诺内容。

    七、严肃查处违规违纪行为。完善社会监督措施,充分利用互联网、报刊和电视媒体等载体,内外公布举报电话、电子邮箱和举报投诉信箱,做到及时收集民警违规违纪信息,经常性组织开展明查暗访活动,主动发现受理违规违纪线索,对顶风违纪的快查快结,严肃查处,绝不姑息,切实做好警示作用。

    八、建立长效机制。结合简政放权部分实施项目完善软硬件之机,对全局的行政审批、许可和公共服务事项进行梳理盘点,登记造册,逐一研究提出办事流程优化、再造和固化的办法制定风险防控措施,进一步形成遏制“吃、拿、卡、要”和不作为、乱作为、慢作为等现象的长效机制。

    2022年公安局党风廉政建设报告篇4

    XX县公安局党风廉政建设实施方案

    中共xx县公安局委员会

    关于创建县级党风廉政建设示范单位的实施方案各党支部:

    为认真贯彻党的十六大、十六届四中全会、中省纪委五次市纪委四次全会精神。根据县纪委二次会议的安排。进一步加强我县公安机关党风廉政建设,全面落实党风廉政建设责任制,提高全体公安民警“四个能力”和“两个水平”充分发挥示范引导作用,不断创新,积极探索党风廉政建设工作新方法、新思路。县局党委认真总结分析了开展党风廉政建设工作以来的基本情况。申报创造20xx年度党风廉政建设示范单位,为积极扎实地开展创建工作活动,特制定本实施方案。

    一、指导思想

    全县公安机关创建党风廉政建设示范单位工作,要以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六届四中全会和中省五次、市纪委四次全会精神。紧紧围绕加强党的执政能力建设和全面落实科学发展观。按照《建立健全教育、制度、监督并重的整治和预防腐败体系实施纲要》的要求。坚持以人为本,加强立警为公、执法为民的思想。积极探索建立新时期党风廉政建设长效机制,不断推动党风廉政建设和反腐败源头治理工作的深入开展,为县域经济建设提供强有力的稳定和谐的社会治安环境。

    二、目标和任务

    (一)加强党风、政风、廉政、勤政、反腐败宣传教育工作力度。改进教育方式、方法和内容,完善教育制度。

    一是深入开展“三个代表”重要思想的学习,开展立警为公、执法为民的执法观念教育。开展以思想道德、职业道德纪律、公正、文明执法和艰苦奋斗、廉洁从警教育,不断加强廉政、勤政的思想防线。

    二是加强正反典型案例的警示教育,力争教育面不留死角。增强教育结果,逐步形成以廉为荣,以贪为耻的氛围。

    三是把完善廉政教育列为干部考察、提拔、任用必经程序的制度,坚持做到任前廉政教育不漏人,并形成记录备案。

    (二)要树立正确的“权力观”,依法正确使用手中的“权力”加强自我约束,规范“职权”行为。自觉接受群众和社会的监督,逐步形成廉政预警动态监督,保护挽救的三个机制。

    (三)按照市场经济发展的要求,认真贯彻实施《行政许可法》,把管理职能贯穿于服务之中。以治安、交警、消防、国保、派出所为重点,切实转变观念、变管理为服务、提高服务水平,扩大服务局面和行政效率。

    (四)严格公正、文明执法,依法正确行使“职权”,坚决杜绝刑讯逼供、乱用强制措施、滥用枪支警械、随意候问,违法违规乱扣滥罚的案件发生。

    (五)加大对执法权的监督制约和预警。认真执行三级执法责任和错案责任追究制、个案倒查制。加强刑事、行政执法、行政监察效能。有效地防止,执法不公、不严、徇私、贪赃和办“关系案”、“人情案”以及不作为,乱作为的问题发生。坚决克服纠正以罚代处,以罚代法、以罚代刑问题及现象的出现。

    (六)深入开展警务公开、实行“阳光作业”。将各种警务推向市面,接受社会各界监督,以开展公开促公正,提高驾驭社会的“四个能力”和“两个水平”。

    (七)深入贯彻“五条警令”“四个严禁”、“四个坚决”严格内部管理,有效防止侵害人民群众利益和伤天害理的事情发生。

    (八)进一步加强内外监督工作机制。聘请警风监督员,公布监督举报电话,开展行风评议活动,定期召开民主生活会,从中查找发现苗头和问题,适时组织开展对公路“三乱”,“吃、拿、卡、要”、“冷、硬、横、推、拖”作风专项治理活动,发生问题,要严肃查处。

    (九)认真落实贯彻领导干部党风廉政建设责任制、任期目标责任制。明确责任主体,加强廉洁自律、廉洁从政的各项制度。严格遵守“四大纪律,八项要求”,坚决落实领导干部引咎辞职等制度。

    (十)全面推行构造警示训诫防线工作。结合公安工作实际,进一步加强完善警示提醒、诫勉督导、责令纠错三项制度和廉政预警,认真监督,保护挽救三个机制。把警示训诫防线工作与公安工作融为一体,真正做到以制治警,教育挽救,务求工作实效。

    三、保障措施

    (一)加强组织领导,为了进一步践行“三个代表”重要思想,充分认识党风廉政建设反腐败源头治理工作的重要性,严格按照党风廉政建设示范单位的工作要求,加大工作力度,认真组织、狠抓落实、取得工作实效。局党委成立党风廉政建设责任制工作领导小组,党委书记、局长xxx同志任组长,党委副书记,政委xxx同志任副组长、党委成员,各支部书记为领导小组成员。领导小组下设办公室,办公室设在党委办,由党委办主任xx同志任办公室主任。

    (二)明确责任主体,狠抓落实。实行目标责任制管理与党风建设,预防民警违法违纪责任相挂勾。安排部署同检查考核、考评并列入“创佳评差”治动的重要内容。

    (三)各支部要结合本单位内部的工作实际,认真组织实施贯彻落实,针对容易滋生腐败的源头关键环节及苗头问题,尽早做好预防和治理。坚持党风廉政建设与业务工作和“创佳评差”活动同检查、评比、实行一票否决制,确保抓出实效。

    (四)认真落实党风廉政建设领导“双责制”。单位和民警发生违法违纪问题,对单位领导实行连带责任追究,一级抓一级,按照党风廉政建设示范单位工作要求全面贯彻落实党风廉政建设责任制的各项工作。