国家电网廉洁谈话12篇

国家电网廉洁谈话12篇国家电网廉洁谈话　　谈心谈话记录表9篇　　郑阳成程经业易阳焱2021年6月18日　　谈心谈话记录一(郑阳成)　　单位：新余市交警大队　　时间　　6月18下面是小编为大家整理的国家电网廉洁谈话12篇,供大家参考。

篇一：国家电网廉洁谈话

　　谈心谈话记录表9篇

　　郑阳成程经业易阳焱2021年6月18日

　　谈心谈话记录一(郑阳成)

　　单位：新余市交警大队

　　时间

　　6月18日

　　地点

　　科长室

　　谈话人

　　郑阳成

　　职务

　　副科长

　　谈话对象

　　沈恺歌

　　职务

　　副科长

　　郑阳成：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，互相之间开展批评与自我批评。

　　沈恺歌：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了交警大队党员的思想觉悟。

　　谈

　　郑阳成：你说得对，我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员

　　的学习态度和学习作风都有了很大的进步，交警大队党支部先后开展了主

　　话

　　题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对交警大队党组

　　织建设和气象事业发展促进很大。

　　记

　　沈恺歌：现在看来，这种活动太有必要了。

　　录

　　郑阳成：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。

　　我俩一起工作，您对我郑阳成的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

　　要

　　沈恺歌：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，

　　点

　　责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高,平时

　　自学也比较少。另外您作为副科长，又主管业务，和局里特别是业务科的

　　青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。

　　郑阳成：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。

　　沈恺歌：好，我一定注意。

　　注：1.此表由郑阳成填写，交警大队统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　　谈心谈话记录二(程经业)

　　单位：国家电网公司

　　时间

　　月日2

　　地点

　　谈话人

　　程经业

　　职务

　　谈话对象

　　邓坚壁

　　职务

　　副主任办公室局长周翰池

　　程经业：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？

　　邓坚壁：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我

　　的党内生活开了个好头。国家电网公司通过参加学习教育，也真的感到提

　　高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关

　　谈

　　系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。

　　话

　　程经业：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提

　　高很明显，收获也很大。我程经业虽是一位有几年党龄的党员，但和你相

　　记

　　比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，有时参加了也紧持不到底。

　　邓坚壁：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问

　　录

　　题，才真正找到了不足，看清了邓坚壁努力的方向。比如说，做学习型、

　　知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗

　　要

　　位处处发挥模范带头作用啦，曹乐安等等。差距还大的很哩，真是不学不

　　点

　　知道，不学不得了。

　　程经业：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方

　　面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另

　　外，我程经业还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家

　　看到处处比别人先进才行。

　　邓坚壁：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。

　　注：1.此表由程经业填写，国家电网公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　　谈心谈话记录三(易阳焱)

　　单位：石家庄市国土局

　　时间

　　月日3

　　地点

　　谈话人

　　易阳焱

　　职务

　　局长办公室副局长

　　谈话对象

　　任坚白

　　职务

　　曹乐安

　　易阳焱：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

　　任坚白：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次科学发展观活

　　谈

　　动，对我任坚白来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长

　　话

　　时间的系统的进行理论和党的知识的学习。

　　易阳焱：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有

　　记

　　这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和

　　工作质量都还可以，易阳焱可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足

　　录

　　很多。

　　要

　　任坚白：尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，

　　感觉思想认识有了很大的提高。另一方面，通过广泛征求党外同志的意见，

　　点

　　坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身任坚白的不足和努力的

　　方向，懂得了用科学发展武装自己。

　　易阳焱：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己易阳焱身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。

　　注：1.此表由易阳焱填写，国土局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　　谈心谈话记录四(郑阳成)

　　单位：新余市交警大队

　　时间

　　6月18日

　　地点

　　谈话人

　　郑阳成

　　职务

　　科长室副科长

　　谈话对象

　　沈恺歌

　　职务

　　副科长

　　郑阳成：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？

　　沈恺歌：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业

　　谈

　　管理，还是平常的学习生活上的管理，郑阳成都应该是按照规章制度来执

　　话

　　行，在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。

　　郑阳成：开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，

　　记

　　工作标准上有时不够严格。郑阳成有时放松对自己的要求和标准，满足于

　　能应付过得去、差不多。

　　录

　　沈恺歌：今后要不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻执行党

　　要

　　的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，郑阳成坚

　　持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业做好各项工作，树立强烈的

　　点

　　时间观念、效率观念。

　　郑阳成：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相

　　成，相会促进的。

　　注：1.此表由郑阳成填写，交警大队统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　　谈心谈话记录五(程经业)

　　单位：国家电网公司

　　时间

　　3月15日

　　地点

　　谈话人

　　程经业

　　职务

　　副主任办公室局长

　　谈话对象

　　邓坚壁

　　职务

　　周翰池

　　程经业：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们和邓坚壁在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。

　　谈

　　邓坚壁：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。

　　

篇二：国家电网廉洁谈话

　　全国廉政文化建设推进会经验交流材料

　　全国廉政文化建设推进会经验交流材料全国廉政文化建设推进会经验交流材料精彩导读：一是培养价值理念，强化领导人员和重要岗位人员的廉洁从业意识，树立遵纪守法、合规经营的理念。如国家电网公司提出了“干净干事”的理念，中建总公司提出了“工程优质、干部优秀”的理念。中央企业将廉洁理念和廉洁从业的相关法规制度作为党组中心组学习内容，组织领导班子成员系统……国务院国资委目前共监管122家中央企业，其中已有30家进入世界500强。今年中央企业资产总额达24万亿元。中央企业作为国民经济的“顶梁柱”，分布在关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域。随着社会主义市场经济的发展，在以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的情况下，越来越广泛、深入地参与国内国际市场竞争。各种价值观、利益观矛盾冲突，中央企业廉洁文化建设任务十分紧迫。国务院国资委和中央企业按照党中央和中央纪委的要求，认真贯彻落实关于加强廉政文化建设的部署，把廉

　　

　　洁文化建设纳入企业发展战略，突出企业特点，在完善惩治和预防腐败体系，推进反腐倡廉建设的进程中，结合实际，积极推进廉洁文化建设，为企业科学发展提供文化支撑。

　　一、突出重点人员，开展廉洁文化建设领导人员和重要岗位人员是掌握和行使权力的主体。中央企业廉洁文化建设注重以各级企业领导人员和重要岗位人员作为重点对象，突出实效性，并不断在职工群众中拓宽覆盖面，打好群众基础，形成以廉为荣、以贪为耻的良好氛围，保障企业健康发展。一是培养价值理念，强化领导人员和重要岗位人员的廉洁从业意识，树立遵纪守法、合规经营的理念。如国家电网公司提出了“干净干事”的理念，中建总公司提出了“工程优质、干部优秀”的理念。中央企业将廉洁理念和廉洁从业的相关法规制度作为党组中心组学习内容，组织领导班子成员系统、深入地开展学习。中石化等许多中央企业通过党政正职反腐倡廉培训班，每年一次的廉洁文化建设研讨会、廉洁自律承诺等工作加强对领导人员和重要岗位人员廉洁教育，取得很好效果。20XX年1-9月份，中石化全系统受理的信访举报件同比下降4%立案件同比下降28.3%,其中大案要案件下降38.8%。

　　

　　二是增强制度意识，将廉洁从业要求落实到对领导人员和重要岗位人员的管理中。中央企业建立和完善了领导人员述廉议廉、廉洁谈话等一系列制度。在廉洁文化建设中，注重将相关廉洁制度要求内化为领导人员的行为准则，使其自觉做廉洁文化建设的倡导者、推动者、实践者和示范

　　者，自觉遵守廉洁自律的有关规定，用廉洁的形象凝聚人心，靠勤奋的作风引领队伍。今年，国资委党委对20XX年以来新提任的150名中央企业领导人员进行了集体廉政谈话，要求这些领导人员正确认识和对待晋职、权力、监督，增强诚实守信、勤勉履职、廉洁从业的自觉性，增强责任感和使命感，筑牢拒腐防变的思想道德防线。三是积极营造良好氛围，使领导人员受到廉洁文化的熏陶。中央企业大力倡导廉洁意识，努力塑造廉洁风尚，使各级领导人员、管理人员接受廉洁文化的熏陶，入脑入心。通过向广大职工宣传反腐倡廉知识，宣传领导人员廉洁从业行为规范和制度，让群众了解领导人员应该怎样做，不应怎样做，并用这些规范、标准去进行评价和监督。使领导人员在群众正面评价中得到激励，从群众善意的批评和朴素的提醒中得到警示。二、针对廉洁风险，开展廉洁文化建设

　　

　　中央企业处于市场竞争最前沿，直接参与各类经济活动，受“利益最大化”、“唯利是图”、“交换”等思想影响比较突出，加之我国市场经济体制、企业管理制度还处于逐步完善的过程中，中央企业长期面临多种廉洁风险。

　　从近年发生的违法违纪案件看，中央企业面临的廉洁风险突出体现在以下三个方面：一是企业工作人员世界观、人生观、价值观在参与市场经济活动的过程中，不断受到各种腐化堕落、不良思想的冲击和渗透，很容易出现扭曲。二是大多数中央企业上下游关联企业多，一些人为了拿项目，想方设法拉拢腐蚀中央企业领导人员，手段越来越隐蔽，致使少数领导人员收受贿赂、失职渎职。三是有的企业制度建设存在缺陷。有制度不执行或不正确执行的现象比较突出。少数企业领导人员把自己凌驾于制度、规定之上，有的在投资决策中盲目投资造成亏损；有的在并购重组等重大资本运营中违反规定，导致国有资产流失。

　　针对上述风险，中央企业选准切入点，加强廉洁文化建设。一是着重关注苗头性、倾向性问题，及时采取措施纠偏补差，避免潜在问题演变成违纪违法案件。国资委今年组织编写了国有企业领导人员廉洁从业读本《镜鉴》，开展警示教育。上海宝钢定期将本企业员工的“不良倾向或苗头”编写成案例，模拟今后可能出现的不良后果，用以警示教育员

　　

　　工，起到了有效预防的作用。二是将关联企业作为廉洁文化宣贯的领域，在产业链上营造整体的廉洁氛围。很多企业将廉洁理念宣贯范围扩大至供应商、经销商等上下游合作伙伴。制定有关规定，在与合作伙伴签订业务合同同时签订廉洁协议，以法律的形式约束双方廉洁合作。一旦供应商违反廉洁协议，即列入禁入单位，失去所有合作机会。三是将增强遵章守纪自觉性作为廉洁文化的重要内容，提高各项业务流程和管理制度的执行力。中海油加强制度建设，增强企业执行力，发挥企业廉洁文化保障作用，以企业文化提升软实力，公司各项管理工作做到了有章可循、有规可依。中石化国际石油勘探开发有限公司提出“用廉洁文化提升执行力”，多渠道、多形式、多侧面地推进阳光工程，落实业务全过程公开工作。

　　三、融入中心工作，借力推动廉洁文化建设廉洁文化是中央企业核心竞争力的重要内容，必须纳入企业发展战略，围绕企业中心工作，借助各部门力虽，才能有效推动。一是把廉洁文化建设纳入党风廉政建设责任制。明确目标，细化任务，落实责任。鞍山钢铁集团公司等企业将廉洁文化建设目标纳入党风廉政建设责任制考核内容，与绩效考核、奖惩直接挂钩。二是把廉洁文化建设融入经营管理。中央企业坚持把加强廉洁文化建设作为提升管理水平

　　

篇三：国家电网廉洁谈话

　　电力分公司党风廉政建设自我检查报告

　　第一篇：电力分公司党风廉政建设自我检查报告20XX年**公司根据省电力公司制定的《党风廉政建设责任制考核平分标准》，对照《关于对20XX年度党风廉政建设责任制执行情况进行检查考核的通知》**规定的检查考核的主要内容和“三重一大”制度的落实情况进行认真自查，评定自查分为100分。现将自查结果报告如下：一、抓学习教育，树立科学发展观，公正的用人观，正确的政绩观、世界观、人生观、价值观。分公司上下全面加强了对“三个代表”重要思想、十六大、十六届四中、五中全会精神的政治理论学习，继续加强对两个条例和省公司颁布的《十条禁令》的学习，认真学习了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，全面开展以学习中国共产党国家电网公司党组《关于加强廉政建设预防职务犯罪工作的决定》为重点的“四个一”教育活动（学习一遍《决定》原文、开展一次反腐倡廉警示教育、组织一次学《决定》的征文、开展一次以贯彻落实《决定》为主题的廉政谈话）。结合保持共产党员先进性教育活动，开展《实施纲要》、《学习纲要》、《廉洁从业规定》的知识竞答和“反腐杂谈”专题征集活动。通过学习教育，分公司上下形成了认真学习的风气，民主讨论的风气，

　　积极探索的风气和求真务实的风气，统一了党员干部的思想，强化了宗旨观念、纪律观念和法制观念，使广大党员干部真正从思想上构筑拒腐防变的“长城”，真正树立了科学发展关，公正的用人观，正确的政绩观、世界观、人生观、价值观。

　　二、抓党风廉政建设，着力强化赖宁政行为规范。分公司党总支重视从源头上预防和治理腐败，成立党风廉政建设领导小组，设置了纪检专职，加强执行力建设，认真贯彻国网公司、省公司各项界测和部署情况，着力强化廉政行为规范。一是建立了党风廉政建设分析会制度，定期召开一次党风廉政分析会，各基层单位党政负责人与分公司签订了《党风廉政责任书》，保证了上级党风廉政建设的决策和部署在分公司得到全面落实，促进分公司发展和稳定。具体体现在“三重一大”（重大决策、重要干部的任免、重要项目的安排；大额资金的使用）事项决策坚持按程序办事，提高了决策的民主化、科学化和制度化。制定了《20XX年党风廉政建设和反腐败工作任务分工表》，二是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。坚持民主推荐、组织考察、慎重决策和任前公示。于11月对提拔任用的7名中层干部分别进行了考察、党政联席会研究并进行了任前公示和廉政戒勉谈话。三是加强财务资金管理和预算外资金管理。制定了……并下文执行。规定除财务人员外，单位其他人员一律不得解除单位的金钱，单位内严禁设立小金库。各种资金使用试行逐级预算管理。加强了对公司资金帐户的管理

　　以及资金使用的管理和监督。四是公司系统严格执行物资采购、工程项目招投标制度，制定了《**公司招投标管理办法》。基建监察人员按照规定参与相关合同的谈判，重点对招投标单位的资质认定、施工队伍和设备供货厂家的选择、招投标程序等环节的监督。对重大项目招标实行全过程监督，规范各方行为。

　　三、抓班子建设，创“四好”领导班子分公司组织领导班子成员认真学习了《国有企业领导人员廉政从业若干规定（试行）》、《领导干部必须认真履行职责》（国家电网纪检【20XX年】21号文）、《认真吸取叶迎春、臧其臣案件教训，切实做好警示教育》（国家电网纪检【20XX年】22文），根据省纪委《关于对清理纠正国家机关工作人员和国有企业负责人投资入股煤矿工作开展督察的通知》（赣纪发【20XX年】14号）文件精神要求，认真开展了自查工作。结合党员先进性教育召开了领导班子专题民主生活会，对收集到的意见进行了树立并提出整改措施。为了培养和早就一支政治素质好、经营业绩号、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子，分公司在班子建设上始终坚持学习型领导班子“六项”标准，即：带头学习培养人；身体力行鼓舞人；言行一致团结人；换位思考理解人；互相支持尊重然人；奖罚分明教育人，坚持“团结－批评－团结”的方针，不搞“一

　　言堂”不搞个人说了算。在工作和生活中按照“六讲”原则，即：讲政治，团结协作；

　　讲原则，服从大局；讲民主，遵章办事讲党性，光明正大；讲廉洁，阳光行政；讲稳定，尽职尽责，率先垂范。四、抓监督工作，健全监督机制。分公司广泛开展员工民主监督，规范了企务公开程序，明确了企务公开内容，成立了企务公开领导小组、工作小组、监督小组。通过企务公开的形势对选拔干部、员工福利、奖金分配等李勇公示栏、宣传橱窗、管理信息系统等渠道进行公示、扩大了员工的知情权和参与权，起到了较好的监督作用。分公司还结合实际情况，制定了《**公司机关作风建设效能监察实施办法》，优化了企业管理，建立健全了机关作风效能监察制度，完善了考核制度，明确了部门工作任务，提高了部门工作效率。**公司20XX年度未发生任何违法和严重违纪问题，未发生瞒案不报、压案不查或责任追究不到位的情况，完成了目标责任制。分公司党风廉政建设和反腐倡廉工作取得的成效一是得益于省公司党组和省公司纪检组、监察办的正确指导；二是公司领导高度重视党风廉政建设和反腐倡廉工作，并身体力行，努力工作；三是全员参与。广大党员、员工的积极参与示公司抓好党风

　　廉政建设和反腐倡廉工作的基础。**公司成立一年度来，电力分公司党风廉政建设自我检查报告来自范文搜-，仅供

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　　制考核平分标准》，对照《关于对20XX年度党风廉政建设责任制执行情况进行检查考核的通知》**规定的检查考核的主要内容和“三重一大”制度的落实情况进行认真自查，评定自查分为100分。现将自查结果报告如下：一、抓学习教育，树立科学发展观，公正的用人观，正确的政绩观、世界观、人生观、价值观。

　　分公司上下全面加强了对“三个代表”重要思想、十六大、十六届四中、五中全会精神的政治理论学习，继续加强对两个条例和省公司颁布的《十条禁令》的学习，认真学习了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，全面开展以学习中国共产党国家电网公司党组《关于加强廉政建设预防职务犯罪工作的决定》为重点的“四个一”教育活动（学习一遍《决定》原文、开展一次反腐倡廉警示教育、组织一次学《决定》的征文、开展一次以贯彻落实《决定》为主题的廉政谈话）。结合保持共产党员先进性教育活动，开展《实施纲要》、《学习纲要》、《廉洁从业规定》的知识竞答和“反腐杂谈”专题征集活动。通过学习教育，分公司上下形成了认真学习的风气，民主讨论的风气，

　　积极探索的风气和求真务实的风气，统一了党员干部的思想，强化了宗旨观念、纪律观念和法制观念，使广大党员干部真正从思想上构筑拒腐防变的“长城”，真正树立了科学发展关，公正的用人观，正确的政绩观、世界观、人生观、价值观。

　　二、抓党风廉政建设，着力强化赖宁政行为规范。分公司党总支重视从源头上预防和治理腐败，成立党风廉政建设领导小组，设置了纪检专职，加强执行力建设，认真贯彻国网公司、省公司各项界测和部署情况，着力强化廉政行为规范。一是建立了党风廉政建设分析会制度，定期召开一次党风廉政分析会，各基层单位党政负责人与分公司签订了《党风廉政责任书》，保证了上级党风廉政建设的决策和部署在分公司得到全面落实，促进分公司发展和稳定。具体体现在“三重一大”（重大决策、重要干部的任免、重要项目的安排；大额资金的使用）事项决策坚持按程序办事，提高了决策的民主化、科学化和制度化。制定了《20XX年党风廉政建设和反腐败工作任务分工表》，二是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。坚持民主推荐、组织考察、慎重决策和任前公示。于11月对提拔任用的7名中层干部分别进行了考察、党政联席会研究并进行了任前公示和廉政戒勉谈话。三是加强财务资金管理和预算外资金管理。制定了……并下文执行。规定除财务人员外，单位其他人员一律不得解除单位的金钱，单位内严禁设立小金库。各种资金使用试行逐级预算管理。加强了对公司资金帐户的管理

　　以及资金使用的管理和监督。四是公司系统严格执行物资采购、工程项目招投标制度，制定了《**公司招投标管理办法》。基建监察人员按照规定参与相关合同的谈判，重点对招投标单位的资质认定、施工队伍和设备供货厂家的选择、招投标程序等环节的监督。对重大项目招标实行全过程监督，规范各方行为。

　　三、抓班子建设，创“四好”领导班子分公司组织领导班子成员认真学习了《国有企业领导人员廉政从业若干规定（试行）》、《领导干部必须认真履行职责》（国家电网纪检【20XX年】21号文）、《认真吸取叶迎春、臧其臣案件教训，切实做好警示教育》（国家电网纪检【20XX年】22文），根据省纪委《关于对清理纠正国家机关工作人员和国有企业负责人投资入股煤矿工作开展督察的通知》（赣纪发【20XX年】14号）文件精神要求，认真开展了自查工作。结合党员先进性教育召开了领导班子专题民主生活会，对收集到的意见进行了树立并提出整改措施。为了培养和早就一支政治素质好、经营业绩号、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子，分公司在班子建设上始终坚持学习型领导班子“六项”标准，即：带头学习培养人；身体力行鼓舞人；言行一致团结人；换位思考理解人；互相支持尊重然人；奖罚分明教育人，坚持“团结－批评－团结”的方针，不搞“一

　　言堂”不搞个人说了算。在工作和生活中按照“六讲”原则，即：讲政治，团结协作；

　　讲原则，服从大局；讲民主，遵章办事讲党性，光明正大；讲廉洁，阳光行政；讲稳定，尽职尽责，率先垂范。四、抓监督工作，健全监督机制。分公司广泛开展员工民主监督，规范了企务公开程序，明确了企务公开内容，成立了企务公开领导小组、工作小组、监督小组。通过企务公开的形势对选拔干部、员工福利、奖金分配等李勇公示栏、宣传橱窗、管理信息系统等渠道进行公示、扩大了员工的知情权和参与权，起到了较好的监督作用。分公司还结合实际情况，制定了《**公司机关作风建设效能监察实施办法》，优化了企业管理，建立健全了机关作风效能监察制度，完善了考核制度，明确了部门工作任务，提高了部门工作效率。**公司20XX年度未发生任何违法和严重违纪问题，未发生瞒案不报、压案不查或责任追第三篇：县副县长的党风廉政建设自我检查报告20XX年3月，在县第十五届人民代表大会第一次会议上，我被选举为县政府副县长，分管工业、交通、体改、房改、卫生、兵役和残联工作。一年来，本人认真执行中央、省、市、县关于廉政建设的若干规定和纪发[20XX年]12号文件精神，以身作则，

　　率先垂范，依法从政，从严治政；同时，加强对分管部门廉政建设和反腐败工作的领导和监督，

　　有力地促进了部门的党风廉政建设和反腐败工作。按照委发[20XX年]20号文件要求，现将本人党风廉政建设和反腐败工作情况报告于后。

　　一、强化学习，不断增强拒腐防变的能力本人始终坚持以学习自警自励，以学习提高自我，以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性。一是加强理论学习。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断用科学的理论武装头脑，树立正确的世界观和方法论，提高自身的政治素养；二是加强法律法规知识的学习。认真学习江总书记在中纪委五次全会上的重要讲话、中纪委五次全会公报、省市党风廉政建设和反腐工作会议精神，，坚持用“廉政准则”、“中央八项规定”、“党内五项监督”等党纪党规规范自己的言行，用法律政策指导各项工作；

　　

　　

篇四：国家电网廉洁谈话

　　5192014国家电网公司廉政风险防控工作评价办法第一章第一条为深入贯彻中纪委国资委关于加强廉政风险防控工作的部署和公司建立内部控制及全面风险管理体系的要求以廉政风险防控为切入点纵深推进惩防体系建设切实将反腐倡廉建设要求融入管理嵌入流程落实到重要岗位整体提升源头预防腐败的能力为创建世界一流电网国际一流企业提供更有力保障依据国家电网公司内控评价规范试行国家电网企管20132034号和公司廉政风险防控管理相关规定制定本办法

　　规章制度编号：国网（监察/4)519-2014

　　国家电网公司廉政风险防控工作评价办法

　　第一章总则

　　第一条为深入贯彻中纪委、国资委关于加强廉政风险防控工作的部署和公司建立内部控制及全面风险管理体系的要求，以廉政风险防控为切入点纵深推进惩防体系建设，切实将反腐倡廉建设要求融入管理、嵌入流程、落实到重要岗位，整体提升源头预防腐败的能力，为创建世界一流电网、国际一流企业提供更有力保障，依据《国家电网公司内控评价规范（试行）》（国家电网企管〔2013〕2034号）和公司廉政风险防控管理相关规定，制定本办法。第二条本办法所称廉政风险防控工作评价，是对廉政风险防控的机制建设和机制运行进行评价，发现控制设计和执行缺陷，改进廉政风险防控工作。第三条本办法适用于公司总（分）部、各单位及所属各级单位（含全资、控股、代管单位）的廉政风险防控工作评价。

　　第二章第四条

　　职责分工

　　业务部门内部评价。承担廉政风险防控任务的业

　　务部门要不定期对本部门、本专业的廉政风险防控工作进行自查和检验，发现缺陷及时改进，并向本级廉政风险管理部门报告。部门内部评价每年进行一次，重点评价本部门、本专业内控制度设计的严密性、廉政风险目标设定的科学性、防控措施的有效性和防控流程执行的常态性。第五条各级单位自我评价。由各级单位廉政风险防控管理部门组织，不定期对相关部门和下属单位廉政风险防控工作进行检查、检验并做出评价。单位自我评价每年进行一次，依据评价细则进行。可以与内部控制年度评价结合进行，也可以围绕防控难点或廉政风险多发领域进行专项评价和督导。自评结果提交本单位监督工作委员会联席会审议后，向本单位惩防体系建设领导小组和全面风险管理委员会汇报，并上报上一级纪检监察部门。第六条上级单位抽查检查。在各级单位自我评价基础上，上级单位结合年度党风廉政建设责任制考核对所属各级单位廉政风险防控工作进行检查评价，检查评价结果纳入年度党风廉政建设责任制考核。

　　第三章

　　评价的主要内容

　　第七条对各级单位廉政风险防控工作，依据《国家电网公司廉政风险防控工作评价细则》（附件），按照廉政风险防控的机制建设和机制运行两个维度，从组织领导、目标完成、措施落实、流程执行、文化环境五个方面进行评价，重点评价公司廉政风险防控模板中明确防控内容的落实情况。第八条在组织领导方面，主要对各级单位组织开展廉政风险防控情况进行评价。重点评价各级单位依据公司廉政风险防控模板组织开展风险评估、确定防控重点的情况；将重要廉政风险作为年度惩防体系建设的重点任务或全面风险、合规管理的内容进行部署，落实领导班子成员、业务部门、重要岗位及监察部门四级防控责任，以及实施监督考核和责任追究的情况。第九条在目标完成方面，主要对各级单位、关键业务部门廉政风险目标的设定、监控及完成情况进行评价。重点评价各级单位五类廉政风险防控的总体目标，以及领导班子成员、关键业务部门职责范围内廉政风险防控具体目标的设定情况；对廉政风险目标的动态修正、有效监测情况；设定防控目标的完成情况。第十条在措施落实方面，主要对各级单位、关键业务部门廉政风险预案制定、过程控制、预警处置情况进行评价。重点评价各级单位依据公司廉政风险防控模板及本单位廉政风险

　　防控目标制定防控预案，编制关键业务、重要岗位的防控手册及其执行情况；依据公司廉政风险防控实施意见明确的方式，对五类廉政风险实施过程控制的情况；预警指标设置、预警责任落实及运用信息化手段实施风险预警的情况；预警处置情况(对于苗头性问题，采取提醒、谈话、批评教育、责令整改等方式进行处置；对于涉嫌违纪违法的，及时向纪检监察部门或主管领导报告并做出处理)。第十一条在流程执行方面，主要对各级单位、关键业务部门廉政风险防控基本流程（识别、评估、应对、报告、监督改进）的执行情况进行评价。重点评价风险信息收集和识别的常态性，风险等级设定的科学性，风险管理策略的可行性，向主管领导及廉政风险管理部门报告风险信息的及时性及改进措施的落实情况。第十二条在文化环境方面，主要对各级单位提高全员风险意识、开展风险培训情况进行评价。重点评价将廉政风险防控融入以“干事、干净”为核心理念的廉洁文化情况；普及风险管理和廉政风险防控知识及方法的情况。

　　第四章第十三条

　　评价方法

　　廉政风险防控评价遵循以下原则。

　　（一）风险导向原则。廉政风险评价以风险评估为基础，

　　根据风险发生的可能性和对企业单个或整体控制目标造成的影响程度，确定需要评价的重点领域、关键流程和重要岗位。（二）一致性原则。廉政风险防控工作评价的范围、程序和方法应保持一致或相近，确保评价过程的准确性及评价结果的可比性。（三）有效性原则。廉政风险防控评价既关注防控结果,又关注防控体系的构建、防控责任的落实及防控流程的常态运转，以提出整改建议、实施责任追究等方式，推动防控体系不断完善。第十四条廉政风险防控机制建设评价和机制运行评价采取不同的评价方法。（一）机制建设评价采取以下方法：1.询问座谈：与被评价单位的领导及相关部门负责人、主要业务人员进行座谈，询问相关工作开展情况。重点询问控制执行人是否了解控制目的及控制方法、日常防控情况、如何进行沟通报告等。2.查阅资料：查阅相关管理制度、风险防控手册，以及廉政风险防控过程中形成的预警文档和控制记录。重点查阅风险矩阵文件及相关流程图，查看控制执行文档及相关痕迹，评价控制执行是否有效。（二）机制运行评价采取以下方法：1.穿行测试：即选择关键流程作为测试样本，对贯穿业务流程中所有控制点进行检查，以验证控制活动是否正确、各环

　　节能否按照控制流程运行，以验证是否存在控制设计缺陷。2.控制测试：即对流程中的控制点是否依照防控手册和控制矩阵的规定持续有效的执行进行检查。可以采取询问控制执行人、观察控制执行步骤、检查控制执行证据、重新执行控制操作等方式，验证控制是否持续执行。第十五条廉政风险防控评价结束后，应编制评价报告，指出发现问题，提出改进建议。上级单位对下级单位的综合评价，应依据评价情况评定控制等级。

　　分值评价结论控制等级

　　90-100分完善A级

　　70-90分较强B级

　　70分以下较弱C级

　　第五章第十六条

　　评价结果的运用

　　评价结果作为完善廉政风险防控机制建设的依

　　据。被评价单位或部门要根据评价结论和评价建议，认真落实改进措施，不断完善廉政风险防控体系。实施评价的单位或部门要跟踪整改结果，督促整改到位。对于防控机制建设缺陷，被评价单位或部门要及时完善内控制度，优化工作流程，增设或调整防控节点。对于防控机制运行缺陷，被评价单位或部门要细化防控措施，落实防控责任，并加强执行监督。

　　第十七条

　　评价结果作为党风廉政建设责任制考核和责任

　　追究的内容。将廉政风险防控机制建设评价情况作为党风廉政建设责任制检查考核的重要内容，作为对领导班子总体评价和业务部门、关键岗位业绩评定的重要依据，并视不同情况进行责任追究：（一）单位或职能部门不认真组织开展廉政风险防控工作，以及因防控措施不落实、管理责任不到位，导致廉政风险转化为严重腐败问题、造成经济损失或不良影响的，依据党风廉政建设责任制规定追究责任。（二）承担廉政风险防控职责的重要岗位人员，工作敷衍塞责、严重失职，导致本岗位廉政风险事件发生、造成经济损失或不良影响的，进行责任追究，并视情况依据相关规定给予组织处理或党纪、政纪处分。（三）对被评价为“C类”的企业（或部门），年度党风廉政建设责任制考核降低一个等级，并视具体情况对负有直接责任的领导班子成员及纪检组长（纪委书记）进行提醒谈话。

　　第六章第十八条督执行。第十九条

　　附

　　则

　　本办法由国网监察局（纪检组）负责解释并监本办法自2015年1月1日起施行。原《关于

　　开展廉政风险防控工作评价的意见》（纪检监察〔2012〕6号）同时废止。附件：国家电网公司廉政风险防控工作评价细则

　　附件

　　国家电网公司廉政风险防控工作评价细则

　　评价内容

　　加强领导职能设置组织协调开展廉政风险防控工作。（0.5分）B、在监察部门设立办公室，负责廉政风险防控的日常组织协调工作。（0.5分）A、依据公司下发的215项廉政风险防控模板，每年与全面风险或合规管理相结合开展廉政风险评估，确定年度廉政风险防控重点。（0.5分）B、将重大廉政风险防控作为年度惩防体系建设的重点任务和全面风险或合规管理的重要内容进行部署。（0.5分）领导责任机制建设评价组织领导（10分）防控责任责任分解纳入业绩考核纳入党风监督考核廉政建设责任制考核纳入绩效考核将廉政风险防控工作开展情况纳入关键部门工作评价和重要岗位绩效考核，立足业务流程和重要岗位形成“上一环节对下一环节负责、下一环节对上一环节监督”的责任机制。（1.5分）1.5将廉政风险防控体系建设及防控成效纳入各级单位党风廉政建设责任制考核。（1.5分）1.5防线设置各级单位领导班子成员是廉政风险防控的责任人，依据党风廉政建设责任制规定，明确和落实对管辖范围内的部门和岗位廉政风险承担防控责任。（1分）按照谁主管、谁负责的原则，落实职能部门、重要岗位作为第一道防线的职责和监察部门的监督协调责任及重要廉政风险防控任务（职能部门同时负责本部门各岗位及分管业务流程的廉政风险防控）。（1.5分）A、通过党风廉政建设责任书、廉政风险防控任务书等形式，分解并落实年度廉政风险防控责任及临时性廉政风险防控任务。（0.5分）B、承担廉政风险防控责任的部门和岗位将防控责任纳入廉政承诺，并在本单位、本部门公开。（0.5分）将重大廉政风险防控纳入企业负责人业绩考核（处级以上领导干部违纪违法及重大行风事件已纳入公司对各级单位的企业负责人业绩考核），并根据年度风险评估结果丰富考核内容、细化工作要求。（1.5分）1.5111.51

　　评价要点及评分方法

　　A、由各级单位党委（党组）和行政领导班子负责廉政风险管理，在惩防体系建设领导小组和全面风险管理委员会的领导下统筹

　　分值

　　1

　　评价内容

　　目标设目标完成（25分）定目标监控目标完成风险预案总体目标具体目标目标量化目标修正目标监测目标完成预案制定预案执行重大决策风险机制运行评价措施落实（40分）过程控制业务廉政风险岗位廉政风险风险防控目标。（2分）

　　评价要点及评分方法

　　针对五方面廉政风险，经惩防体系建设领导小组或全面风险管理委员会等决策机构研究，确定与本单位总体目标相适应的廉政领导班子成员、职能部门依据廉政风险防控总体目标，细化、明确职责范围内廉政风险防控具体目标。（4分）廉政风险目标具体，便于测量和考核。（3分）每年根据评估结果，对风险管理目标进行动态修正。（3分）对风险管理目标实施有效监测。借助业务信息系统或全面风险管理信息系统，对重要廉政风险防控目标实行在线监测和预警。（3分）未发生“五防”目标限定的行为。（10分）依据廉政风险防控目标，制定了本单位、本部门风险防控模板或防控预案，编制关键业务、重要岗位的廉政风险防控手册。（2.5分）对预案进行培训和宣贯，并在工作中操作和执行。（2.5分）A、健全制度：制定了贯彻中央和公司关于“三重一大”决策的意见和实施办法，并健全完善党组（党委）议事规则、公司工作规则等“三重一大”配套制度，相关责任追究规定明确。（1分）B、过程防控：按照决策准备、决策形成、决策执行三个环节，落实决策提出或执行部门、决策论证部门、决策管理部门、决策监督部门的防控和把关责任，对重大决策风险进行全程防控、闭环管理。（3分）A、突出重点：根据廉政风险评估情况，明确易发风险的重要岗位，并制定相应防控预案或编制防控手册。（2分）B、自我管控：重要岗位廉政学习、事项公开、接受监督等工作落实情况。（2分）C、部门内控：以岗位为基础、以部门为单位的风险识别、评估、应对及报告情况。（3分）A、健全制度：针对本专业存在的廉政风险，加强制度建设、标准化建设和信息化建设，提高源头防控能力。（1分）B、风险监测：借助信息化手段，量化监测指标，对关键业务廉政风险实施动态监控、实时预警、及时控制。（2分）C、风险应对：对潜在的廉政风险控制措施到位；对已发廉政风险及时启动预案，防止事态扩大和蔓延。（3分）A、组织体系：纠风和行风建设组织领导体系健全，并明确营销部门、农电部门、电力调度和交易部门、品牌建设部门、生产技行风形象风险术部门、监察部门在行风建设方面的责任。（1分）B、风险监控：健全外部监督和内部评价机制，充分利用95598客户服务系统等信息化手段加强纠风、行风建设关键部位的日常监控和预警。（2分）C、投诉处理：对客户投诉举报及时处理和反馈，有效避免行风事件发生。（2分）

　　分值

　　24333102.52.5

　　4

　　7

　　6

　　5

　　评价内容

　　违纪违法风险设置预警预警处置指标及时妥善处置风险识机制运行评价机制建设评价文化环境（5分）提高防控能力风险培训流程执行（20分）别风险评估风险应对风险报告融入廉洁文化收集信息划分等级应对策略分类报告风险意识

　　评价要点及评分方法

　　A、线索收集：通过信访举报及审计、效能监察、舆情动态等多渠道获取相关线索。（1分）B、三级排查：依据三级排查机制，及时发现、超前化解倾向性、苗头性问题。（2分）C、风险预控：对各类违纪违法线索进行常态分析，并以此为底线提出超前防范对策，发挥信访案件工作对廉政风险防控的“风向标”作用。（2分）A、针对五类风险设置了预警指标，落实了预警责任。（2分）B、具备条件的单位建立了信访预警系统，并充分运用信息化手段，对重要廉政风险实施预警。（2分）A、防控责任人取得预警信息后，及时了解情况，督促落实防控措施。（2分）B、对于比较轻微的问题，采取提醒、告诫、批评教育、责令整改等方式进行处置；对于涉嫌违纪违法的，及时向纪检监察部门或主管领导报告。（2分）不定期收集风险信息并进行识别（每年应进行一次集中风险识别）。（4分）采用定性或定量的方式对识别出的廉政风险按照发生的概率、造成的后果两个维度进行评估，划分风险等级，为廉政风险的管控次序和防控策略提供依据。（4分）对识别评估出的廉政风险，按级别制定风险管理策略，并进行分层分类落实，确保风险控制在可承受范围内。（5分）及时报告风险防控信息：突发风险即时报告；职责范围内无法化解的风险信息及时报告；重要风险隐患排查信息季度报告；廉政风险管理年度报告。（7分）将廉政风险防控工作融入以“干事、干净”为核心理念的廉洁文化，提高干部员工的风险防控意识。（2分）

　　分值

　　5

　　4

　　4

　　44572

　　A、借助反腐倡廉宣传教育平台和廉洁文化阵地，开展风险管理教育培训，普及风险管理和廉政风险防控知识及方法。（1分）B、加强重要岗位风险防控培训，明确防控节点，讲解防控方法，提升重要岗位廉政风险防控能力。（2分）

　　3

　　

　　

篇五：国家电网廉洁谈话

　　德廉勤绩能谈话三篇

　　德廉勤绩能谈话一篇

　　"德'能勤绩廉"德'字永为先，党的十xx中全会提出了选拔干部要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，现行的干部考核体系中，"德能勤绩廉'五要素往往被捆绑在一起，而"德'毫无争议地排在了

　　"德'的表现，在通常观念里认为是属于内在化、隐形化的东西，不太简单把握和评价。所以，当前最重要的是设置对德的考核指标和考核标准，把指标标准细化到考察的具体方面，使对德的考察既要有量化指标，又要有定性指标，真正保证选拔出来的干部组织放心、群众满意，让能干事的有机会，干成事的有舞台，不让老实人吃亏，不让钻营者得利。

　　我作为农业服务中心的一员，我会把工作当作自己的生命，仔细完成各项工作，按时完成党委政府交给我的各项工作任务，在今后的工作中，我会更加努力，把群众工作落到实处，给农民群众带来更多的方便和利益。但是工作中有很多缺乏，望领导多多知道和批判，是我变的更好，更好为人民群众奉献自己的一份力量。

　　德廉勤绩能谈话二篇三年，在公司党委的正确领导和带着下，在领导与同事的支持及协作下，一方面不断加强政治、业务学习，提高自我的政治觉悟和理论水平，另一方面，我严格要求自我，自省自律，努力工作，并努力为职工办好事、办实事，让职工感觉到大家庭的暖和，努力做职工的贴心人，调动了职工喜爱企业享受工作、享受生活的热情。回顾一年的工作，从德、能、勤、绩、廉、学六个方应对自我进行总结，既是对过去工作的检讨，也是对自我今后工作的促进。德：我努力从本职工作做起，不断加强学习，有较强的事业心和职责感，尽职尽责地完成各项工作。坚持做到"在认仔细真学习上要有新提高，在堂堂正正做人上要有新境界，在踏踏实实做事上要有新

　　

　　成效'。无论做什么工作都能摆正自我同组织、同事业的关系，把实现个人的人生价值同服从上级领导的支配和开创工作新局面，不断振兴企业紧密地结合起来，在工作和事业面前顾全大局，不争名夺利，不计较个人得失，这一切无不一样自我对崇高梦想的追求、坚持良好的道德情操亲密相关。热工人工作中能拼、能打、能抢、能战的精神一向感动着我，激励着我，我仅有更加努力工作，让职工的心血和汗水获得应有的回报，才能表达我对职工的感谢之情。

　　能：我主要从以下几个方面提高自我的本领。1、坚持不懈加强理论学习、提高理论素养。2、深入工地、了解职工把握实际情景，为正确履行工作供给真实根据。3、珍惜团结、维护和谐，一个单位、一个小部门，职工们只要团结共事，构成一个和谐气氛才能心境舒服地开展工作，在工作中我严格要求自我，协作行政领导做好各项工作。4、十分留意坚持与全体职工常常性的沟通，常常听取他们的意见，在工作中做到了互相支持、互相帮忙、互相协作，工作心境舒服、精神振奋、力量无穷。5、留意听取方方面面的意见，异样是反面或不一样意见，这样不仅仅是对别人的敬重，更重要的是对完善自我的工作思路，将起到进取的作用。

　　勤：自担任×××党总支书记以来，我始终坚持良好的精神状态，决心把领导对我的重托，广大干部职工对我的厚望，化作工作的动力，满腔热情地投入到繁忙的工作之中。在工作中得以充分表达，工作中勤奋仔细，勤劳奋进，以身作则，从不搞特别化，上班早来晚走是我在热工20多年养成的良好习惯，讨论到工地职工没有星期天晚上还

　　

　　要加班，我只要在本部，从来没有休息过。绩：继续组织开展为职工过生日活动，职工生日当天，都能收到

　　×××发出的真情祝愿和生日礼物，对职工的婚丧嫁娶，×××领导一齐前往慰问、探望；每逢春节都对离退休职工进行慰问和探访；每有职工生病或住院，×××领导必定前去探望。"×××困难互助基金'，在本年度发挥出进取作用，帮忙较大困难职工×××人，帮困金额共计×××元。困难基金目前已到达×××元。

　　为不断创新"职责铸金牌'活动载体，规范×××宣扬管理工作，2008年，《×××》、《×××》全新改版。热工之窗作为联系各个工地的重要纽带，有了它，全部×××人的心连在了一齐。每一期的《×××》发布时，×××和工地宣扬栏准时更新，大家都争相阅读，明白了兄弟姐妹的近况，看到了施工的亮点，了解了工程的进度，感受暖和的同时构成了一种"比、学、赶、超'的施工热潮。

　　今年三月，×××女子接线突击队、×××被评为公司首批"工人先锋号'荣誉称号，女子接线突击队还被省团工委命名为"青年礼貌号'创立团体。今年三月再次获国家电网公司"巾帼礼貌岗'荣誉称号及省团工委授予的"青年礼貌号'创立团体。

　　这些成果的取得，得益于上级领导和全体职工的共同努力下完成的，在此我也向他们表示感谢！

　　廉：我是一名...员，在廉洁自律方面，坚持做到自重、自省、自警、自励。要自重：就要珍重自我的言行，人格、和名誉，决不干那些自轻自贱、与领导干部不相符的事情。要自省：就要常常反省自我

　　

　　的思想行为是否贴合党和人民的利益。要自警：就要用党的纪律和国家的法律法规约束自我，警告自我不要有越轨的行为。要自励：就要始终坚持旺盛的工作斗志，振奋的精神状态。时时刻刻按党员的标准严格要求自我，不断加强学习，加强政治思想和道德修养，吃苦在前，享受在后，以身作则，廉洁自律，坚持清醒的头脑，抵抗腐朽思想的侵蚀，严格遵守党的纪律，努力工作，不辜负上级党委对我的期望。

　　

篇六：国家电网廉洁谈话

　　公司系统新提拔干部集体廉政谈话提纲同志们：按照省公司党委的统一安排，今天我们在这里对省公司系统今年上半年新提拔的14名领导干部进行集体廉政谈话。首先，我代表省公司党委和纪委对同志们走上领导岗位表示热烈祝贺，衷心祝愿同志们在新的岗位上工作顺利，取得新的更大的成绩。开展廉政谈话，既是干部提拔的一项重要工作程序，也是按照党风廉政建设要求，加强干部廉洁自律教育，筑牢思想道德防线，保证干部不犯错误或少犯错误的重要举措，充分体现了省公司党委对加强廉政建设，抓好领导干部廉洁自律工作的高度重视，充分体现了省公司党委对新提拔干部政治上的关心和爱护。各级领导干部尤其是新提拔干部要充分认识接受廉政教育的重要性，时刻保持清醒的头脑，不断加强党性锻炼，自觉接受组织监督和群众监督，努力实践“三个代表”重要思想，做一名勤廉兼优的合格干部。下面，我讲三个方面意见，供大家参考。一、提高认识，增强领导干部廉洁自律的自觉性我党是一个有着50多年执政历史的工人阶级执政党，在领导中国人民革命和建设的历程中取得了举世公认的伟大业绩。目前从全党的形势看，党员干部队伍的主流是好的，腐败分子只是极少数。正是因为党的各级组织发挥战斗堡垒作用，广大党员发挥先锋模范作用，凝聚了全国各族人民的力量，我国才取得了改革开放和现代化建设的巨大成就。同时也必须看到，腐败现象易发多发的土壤和条件在一些领域依然存在，反腐败斗争的形势还比较严峻。有些地方和部门违反纪律的问题比较严重，重大违纪违法案件一再发生，损害群众利益的不正之风屡禁不止；形式主义、官僚主义作风，弄虚作假、铺张浪费现象仍然突出；党风廉政建设和反腐败工作存在一些薄弱环节，纪检监察工作还需要进一步加强和改进。从国家电网公司系统的形势看，自国家电网公司成立以来，公司党组非常重视干部队伍的建设、管理、教育和监督，认真贯彻党中央、中央纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的一系列指示和要求，狠抓反腐败各项工作的落实，领导干部廉洁自律、查处违纪违法案件和行风建设工作顺利推进并取得了新的成效。党风廉政建设和反腐败工作保持了平稳推进、逐步深化的良好势头，为国网公司的改革发展提供了有力保障。同时，正如国家电网公司纪检组长祝新民同志在20xx年工作会议上指出的，也必须看到党风廉政建设存在的问题，一是党风廉政建设和反腐败工作发展还不够平衡，个别单位存在对反腐倡廉工作重视不够的现象；二是对权力运行的监督制约机制还不够完善，尚须进一步加强；三是少数领导班子贯彻执行民主集中制不够严格，在决策“三重一大”问题上存在走过场的现象；四是落实招标活动管理制度不够规范，违规违纪问题还时有发生。省公司党委和王远璋总经理历来高度重视反腐倡廉工作，公司系统各级党委和纪检监察部门围绕企业中心工作，层层落实党风廉政建设责任制，强化领导干部廉洁自律宣传教育，加大查办违纪违法案件力度，不断推进行风建设和效能监察，充分发挥组织协调作用，建立科学合理的工作机制，努力实现源头防腐，为公司改革、发展和稳定提供了坚强的政治保证。但违纪违法现象还不同程度存在，20xx年，省公司系统纪检监察部门共受理群众来信来访电话举报186件（次），初核线索46件，纪检监察部门20xx年新立案18件，共处分21人。20xx年1-5月，公司系统纪检监察部门共接受群众来信来访电话举报57件（次），初核线索15件，比上年同期增加3件。综合分析目前的情况，省公司系统在反腐倡廉中存在的主要问题和不足有：一是盲目决策，擅自担保，甚至内外勾结，造成大额资金外流。省公司系统有关单位在历史上存在因决策失误和担保行为不规范造成大笔资金流失，20xx年还发现个别市供电公司财务管理不规范，存在着潜在的资金风险。二是在工程和物资招投标上存在诸多不规范现象，少数领导干部和管理人员搞“权力寻租”，收受贿赂和回扣，更有甚者，少数单位和人员公开截留资金，进行私分，走上违法犯罪道路。三是在资金管理上设立帐外帐，搞体外循环，或者借给亲朋好友经商谋取个人私利。四是一些领导干部和业务主管部门权力运作缺乏透明度，又得不到有效的监督，在房子、车子、机子、票子、“帽子”的问题上，不按程序办事，喜欢个人说了算，置党纪国法于不顾，攀高比阔，

　　严重脱离群众，造成不良影响。五是以电谋私，在用户工程和报装接电中，捞取个人好处，有的吃里扒外，与窃电分子串通一气，联手作案，给企业造成重大损失。特别是20xx年，省公司系统已经发生少数领导干部因涉嫌犯罪被司法机关查处的案件，尽管有些问题是历史遗留下来的，但暴露了我们对干部教育管理不严、对财务监管不规范、对招投标制度执行不力、对民主集中制落实不到位等方面的问题。我们各级领导干部尤其是新提拔干部必须见微知著、防微杜渐，反腐倡廉工作只能加强，不能削弱，要进一步加大警示教育力度，强化干部监督工作，确保领导干部不公司系统新提拔干部集体廉政谈话提纲第2页犯错误或少犯错误。二、落实中央纪委五次全会精神，筑牢廉洁自律的思想防线根据中央纪委五次全会精神，最近，党中央颁布了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，明确了指导思想、基本原则和工作目标。这是党中央在新形势下对反腐倡廉工作做出的重大战略决策，是从源头上预防和治理腐败的重要举措，是公司系统今后一个时期反腐倡廉工作的重要任务。各级领导干部尤其是新提拔干部要树立科学的发展观，以理论建设为根本、能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为保证，积极投身于构筑惩防腐败体系的具体实践中。第一，认真开展廉洁自律思想教育。一是要突出抓好党纪政纪条规的学习，重点要把《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党党员权利保障条例》等廉政条规，作为各级党委理论中心组学习的重要内容，作为各级领导干部尤其是新提拔干部培训班必修内容，全面理解，准确把握，身体力行，率先垂范。二是要继续抓好警示教育，认真剖析公司系统近两年来发生的违纪违法案件，把在领导干部和重点岗位人员中发生的典型案例汇编成册，组织党员领导干部认真学习，用身边的事教育身边的人，以案说法，警钟长鸣。三是要积极开展廉洁自律示范教育，大力倡导艰苦创业、节俭办事、朴素生活的作风，树立和宣传廉洁自律先进典型。第二，严格遵守各项纪律。各级领导干部尤其是新提拔干部要认真遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》，做到依法经营，廉洁从业，诚实守信。按照中央纪委五次全会的要求，今后对顶风违纪有以下行为的领导干部必须严肃处理：违反规定收送现金、有价证券和支付凭证的，按照组织程序一律先免职，再依据规定处理。“跑官要官”的，要批评教育，不能提拔重用，在重要岗位上的要予以调整，已得到提拔的要坚决撤下来；对“跑官要官”制止不力造成用人严重失察失误的，要严肃追究责任。放任、纵容配偶、子女及其配偶和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益的，要辞去现任职务或者由组织责令辞职，并按照规定给予纪律处分。利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财的，要严肃查处。参加赌博的，应予以免职，再依据规定处理；到国（境）外赌博的，要从严惩处。第三，自觉接受监督。各级领导干部尤其是新提拔干部要自觉地接受组织和群众的监督，主要监督内容为：一是加强对民主集中制特别是“三重一大”决策程序执行情况的监督，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制。要健全和完善领导班子议事规则、决策机制，把民主讨论、集体决策与明确分工、落实责任结合起来，既要防止个人独断专行、搞“一言堂”，又要防止出现名为集体负责、实则无人负责的现象。二是加强对领导班子民主生活会的指导和监督。今后，省公司要派员参加每个各二级单位领导班子民主生活会，各二级单位要派员参加所属各基层单位领导班子民主生活会，重点加强征求群众意见、批评与自我批评、制定整改措施等环节的检查和指导，进一步提高民主生活会的质量。三是加强对三项谈话制度执行情况的监督。对反映较多、内容具体的领导干部，必须及时进行诫勉谈话，防患于未然。四是加强对《干部选拔任用条例》执行情况的监督。对拟提拔任用的领导干部，纪检监察部门必须参与考察，提交会议讨论前必须征求同级纪检监察部门的意见，严格执行纪委书记任前备案管理制度。五是加强对领导班子和领导干部廉洁自律情况的监督。各级领导干部要自觉接受组织监督和群众监督，在年度述职报告中必须有履行党风廉政建设责任制和执行廉洁自律规定情况的专题内容。三、牢记全心全意为人民服务的宗旨，争做勤政廉政典范无论是完成本单位各项工作任务，还是推进党风廉政建设，都离

　　不开党组织的政治核心作用、领导干部的表率带头作用、全体党员的先锋模范作用。尤其是在做好党风廉政建设工作中，重中之重是要求全体党员干部做勤政廉政的典范和表率，党员干部既是廉政建设的主体，又是职工群众监督的对象，更是落实廉政建设目标任务的责任人。新提拔干部走上领导岗位，首先意味着党和人民寄予的希望更大，对自身工作提出的要求更高，各位新提拔干部要牢记党的宗旨，努力践行“三个代表”重要思想，进一步严格要求自己。第一，加强自身党性修养，增强拒腐防变能力。党员是旗帜，干部是标尺。职工群众时刻关注着党员和干部的作风和形象，我们要在通过理论培训加强自己党性修养的同时，更加注重自己的一言一行、一举一动。增强党性修养是一个艰苦的、长期的过程，贵在自觉，新提拔干部要能够从高、从严要求自己，自觉服从组织安排，发扬艰苦奋斗、团结协作的精神，谦虚谨慎，戒骄戒躁，尊重老同志，自觉拒腐防变。年轻干部在成长的过程中，将面临众多的诱惑和考验。要以平常的心态、坚强的意志接受各种考验。要淡薄名利，正确对待组织、对待群众、对待自己，堂堂正正做人，踏踏实实做事。新提拔干部尤其是党政主要领导干部，要重点学习中央关于国有企业领导干部“五不准”等规定，带头执行各项纪律和制度，并做好身边工作人员及其亲属的思想教育工作。第二，保持乐观向上精神，勇于接受艰苦环境磨炼。干部成长道路有多种多样，经过了艰苦环境磨砺的人才能真正成熟。实践证明，把干部放到关键岗位、艰苦环境和情况复杂、矛盾突出、困难较多的地方去锻炼培养，磨炼意志、品质、能力和作风，对干部的提高和成长非常有益。当前，我们面临任务艰巨，肩负责任重大，如果没有勇挑重担、知难而进的精神，是适应不了形势发展的需要的。人生的道路不可能一帆风顺，由于生活阅历和工作经历等原因，干部遇到挫折是难以避免的，要时刻保持乐观主义心态，正确认识自我，正确对待成绩，敢于接受批评，勇于自我批评。无数事实证明，失败和挫折，以至于逆境，也是一份宝贵的财富。今后公司系统提拔干部，就要注重基层工作经历，优先提拔那些经过艰苦复杂环境锻炼并取得成绩的年轻干部。第三，团结一致，同心同德，充分发挥领导班子的整体战斗力。团结出凝聚力，团结出向心力，团结出战斗力，各级领导干部尤其是新提拔干部要特别珍视团结，象爱护眼睛一样爱护团结。领导班子成员在工作中要相互支持、相互配合、相互补位，遇到矛盾和问题要多协商、多沟通，注意换位思考，不搞个人意志和“一言堂”。有不同意见时，要从工作大局出发，坚决反对搞“小圈子”、“小山头”，在重大问题上要讲党性、讲正气，按照少数服从多数、下级服从上级的组织原则，不断推进各项工作。实践证明，实行民主集中制是保证领导干部尤其是主要领导干部不犯错误或少犯错误的重要措施，是实现团结的重要途径，各单位、各部门在决定事关全局的重大问题时，一定要充分听取各方面意见，分别在职工群众、中层干部、领导班子内部充分酝酿、集体讨论，在发扬民主的基础上实行集中。在领导班子内部，要做到互相监督、互相提醒，对涉及党风廉政方面的问题要知无不言、言无不尽，从关心同志和爱护干部的角度出发，自主解决存在的问题。第四，勤奋工作，恪尽职守，做职工群众的表率。各级领导干部尤其是新提拔干部要勤奋工作，忠于职守，通过自身的表率作用，激励带动广大干部职工为企业努力奋斗。要在企业内部营造积极进取、健康向上的良好风气，树正气、压邪气，对克己奉公、勤政廉洁的干部要大张旗鼓地宣传学习，对不求上进、得过且过的干部要开展批评和自我批评，做好思想政治工作，并在一定范围内公开指出、严肃提醒。要在领导班子内部树立立党为公、执政为民的浩然正气，对阳奉阴违、作风涣散的思想行为要通过召开领导班子民主生活会等方式严肃指出，并向省公司干部组织和纪检监察部门反映，努力提高领导班子主动解决自身问题的能力。第五，建章立制，严格管理，遏制消极腐败现象。要在推进改革发展的过程中特别注重完善各项制度，建立有效的约束机制，达到从源头上防止腐败现象的目的。要严格规范人、财、物管理程序，在工程立项审批、工程结算验收、物资采购和干部管理等环节，不断总结经验，吸取教训，修订完善管理制度，健全约束机制，使制度上没有滋生腐败的条件和空隙。要特别加强资金管理，严格执行“一支笔”审批制度，坚决杜绝乱担保、

　　乱投资、乱借款的行为，坚决杜绝私设“小金库”、私分钱物、乱开支的行为。要加大内部审计力度，企业内审机构要对重大工程、重大投资、重大借款等进行跟踪审计，认真开展年度审计，对基层单位领导实行离任经济责任审计，对在审计中发现的问题要严肃处理并及时上报省公司备案。同志们，围绕国家电网公司建设“电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀”现代公司的发展目标，实施省公司“三型二化一强”发展规划，需要一大批政治素质强、业务素质高、富有开拓进取精神的干部担当重任，各位新提拔干部要增强使命感、责任感和紧迫感。无论在什么岗位、从事什么工作，一定要胸怀大志，心系全局，自觉把个人的前途命运与湖北电力事业的发展紧密联系起来，脚踏实地，扎实工作，勇挑重担，努力为公司改革发展做出新的更大的贡献。谢谢大家

　　

　　

篇七：国家电网廉洁谈话

　　电力公司纪检监察工作报告

　　列位代表、同志们：

　　我代表分公司纪检委员会，向与会代表作纪检工作报告。这次报告的要紧任务是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届五中纪委五次全会精神为指导，认真贯彻落实中央公布的《成立健全教育、制度、监督并重的惩处和预防腐败体系实施纲要》和省公司纪检监察工作精神；总结分公司XX年党风建设和反腐倡廉工作情形，研究部署XX年分公司建设和反腐倡廉工作任务。此刻，我代表公司党委向大会报告工作，请予以审议。

　　一、工作回忆XX年在分公司党委的正确领导下，纪检监察工作牢牢围绕平安生产那个中心，以建设一流电网企业为主线，充分发挥党的政治优势，抓好党风廉正建设和反腐倡廉工作，全面推动党的建设，较好地完成了全年的各项工作任务，为**分公司的健康进展提供了组织保证。

　　（一）、抓好分公司党风廉正教育，不断提高党员、领导干部廉洁自律的自觉性抓好两级中心组理论学习，做到有打算、有落实、有记录、有内容。在组织好集中学习的基础上，大力提倡领导干部的理论自学，增强理论学习的实效性，撰写论文，推动理论武装工作向深切和广度进展。分公司上下全面增强了对“三个代表”重要思想、十六大、十六届四

　　中、五中全会精神的政治理论学习，继续增强对两个条例和省公司公布的《十条禁令》的学习，认真学习了《成立健全教育、制度、监督并重的惩处和预防腐败体系实施纲要》，全面开展以学习中共国家电网公司党组《关于增强廉政建设预防职务犯法工作的决定》为重点的“四个一”教育活动（学习一遍《决定》原文、开展一次反腐倡廉警示教育、组织一次学《决定》的征文、开展一次以贯彻落实《决定》为主题的廉政谈话）。结合维持共产党员先进性教育活动，开展《实施纲要》、《学习纲要》、《廉洁从业规定》的知识竞答和“反腐杂谈”专题征集活动。通过集中学习和自学，党员干部端正了态度、认清了形势、明确了目标、标准了行为。认真开展先进性教育和警示教育，增强对广大党员的理想信念教育和广大职工的职业道德教育。XX年7月，在省公司第二批先进性教育活动全面展开的形势下，分公司及时组织全部党员开展先进性教育活动，大力提倡党员干部以高贵的道德情操要求和敦促自己，增强个人道德修养，维持党员的先进性。教育切近实际，做到入情入理。号召全部员工学习李洪应、史一同志的先进事迹；组织党员干部观看反腐倡廉教育片，全部员工认真学习两个《条例》和省公司《十条禁令》。通过学习教育，分公司上下形成了认真学习的风气，民主讨论的风气，踊跃探讨的风气和求真务实的风气，统一了党员干部的思想，强化了宗旨观念、纪律观念和法制观念，使广大

　　党员干部真正从思想上构筑拒腐防变的“长城”，真正树立了科学进展关观，公正的用人观，正确的政绩观、世界观、人一辈子观、价值观。

　　（二）、认真落实党风廉正建设责任制**分公司把落实责任制作为党风廉正建设和反腐败工作列入党委的一项重要工作来抓，党委按期分析、研究党风廉正建设和反腐败工作，使责任制的内容融入到平安生产治理工作中。贯彻中纪委五次全会精神，依照“为民、务实、清廉”的要求，坚持标本兼治，突出预防的方针。成立党风廉政建设领导小组，设置了纪检专职，增强执行力建设，认真贯彻国网公司、省公司各项决策和部署情形，着力强化廉政行为标准。一是成立了党风廉政建设分析会制度，按期召开一次党风廉政分析会，各基层单位党政负责人与分公司签定了《党风廉政责任书》，保证了上级党风廉政建设的决策和部署在分公司取得全面落实，增进分公司进展和稳固。二是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。坚持民主推荐、组织考察、慎重决策和任前公示。于11月对提拔任用的7名中层干部别离进行了考察、党政联席会研究并进行了任前公示和廉政戒勉谈话。三是做到“四过问”，把好五个廉洁关，强化党员干部开展监督和同意监督的意识，组织全部中层及以上干部、变电站站长和重点职位人员到牢狱进行现场警示教育，听现身说法，帮忙党员干部树立严格自律，同意监督的意识，并

　　在公司党员领导干部中开展“算好三笔帐，严把四个关”活动，即算好政治账、经济帐、家庭帐；严把人情关、权利关、金钱关、色情关；进而增强防范意识、廉洁意识。四是增强财务资金治理和预算外资金治理。制定了……并下文执行。规定除财务人员外，单位其他人员一概不得解除单位的金钱，单位内严禁设立小金库。各类资金利用试行逐级预算治理。增强了对公司资金账户的治理和资金利用的治理和监督。五是公司系统严格执行物资采购、工程项目招投标制度，制定了《**分公司招投标治理方法》。基建监察人员依照规定参与相关合同的谈判，重点对招投标单位的资质认定、施工队伍和设备供货厂家的选择、招投标程序等环节的监督。对重大项目招标实行全进程监督，标准各方行为。

　　（三）狠抓关键部位和重点环节的治理、监监工作一是增强制度建设，用制度来标准各级领导干部的决策程序。**分公司自6月3日挂牌以来，一直把建章立制作为工作重点来抓成立了党风廉政分析会制度、民主生活会制度、接待费利用制度和差旅费报销等多种制度。做到重大事项须经党委会讨论，集体研究决定。具体体此刻“三重一大（重大决策、重要干部的任免、重要项目的安排；大额资金的利用）”事项决策坚持按程序办事，提高了决策的科学性。二是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，公司在部门负责人和500千伏变电站站长选聘中，以“忠诚、能干”为用人导

　　向，坚持民主推荐、组织考察、慎重决策和任前公示。纪检监察部门参与了干部考核和选拔工作，执行廉政一票否决制和廉政诫勉谈话制度，慢慢推行领导干部竞争上岗制度和重要职位交流、轮换等制度。三是开展“三清理、一标准”工作，增强财务资金治理和预算外资金治理。规定了除财务人员外，单位其他人员一概不得接触单位的金钱，单位内严禁设立小金库。各类资金利用实行逐级预算治理。增强了对公司资金帐户的治理和资金利用的治理和监督。四是公司系统严格执行工物资采购招投标制度。纪检监察人员依照规定参与相关合同的谈判，重点对招投标单位的资质认定、施工队伍和设备供货厂家的选择、招投标程序等环节的监督。对重大项目招标实行全进程监督，标准各方行为。

　　

篇八：国家电网廉洁谈话

　　2021年，在xx的正确领导和大力支持下，深入贯彻落实公司两会精神和建设“坚强电网、清洁电网、人文电网〞、“两型三化〞公司和“两个千亿〞开展思路及目标，紧紧围绕“三步走〞总体工作思路，寻求新开展，创造新业绩。通过全体干部职工的共同努力，各项政策工作扎实有序推进，建设工作初见成效。

　　㈠聚焦公司开展，准确把握职责定位。在公司相关部门指导下，迅速组成调研组分别赴xx\xx两省xx开展调研，通过座谈、走访，收集整理了大量的珍贵资料，并形成调研报告。在充分借鉴国网公司等先进经验的根底上，结合内蒙古电网实际，确定了xx的建设开展目标，细化了职责定位，界定了业务范围，为经研院顺畅开展业务，更好地效劳于公司转型开展奠定良好的根底。

　　㈡开通办公应用系统，完备各项注册手续。为进一步提高办公效率，加强我院办公信息化建设，申请开通了协同办公系统，确保公司与我院之间各类文件的及时收发。完成了营业执照、工商注册登记及开立银行账户等工作，为经研院正常开展各项业务奠定了扎实的根底。

　　㈢组建队伍，初步具备开展工作的各项条件。按照“以责定岗、以岗定人、统一招聘〞的原那么，科学制定各部门岗位职责;通过系统内借调、专业整合划转和统一招聘等方式分批补充人员，人员到位率实现阶段性目标，2021年底到达70%;2021年12月12日，经研院整体搬迁至新办公场所(老干部活动中心);2021年12月16日，举行揭牌仪式，标志着经研院的正式运行，具备开展各项工作的条件。

　　㈣筑牢根底，逐步建立健全规章制度。从机构设置入手，梳理流

　　程，建章立制，搭建企业框架，初步形成运转有序、管理标准的内控机制。编制完成行政、党群管理方法20余项，提出建设方案5项。每周组织召开周工作例会和行政例会，研究解决具体工作。按照公司的统一部署，参照国网和公司相关要求，高标准开展标准化建设活动，制定工作标准10余项，逐步标准管理标准、技术标准和工作标准，边起草、边试行，统筹推进。

　　㈤源头把关，标准财务物资管理。强化预算执行动态监控分析，加强经济核算，提高资金使用效益;加强财务监督、控制职能，不断提高对本钱费用的分析预测和评价，保证本钱费用方案的可控、在控和有效实施。理顺固定资产的购建、建账核算、盘点、清查以及报废流程，定期对办公用品等进行清查，确保国有资产不流失。进一步标准物资采购管理，物资管理体系初步形成，物资管理效益效率和物资保障能力进一步提高。

　　㈥统筹安排，积极推进各类专项业务开展。协助公司编制完成?蒙西电网“十三五〞开展规划?(一、二分册)、?内蒙古电力公司参与“一带一路〞建设开展规划?、?蒙西地区配电网改造实施方案(2021-2020)年?等规划报告，全面参与公司电网“十三五〞规划编制工作;完成2021年287项科技方案工程的初步评审工作;组织开展2021年82项农网升级改造工程的可研评审工作;完成?电网输变电工程业务办理作业指导书?的修编、?基建技术管理规定?等相关内容的编制;派驻人员深入工程现场，试点分步开展工程建设管理工作;积极筹划建设数据统一、应用集成的一体化电力经济技术研究信息化体系;

　　参与公司改革开展第一批重要课题的局部研究工作。㈦反腐倡廉，营造风清气正的良好气氛。院党委认真落实党风廉

　　政建设主体责任，加强领导班子和重要岗位的廉政教育、管理、监督。强化廉政风险点预控，将权利运行流程置于监督之下，惩防体系进一步完善。转职能、转方式、转作风，紧紧围绕监督执纪问责，以反腐倡廉宣传月活动为契机，组织领导班子成员学习?中国共产党廉洁自律准那么和纪律处分条例?等有关文件精神及违法违纪警示案例，编印了?反腐倡廉宣传专题学习资料?读本。组织班子成员廉政谈话，切实增强廉洁从业意识和拒腐防变的能力，起到了良好的警示和宣传教育作用。领导干部认真履行“一岗双责〞，在抓分管业务工作的同时，认真研究、监督、检查分管范围内的党风廉政建设工作，把党风廉政建设与企业开展、业务工作同布置、同落实、同检查、同考核。

　　㈧创先争优，党建和精神文明建设稳步推进。院党委充分发挥党委政治核心作用，积极创立“五好班子〞。领导班子的整体功能与合力得到进一步增强，形成了凝心聚力、干事创业的良好气氛。严格执行“三重一大〞事项有关规定，坚持按制度要求召开会议，发挥领导班子的集体智慧，按照民主集中的原那么，做到决策前充分酝酿、决策中形成一致、决策后落实到位。积极开展党委书记带头讲党课活动，屡次利用中心组学习、“三严三实〞专题研讨、行政例会等会议进行谈心谈话，形成共谋开展的强大合力。

　　转眼间，自2021年8月到今一年的见习期一瞬即逝。想想这一年来所经历的酸甜苦辣，我思绪万千，有初来时的迷茫，也有和同事们

　　相处的快乐;有参加培训的艰辛，也有学成归来的喜悦;有艰苦的学习历程，也有突破难关的欣喜……

　　在这近一年的工作和学习中，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。工作一年以来，在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，我完全融入到了公司这个大家庭。在此，我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢!下面，我将自己一年来的思想、工作、学习情况作简要总结汇报。

　　总结一下自己这一年所经历的点点滴滴，自己不仅学会了很多很多的知识，同时也收获了很多很多。从马青培训中心回来之后，单位对我们进行了安规及员工手册还有触电急救的学习，并经过考试合格。随后安排我们到各岗位进行了工作实习，首先，我们去了计量中心，刘工带我们学习了装表接线，虽然我是非电专业的，但是我们一起的几个同事对我很是照顾，什么不懂的都请教他们，原理上是掌握了，工艺上做的不是很好，因为我力气小，线总是弄的不直。随后，我们去了变电检修工区实习了一个多月，记得我刚到变电站的时候，对设备运行管理知识知道的也有限，但是在同事领导的尽心教导下，我受益颇多。带着饱满的工作热情，我逐渐熟悉了一些仪器设备。尽管我只是入门，但是我和其他年轻人一样对工作充满着热情。为尽快提高自己在本职方面的知识和能力，在站内除了做好自己的本质工作，认真学习、做好设备的缺陷进行分析处理的笔记。充分发挥自己的主观

　　能动性，我利用业余时间找来了相关的资料进行学习。由于就我一个女生，所以我主要在办公室里整理资料，有时殷区长也会安排我去变电站现场实习，熟悉一下工作的环境及流程，这期间我了解到了变电站的各种一次设备，比方变压器、母线、开关、刀闸、互感器等等，同时了解了变电运行的主要职责以及变电站平安知识，认识到了从事的检修岗位所要承当的职责，最关键的是在电力系统中的平安教育。最后，领导安排我来营销部实习，周主任把我安排到了客服大厅，由李姨和大厅的前辈们带我学习营销的相关业务，这段时间的学习让我深刻的认识到电力营销是一种效劳性很强的业务。首先是供电客服人员的敬业和那种生机蓬勃的工作气氛。走进这样的一个集体中，你的心会不由自主地年轻起来，你的脚步会不由自主地跟着大家快起来，远远的脱离了我们学校的那种懒散、自由的作风，而你的工作态度更会变得努力、认真，再认真一些，再努力一点。也许，这就是一个集体的凝聚力，这就是一个企业写在书面之外的"特殊文化"!电力工业的公益性、根底性地位决定了电力营销的效劳性质。大到国民经济，小到人民生活，无论何时何地，电力营销都必须为客户地供优质、可靠、充足的电力能源。电力营销是一项整体性很强的业务。电力市场的销售和流通渠道，靠的是电力网。电力网是集发电厂、输电线路、变电、配电、用电一体化的、同时运转的一个整体。依靠电网连接起来的生产、消费渠道，每个环节都扣得很紧，缺一不可，否那么平安生产、电力商品销售将无法保证。电力营销是一种技术性很强的业务。电力工业是一种技术密集、资金密集的工业。在生产和消费的各个环节都

　　采用了大量的先进的技术手段。严格执行抄表制度。按规定的抄表周期和抄表例日准确抄录客户用电计量装置记录的数据。严禁违章抄表作业，不得估抄、漏抄、代抄。确因特殊情况不能按期抄表的，应及时采取补抄措施。抄表周期为每月一次，这一个月也是我们客服大厅工作人员最为繁忙的时候，电工抄表后报到抄表中心，然后传递到我们客服大厅，工作人员进行核算电费，核对无误后进行发行，并打印电费收据，电费公布单，电量电费台账及发票。由于初来大厅，我还不熟悉流程，很多工作要做，我一开始还有些头晕眼花，不过现在已经来了一个多月，根本流程都熟悉了，现在就干起来听顺手了，当然这期间要感谢大家都我的帮助，不厌其烦的为我解决各种问题。大家的爽朗和真诚，让我们很快就成了朋友，在这样一个气氛里，每天我都很开心，工作还不算是太忙。紧接着上手一个多月后，李姨安排我跟她学习电费电价核算报表这些东西，相当于是一个会计干的活，刚进行时，我也摸不着头脑，因为对这块很生疏，可是我知道我必须尽快接受这些东西，尽快的独当一面，在跟李姨学习的这段时间我也挺佩服她，这么繁琐的活，她三下两下就能搞定，我这还大学生呢，学不会怎么行，所以为了更好地了解深入这方面的东西，我六月份刚考取了会计从业资格证书，也逐步开始入门，让理论知识更好地贴合实践，不断的给自己充电，边学习边工作，更好地为工作效劳，李姨交给我的工作主要有各供电所的电费收取，做报表，做凭证，还有农电统计，管控报表，还有大客户电费……工作特别多，几乎每天都要忙，还有时候要加班，我努力做好每一项工作，每天很充实很累，不过也

　　学到不少东西，我知道自己需要时间历练，年轻嘛，就是要拼一下，虽然只是很浅层次的学习一些专业技能，但是我却对这些充满了探索的欲望和兴趣。

　　通过近一年的体验已经逐渐适应了公司的工作状况，对于领导们的关心和关心，我感到了很大的动力和压力，争取在以后的工作生活中以更加努力的优秀成绩来回报，不辜负领导们的期望。初到的我是努力学习的阶段。"三人行，必有我师"，公司中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验和工作行为对于我来说就是一笔珍贵的财富。一路走来，在学习的过程中，深感自己技术的缺乏，同时也体会到了基层工作的艰辛!为了更好的适应本职工作，我将进一步进修学习提高自己。在公司宽松融洽的工作气氛、良好的学习开展机遇下，努力夯实专业根底，扩大知识面，力求更好的完成自己的本职工作。在短短一年中理论结合实践，让我对工作的认识有了真正的认识，这为今后的工作打下了根底。

　　人的一生中，学校并不是真正永远的学校，而真正的学校只有一个，那就是社会。大学生社会实践是引导我们学生走出校门，走向社会，接触社会，了解社会，投身社会的良好形式;是促使大学生投身改革开放，向工农群众学习，培养锻炼才干的好渠道;是提升思想，修身养性，树立效劳社会的思想的有效途径。通过参加社会实践活动，有助于我们在校大学生更新观念，吸收新的思想与知识。一年很快就过去了，这期间我碰过壁，受过累，流过汗，但是我却成长了，我从中领悟到了很多的东西，而这些东西将让我终生受用。我深刻感触到，

　　这不仅是一次实践，还是一次人生经历，是一生珍贵的财富。时代在进步，社会在开展，而随之而来的竞争也非常严峻的摆在了我们的面前，现代社会所需要的已经不再是单纯的知识型人才。时代赋予人才新的定义：不仅能够驾驭新科技，具有创新意识，更要有将科技应用于实践的能力。但是，再看看我们，只是被禁锢在四角高墙内，捧着书中自有黄金屋的古训，做着日后事业有成，飞黄腾达的白日梦。我们的传统，我们的教育制度还有我们本身使我们缺乏勇气走出象牙塔，去接受实践的检验和社会竞争的洗礼。在这样一个知识与实践完全脱节的环境里，我们又有什么资本去谈成才、谈竞争、谈事业?时代证明，历史证明，我们的自身状况证明：我们唯有面对社会，才能心平气和地作出一些选择，才能确立自己学习和生活的目标。作为一名刚刚毕业的大学生，虽然有大学的专业知识学习，但是实践的东西接触的少，对许多现场问题不了解。面对这种情况，依靠自己认真的学习，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全，让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。在接触到新的陌生的领域时，缺少经验，对于业务知识需要一个重新洗牌的过程，自己在各位领导和老同志的帮助下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。学习生活上，完成了学生角色的转变，完全进入工作状态，努力开展工作。初来公司参加工作，由于离家较远，而且是完全陌生的环境和生活状态，也曾经很担忧不知该怎么与人共处，该如何做好工作。但是公司里宽松融洽的工作气氛、良好的学习开展机遇以及在各级领导的关心和帮助下，让我很快完成了从学生到职员的转变。工作中能够始终保持一种积极

　　向上的心态，努力开展工作。过去的一年，是不断学习、不断充实的一年，是积极探索、逐步

　　成长的一年。在此，我要特别感谢公司领导的悉心栽培以及同事对我的见习指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，尽自己的所能为公司作出奉献，为公司创造真正的财富，同时也为自身谋求一个更大的进步。

　　不知不觉中，布满希望的2021年就伴随着新年伊始即将的临近。2021年就快结束，回首2021这一年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有碰到困难和挫折时惆怅。现将这一年的主要工作总结如下，请领导指正。

　　一、统计工作统计这份工作要求我：一要敬业，要用积极的态度全身心的投入工作。二要以严谨细致的态度对待工作，在工作中要严格要求自己做到一丝不苟。统计对我来说是一项细致的工作，它的要求很严格,它要求我必须认真、细致。三责任心，工作对我们来说就是一种责任，我们有义务尽心尽责的去完成、去负责。四工作的高效率，对我来说提高工作的效率就是要多学习，从学习中汲取好的可以提高效率的知识。五保密性，我所从事的统计具有很大的保密性，保密性就是对数据的保密。在这一年我积极参加电监办、省电力公司、电力行协的统计工作会;在会上了解了很多新的信息也学到了很多统计方面的知识。

　　二、营销工作根据并网发电以来的实际情况，我们营销组与运行人员一起共同制定了减小不合格电量的方法，并严格执行。对每月结算时的不合格电量进行认真的分析，与省公司相关部门认真核对、积极协调，力争在保证平安的前提下多发合格电量。在业务知识方面，我参加了省电力公司组织的营销工作培训和厂网联系会。除了参加培训，我也虚心向供电局专业技术人员请教营销信息化、自动化相关知识，并结合工作需要，自主学习信息化、自动化的专业知识。三、今后的工作打算在营销组半年多的时间里，在领导的关心和同事们的支持与帮助下，经过自己不断努力，取得了一定的成绩，也学到了不少营销管理知识，对于原本身处一线的电力员工对公司有了新的认识。以后我将加强理论学习，学以致用，不断完善自我，尤其是新技术、新理论的学习，勤奋工作，在实际工作中锻炼和成长，不断积累工作经验，提高业务能力和工作水平，为福堂公司的建设和开展做出自己新的、更大的奉献!

　　

　　

篇九：国家电网廉洁谈话

　　公司系统新提拔干部集体廉政谈话提纲5篇_谈话记录

　　【按公司系统新提拔干部集体廉政谈话提纲同志们：按照省公司党委的统一安排,今天我们在这里对省公司系统今年上半年新提拔的14名领导干部进展集体廉政谈话。首先,我代表省…《公司系统新提拔干部集体廉政谈话提纲5篇》,

　　公司系统新提拔干部集体廉政谈话提纲同志们：按照省公司党委的统一安排,今天我们在这里对省公司系统今年上半年新提拔的14名领导干部进展集体廉政谈话。首先,我代表省公司党委和纪委对同志们走上领导岗位表示热烈祝贺,衷心祝愿同志们在新的岗位上工作顺利,取得新的更大的成绩。开展廉政谈话,既是干部提拔的一项重要工作程序,也是按照党风廉政建立要求,加强干部廉洁自律教育,筑牢思想道德防线,保证干部不犯错误或少犯错误的重要举措,充分表达了省公司党委对加强廉政建立,抓好领导干部廉洁自律工作的高度重视,充分表达了省公司党委对新提拔干部政治上的关怀和爱惜。各级领导干部尤其是新提拔干部要充分认识领受廉政教育的重要性,时辰保持清醒的头脑,持续加强党性锻炼,自觉领受组织监视和群众监视,努力实践"三个代表〞重要思想,做一名勤廉兼优的合格干部。

　　下面,我讲三个方面意见,供大家参考。一提高认识,增强领导干部廉洁自律的自觉性我党是一个有着50多年执政历史的工人阶级执政党,在领导中国人民革命和建立的历程中取得了举世公认的伟大业绩。目前从全党的形势看,党员干部队伍的主流是好的,腐败分子只是极少数。正是因为党的各级组织发挥战斗堡垒作用,广阔党员发挥先锋模范作用,凝聚了全国各族人民的力量,我国才取得了改革开放和现代化建立的巨大成就。同时也必须看到,腐败现象易发多发的土壤和条件在一些领域依然存在,反腐败斗争的形势还比较严峻。有些地方和部门违反纪律的问题比较严重,严重违纪违法案件一再发生,损害群众利益的不正之风屡禁不止；形式主义官僚主义作风,弄虚作假铺张浪费现象仍然突出；党风廉政建立和反腐败工作存在一些薄弱环节,纪检监察工作还需要进一步加强和改良。从国家电网公司系统的形势看,自国家电网公司成立以来,公司党组无比重视干部队伍的建立管理教育和监视,认真贯彻党中央中央纪委关于党风廉政建立和反腐败工作的一系列指示和要求,狠抓反腐败各项工作的落实,领导干部廉洁自律查处违纪违法案件和行风建立工作顺利推进并取得了新的成效。党风廉政建立和反腐败工作保持了平稳推进逐步深化的良好势头,为国网公司的改革开展提供了有力保障。同时,正如国家电网公司纪检组长祝新民同志在20xx年工作会议上指出的,也必须看到党风廉政建立存在的问题,一是党风廉政建立和反腐败工作开展还不够平衡,个

　　别单位存在对反腐倡廉工作重视不够的现象；二是对权力运行的监视制约机制还不够完善,尚须进一步加强；三是少数领导班子贯彻执行民主集中制不够严格,在决策"三重一大〞问题上存在走过场的现象；四是落实招标活动管理制度不够标准,违规违纪问题还时有发生。

　　省公司党委和王远璋总经理历来高度重视反腐倡廉工作,公司系统各级党委和纪检监察部门围绕企业中心工作,层层落实党风廉政建立责任制,强化领导干部廉洁自律宣传教育,加大查办违纪违法案件力度,持续推进展风建立和效能监察,充分发挥组织协调作用,建立科学合理的工作机制,努力实现源头防腐,为公司改革开展和稳定提供了坚强的政治保证。但违纪违法现象还不同程度存在,20xx年,省公司系统纪检监察部门共受理群众来信来访电话举报186件〔次〕,初核线索46件,纪检监察部门20xx年新立案18件,共处分21人。20xx年1-5月,公司系统纪检监察部门共领受群众来信来访电话举报57件〔次〕,初核线索15件,比上年同期增加3件。

　　综合分析毕业论文目前的情况,省公司系统在反腐倡廉中存在的主要问题和缺乏有：一是盲目决策,擅自担保,甚至内外勾结,形成大额资金外流。省公司系统有关单位在历史上存在因决策失误和担保行为不标准形成大笔资金流失,20xx年还发现个别市供电公司财务管理不标准,存在着潜在的资金危险。二是在工程和物资招投标上存在诸多不标准现象,少数领导干部和管理人员搞"

　　权力寻租〞,收受贿赂和回扣,更有甚者,少数单位和人员公开截留资金,进展私分,走上违法犯罪路线。三是在资金管理上设立帐外帐,搞体外循环,或者借给亲朋好友经商谋取个人私利。四是一些领导干部和业务主管部门权力运作缺乏通明度,又得不到有效的监视,在房子车子机子票子"帽子〞的问题上,不按程序办事,喜欢个人说了算,置党纪国法于不顾,攀高比阔,严重脱离〕群众,形成不良影响。五是以电谋私,在用户工程和报装接电中,捞取个人好处,有的吃里扒外,与窃电分子串通一气,联手作案,给企业形成严重损失。

　　特别是20xx年,省公司系统已经发生少数领导干部因涉嫌犯罪被司法机关查处的案件,虽然有些问题是历史遗留下来的,但暴露了我们对干部教育管理不严对财务监管不标准对招投标制度执行不力对民主集中制落实不到位等方面的问题。我们各级领导干部尤其是新提拔干部必须见微知著防微杜渐,反腐倡廉工作只能加强,不能削弱,要进一步加大警示教育力度,强化干部监视工作,确保领导干部不犯错误或少犯错误。

　　二落实中央纪委五次全会精神,筑牢廉洁自律的思想防线根据中央纪委五次全会精神,最近,党中央公布了《建立健全教育制度监视并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,明确了指导思想根本原那么和工作目标。这是党中央在新形势下对反腐倡廉工作做出的严重战略决策,是从源头上预防和治理腐败的重要举措,是公司系统今后一个时期反腐倡廉工作的重要任务。各级领导

　　干部尤其是新提拔干部要树立科学的开展观,以理论建立为根天性力建立为重点作风建立为根底制度建立为保证,积极投身于构筑惩防腐败体系的具体实践中。

　　第一,认真开展廉洁自律思想教育。一是要突出抓好党纪政纪条规的学习,重点要把《建立健全教育制度监视并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》《中国共产党党员权利保障条例》等廉政条规,作为各级党委理论中心组学习的重要内容,作为各级领导干部尤其是新提拔干部培训班必修内容,全面理解,准确把握,身体力行,率先垂范。二是要继续抓好警示教育,认真剖析公司系统近两年来发生的违纪违法案件,把在领导干部和重点岗位人员中发生的典型案例汇编成册,组织党员领导干部认真学习,用身边的事教育身边的人,以案说法,警钟长鸣。三是要积极开展廉洁自律示范教育,大力倡导艰苦创业节省办事朴素生活的作风,树立和宣传廉洁自律先进典型。

　　

篇十：国家电网廉洁谈话

　　国家电网公司员工奖惩规定

　　国家电网公司员工奖惩规定

　　第一章总则

　　第一条为大力弘扬社会主义核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，规范员工管理，加强队伍建设，激发广大员工的工作积极性和创造性，促进企业和谐健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规，结合国家电网公司（以下简称“公司”）实际，制定本规定。

　　第二条公司员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责，保质保量完成工作任务。

　　第三条员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。

　　第四条本规定适用于公司总部（分部）及公司所属全资和控股企业（以下简称“各级单位”）依法直接建立劳动关系的员工。

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　　第十条国家及地方政府有关部门授予的各类荣誉称号，按照“谁授予、谁奖励”的原则，公司一般不再进行物质奖励，确需进行奖励的，经各级单位员工奖惩工作领导小组批准后，参照公司同类别表彰奖励标准执行。员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的，按就高原则进行物质奖励，不重复奖励。

　　第十一条各级单位表彰一般按下列程序开展：（一）公布表彰评选的范围、数量、条件和评审程序。（二）员工所在单位（部门）推荐或推选。（三）奖项归口管理部门组织评审，提出表彰建议名单。（四）员工奖惩工作办公室审核表彰建议名单。（五）员工奖惩工作领导小组或党组会（总经理办公会）审议批准。（六）下发表彰文件，并在一定范围内公布。

　　第四章惩处

　　第十二条员工有以下行为，予以惩处：（一）违反劳动纪律：经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；无正当理由不服从工作安排、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序的。

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　　（二）违反工作纪律：玩忽职守，违反技术操作规程和安全操作规程，或者违章指挥，造成安全、质量等责任事故的；滥用职权，在生产、营销、基建、财务、金融、物资、人事等工作中，严重失职或过失给企业造成经济损失和不良影响的；泄露公司商业秘密、技术秘密等，给公司造成经济损失和商誉损失的。

　　（三）违反廉洁从业规定：贪污受贿的；以权谋私的；挥霍浪费，损公肥私的。

　　（四）损害企业形象、影响队伍稳定：通过网络、短信或其他媒介传播、散布谣言，发布不实信息，损害企业形象的；诽谤、诬陷他人的；违规信访，捏造事实向有关部门、单位恶意投诉举报，围堵冲击公共场所、办公场所和生产场所，扰乱国家、社会和企业正常秩序的；组织、参与非法组织和非法活动的；违反社会主义道德，妨害社会公共秩序的。

　　（五）违反国家法律法规的。（六）国家有关机关责令惩处的。（七）犯有其他违规违纪行为的。员工违规违纪行为涉嫌违法犯罪的，移交司法机关处理。第十三条对员工的惩处主要包括纪律处分、经济处罚和组织处理三种方式，三种惩处方式可单独运用，也可同时运用。（一）纪律处分：包括警告、记过、记大过、降级（降职）、

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　　撤职、留用察看、解除劳动合同。1.警告：处分期6个月。2.记过：处分期12个月。3.记大过：处分期18个月。4.降级（降职）：降低受惩处人岗位层级或职务级别。5.撤职：撤销受惩处人所担任的职务。6.留用察看：处分期一至二年，处分期内，按当地最低工

　　资标准（扣除保险后）发放薪金，再次发生违规违纪行为的，解除劳动合同。

　　7.解除劳动合同：用人单位解除与受惩处人签订的劳动合同。（二）经济处罚：扣减薪金或赔偿经济损失。（三）组织处理：包括通报批评、调整岗位、待岗、诫勉谈话、停职（检查）、责令辞职等。第十四条员工发生违规违纪行为的，视情节轻重予以适当的纪律处分（纪律处分标准见附件2）。员工受到纪律处分的，同时进行适当的经济处罚（经济处罚标准见附件3），并根据需要进行组织处理。（一）同一违规违纪行为适用两项及以上纪律处分的，按最重处分标准执行。（二）同一事件中涉及多项违规违纪行为的，按不低于所适用的最重惩处标准处理。

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　　第十五条警告、记过、记大过、留用察看处分期内，降级（降职）、撤职处分后一年内，受惩处人不得提职、晋岗，不得提高薪酬和其他待遇，不得给予各类奖励。

　　第十六条经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，解除劳动合同。员工待岗期间原则上按当地最低工资标准（扣除保险后）发放工资。

　　第十七条各级单位对员工进行惩处的程序：（一）相关职能部门根据职责分工提出惩处建议，并提交员工奖惩工作办公室审核。（二）员工奖惩工作办公室就惩处建议征求工会意见后，提交员工奖惩工作领导小组或党组会（总经理办公会）审定。（三）员工奖惩工作办公室执行惩处决定，依法履行送达程序、出具相关证明，并将处理结果和相关材料抄送相关部门。第十八条员工对惩处决定有异议的，可按照《劳动法》相关规定，向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第十九条员工受到纪律处分和经济处罚，单位应书面通知本人，并记入本人档案。第二十条员工为中国共产党党员的，发生违规违纪行为，

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　　除执行本规定外，由所在党组织按照《中国共产党章程》和《中国共产党纪律处分条例》的相关规定处理。

　　第五章附则

　　第二十一条公司各省（自治区、直辖市）电力公司、各直属单位依照本规定和法定程序制定实施细则，并报公司员工奖惩工作办公室备案。

　　第二十二条公司代管单位、集体企业可参照本规定制定本单位员工奖惩办法，经本单位职工代表大会或职工大会审议通过，并报主管单位员工奖惩工作办公室备案，公告后实施。

　　第二十三条公司各专项奖惩办法应依据本规定制定。第二十四条本规定由国网人资部负责解释并监督执行。第二十五条本规定自2013年9月1日起施行。

　　

篇十一：国家电网廉洁谈话

　国家电网公司加强廉政建设

　　国家电网公司加强廉政建设

　　预防职务犯罪工作暂行规定

　　第一章总则

　　第一条为贯彻落实教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系要求，从源头上预防和治理腐败，保证预防职务犯罪工作取得实效，依据有关法律法规和党纪政纪，制定本规定。

　　第二条本规定适用于公司所属各单位

　　第二章预防重点及措施

　　第三条决策管理1、认真贯彻执行民主集中制。坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。2、严格执行党组(党委)议事规则、行政议事规则和党政联席会议议事规则。重大决策、重要人事任免、重要项目安排和大额度资金的使用必须经过领导班子集体讨论，采取口头表决、举手表决或无记名投票的方式决定，并做好记录。3、党政主要负责人缺席或领导班子成员到会人数不足三分之二的，不得讨论决定重要事项。同意票未超过应到会人数半数的不能形成决议。4、不得临时动议讨论决策重要事项。5、经领导班子集体讨论决定的事项，任何个人或少数人不得改变。6、严禁擅自决定向社会团体或社会活动提供赞助或捐赠。第四条人事管理1、严格执行中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中共国家电网公司党组关于领导干部的管理办法(试行)》等有关规定。2、选拔任用领导干部事前未经充分酝酿、未经人事部门考察、未经书面征求同级纪检组(纪委)意见的，党组(党委)会议不得研究。3、加强对公司各级领导班子、领导干部的管理和监督，认真执行纪委负责人同下级党政主要负责人谈话制度、领导干部任前廉政谈话制度、领导干部诫勉谈话制度、领导干部年度述职述廉制度和民主评议制度等。4、领导班子成员有责任和义务对班子其他成员违规违纪违法行为进行劝告和制止，该行为得不到制止时，有责任向上级领导和有关部门报告。5、严格执行企业和领导干部重大事项报告制度、案件情况报告制度。6、严格执行领导干部任期经济责任审计制度，重视对审计成果的运用。7、完善领导干部交流轮岗制度，提倡公开选拔和竞争上岗。8、不准借领导干部工作变动之机突击提拔和调整干部。

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　　6、将国有资产转移到个人名下或其他经实体，谋取个人利益的。7、违反决策程序造成企业财产较大损失的。第十三条违反国家法律构成职务犯罪，由司法机关判处刑法实刑的，给予开除党籍、开除公职或解除聘用处分。第十四条对违反制度规定和办事程序，群众反映强烈，问题比较明显，但一时难以认定违纪违法的，可先采取停职、免职、调离等组织措施。涉及领导干部原任职期间发生的问题，实施追溯责任追究。

　　第四章附则

　　第十五条本规定自颁布之日起执行。第十六条本规定由国家电网公司监察局负责解释。

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篇十二：国家电网廉洁谈话

　湖南省电力公司领导干部三项谈话制度实施办法

　　第一章总则

　　第一条为切实加强对领导干部的教育、监督管理，增强领导干部的廉洁自律意识和责任意识，进一步推进公司系统领导班子建设，依据国家电网公司党组颁发的《领导干部三项谈话制度实施办法》，结合公司系统实际，制定纪委负责人同下级党政主要负责人谈话制度、领导干部任前廉政谈话制度和领导干部诫勉谈话制度（以下简称三项谈话制度）的实施办法。

　　第二条领导干部三项谈话制度应遵循以下原则：（一）坚持党组（党委）统一领导和按干部管理权限分级管理的原则；（二）坚持从严治党、从严治企、从严治领导班子的原则；（三）坚持实事求是、客观公正的原则；（四）坚持教育帮助和预防警示相结合的原则；（五）坚持有则改之、无则加勉的原则。第三条本办法适用于湖南省电力公司本部和公司系统各单位。

　　第二章纪委负责人同下级党政主要负责人谈话

　　第四条实行纪委负责人同下级党政主要负责人谈话，主要是围绕加强党风廉政建设、保证干部廉洁自律等方面的情况，交换意见，研究问题，以利于共同做好党风廉政建设和反腐败工作。

　　第五条纪委负责人同下级党政主要负责人谈话，谈话人原则上由各单位纪委书记担任。谈话人根据所属单位实际情况，可以指定有关部门参加。

　　第六条纪委负责人同下级党政主要负责人谈话，原则上每年一次，具体时间由纪检部门统一安排，谈话时间和谈话要求应在谈话前事先通知。

　　第七条下级党政主要负责人在谈话之前，应按要求准备好有关资料。

　　第八条纪委负责人同下级党政主要负责人谈话主要包括以下内容：

　　（一）领导班子特别是党政主要负责人落实党风廉政建设责任制、履行领导职责的情况；

　　（二）结合本单位实际，开展党风廉政建设和反腐败工作的情况；

　　（三）党政领导班子作风建设以及班子各成员的廉洁自律情况；

　　（四）党风廉政建设和反腐败工作中存在的重点问题；（五）对党风廉政建设和反腐败工作的意见和要求；（六）其他需要交流、共同研究的问题。第九条谈话后，下级党政主要负责人应就谈话中涉及的问题，提出相应解决办法，并以书面形式汇报落实情况。第十条谈话后，纪检监察部门负责整理和保存有关资料。谈话情况要定期向党组（党委）汇报，涉及重大问题的，应及时报告。

　　第三章领导干部任前廉政谈话

　　第十一条通过任前廉政谈话，对新任职的领导干部，有针对性地提出廉洁自律和履行党风廉政建设领导职责的要求，帮助领导干部强化廉洁自律意识和责任意识，筑牢拒腐防变的思想防线，增强开展党风廉政建设和反腐败工作的自觉性和主动性。

　　第十二条谈话一般安排在党组织研究决定对领导干部的任职之后，正式宣布任职之前。组织人事部门负责将任职人员名单提供纪检监察部门。

　　第十三条任前廉政谈话，谈话人原则上由纪检组长（纪委书记）担任。谈话人根据需要，可以指定有关部门参加。

　　第十四条任前廉政谈话前，纪检监察部门负责准备有关材料，确定谈话时间和地点；组织人事部门负责提供谈话对象的相关材料，并通知谈话对象。

　　第十五条谈话对象一般应汇报以下内容：（一）廉洁自律情况、个人及家庭的重大事项；（二）对廉洁自律的认识以及对上任后履行党风廉政建设职责的打算；（三）其他需要向组织说明的情况。第十六条任前廉政谈话的主要内容包括：（一）对谈话对象的廉洁状况的评价；（二）需要对谈话对象进行询问的事项；（三）结合掌握的情况，向谈话对象提出廉洁自律和履行党风廉政建设领导职责等方面的要求。第十七条任前廉政谈话要注重针对性，要针对谈话对象任职岗位和工作性质，结合其所在单位具体情况，分析容易发生腐败问题的环节和因素，提出明确要求。第十八条谈话后，纪检监察部门负责有关材料的整理，经谈话人审阅后，存入谈话对象的廉政档案。谈话情况要定期向党

　　组（党委）汇报，涉及重大问题的，应及时报告。

　　第四章领导干部诫勉谈话

　　第十九条对反映领导干部在政治思想、道德品质、廉洁自律等方面的突出问题，有针对性地进行诫勉谈话，教育和帮助领导干部及时克服工作中的缺点和不足，以改进作风，提高水平。

　　第二十条有以下事项之一的，可适用诫勉谈话：（一）落实安全生产、资产经营和党风廉政建设责任制不力，或企业领导班子建设和内部管理的重大问题长期得不到解决，群众反映强烈的；（二）对思想、工作、生活等方面存在不正之风或者不良的苗头性问题，需要告诫谈话对象自律自省、防微杜渐的；（三）反映涉及领导干部廉洁自律方面的问题，需要提醒、引以为戒的；（四）其他需要实施诫勉谈话的事项。第二十一条领导干部诫勉谈话的主要内容包括：（一）向谈话对象指出反映的问题，说明谈话的目的；（二）谈话对象就反映的问题做出陈述、说明；（三）根据谈话对象的情况，对其提出要求和希望；

　　（四）谈话对象表明自己的态度。第二十二条确定对领导干部实施诫勉谈话，要严格按以下程序进行：（一）组织人事部门、纪检监察部门根据所掌握的领导干部问题有关情况，研究提出诫勉谈话的建议，填写《领导干部诫勉谈话审批表》（见附件1），以签报形式按干部管理权限向有关领导请示；（二）签报同意诫勉谈话的，下级单位主要负责人由上级单位主要负责人或其委托的领导同志进行谈话；领导班子其他成员，可委托组织人事部门负责谈话，纪检监察部门参加。（三）谈话前，组织人事部门负责将谈话时间、地点和谈话人通知谈话对象。第二十三条谈话对象要如实向组织说明事实真相，实事求是地回答和陈述问题，提供有关材料；需要书面回复的，要按要求在规定时间内写出有关问题的书面材料。第二十四条诫勉谈话中，谈话人要认真听取谈话对象的陈述和意见，坚持严肃认真，实事求是，不徇私情，不得向谈话对象泄露需要保密的有关事项。第二十五条诫勉谈话后，组织人事部门负责填写《领导干部诫勉谈话呈报表》（见附件2），并将诫勉谈话的材料呈报有关

　　领导审阅。诫勉谈话的有关材料要存入领导干部廉政档案。第二十六条发现谈话对象存在严重错误，需要进一步核查

　　的，按有关规定和程序进行处理。对反映的问题失实的，本着对谈话对象负责的态度，可在适当时间和场合给予澄清。

　　第五章附则

　　第二十七条各单位要按照干部管理权限，制定本单位的实施办法，并报公司纪检组、监专办和干部处备案。

　　第二十八条本办法由公司纪检组、监专办、干部处负责解释。第二十九条本办法自发布之日起实施。

　　领导干部诫勉谈话审批表

　　谈话对象姓名

　　单位

　　职务

　　主要问题摘要（附原件）：

　　拟办意见：

　　领导批示：

　　经办人：

　　联系电话：

　　领导干部诫勉谈话呈报表

　　谈话对象姓名

　　单位

　　职务

　　谈话内容（可附页）：

　　处理意见：领导批示：备注：经办人：

　　联系电话：