乡村振兴人才队伍建设对策建议
下面是小编为大家整理的乡村振兴人才队伍建设对策建议,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
乡村振兴人才队伍建设对策建议3篇
乡村振兴人才队伍建设对策建议篇1
乡村振兴-人才振兴讲话站在新的历史起点，乡村振兴的集结号已经吹响，在这场攻坚战、持久战中，组织部门和组工干部使命在肩、责任重大，如何凸显组工担当，把党管农村工作的要求落到实处、为乡村振兴助力，需要重点做好人才引进工作。
“选贤任能”是保证乡村振兴的组织基础。党的十九大强调，选人用人要“坚持事业为上”。基层干部是推动乡村振兴的核心力量，作为组织部门，必须以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄选贤用能，选准用好乡镇振兴急需的干部。要聚焦基层发展，坚持以事择人、依事选人，围绕乡村振兴配强班子、选好干部，进一步提高识人的分辨度和透晰度，把那些有基层情怀、群众感情，善于引领发展、攻坚克难，不驰于空想、认真抓落实的干部选上来、用起来，建好农村发展的“指挥长”。要统筹干部培养、管理、使用各个环节，牢固树立从基层一线培养选拔干部的选人用人导向，为乡村振兴打造一支能吃苦、会发展、肯奉献的高素质专业化干部队伍，从而带领广大群众共同实现新时代乡村振兴的美好蓝图。
加强基层党建建设，促进乡村振兴产业发展。党的坚强领导是实现乡村振兴的前提和保障，只有把基层党组织建成坚强的战斗堡垒，党建优势才能有效转化为发展的核心竞争力，从根本上抓住破解“三农”问题的基础。组织部门作为农村党建的主责单位，在全面从严治党向基层延伸过程中，要以提升组织力为重点，找准党建与“三农”的融合点、切入点、发力点，在制度建设、载体创新、督查落实等方面下功夫，切实打造过硬支部，为乡村发展锻造“引擎”。要把选优育强能带富善治理的基层带头人作为首要任务，从强组织打基础、创新党组织设置、激发党员活力等视角出发，促进乡村振兴产业发展。深入探索发展＋党建、党建＋脱贫、党建＋电商等党建富民新模式，让党建促发展的空间与能量充分释放。
发挥“领头羊”作用，“引”“培”结合，让优秀人才在乡村“大展鸿图”。乡村要振兴，人才是关键。如何解决人才瓶颈制约，强化乡村振兴的人才支撑，已成为组织部门做好人才工作的光荣使命、优先方向。唯有坚持使命引领和问题导向相统一，一方面要充分挖掘农村实用人才的“宝藏”，加强农村专业人才队伍的选拔与培养，大力培育新型农民，打造一批懂农业、爱农村、爱农民的“乡土专家”。另一方面，要挖掘人才需求导向，通过加大政策配套力度，打造适应农村发展的人才政策体系，让农村人才集聚效应强起来，实现“吸引人才——留住人才——激发人才潜能”的闭环流动。
通过产业带动、能人引领，让广大农民积极性创造性迸发出来，积极培育农村发展新产业、新业态，真正为乡村振兴添活力、强动力、增后劲。
乡村振兴人才队伍建设对策建议篇2
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乡村振兴战略人才队伍建设调研报告
目录
一、培育现状...................................................................................................2二、存在问题...................................................................................................3（一）体制建设待完善....................................................................................3（二）培训模式缺“地气”............................................................................3（三）证书“含金量”低................................................................................4（四）培训经费来源单一................................................................................4（五）缺乏优质培育对象................................................................................4三、对策建议...................................................................................................5（一）为乡村人才振兴提供组织保障............................................................5（二）为乡村人才振兴提供政策保障............................................................6（三）为乡村人才振兴提供资金保障............................................................6（四）为乡村人才振兴提升培训品质............................................................7（五）为乡村人才振兴储备后备力量............................................................7
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一、培育现状
培育背景。XX年XX月启动新型职业农民培育试点工作，XX年XX月XX市获批全国“新型职业农民培育工作整体推进市”，XX年XX月《XX市新型职业农民认定管理办法（试行）》和《XX市新型职业农民扶持办法（试行）》出台。
培育总量。XX年以来我市共培训新型职业农民XX万人，其中，获得颁发证书认定的新型职业农民仅为XX人，占总培训人数XX%不到。参训人员基本情况。从农业主管部门信息管理平台获取的参训人员基础信息中，仅有XX名参训人员基础信息登记较为完整。从该数据汇总情况看，参训人员以农村中年男性为主，文化程度普遍偏低。一是从性别来看，男性学员XX人，占比XX%。二是从年龄来看，29岁以下XX人，占比XX%；
30—39岁XX人，占比XX%；
40—49岁XX人，占比XX%，50岁以上XX人，占比XX%。三是从受教育程度来看，初中学历XX人，占比XX%；
小学及以下学历XX人，占比XX%；
高中学历XX人，占比XX%；
大学及以上学历XX人，占比XX%。培训人员结构：以专业技能型为主。XX名参训人员信息资料显示，参加专业技能型培训的有XX人，占比XX%。其中：茶叶、蔬菜、果树、饲料草等种植培训XX人；
牛、羊、鸡、中蜂等养殖培训XX人；
参加生产经营型培训的有XX人，占XX%；
参加社会服务型的有XX人，占XX%。
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二、存在问题
（一）体制建设待完善
XX省农业广播电视学校XX市中心分校（以下简称农广校）作为XX市专门针对农民开展教育培训的公共服务机构，既负责新型职业农民教育培训和农村实用人才培养，又承担新型职业农民认定职能。“运动员”和“裁判员”的双重身份，导致新型职业农民认定率低，同时影响认定的公正性。
（二）培训模式缺“地气”
目前，农民教育培训的师资来源主要是聘请XX大学、XX职业技术学院的专家进行授课。授课费用为XX大学专家XX元/节，一天XX节课；
XX本地院校专家XX元/天。授课方式以为期半月的理论性集中授课为主，且不为参训学员提供后续跟踪服务。上述培训模式存在两方面问题，一方面，原来承担培训授课的农业主管部门技术人员因授课费用与身份问题冲突不能继续承担授课任务，导致农广校被动高薪聘请院校专家进行授课。另一方面，走访的部分农户表示，虽然参加了相关培训，但听不懂培训内容，他们认为，培训应该是在关键季节、重要农时，按照产业需求，开展各种技术入户服务，学员才能真正把所学知识有效地运用到生活生产中。对XX市XX个集中连片贫困乡（镇）建档立卡贫困户就业培训意愿调查的结果显示，愿意参
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乡村振兴人才队伍建设对策建议篇3
乡村振兴战略实施中人才队伍建设措施研究吴再军
【期刊名称】《中文信息》【年(卷,期】2018(000012
【摘要】实施乡村振兴战略实施中人才队伍建设措施是党的十九大提出的一项重要的决策,实施乡村振兴战略,必须要建设专业化的人才队伍,才能更好地建设农村事业,完善相关规章制度.本文通过研究乡村振兴战略实施中存在于队伍建设中的问题,提出乡村振兴战略实施中人才队伍建设措施,以供参考.【总页数】1页(272
【关键词】乡村振兴战略;人才队伍;实施;建设措施【作者】吴再军
【作者单位】中共榕江县委党校,贵州榕江557200【正文语种】中文【中图分类】D27【相关文献】
1.乡村振兴战略实施中人才队伍建设措施研究[J],张香丽
2.为振兴黑龙江老工业基地构建高素质的人才队伍——对"十一五"期间我省人才队伍建设的思考[J],赫鸿雁
3.骆惠宁：加强基层人才队伍建设，重点是加强基层干部队伍与实用人才队伍建设[J],无
4.加强社会人才队伍建设为区域经济社会发展提供人才智力支持——顺义区社会人才队伍建设研究与思考[C],巩维国
5.建设"一懂两爱"队伍实施乡村振兴战略——"三农"工作队伍是乡村振兴的关键[J],宋薇
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