党谈心谈话职业规划14篇

时间：2022-12-01 12:30:10 来源：长清文库网本文已影响人

党谈心谈话职业规划14篇党谈心谈话职业规划　　工作谈心谈话记录内容范文(精选多篇)　　Record是一个汉语单词，发音为Jigravelugrave它意味着通过一定的方式保持你的下面是小编为大家整理的党谈心谈话职业规划14篇,供大家参考。

党谈心谈话职业规划14篇

篇一：党谈心谈话职业规划

　　工作谈心谈话记录内容范文(精选多篇)

　　Record是一个汉语单词，发音为Jigravelugrave它意味着通过一定的方式保持你的所见所闻、所思所想，并将其作为信息传递下去。以下是为大家整理的关于工作谈心谈话记录内容的文章3篇,欢迎品鉴！工作谈心谈话记录内容

　　xxx年月日上午,按照南城乡开展深入学习实践科学发展观活动的要求,中南城党支部书记张胜利、副书记武国全、委员郝秀芹与村主任宋兴旺、计划生育承包人李广彩、村委刘从军等人从思想、学习、工作、廉洁自律等方面开展交心谈心活动，情况记录如下：

　　一、思想方面：要提高思想认识，在生活、学习、工作中要以党员领导干部的标准严格要求自己，坚实社会主义的理想信念，树立正确的人生观、价值观、世界观，把握正确的政治方向。

　　二、学习方面：……勤政廉政。工作谈心谈话记录内容

　　xx：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎样样，您先谈一谈？

　　朱光明：这次活动对我来讲是十分难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。经过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自我表现还是挺优秀的，经过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。

　　比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不明白，不学不得了。

　　xx：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，团体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学资料，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我还得按你上头说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。

　　xx：您平时工作很出色，一向是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮忙啊。工作谈心谈话记录内容

　　时间：地点：校长办公室参加人员：姚校长、赵副校长、徐副校长资料：讨论学校班子建设加强学校领导班子建设，使之成为一支勤奋学习的团队，一支凝心聚力的团队，一支求真务实的团队，一支勤政廉洁的团队，一支勇于创新的团队，一支团结协作的团队，是我校班子建设的目标。围绕这样的目标，加强学校领导班子建设要提升六个“力”，并做到一、二、三、四。一、加强学校领导班子建设，提升凝聚力央视有则精辟的公益广告语：“凝聚产生力量，团结诞生兴旺。”的

　　确，从数学的角度，1+1=2，但若从向心与离心的角度看，1+1能够》2，也能够《2，学校领导班子是否具有凝聚力决定了一个团队合力的强弱。因为全校师生凝聚力的源泉来自于领导班子的凝聚力。

　　以共同的事业、共同的目标和共同的利益把学校领导班子凝聚在一齐，校兴我荣，一荣俱荣，在提升学校的同时也成就了领导班子的每一个成员。二、加强学校领导班子建设，提升战斗力

　　一头狮子带领一群绵羊的战斗力可能胜过一只绵羊带领一群狮子的战斗力。兵强强一个，将强强一军。学校领导班子的战斗力决定了整个教师队伍战斗力的水平。学校领导班子成员透过种种历练，个个成为虎狮将帅，既有作为教师的专业素质，又有作为条线领导的管理才能;既能独挡一面，又能团结共力;既有处理常规的协调行动潜力，又有应付突发事件的果断处理潜力。三、加强学校领导班子建设，提升感召力

　　学校领导班子的感召力来自班子成员的人格魅力。无论是校长还是副校长，与普通教师仅有职责与义务的分工不一样，没有人格的不平等。班子成员的人格魅力源自“人”重于“物”的价值观，源自“情感与制度”并重的管理观。看事业重如山，视名利淡如水。把精力放在为师生干实事上，而不放在树立自我形象上;把精力放在让师生充分得到实惠上，而不放在追求表面文章上;把精力放在谋求工作实效上，而不

　　放在攀比口号上;把精力放在解决紧迫难题上，而不放在图急功近利上。责在人先，利在人后，以身作则，廉洁自律，率先垂范，感召师生。

　　四、加强学校领导班子建设，提升学习力学习是提升自我的手段，更是提高生活质量的必需。透过学习，日有

　　所进，才能与时俱进。如果把一个人已有的知识比作一个圆，那么已知的东西越多，未知的

　　领域就越广。所以生命的过程就是探究未知的过程，不断学习的过程。一套好的领导班子要有两根支柱：一是学习，要勤学善学;重要理论反复学，紧要业务深入学，拓开视野广泛学;要学有所长，业有所精。二是实践，学习的目的就是实践，学以致用，要勇于实践，勇于探索，用所学指导实践。学习和实践的交点是反思，做勇于实践的思索者，做勤于反思的实践者。五、加强学校领导班子建设，提升创新力

　　凡成事者是“创”出来的，而非“守”出来。学校的发展就是在原有基础不断改革创新，与时俱进。创新不在于轰轰烈烈，而在于教育教学管理中点点滴滴的悄然变化。创新意味着打破常规，但创新并不意味着不要常规。好的领导班子一方面要在原有的基础上去粗取精，另一方面又要针对实际状况寻找新的增长点。一套领导班子“称职”与“优秀”的差距就在于是否有创新意识。六、加强学校领导班子建设，提升决策力

　　每个学校都有自我的办学方向与目标，无论目标大与小，高与低，都务必经历从起点迈向目标这一过程，就像数学上的轨迹。同样的起点和终点，有的轨迹是直线，有的轨迹是曲线，其关键在于领导班子的决策潜力，能否决策正确。大到学校蓝图规划，小到年级、班级的计划，长如学校发展方向，短至每一日各种事务的轻重缓急，都需要正确的决策与选

　　取，才能获得成功的捷径和最佳的效益。所以以科学的教育发展观，提升决策潜力，事关学校发展大局，不可等闲视之。

　　此外，还要做到一、二、三、四。一是实现“两个转变”，即要求学校领导要由管理型向专家型与管理型相结合转变;由贯彻型向创新型转变。二是做到“五个一点”，即立足点要高一点;思想要敏锐一点;方法要讲究一点;工作力度要大一点;思想境界和素质要高一点。三是抓好“四要四不要”，即要用理论指导实践，不要言之无物，思想僵化;要出好点子，拿出办法，不要得过且过，束手无策;要处理好私心，把握大局，不要谨小慎微，患得患失;要抓好落实，一抓到底，不要浮在表面，抓而不实。四是落实“五多五少”，即多一些沟通，少一些扯皮;多一些深入，少一些浮夸;多一些特色，少一些淡化;多一些规范，少一些随意;多一些思考，少一些茫然。班子领导要以行动说服教师，以实绩赢得学生、家长和社会的信赖。

篇二：党谈心谈话职业规划

　　转正谈心谈话记录3篇

　　被谈人：舒适性别：女民族：汉籍贯：江西南昌转正时间：2022年谈话时间：2022年4月

　　1、问：经过一年的学习，在工作开展方面有没有改变，你认为这些学习对自己有用吗？

　　答：改变还是有的，特别是思想方面的转变还是挺大的，这些学习当然有用的，在工作中懂的越多越有利，很多时候这些东西都能够派的上用场，给我的工作带来很多便利。

　　老师补充：记住，不要认为思想理论知识没有什么作用，在实际的工作中它会给我们指引好方向，让我们少走很多弯路。

　　2、问：入了党后，对中国共产党的了解进一步加深了吗？

　　答：当然，这也是我为什么越来越喜欢看有关党的书籍原因了。以前只知道共产党好，可要问我为什么好，好在哪里我还真不知道。老师补充：对，你要谨记作为，入党我们要知其然更要知其所以然，这样在自己的人生道路上才能走得正，走得直。

　　3、问：工作中有什么困难吗？答：工作虽然烦琐但只要努力就能做好。

　　答：好的，工作中同事们都很好，有很多不懂的问题他们都会主动的帮助我，特别是那些老党员同志。

　　4、问：你如何看待目前党内出现的腐败现象？

　　答：我国现阶段有党员两千多万，但腐败个例仅有几起，不能影响我对中国共产党的信心。我觉得要解决这个问题得从两方面入手。一是加强党内的思想教育，二是从些具体角度入手解决这些问题，例如：探讨“高薪养廉”可不可行等等。

　　5、问：你以后会不会腐败？

　　答：不会。

　　6、结合实际，谈谈自己还有哪些不足？

　　答：从自身的角度来看，我觉得作为一名党员我自身的自信心还不够充足，在有些事情上处事不够果断，另外就是在学习上不能够持之以恒，应该做到永久学习的理念。另外，有时对某些事情还不能做出理性的分析和思考，不过这些我都会认真反思，争取早日克服这些缺点和不足，并请党组织继续考验我。

　　转正谈心谈话记录2篇

　　xx：一年来，有了进步，办事尽心尽力，经受住了考验，在整个系统内算是比较优秀啊。但是学习要提升，业务要钻进去，事事处处要为公，要注重自己政治、道德方面的进一步提高。

　　xxx：一是办公室工作材料要提升，必须多深入基层，调查研究，深入支行和分理处。二是要吃苦耐劳、任劳任怨，全身心地投入到工作之中来，要正确处理好家庭与工作的关系。三是注意身体。

　　xxx：从一个农民家庭出身到现在，应该说个人的满意的，组织是认可的。这次不管能否通过，都要一如既往地做好本职工作，包括不能岗位的学习，工作的提升。如果通过:转正谈心谈话记录3篇)。在工作中要做好表率，影响他人，对于其他人损害集体利益的，要敢于旗帜鲜明。人的

　　学习是无止境的，要多加强学习，文化基础，学习先进的观念和管理方法，为未来充电。

　　xxx：2年以来，在不断的进步，尤其是在职务转正受到挫折之后，还是一如既往。建议一是要加倍地学习。学政治、业务和修养、以及为人处世。知识要与年龄、职务同步增长，工作怎么融洽、要写出好的材料，需要有载体，要通过调研、文件等方式，不断完善自己。二是要甘于奉献。不计较个人得失，不畏难怕苦，服务做在最前面，不管哪里。只要有需要，都要勇于奉献自己。三是言行举止要谨慎。要以一个干部严格要求自己，语言、行动上都更加严格。

　　xx：工作中要以一个优秀共产党员的身份要求自己，加强自身修养，提高自身素质，加强学习，端正工作态度，讲究工作方法、改变工作作风。

　　xxx：工作有激情、有热情、有进取心，也很有原则性。但是要挡得住金钱和美女的诱惑，才能走得更远。

　　xxx：德能勤绩严格要求自己。

　　自己一定要深刻领会，，领导和同事对我的意见，不管改进自己，完善自己和超越自己。

　　一、谈话目的：

　　根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见。

　　系建议同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望；系不同意转正辞退或延长试用期的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。

　　二、内容的确定：

　　对于考核和谈话的内容，要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑，

　　用《试用期员工考核表》（见附表1）来作备忘记录。1.试用期间对工作的适应与否？2.试用期间对公司经营理念的认识？（本岗位的职责？）3.试用期间自己主要工作成绩？4.工作任是否都完成？5.在试用期间学到什么？感触如何？6.和同事关系如何？（对同事的工作是否满意？有什么地方的工作同事没有配合好？除了本职工作还帮助那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？）7.你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样？)8.自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提高？）9.以后准备怎么把工作做好？10.对公司（岗位）的憧憬？三、谈话结果：根据表现作出评估结果，形成部门意见。1、首先，要做好充分的谈话准备

　　*了解需要转正员工的硬件背景：入职时间、转正时间、简历背景、薪酬待遇

　　*了解需要转正员工的软件背景：性格（包括间接了解到的家庭背景塑造的人格特点）、试用期工作表现（业务成绩、业务技能、工作态度、责任心、团队合作、自我认知等等）

　　*理清谈话思路，最好做个笔录*保持客观中立的态度，不要带有任何个人偏见2、谈话的方式根据不同年龄、性别、性格、职位的员工选择不同的谈话方式。总体来讲，塑造和谐愉快的谈话氛围，适时拿捏部分严肃的谈话内容(:转正谈心谈话记录3篇)。倾听放首位+陈述+提问=评估诊断员工整体状态3、谈话的内容*开场白（和谐愉快、积极）；*对员工试用期做个大致的总结：肯定员工的工作表现（具体内容如上），模糊处理员工不足之处及其可提升的方面，帮助员工发现问题并帮助其找到良好地解决问题的方法，激励员工的工作热情、最大限度的挖掘潜能；*引出几个话题探讨交流，目的是侧面了解并核实员工目前的工作状态和态度、转正后的稳定程度、员工真实的个人想法（包括自我认知、对本职工作，对团队，对公司的认知等）

　　例如：（1）与..公司团队一起前进的三个月中，你觉得最大的收获是什么？你对目前自己所做的工作内容有什么看法？

　　（2）转正后你个人觉得还有哪些方面可以提升的？

　　（3）假如你是这个岗位的teamleader，对目前和未来半年这个岗位的工作有什么好的建议？

　　（4）从职业规划的角度，如果给自己设定一个短期目标和长期目标，1年后你希望自己达到一个什么样的状态？3年后你又希望自己能达到什么样的程度？

　　4、最后，对员工通过各方面考核并顺利转正表示祝贺！

篇三：党谈心谈话职业规划

　　生活会前谈心谈话提纲(100条)及谈话主要内容记录

　　(16份)

　　民主生活、组织生活会谈心谈话提纲（100条）：1、在日常工作中，你周围是否存在“上有政策，下有对策，有令不行，有禁不止”的现象？是否存在“推诿扯皮、推卸责任”的现象？2、你觉得要成为名优秀党员干部，应具备的基本素质有哪些？3、你觉得如何成为一名合格的村干部？4、你觉得作为一名党员，如何才能做到对党忠诚？5、对于本村的建设，你作为一名村干部（党员），你可以做什么，怎么做？6、谈谈你对新党章的认识。作为一名党员，如何学习贯彻党章，做名合格的共产党员？7、理想信念是共产党人的精神之“钙”，作为一名生活工作在贫困地区的党员，应当树互怎样的理想信念？8、怎么做才是对党忠诚，如何做才能成为一名合格党员（国家公职人员）？9、在平凡的工作中，怎样用实际行动彰显对党绝对忠诚？10、请谈谈你对党风廉政建设“两个责任”及“一岗双责”的认识。11、根据“两个责任”和“一岗双责”要求，你是如何抓好职责范围内的党风廉政建设工作的？12、请谈谈你个人遵守党的政治纪律和组织纪律，严格执行中央八项规定的情况，以及个人重大事项申报有无变化或需要说明的问题。13、请谈谈你在履行党风廉政建设职责自身清正廉洁等方面存在的问题和不足，谈谈身边你了解的廉政建设方面存在的主要问题和苗头性问题。

　　14、你先谈一下对单位落实党风廉政建设“两个责任”存在什么问题，如何解决？

　　15、你谈下本局（科室）和你本人落实中央八项规定精神和反“四风”存在哪些不足？如何整改？

　　16、你谈一下今年以来，你本人是如何尽职履职的，结合分管工作，说下具体情况

　　17、作为一个分管（科室）负责人，你在八小时之外是如何执行上级关于生活圈、交际圈规定的。

　　18、作为一个分管（科室）负责人，你在团班子、带队伍、树形象过程中有哪些措施和不足

　　19、谈谈你在今后落实“两个责任”有什么好的建议意见20、谈一谈你对个人的职业成长是如何规划的，现在事业单位人员离岗创业势态发展如火如荼，你本人有何意愿？21、你知道“四大纪律、八项要求”的内容是什么？22、你知道领导干部“六个不准”的具体内容吗？23、你知道我局党政领导干部外出请示报告制度吗？24、你学习过《关于加强对学校各级党政王要负责人临督的实施办法》？25、请汇报你任职以来的廉洁自律情况。26、谈谈领导班子和党员干部在“四风”方面存在的突出问题。27、谈谈对于本县农业发展中，怎样能更好地发展农业让群众得到更多的实惠。28、谈谈你对党的“两学一做”学习教育制度化常态化活动的认识及巩固和扩大活动成果的意见建议。29、谈谈如何以身作则，明确示范带头责任，做好自己的工作。30、作为党员、你认为如何发挥自身作用，为企业经营管理工作贡献力量。31、你在日常工作中存在哪些困难？

　　32、你认为如何影响和带动身边的非党员群众共同推动企业的发展。

　　33、你是否还记得自己的入党时间和转正时间？34、你对支部的工作有什么好的意见和建议吗？35、什么是“一岗双责”？本地区本单位党风廉政建设第一责任人履行“一岗双责”情况你了解吗？36、你是如何发挥党员先锋模范作用的？37、在日常生活中你是怎么样提高自身党性修养的？38、你认为合格党员的基本标准是什么？39、你是如何将做名合格党员和日常服务工作相结合的？40、对党支部、党员个人有何意见和建议?41、你认为自身在做合格党员方面存在哪些问题，你准备采取哪些措施更正这些问题？42、开展“讲严立”专题警示教育活动以来，你从中学习教育中认识到了什么？43、按照党支部计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流下对开展“深入学习十九大精神”活动的认识。44、谈谈你在进一步明确责任，履行好“一岗双责”和如何进一步推进党风廉政建设反腐败工作万面的情况。45、根据安排，我们两个谈谈心，交流下对党建工作开展的认识，你先说说吧。46、根据上级要求和我行开展学习十九大精神安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对十九大精神的认识。开展“两学一做”活动以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了什么？47、对照新《党章》要求，您觉得党支部以及党员在工作作风上存在哪些突出问题。48、您对党支部及成员在贯彻落实中央“八项规定”和省委、市委

　　关于改进工作作风、密切联系群众有关规定的总体评价如何。49、对照省委、市委关于“四风”突出可题的表现，你认为目前党

　　支部及成员，以及党员在“四风”方面存在哪些突出问题？50、您对党员干部在履行党员义务立足岗位发挥作用、完成党组

　　织交给的任务等情况的总体如何？51、您对推动教育实践活动与机关党建工作相互促进，促进服务

　　型基层党组织建设确哪些意见和建议？52、“两学一做”学习教育的概念是什么？自开展“两学一做”学习

　　教育以来，你从中学到了什么？53、作为一名中层管理人员，谈一谈你本人去年作出哪些突出成

　　绩，个人有哪些长处和优点，目前存在哪些不足，下步如何改进。54、谈谈你对公司基层管理的意见和建议，公司管理和生产运营

　　中有哪些突出问题。55、对区域管理的意见和建议，对公司生产经营和发展的建议。56、简单谈一谈你对公司薪酬考核体系和激励机制的想法。57、公司近期生产经营总体情况？58、公司生产经营中有哪些突出亮点和存在的薄弱环节，特别是

　　制约公司生产经营的瓶颈问题，哪些需要公司协调解决？59、你认为公司经营班子整体运作情况如何，是否需要优化调整

　　或补充班子力量？60、请结合班子成员的分工，分别介绍一下班子成员分管工作取

　　得的主要实绩和有影响的工作，以及个人发挥作用情况，重点指出好的万面和存在哪些不足。

　　61、单位目前有没有制定干部培养规划，在中层干部选拔使用上是如何做的？

　　62、单位现在哪些中层干部较为成熟，综合素质较好，可以作为后备推荐？

　　63、后备干部在哪些力面较为突出，有哪些需要改进的地方?你

　　建议该后备干部如何使用？65、你对支部班子配置有何意见？66、作为后备干部怎样让群众支持你的工作？67、作为后备干部如何认真执行支部下达的各项任务并配合村干

篇四：党谈心谈话职业规划

　　第六章谈心谈话的组织实施第二十条谈心谈话开展情况纳入党支部党建工作目标考核各支部要做好谈心谈话的台账记录局党委每半年对各支部谈心谈话情况进行督查对工作被动敷衍了事态度不认真的要进行批评教育经教育不改的要采取相应的组织措施予以严肃处理确保谈心谈话活动长期有效的开展

　　谈心谈话制度细则范文合集5篇

　　【篇一】在党内广泛开展谈心谈话活动是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径和形式，对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。为进一步完善定期谈心谈话活动，使之转化为经常性、长期性党组织活动，特制定本制度。一、谈话目的及时了解领导干部的学习、思想、工作、生活情况。既肯定成绩、指出不足，又明确方向，鞭策鼓励；既虚心听取意见，又切实帮助解决实际困难。对发现的苗头性、倾向性问题及时进行教育引导，防止矛盾积累激化。二、范围对象1.领导班子成员之间。2.领导班子成员与分管部门、联系村负责人之间。3.领导干部与党员群众之间。4.党员与党员之间。三、方式方法集体谈与个别谈相结合。既可采用“一对一”面对面的交流方式，也可采取“一对多”、“多对多”的方式。一般在领导班子成员内部和支部内进行。领导班子成员之间原则上至少每月谈心一人次。领导班子成员与各自分管的部门、联系村负责人至少每月谈一人次。领导干部与党员群众之间、党员与党员之间，根据具体情况适时谈。工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，考察干部或民主评议领导班子时必谈，群众有不良反映时必谈，离退休时必谈。

　　四、主要内容1.了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。2.发现谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。3.征询谈心对象对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。4.交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。5.开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。6.其他认为必须谈心的事项。五、基本原则1.平等原则。领导干部要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交流，不得居高临下、盛气凌人。对谈心对象对自己提出的批评意见，必须采取有则改之、无则加勉的态度，不得压制批评，严禁打击报复批评者。2.诚恳原则。谈心者彼此间要心无芥蒂、开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方对自己提出的意见和建议，制定切实可行的整改措施。3.求实原则。评价他人必须实事求是、客观公正，不带任何个人偏见，做到有根有据、实话实说，不得无中生有、任意夸大事实。开展自我批评，必须联系自己的思想、工作实际和廉洁自律情况，勇于正视自身存在的突出问题，讲实情、说真话，反映真实情况、暴露真实思想。对存在误解的问题，要如实说明情况，及时消除误解。4.党性原则。要有坚持真理的勇气，切实掌握好批评与自我批评这个思想武器。要摒弃私心杂念，打消思想顾虑，本着对同志对事业高度负责的态度，把问题摆上桌面，把意见提在当面，不文过饰非、敷衍塞责。开展批评要敢于打破情面，展开健康、积极的思想交锋。在原则问题上必须亮明态度，不采取事不关已、高高挂起的自由主义态度，不奉行明哲保身、患得患失的处世哲学，不搞姑息迁就、一团和

　　气那一套。5.与人为善原则。开展批评必须从团结的愿望出发，坚持与人为善、以理服人，

　　不得言过其词、恶语中伤，不得借机攻击和诬陷他人。6.实效原则。开展谈心活动，必须注重实效。要通过努力，使谈心真正谈出正

　　气、谈出和谐，谈出感情、谈出团结，谈出干劲、谈出进步。7.尊重信任原则。谈心一方出于对另一方的信任，将自己不希望让别人知道的

　　一些心理感受、情感秘密谈了出来，另一方必须尊重其对自已的信任，注意为其保密，不要随意将其个人隐私泄露给他人。

　　六、具体要求1.区别不同对象谈。谈心对象有职务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同，存在工作、学习、思想、生活状况的差别，谈心的重点和方式方法要因人而异、因事而异。2.带着问题谈。跟谁谈、怎么谈、谈什么、解决什么问题，需谈心前要有精心准备，做到胸中有数。要选择适当内容，讲究谈心方式，引导谈心对象说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见。要增强针对性，做到有的放矢，避免千篇一律、不着边际、不解决任何问题的空谈。3.领导干部带头谈。领导干部要自觉放下架子，主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。【篇二】第一条为进一步密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，营造积极向上、团结奋进、求真务实的干事创业氛围，根据《中国共产党章程》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等有关规定，结合街道实际，制定本制度。第二条建立并完善日常谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，是落实全面从严治党要求，贯彻运用“四种形态”，强化日常监督，抓早抓小的重要抓手，对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有重要意义。

　　第三条要把日常谈心谈话作为了解党员、关心党员、爱护党员、联系群众的重要手段，开展经常性、多层次的谈话谈心活动，达到沟通思想、扬长抑短、促进工作的目的。

　　第四条党工委班子成员、街直各部门或内设机构领导干部之间，应当经常开展谈心谈话活动。同时，坚持党内谈心谈话全覆盖，党组织班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间，要定期开展谈心谈话活动。

　　第五条党工委班子成员、辖属部门单位或内设机构领导干部中出现以下六种情况时，党工委书记必须及时约谈：

　　①工作变动，主要是指按照管理权限，在领导干部离任、退任或岗位职务发生变化、调整情况时必谈；

　　②不良反映，主要是指在党员、群众中出现有关党员干部不良反映情况时必谈；③履职不力，主要是指履行岗位职责不到位、执行上级部署不坚决、推进各项工作不得力，工作进度滞后、任务完成不理想时必谈；④违规违纪，主要是指出现违规违纪行为，被上级通报批评或受到组织处置、纪律处分时必谈；⑤遇挫遇难，主要是指工作中出现重大失误，特别是加强队伍建设、推进重点攻坚任务中遇到困难时必谈；⑥生活困难，主要是指党员干部自身或家庭成员生活遇到困难、发生变故，思想、情绪出现波动时必谈；第六条党支部班子成员和普通党员中出现以下六种情况时，党支部书记必须及时约谈：①先锋作用缺失，在完成组织安排的工作任务、支持配合中心工作等方面不够主动，未起到模范带头、先锋表率作用时必谈；②组织观念淡薄，在严守政治纪律、政治规矩和参加组织生活等方面存在问题时必谈；③党员意识不强，党员出现参与封建迷信、无理上访、越级上访、集体性事件、打架斗殴、参赌涉赌等情况时必谈；

　　④违反规章制度，存在违反党纪国法，社会主义道德，受到批评教育、组织处置、纪律处分时必谈；

　　⑤群众反映较多，党员义务履行不够到位，党员作用不够明显，群众反映比较突出，被评为不合格党员时必谈；

　　⑥思想情绪波动，党员在家庭、工作、生活中遇到具体困难，出现思想波动、情绪低落情况时必谈。

　　第七条谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的，重点突出以下四个方面的内容：

　　①征求意见，谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉；

　　②诫勉提醒，本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多的党员，党组织书记要当面严肃认真地指出问题，及时地“咬耳扯袖、红脸出汗”，帮助改正；

　　③交流思想，谈话中要深入沟通交流，谈出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的理解和感情；

　　④了解困难。党组织书记与班子成员、与中层干部、与党员群众谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关心关爱。

　　第八条谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。

　　第九条要认真制定谈心谈话方案。区别谈心谈话对象职务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同，因人而异、因事而异，精心组织实施，同步做好谈话记录。

　　第十条谈心谈话的时间安排。符合第五款或第六款情形之一的，应当及时组织

　　约谈。其他谈心谈话的，也可结合民主生活会或组织生活会进行。各社区党委参照执行。本制度自发文之日起实施。【篇三】第一条为规范辅导员工作记载，提升辅导员谈心谈话的职业能力，根据《高等学校辅

　　导员职业能力标准（试行）》（教思政[**]2号）有关要求，特制订此制度。第二条谈心谈话是辅导员收集学生基本信息、了解学生思想动态、并有针对性地进行

　　教育引导和管理服务的重要途径。第三条辅导员员应根据工作职责和具体需要，定期或者不定期与学生个体、学生群体

　　或与学生个体、群体相关的其他人（群）进行谈心谈话，并做好谈话备案工作。第四条辅导员应通过工作实践不断提高谈心谈话技巧和水平，从而提升谈心谈话效果。第五条谈心谈话根据内容的不同可以包括但不仅限于：思想政治教育、学业指导（预

　　警）、工作能力提升、优秀（进步）典型激励、生涯规划与就业指导、心理健康辅导（危机干预）、实际困难帮扶、违纪批评教育等。

　　第六条谈心谈话根据形式的不同可以包括但不仅限于：单独面谈、分组谈话、集体谈话、班级会议讲话、年级会议讲话、活动现场演讲、电话（短信）沟通、图文传真沟通、邮件沟通、新媒体沟通等。第七条谈心谈话的备案方式一般包括：谈话现场的图文记录、谈话（电话）录音、视频拍摄以及谈话对象撰写提交心得体会、思想认识、整改措施等，如需照相、录音、录像均须以适当方式告知谈话对象。第八条谈心谈话后应填写《辅导员谈心谈话记录表》（见附件），根据需要请

　　谈话对象签字确认。第九条辅导员应妥善保管《辅导员谈心谈话记录表》和其他备案资料，并根据具体情况做好谈心谈话内容的保密工作。第十条备案资料将作为学生奖惩、危机干预、研究决策、事件处理等的重要依据。第十一条谈心谈话的备案和统计情况将作为辅导员履行工作职责的佐证材料

　　和开展工作考核的重要参考。第十二条该制度自发布之日起实施。【篇四】第一章总则第一条为进一步密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，

　　积极营造健康向上、团结奋斗的政治环境，根据《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》和中央、省、市、区委有关规定，结合宿城区水务局实际，制定本制度。

　　第二条建立并完善定期谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，也是落实全面从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有重要意义。

　　第三条各支部要把定期谈心谈话作为了解党员、关心党员、爱护党员、联系群众的重要手段，开展经常性、多层次的谈话谈心活动，达到沟通思想、扬长抑短、促进工作的目的。

　　第二章谈心谈话的范围对象第四条局党委班子成员之间，必须定期开展谈心谈话活动。同时，坚持党内谈心谈话全覆盖，各支部班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间，也要定期开展谈心谈话活动。第五条局党委班子成员，各科室、各单位负责人中出现以下八种情况时，党委书记必须及时约谈：①工作变动，主要是指按照管理权限，在党员干部离任、退

　　任或岗位职务发生变化、调整情况时必谈；②不良反映，主要是指在党员、群众中出现有关党员干部不良反映情况时必谈；③履职不力，主要是指履行岗位职责不到位、执行上级部署不坚决、推进各项工作不得力，工作进度滞后、任务完成不理想时必谈；④违规违纪，主要是指出现违规违纪行为，被上级通报批评或受到组织处置、纪律处分时必谈；⑤遇挫遇难，主要是指工作中出现重大失误，特别是加强队伍建设、推进重点攻坚任务中遇到困难时必谈；⑥生活困难，主要是指党员干部自身或家庭成员生活遇到困难、发生变故，思想、情绪出现波动时必谈；⑦精神不振，主要是指在工作中精神萎靡、干劲不足、状态不佳、作风不实、组织纪律散慢时必谈；⑧出现矛盾，主要是指在党员干部之间存在矛盾纠纷或重大意见分歧，团结协作可能会受到影响时必谈。

　　第六条局各支部班子成员和和普通党员中出现以下六种情况时，支部书记必须及时约谈：①先锋作用缺失，在完成组织安排的工作任务、支持配合中心工作等方面不够主动，未起到模范带头、先锋表率作用时必谈；②组织观念淡薄，在严守政治纪律、政治规矩和参加组织生活等方面存在问题时必谈；③党员意识不强，党员出现参与封建迷信、无理上访、越级上访、集体性事件、打架斗殴、参赌涉赌等情况时必谈；④违反规章制度，存在违反党纪国法，社会主义道德，受到批评教育、组织处置、纪律处分时必谈；⑤群众反映较多，党员义务履行不够到位，党员作用不够明显，群众反映比较突出，被评为不合格党员时必谈；⑥思想情绪波动，党员在家庭、工作、生活中遇到具体困难，出现思想波动、情绪低落情况时必谈。第三章谈心谈话的主要内容第七条谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的，重点突出以下四个方面的内容：①征求意见，谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉；②诫勉提醒，本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存

　　在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多的党员，党组织书记要出于公心、严肃认真地指出问题，及时地帮助提领子、扯袖子、醒脑子；③交流思想，谈话中要深入沟通交流，谈出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的理解和感情；④了解困难。党组织书记与班子成员、与中层干部、与党员群众谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关心关爱。

　　第四章谈心谈话的方式方法第八条谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。第九条与分管成员之间的谈心谈话每年至少一次，另外，在召开民主生活会之前、组织生活会前，要广泛进行谈心谈话。遇到特殊情况，要及时开展谈心谈话工作。第十条党组织书记认为必要时可随时找党员干部谈心，主动征求意见和及时了解思想工作情况；对党员干部出现苗头性、倾向性问题时，应及时进行诫勉谈话。党员干部可以主动向有关领导反映情况，汇报思想。党组织班子成员之间、领导干部与普通党员之间、党员与党员之间根据具体情况适时开展谈心谈话。第十一条因公出差或流动党员要约定时间、地点进行面谈，对年老体弱、行动不便的党员实行上门约谈。第五章谈心谈话的基本原则第十二条相互平等原则。党组织书记要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心谈话对象进行交流，创造良好谈话气氛，解除彼此思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。第十三条诚恳诚实原则。谈心谈话者彼此之间要心无芥蒂、开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方提出的意见和建议。

　　第十四条实事求是原则。谈心谈话既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。

　　第十五条突出实效原则。谈话内容要有针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。

　　第十六条教育疏导原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心谈话重点解决思想上的问题，特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助提高思想认识。

　　第十七条治病救人原则。对犯错误的党员干部，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。

　　第十八条尊重信任原则。谈心谈话一方出于对另一方的信任，将自己不希望让别人知道的一些心里感受、情感秘密谈了出来，另一方必须尊重其对自已的信任，注意为其保密，不要随意将其个人隐私泄露给他人。

　　第十九条经常及时原则。要把经常性定期谈话与有针对性的不定期谈话结合起来，发现问题的苗头，应及时告诫、提醒。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。

　　第六章谈心谈话的组织实施第二十条谈心谈话开展情况纳入党支部党建工作目标考核，各支部要做好谈心谈话的台账记录，局党委每半年对各支部谈心谈话情况进行督查，对工作被动、敷衍了事、态度不认真的要进行批评教育，经教育不改的，要采取相应的组织措施，予以严肃处理，确保谈心谈话活动长期、有效的开展。【篇五】第一条为认真贯彻落实从严治警、从优待警方针，进一步加强对民警的教育管理，提升思想政治工作的针对性、实效性，推进队伍正规化建设，根据上级机关相关文件

　　精神，结合我局实际，制定本制度。第二条谈心谈话对象为全局在编在职民警。以家访慰问等形式进行的谈心谈话对象扩

　　大至民警家属。第三条谈心谈话可专题进行，也可根据实际情况贯穿于日常工作之中；可个别面谈，

　　也可以民主生活会、座谈会、集体谈心、随机交流等方式进行。第四条谈心谈话原则上分级实施。各单位负责人负责与本单位民警谈心谈话；局班子

　　成员负责与所分管、挂钩单位的主要负责人谈心谈话，并视情况需要与所分管、挂钩单位的民警谈心谈话；局主要领导负责与局班子成员谈心谈话，必要时可直接与各单位负责人及民警谈心谈话。

　　第五条各单位负责人每半年至少与本单位民警谈心谈话1次；局班子成员每半年至少与所分管、挂钩单位的主要负责人谈心谈话1次；局主要领导每年至少与局班子成员谈心谈话1次。遇有下列情形之一的，应当及时进行谈心谈话：（一）民警新录用、调入时；（二）民警岗位、职位、职级变动时；（三）民警受到表彰、奖励时；（四）发现民警对自己要求不严、不能认真履行职责或有违纪苗头时；（五）民警受到举报、投诉、问责、处分时；（六）民警工作、生活遇到挫折或家庭不和、家中遇到特殊情形时；（七）民警遇到意外事故或执法执勤受到侵害时；（八）单位领导班子出现不团结苗头、产生重大意见分歧或工作不协调时；（九）民警退二线或者退休时；（十）遇有其他需要及时谈心谈话的情形时。

　　第六条谈心谈话由谈话人自行组织。局班子成员开展的谈心谈话活动，视情由分管部门或纪检、督察、政工等部门派员参与。第七条谈心谈话内容包括思想交流、工作沟通、听取意见、提醒诫勉、慰问安抚等方面。第八条谈心谈话要形成记录，建立档案，为掌握民警思想动态和队伍状况提供可靠信息，为加强干部人事工作提供参考和依据。第九条本制度自印发之日起实施。

篇五：党谈心谈话职业规划

　　专题组织生活会谈心谈话提纲（100条）1、你是如何发挥党员在群众中的模范带头作用的？2、在日常生活中你是怎么样提高自身党性修养的？3、你认为合格党员的基本标准是什么？4，你是如何将做一名合格党员和日常后勤服务工作相结合的？5、对党支部，个人有何意见和建议？6、你认为自身在做合格党员方面存在哪些问题？7，你准备采取哪些措施更正这些问题？8、开展“两学一做“以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了什么？9、按照党支部计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展“两学一做”活动的认识，开展批评与自我批评10，谈谈你在进一步明确责任，履行好“一岗双责”和如何进一步推进党风廉政建设反腐败工作方面的情况11、根据安排，我们两个谈谈心，交流一下对党建工作开展的认识，你先谈一谈？12．根据上级要求和我行开展学习十九大精神安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对十九大精神的认识13开展“两学一做“以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了

　　什么？14，按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展“两学一做”学习教育的认识，相互之间开展批评与自我批评15，今天，我们俩谈心，交流一下对开“两学一做”教育的认识16，谈谈你对“两学一做”的学习心得吧。17．对照《党章》要求，您觉得党支部及成员，以及党员在工作作风上存在哪些突出问题？18、您对党支部及成员在贯彻落实中央“八项规定”和省委、市委关于改进工作作风、密切联系群众有关规定的总体评价如何？19，对照省委，市委关于“四风”突出问题的表现，您认为目前党支部及成员，以及党员在“四风”方面存在哪些突出问题？20，您对党员干部在履行党员义务立足岗位发挥作用，完成党组织交给的任务等情况的总体如何？21，您对推动教育实践活动与机关党建工作相互促进，促进服务型基层党组织建设有哪些意见和建议？22两学一做学习教育的概念是什么自开展，两学一做，以来，你从，两学一做学习教育中认识到了什么？23，在日常工作生活中，是否存在在工作中是否存在上有政策，下有

　　对策，有令不行，有禁不止的现象？是否存在推诿侧披，推卸责任的现象？24你觉得要成为一名优秀村干部（党员），应具备的基本素质有哪些？25你觉得如何成为一名合格的村干部（党员）？5，你觉得作为一名党员（国家公职人员）如何才能做到，对党绝对忠诚？26，对于本村的建设，你作为一名村干部党员），你可以做什么？怎么做27、谈谈你对党章的认识。作为一名党员，如何学习贯彻党章，做一名合格的共产党员？28、理想信念是共产党人的精神之“钙，作为一名生活工作在新疆的党员，应当树立怎样的理想信念？29、怎么做才是对党忠诚，如何做才能成为一名合格党员（国家公职人员）？30、在平凡的工作中，怎样用实际行动彰显对党绝对忠诚？31、请谈谈你对党风廉政建设“两个责任”及“一岗双责”的认识。32、根据“两个责任”和“一岗双责要求，你是如何抓好职责范围内的党风廉政建设工作的。33、请谈谈你个人遵守党的政治纪律和组织纪律、自身廉洁从业、执行中央八项规定的情况，以及个人重大事项申报有无变化或需要说明的问题。34、请谈谈你在履行党风廉政建设职责自身清正廉洁等方面存在的问

　　题和不足，谈谈身边你了解的廉政建设方面存在的主要问题或苗头性问题。35、你先谈一下对你单位落实党风廉政建设“两个责任”存在什么问题，如何解决？36、你谈一下老干部局（科室）和你本人落实中央八项规定精神和反“四风”存在哪些不足？如何整改解决？37．你谈一下今年以来，你本人是如何尽职履职的，结合分管工作，说一下“3＋1”的情况？38作为一个分管（科室）负责人，你在八小时之外是如何执行上级关于生活圈、交际圈规定的？39、作为一个分管（科室）负责人，你在团班子、带队伍、树形象过程中有哪些措施和不足？40、谈一下你在今后落实“两个责任”有什么好的建议意见（表态）？41，谈一谈你对个人的职业成长是如何规划的，现在海外项目发展如火如茶，你本人有何意愿？42、作为一名中层管理人员，谈一谈你本人去年作出哪些突出成绩，个人有哪些长处和优点，目前存在哪些不足，下一步如何改进？43，谈一谈你对公司基层管理的意见和建议：公司管理和生产运营中有哪些突出问题？44、对区域管理的意见和建议？对公司生产经营和发展的建议45，简单谈一谈你对公司薪酬考核体系和激励机制的想法。

　　46，公司去年／近期生产经营总体情况？47、公司生产经营中有哪些突出亮点和存在的薄弱环节？特别是制约公司生产经营的瓶颈问题，哪些需要股份公司协调解决？二，公司班子成员谈话48．你认为公司经营班子整体运作情况如何？是否需要优化调整或补充班子力量？49公司经营班子对“三重一大”的执行情况，办公会议召开情况，班子廉洁从业等情况50请结合班子成员的分工，分别介绍一下班子成员分管工作取得的主要实绩和有影响的工作，以及个人发挥作用情况？重点指出好的方面和存在哪些不足。51、公司目前有没有制定于部培养规划？在中层干部选拔使用上是如何做的？52、公司现在哪些中层干部较为成熟，综合素质较好，可以作为后备推荐？53＊＊后备干部在哪些方面较为突出有哪些需要改进的地方？你建议该后备干部如何使用？54、海外项目加快推进，你本人对海外项目发展有何意见？55．区域下一步有没有意向性的收购兼并项目？如果有，你对班子配置有何意见？（重点对针对区域委员谈话）56、作为后备干部怎样让群众支持你的工作？

　　57、作为后备干部如何认真执行村委会下达的各项任务并配合村干部工作？58、作为后备干部如何保证严守工作纪律？59，你为什么想当村干部？60、作为后备干部怎样在本村的社会稳定长治久安中发挥积极作用？61．作为后备干部能否对村民理直气壮的批判极端宗教思想的危害？62，作为后备干部如何带领村民发展生产、脱贫致富的？63作为后备干部如何带领村民学习科学文化知识学习科学文化知识和农业生产技术？64．作为后备千部在整治“三非”活动中，如何履行承诺书？65，作为后备干部如何调解群众之间的矛盾？66，你怎样看待村干部的？67．在祖国统一、民族团结、反对“三股势力中作为后备千部应该怎样做？68、作为后备千部如何用行动展示自己当村千部的能力？69、作为后备千部对中国共产党怎样看待？70、你知道“四大纪律、八项要求”的内容是什么？71、你知道领导干部“六个不准”的具体内容吗？72、你知道我校党政领导千部外出请示报告制度吗？73、你学习过《暨南大学关于加强对学校各级党政主要负责人监督的实施办法》吗？74、请汇报你任职以来的廉洁自律情况

　　75、谈谈领导班子和党员干部在“四风”方面存在的突出问题。76、谈谈对于设施农业发展中，怎样能更好地发展设施农业让群众得到更多的实惠；77、谈谈你对党的群众路线教育实践活动的认识及巩固和扩大活动成果的意见建议；78、谈如何以身作则，明确示范带头责任，做好自己的工作；79、作为党员，你认为如何发挥自身作用，为企业经营管理工作贡献力量？80、你在日常工作中存在哪些困难？81、你认为如何影响和带动身边的群众共同推动企业的发展？82、你是否还记得自己的“政治生日”5．你对支部的工作有什么意见和建议吗？83、什么是“一岗双责”？本地区本单位党风廉政建设第一责任人履行“一岗双责”情况。84、中央提出的惩治和预防腐败体系主要包括哪几个方面？本地本部门推进惩治和预防腐败体系建设工作如何？85、你对单位领导班子和领导干部反腐倡廉建设的意见和建议？对领导班子的综合评价意见86、按照局群众路线教育实践活动的安排，我们今天谈一谈心，不论是思想上、工作上、生活上各方面都可以谈。

　　87、按照安排，XXX科需要针对科室职工个人及工作的问题进行一次交流。88、在执行“五个主体责任、九个严禁、九个一律”的换届纪律要求中，你该如何做？对我镇换届有什么建议？在换届前后如何保证工作开展？89、对安全生产“红线”怎么理解？如何保证安全生产“红线”在本地区不被突破？90、对安全生产党政同责、一岗双责怎么理解？作为政府主要负责人，如何履行好安全生产第一责任人责任？91、当前你辖区安全生产最突出的问题是什么？有没有上级挂牌督办的重大隐患？如果有，目前整改进度怎么样？92、你辖区是如何推进安全农村和安全社区创建的？有什么好的经验和做法？93、假如你辖区某干线道路发生一起危险化学品运输车辆泄漏事故，按照属地救援要求，你如何启动应急预案和指挥抢险救援？94、四风方面存在哪些突出问题，应该如何解决？95、改革、发展、稳定和民生方面存在哪些突出问题，应该如何解决？96、前一阶段教育实践活动各项工作存在哪些问题，应该如何搞好下一步的教育实践活动？

　　97、根据上级要求开展“两学一做”教育活动计划安排，今天，我们俩谈心交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。98、请你谈谈你在廉政自律方面的情况？99、谈谈你在贯彻执行民主集中制，选拔任用干部和接受党内外监督的情况？100、在平凡的工作中，怎样用实际行动彰显对党绝对忠诚？

篇六：党谈心谈话职业规划

　　今天谈心使我收获颇丰也使我深受教育大家有这样的认识说明我三句话教育取得了预期的效果党员队伍建设初见成效刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的都能够遵守纪律作风正派工作勤恳为消防事业作出了应有的奉献

　　党风廉政谈心谈话记录

　　篇一

　　时间：20XX年10月12日上午地点：校长办公室参加人员：姚校长、赵副校长、徐副校长内容：讨论学校班子建设加强学校领导班子建设，使之成为一支勤奋学习的团队，

　　一支凝心聚力的团队，一支求真务实的团队，一支勤政廉洁的团队，一支勇于创新的团队，一支团结协作的团队，是我校班子建设的目标。围绕这样的目标，加强学校领导班子建设要提升六个“力”，并做到一、二、三、四。

　　一、加强学校领导班子建设，提升凝聚力央视有则精辟的公益广告语：“凝聚产生力量，团结诞生兴旺。”的确，从数学的角度，1+1=2，但若从向心与离心的角度看，1+1可以>2，也可以以共同的事业、共同的目标和共同的利益把学校领导班子凝聚在一起，校兴我荣，一荣俱荣，在提升学校的同时也成就了领导班子的每一个成员。二、加强学校领导班子建设，提升战斗力一头狮子带领一群绵羊的战斗力可能胜过一只绵羊带领一群狮子的战斗力。兵强强一个，将强强一军。学校领导班子的战斗力决定了整个教师队伍战斗力的水平。学校领导班子成员通过种种历

　　练，个个成为虎狮将帅，既有作为教师的专业素质，又有作为条线领导的管理才能;既能独挡一面，又能团结共力;既有处理常规的协调行动能力，又有应付突发事件的果断处理能力。

　　三、加强学校领导班子建设，提升感召力学校领导班子的感召力来自班子成员的人格魅力。无论是校长还是副校长，与普通教师只有责任与义务的分工不同，没有人格的不平等。班子成员的人格魅力源自“人”重于“物”的价值观，源自“情感与制度”并重的管理观。看事业重如山，视名利淡如水。把精力放在为师生干实事上，而不放在树立自我形象上;把精力放在让师生充分得到实惠上，而不放在追求表面文章上;把精力放在谋求工作实效上，而不放在攀比口号上;把精力放在解决紧迫难题上，而不放在图急功近利上。责在人先，利在人后，以身作则，廉洁自律，率先垂范，感召师生。四、加强学校领导班子建设，提升学习力学习是提升自我的手段，更是提高生活质量的必需。通过学习，日有所进，才能与时俱进。如果把一个人已有的知识比作一个圆，那么已知的东西越多，未知的领域就越广。所以生命的过程就是探究未知的过程，不断学习的过程。一套好的领导班子要有两根支柱：一是学习，要勤学善学;重要理论反复学，紧要业务深入学，拓开视野广泛学;要学有所长，业有所精。二是实践，学习的目的就是实践，学以致用，要勇于实践，

　　勇于探索，用所学指导实践。学习和实践的交点是反思，做勇于实践的思索者，做勤于反思的实践者。

　　五、加强学校领导班子建设，提升创新力凡成事者是“创”出来的，而非“守”出来。学校的发展就是在原有基础不断改革创新，与时俱进。创新不在于轰轰烈烈，而在于教育教学管理中点点滴滴的悄然变化。创新意味着打破常规，但创新并不意味着不要常规。好的领导班子一方面要在原有的基础上去粗取精，另一方面又要针对实际情况寻找新的增长点。一套领导班子“称职”与“优秀”的差距就在于是否有创新意识。六、加强学校领导班子建设，提升决策力每个学校都有自己的办学方向与目标，无论目标大与小，高与低，都必须经历从起点迈向目标这一过程，就像数学上的轨迹。同样的起点和终点，有的轨迹是直线，有的轨迹是曲线，其关键在于领导班子的决策能力，能否决策正确。大到学校蓝图规划，小到年级、班级的计划，长如学校发展方向，短至每一日各种事务的轻重缓急，都需要正确的决策与选择，才能获得成功的捷径和最佳的效益。因此以科学的教育发展观，提升决策能力，事关学校发展大局，不可等闲视之。此外，还要做到一、二、三、四。一是实现“两个转变”，即要求学校领导要由管理型向专家型与管理型相结合转变;由贯彻型向创新型转变。二是做到“五个一点”，即立足点要高一点;思想要敏锐一点;

　　方法要讲究一点;工作力度要大一点;思想境界和素质要高一点。三是抓好“四要四不要”，即要用理论指导实践，不要言之

　　无物，思想僵化;要出好点子，拿出办法，不要得过且过，束手无策;要处理好私心，把握大局，不要谨小慎微，患得患失;要抓好落实，一抓到底，不要浮在表面，抓而不实。

　　四是落实“五多五少”，即多一些沟通，少一些扯皮;多一些深入，少一些浮夸;多一些特色，少一些淡化;多一些规范，少一些随意;多一些思考，少一些茫然。班子领导要以行动说服教师，以实绩赢得学生、家长和社会的信赖。

　　篇二时间：20XX年8月2日地点：xxx办公室主持人：刘X参会人员：叶X记录人：邓X今日，刘副区长跟行政服务中心主任叶芬同志的廉政谈话，

　　记录如下：党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，

　　关系党和国家的生死存亡。我们行政服务中心是面向社会、服务百姓的开放型事业单位，涉及到行政办证、行业管理、规费征收、行政执法等多个方面，人、财、物相对集中，既是经济发展的“先行军”，又是易生腐败的高危行业，也是领导关心的重点、社会关注的热点、舆

　　论监督的焦点。特别是工程建设领域，有关工程招投标管理、设计变更、资金拨付等方面的制度还在进一步完善，廉政建设稍有懈怠，就有可能被钻空子，大好成绩毁于一旦，近年来行政系统揭露和查处的一批大案要案都印证了这一点。所以，在目前形势下，加强我们系统廉政建设工作就显得尤为重要，越是加快行政服务发展，越是要加强行政中心廉政建设工作。

　　今年是行政中心提倡的“服务创新年”，你们班子成员务必要时时刻刻谨小慎微，绷紧廉政建设这根弦，牢固树立法纪意识、忧患意识、公仆意识、节俭意识、监督意识，自觉抵制腐败诱惑。要坚持“四管好四无”，即管好项目办证无腐败，管好财务资产无违纪，管好服务窗口无违规，管好收费无违法，把“防线”前移，不要去碰“高压线”和“雷区”，要做到“三个经得起”：经得起纪检、监察、检察、审计部门的检查;经得起党纪，政纪、法纪的检验;经得起社会主义市场经济体制下的权利观的考验。

　　刘副区长今天谈话内容很丰富，主要归纳起来有以下五点：一、服务社会经济发展为企业提供良好的公共服务，增强公正廉洁意识。二、发扬艰苦奋斗精神，大兴求真务实之风。三、增强公仆意识，密切联系群众，树立良好服务风气。四、坚持党风廉政建设，结合社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，开展丰富多彩的廉政文化创建活动，学人智库

　　五、严格执行服务窗口各项规章制度，优质服务。对于这次谈话，叶主任表示：一定要按照立党为公、执政为民的要求，以自律为本，以廉洁从政为起点，正确处理“自律”与“他律”的关系，在实际工作中，从严要求自己，不断强化自律意识，努力勤政、廉政，做到“自重、自省、自警、自励”，不以善小而不为，不以恶小而为之，要防微杜渐，不越雷池半步，积极起到好的表率作用。在严格“自律”的同时，管好下属，会后将分别与所分管的单位负责人进行廉政谈话，确保所分管的单位和人员不出现不廉洁的行为。篇三谈话时间：20XX年11月3日谈话人：王局长谈话对象：李副局长、杨副局长、张副局长记录人：唐主任谈话内容：一、依次听了3位谈话对象关于遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党委政府决议、决定，贯彻落实党风廉政建设责任制和个人廉洁自律的情况报告。二、王局长对3位同志提出三点明确要求：一是要深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。近几年来虽然反腐败工作取得了显著成效，但在不敢腐、不能腐、不想腐上还没有取得压倒性胜利;腐败活动减少了，但并没有绝

　　迹，反腐败体制机制建立了，但还不够完善，思想教育加强了，但思想防线还没有筑牢;反腐败的形势严峻复杂，反腐败工作依然艰巨繁重，党风廉政建设工作仍需进一步加强。就我县情况看，个别单位或党员领导干部以权谋私、侵害群众利益、违反中央八项规定和省、州、县规定等违纪违法问题线索反映时有发生;就我单位的情况来看，虽然没有出现违纪违法案例，但今年两会期间，人大代表、政协委员对我局在有关监管方面不到位、个别领导干部不敢担责等方面提出了议见建议;部分服务对象对我单位的办事效率、服务态度也提出意见建议。希望各位把思想和行动统一到中央、省委、州委和县委的决策部署上来，坚信中央从严治党、铁腕反腐的坚强态度和决心，坚持不懈打好攻坚战、持久战，坚定不移把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。

　　二是切实履行党风廉政建设主体责任。根据党风廉政责任制要求，班子成员发挥“一岗双责”作用，协助党组书记落实主体责任，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，把党风廉政建设要求融入分管业务工作，定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设情况，坚持谁主管、谁负责，层层抓落实，确保守土有责，对党负责。班子成要对单位党员干部加强经常性教育，主要领导与单位班子成员廉政谈话不少于1次，班子成员每年与分管股所室负责人廉政谈话不少于1次，抓好职责范围内党风廉政建设。作为班子成员，要切实做到把主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，落实在行动上。要以身作则，切实增强抓党风廉政建设主体责任意识，模范带头

　　廉洁自律，自觉做到廉政勤政，认真履行“一岗双责”。三要带头廉洁自律，自觉接受群众监督。一要认真学习中

　　央、省、州、县有关党风廉政建设的规章、规定、文件，特别是关于党风廉政建设和反腐败斗争的有关论述、中央八项规定等，真真吃透其精神并将其贯穿于个人的工作和生活中;二是要“把权力关进制度的笼子里”。把权力关制度的笼子里，不是说让你不干事，而是要依法办事，依程序办事，对所办事情必须要负法律责任，所办事情必须要经得起时间检验，经得起人民群众的监督;要时该牢记权力是人民所赋予的，手中的权力不是个人的，我们所有的工作都是为了人民、为了国家，绝对不能把权力作为个人的私有物，想怎么用就怎么用，滥用权力，以权谋私必将受到党纪国法的严惩;三是要慎交友，因交友不慎而落马的官员不在少数，工作生活中总有些居心不良之人想与你交朋友，套近乎，他们看中的不是你的人而是你手中的权，一定要擦亮眼睛，多与正直之人、讲诚信之人交往，不与居心不良之人交往，尽量减少不必要的应酬，要把精力放在推进工作和学习上;四是要慎独，在提到共产党员的修养时特别强调了慎独，要求党员干部都要努力做到“慎独”，无论在什么样的环境下，都不做亏心事、不做昧良心的事，有人无人一个样，八小时之内和之外一个样，自觉接受社会各界监督，严于律己。

篇七：党谈心谈话职业规划

　　精品文档交流

篇八：党谈心谈话职业规划

　　被谈人：舒适性别：女民族：汉籍贯：江西南昌转正时间：2021年谈话时间：2021年4月

　　1、问：经过一年的学习，在工作开展方面有没有改变，你认为这些学习对自己有用吗？

　　老师补充：记住，不要认为思想理论知识没有什么作用，在实际的工作中它会给我们指引好方向，让我们少走很多弯路。

　　2、问：入了党后，对中国共产党的了解进一步加深了吗？

　　3、问：工作中有什么困难吗？

　　答：工作虽然烦琐但只要努力就能做好。

　　老师补充：有什么不懂和需要帮助的可以随时联系我们或者向支部反映

　　答：好的，工作中同事们都很好，有很多不懂的问题他们都会主动的帮助我，特别是那些老党员同志。

　　4、问：你如何看待目前党内出现的腐败现象？

　　答：我国现阶段有党员两千多万，但腐败个例仅有几起，不能影响我对中国共产党的信心。我觉得要解决这个问题得从两方面入手。一是加强党内的思想教

　　育，二是从些具体角度入手解决这些问题，例如：探讨“高薪养廉”可不可行等等。

　　5、问：你以后会不会腐败？

　　答：不会。

　　6、结合实际，谈谈自己还有哪些不足？

　　xxx：从一个农民家庭出身到现在，应该说个人的满意的，组织是认可的。这次不管能否通过，都要一如既往地做好本职工作，包括不能岗位的学习，工作的提升。如果通过转正，更应该严格要求自己，作为新起点，而不是终点。年龄不大不小，要修品德，一个人的品德决定了他的成长和成败，要注意和注重，勤学习，提高自身思想和道德水平。无论在哪个岗位，都要树新风，扬正气。对于损害集体单位利益的事情是不能去做，党的利益和事业高于一切，要树立大局观念。在工作中要做好表率，影响他人，对于其他人损害集体利益的，要敢于旗帜鲜明。人的学习是无止境的，要多加强学习，文化基础，学习先进的观念和管理方法，为未来充电。

　　xx：工作中要以一个优秀共产党员的身份要求自己，加强自身修养，提高自身素质，加强学习，端正工作态度，讲究工作方法、改变工作作风。

　　xxx：工作有激情、有热情、有进取心，也很有原则性。但是要挡得住金钱和美女的诱惑，才能走得更远。

　　xxx：德能勤绩严格要求自己。自己一定要深刻领会，，领导和同事对我的意见，不管改进自己，完善自己和超越自己。一、谈话目的：根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见。系建议同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望；系不同意转正辞退或延长试用期的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。二、内容的确定：对于考核和谈话的内容，要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑，用《试用期员工考核表》（见附表1）来作备忘记录。1.试用期间对工作的适应与否？

　　2.试用期间对公司经营理念的认识？（本岗位的职责？）3.试用期间自己主要工作成绩？4.工作任是否都完成？5.在试用期间学到什么？感触如何？6.和同事关系如何？（对同事的工作是否满意？有什么地方的工作同事没有配合好？除了本职工作还帮助那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？）7.你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样？)8.自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提高？）9.以后准备怎么把工作做好？10.对公司（岗位）的憧憬？三、谈话结果：根据表现作出评估结果，形成部门意见。1、首先，要做好充分的谈话准备*了解需要转正员工的硬件背景：入职时间、转正时间、简历背景、薪酬待遇*了解需要转正员工的软件背景：性格（包括间接了解到的家庭背景塑造的人格特点）、试用期工作表现（业务成绩、业务技能、工作态度、责任心、团队合作、自我认知等等）*理清谈话思路，最好做个笔录

　　*保持客观中立的态度，不要带有任何个人偏见2、谈话的方式根据不同年龄、性别、性格、职位的员工选择不同的谈话方式。总体来讲，塑造和谐愉快的谈话氛围，适时拿捏部分严肃的谈话内容。倾听放首位+陈述+提问=评估诊断员工整体状态3、谈话的内容*开场白（和谐愉快、积极）；*对员工试用期做个大致的总结：肯定员工的工作表现（具体内容如上），模糊处理员工不足之处及其可提升的方面，帮助员工发现问题并帮助其找到良好地解决问题的方法，激励员工的工作热情、最大限度的挖掘潜能；*引出几个话题探讨交流，目的是侧面了解并核实员工目前的工作状态和态度、转正后的稳定程度、员工真实的个人想法（包括自我认知、对本职工作，对团队，对公司的认知等）例如：（1）与..公司团队一起前进的三个月中，你觉得最大的收获是什么？你对目前自己所做的工作内容有什么看法？（2）转正后你个人觉得还有哪些方面可以提升的？（3）假如你是这个岗位的teamleader，对目前和未来半年这个岗位的工作有什么好的建议？（4）从职业规划的角度，如果给自己设定一个短期目标和长期目标，1年后你希望自己达到一个什么样的状态？3年后你又希望自己能达到什么样的程度？

　　4、最后，对员工通过各方面考核并顺利转正表示祝贺！人性的弱点读书笔记摘抄好词好句及感悟赏析：感悟赏析：最近，我阅读了世界名著《人性的弱点》，这是一部成人教育经典著作，成为了风靡全球的自我训练和教育的范本，读过之后，让我感触深刻，学习到了很多关于为人处世的知识，这本书值得每个人阅读和学习。人性的弱点读书笔记摘抄好词：精力充沛、获益匪浅、心无旁骛、胡思乱想、猥琐、小气、恶心、邋遢、懒惰、任性、刻薄、贪吃、贪睡、贪玩、阴险、狡诈、无趣、幼稚、小气、冲动、自以为是、眼高手低、好高骛远、虚荣心强、爱吹牛、爱显摆、势利、胆小怕事、短视、急功近利、拖沓、口是心非人性的弱点读书笔记摘抄好句：1、思考时，要像一位智者;但讲话时，要像一位普通人。2、人不是因为没有信念而失败，而是因为不能把信念化成行动，并且坚持到底。3、天下最悲哀的人莫过于本身没有足以炫耀的优点，却又将其可怜的自卑感，以令人生厌的自大、自夸来掩饰。4、你兴趣所在的地方，也就是你能力所在的地方。5、人的天性之一，就是不会接受别人的批评，总是认为自己永远是对的，喜欢找各种各样的借口为自己辩解。人性的弱点读书笔记摘抄好词好句及感悟赏析.jpg6、努力接近那些了解你，信任你，鼓励你的人，这对于你日后的成功具有莫

　　大的影响。

　　7、你如果在别人责备你之前，就承认错误。对方想要说的话，你已替他说了，他就没有话可说，那你有99%的机会获得他的谅解。

　　8、你希望别人怎么待你，你就该怎样的对待别人。

　　9、培养自信的方法，那就是做你所怕做的事，去获得一次成功经验的记录。

　　10、凡我所遇到的人，都有胜过我的地方，在这方面，我应该向他们学习。

　　11、感恩是极有教养的产物,你不可能从一般人身上得到,忘记或不会感谢乃是人的天性。

　　12、世界上唯一能影响他人的方法，就是谈论他所要的，而且还要告诉他，如何才能得到他所要的。

　　13、能养成善于静听能力的人，似乎要比任何好性格的人都少见。

　　14、对别人好不是一种责任，它是一种享受，因为它能增进你的健康和快乐。你对别人好的时候，也就是对自己好的时候。

　　15、一个人迈向成熟的第一步应该是敢于承担责任。我们生活于世，就要面对生命中的许多责任。对那些不成熟的人来说，他们永远都可以找到一些理由，以解脱他们自身的某些缺点或不幸。把人的生活改造得更美好才重要，而不是沉溺在自怜的深渊。要承担自己行为的后果，要为自己的行为负责，而不是光踢椅子!

　　16、保留他人的面子!这是一个何等重要的问题!而我们却很少会考虑到这个问题。纵使别人犯错，而我们是对的，如果没有为别人保留面子，就会毁了一个人。

　　17、不论如何，保持本色，做独一无二的自己。

　　18、莎士比亚曾说："事无善恶，思想使然。"19、不要评议人，免得为人所评议。20、心理学家斯金纳实验证明："我们采取批评的方法并不能让别人产生永久性的改变，相反，只会引起嫉恨"。21、概念极为简单，不幸的是，执行起来却很复杂、很困难。22、如果你想得到仇人，你就胜过你的朋友，如果你想获得更多的朋友，就让你的朋友胜过你。23、成败不在于大小，只在于你是否已竭尽所能。24、对别人的恭维，不过是婉转地表达对自己的赞美。25、永远按照对方的观点去想，从他人的立场去看待事情，这或许会成为影响你终生事业的一个关键因素。26、伟人之所以伟大，就是看他如何对待一个卑微的人。27、人格成熟的重要标志：宽容、忍让、和善。28、一个不容否认的事实就是，凡是你遇见的人，都会觉得他们在某方面比你强。巧妙地承认对方的重要性，并由衷地表达出来，就会使你得到他的友谊。29、如果成功有诀窍的话，这个诀窍就在于洞悉他人的立场，并能够同时兼顾自己和他人的立场。30、与人相处时，应该记住。我们不是应付理论的人，而是在应付感情的人。打开《海底两万里》，我怀着好奇的心情和书中的主人公探险家尼摩船长一起乘坐着鹦鹉螺号潜水艇开始了充满传奇色彩的海底之旅。

　　鹦鹉螺号的尼摩船长是一个谜一样的人物，他性格古怪，但看到朋友死去却会无声地落泪；他知识渊博，会收容所有厌恶陆地的人；他会把上百万黄金送给穷苦的人；他会把整口袋的珍珠送给可怜的采珠人；甚至还为法国政府偿还几百亿国债；他还会逃避人类，对他人施行可怕的报复……尼摩船长对人类有根深蒂固的不信任感，他心中充满无尽的痛苦，却仍是个善良的人。

　　在南极缺氧的时候，当时只有潜水服上的储气罐里还有一丝空气。那时由于缺乏氧气，他们几乎虚脱。这时，尼摩船长没有去吸那最后一丝空气来维持生命，而是把生还的机会留给了教授。他为别人的生命而不惜牺牲自己的生命，他的行为感动了无数读者，也深深感动了我。

　　作者的惊人之处不但只是他写的夸张、动人而富有科学意义的小说，更惊人的是他在书中所写的故事，尽管在二十一世纪的今天已不足为奇，但是在凡尔纳的时代，人们还没有发明可以在水下遨游的潜水艇，甚至连电灯都还没有出现，在这样的背景下，凡尔纳在《海底两万里》中成功的塑造出鹦鹉螺号潜水艇，并在小说发表25年后，人们制造出的真实的潜水艇，与小说描写的大同小异，这是怎样的预见力，所以说凡尔纳作品中的幻想都以科学为依据。他的许多作品中所描绘的科学幻想在今天都得以实现。更重要的是他作品中的幻想大胆新奇，并以其逼真，生动，美丽如画令人读来趣味盎然。他的作品情节惊险曲折，人物栩栩如生，结局出人意料。所有这些使他的作品具有永恒的魅力。

　　1.只要望见一顶白纸的高帽子和他手里的破芭蕉扇的影子，大家就都有些紧张，而且高兴起来了。人民之于鬼物，惟独与他最为稔熟，也最为亲密，平时也常常可以遇见他。死无常黑脸、黑衣，谁也不爱看。在“阴死间”里也有的，胸口靠着墙壁，阴森森地站着；那才真真是“碰壁”。

　　2.你的勇气是一堵墙。这是青春给你的激情，是你生存于世间宝贵的动力。世界对你而言是一片空白，你可以用自己行动的画笔，重重的去描绘。你会遇到很多困难，同时要会总结经验，培养自己的信心。

　　3.人生是美好的，因为我们可以从中悟出很多道理。我的人生，我自己走，

　　我的命运，我自己掌握，我一定会通过自己让我的人生更加精彩，更加美好！

　　4.青春已经苏醒，梦想已经起航。把握今天，朝着既定的目标努力，就一定能成就属于自己的梦想。＂吾令羲和弭节而，望崦嵫而勿迫；路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。＂

　　5.这时一种精神上的感慨油然而生，认为人生是由啜泣、抽噎和微笑组成的，而抽噎占了其中绝大部分。（《欧·亨利短篇小说选》）

　　6.很多我们以为一辈子都不会忘记的事情，就在我们念念不忘的日子里，被我们遗忘了。

　　7.那些曾经以为念念不忘的事情就在我们念念不忘的过程里，被我们遗忘了。

　　8.一袭思念的霓裳，起舞在婉约的宋风里，诉着一腔的细腻思情。古韵声声，缠绵着心中不灭的梦魂。满眼忧伤的风尘，在你走过的浸满离愁的尘世，遗落一地哀戚的痕迹。世间的繁花似锦，毫不留情的在年华的窗幔上，投下一片斑驳的剪影。

　　9.心里的苦，谁也不会懂得，在微笑的背后有说不出的委屈。这只能自己默默的承受这一切，眼泪却不知不觉的滑落在脸颊，有的人却永远也不会重现，而记忆里的画面却一幕幕重现在脑海，而那种幸福的味道，确只能在追忆里品味！伪装的外表，内心的疼痛，却无法掩饰眼里的悲伤！

　　10.所谓的死胡同不过是一条街的拐角，走出这个拐角，又是一片海阔天空了。

　　11.总有一天我会从你身边默默地走开，不带任何声响、我错过了很多，我总是一个人难过。

　　12.幸福，宛若尘世的精灵。有时你苦苦追寻，却怎么也看不到它的身影；有时你突然回首，却发现它就在你的身边。幸福不关乎金钱的多少，也不在于地位的高低。要知道，有的人锦衣玉食，却生活得痛苦不堪；有的人粗茶淡饭，却享

　　受着笑语欢歌。13.多读书，多运动，让自己的心灵充实而睿智，开朗而乐观。人生需要多彩，

　　别让无聊占据心灵的天空，前行的路上，不但有鸟语花香，也有风雨雷电，靠谁不如靠自己，我们需要的是真真实实的幸福与温暖。

　　14.丫头死后，二月红流连烟花巷中，二爷宠过的姑娘里只有那么一个最特别，胳膊上画着青花，漂亮的像个瓷器精。别人都猜测这姑娘不但长得美，活儿肯定也好。熟不知，只是因为她第一次见到二爷，叫了一声哥

　　15.醒来之后，我抬起头，看看窗外，白雪皑皑的一片，心里的压抑看见这白白的一片好多了。走出家门，用皮肤感觉着冬天的温度，用鼻子嗅着冬天的气味，还是那样的熟悉。把双手放在白白的雪上，感受雪的寒冷，手不一会就变红了，而且僵硬。这和小时候的冬天不同。这就想小时候的冬天和我最好的朋友。

　　16.细看荷花，还真是千姿百态：有的才只有一个青里泛白的小花苞；有的只开了一半；那些全开了的，像一个个洁白的仙女在跳舞；荷花散发出清新淡雅的芬芳，引来花蝶飞舞，令人赏心悦目。

　　17.谁是谁生命中的过客，谁是谁生命的转轮，前世的尘，今世的风，无穷无尽的哀伤的精魂。

　　18.这是闰土的父亲所传授的方法，我却不大能用。明明见它们进去了，拉了绳，跑去一看，却什么都没有，费了半天力，捉住的不过三四只。闰土的父亲是小半天便能捕获几十只，装在叉袋里叫着撞着的。我曾经问他得失的缘由，他只静静地笑道：你太性急，来不及等它走到中间去。

篇九：党谈心谈话职业规划

　　本文档如对你有帮助，请帮忙下载支持！

篇十：党谈心谈话职业规划

　　12．根据上级要求和我行开展学习十九大精神安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对十九大精神的认识13开展“两学一做“以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了什么？14，按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展“两学一做”学习教育的认识，相互之间开展批评与自我批评15，今天，我们俩谈心，交流一下对开“两学一做”教育的认识16，谈谈你对“两学一做”的学习心得吧。17．对照《党章》要求，您觉得党支部及成员，以及党员在工作作风上存在哪些突出问题？18、您对党支部及成员在贯彻落实中央“八项规定”和省委、市委关于改进工作作风、密切联系群众有关规定的总体评价如何？19，对照省委，市委关于“四风”突出问题的表现，您认为目前党支部及成员，以及党员在“四风”方面存在哪些突出问题？

　　20，您对党员干部在履行党员义务立足岗位发挥作用，完成党组织交给的任务等情况的总体如何？21，您对推动教育实践活动与机关党建工作相互促进，促进服务型基层党组织建设有哪些意见和建议？22两学一做学习教育的概念是什么自开展，两学一做，以来，你从，两学一做学习教育中认识到了什么？23，在日常工作生活中，是否存在在工作中是否存在上有政策，下有对策，有令不行，有禁不止的现象？是否存在推诿侧披，推卸责任的现象？24你觉得要成为一名优秀村干部（党员），应具备的基本素质有哪些？25你觉得如何成为一名合格的村干部（党员）？5，你觉得作为一名党员（国家公职人员）如何才能做到，对党绝对忠诚？26，对于本村的建设，你作为一名村干部党员），你可以做什么？怎么做27、谈谈你对党章的认识。作为一名党员，如何学习贯彻党章，做一名合格的共产党员？

　　28、理想信念是共产党人的精神之“钙，作为一名生活工作在新疆的党员，应当树立怎样的理想信念？29、怎么做才是对党忠诚，如何做才能成为一名合格党员（国家公职人员）？30、在平凡的工作中，怎样用实际行动彰显对党绝对忠诚？31、请谈谈你对党风廉政建设“两个责任”及“一岗双责”的认识。32、根据“两个责任”和“一岗双责要求，你是如何抓好职责范围内的党风廉政建设工作的。33、请谈谈你个人遵守党的政治纪律和组织纪律、自身廉洁从业、执行中央八项规定的情况，以及个人重大事项申报有无变化或需要说明的问题。34、请谈谈你在履行党风廉政建设职责自身清正廉洁等方面存在的问题和不足，谈谈身边你了解的廉政建设方面存在的主要问题或苗头性问题。35、你先谈一下对你单位落实党风廉政建设“两个责任”存在什么问题，如何解决？36、你谈一下老干部局（科室）和你本人落实中央八项规定精神和反“四风”存在哪些不足？如何整改解决？

　　37．你谈一下今年以来，你本人是如何尽职履职的，结合分管工作，说一下“3＋1”的情况？38作为一个分管（科室）负责人，你在八小时之外是如何执行上级关于生活圈、交际圈规定的？39、作为一个分管（科室）负责人，你在团班子、带队伍、树形象过程中有哪些措施和不足？40、谈一下你在今后落实“两个责任”有什么好的建议意见（表态）？41，谈一谈你对个人的职业成长是如何规划的，现在海外项目发展如火如茶，你本人有何意愿？42、作为一名中层管理人员，谈一谈你本人去年作出哪些突出成绩，个人有哪些长处和优点，目前存在哪些不足，下一步如何改进？43，谈一谈你对公司基层管理的意见和建议：公司管理和生产运营中有哪些突出问题？44、对区域管理的意见和建议？对公司生产经营和发展的建议45，简单谈一谈你对公司薪酬考核体系和激励机制的想法。46，公司去年／近期生产经营总体情况？

　　47、公司生产经营中有哪些突出亮点和存在的薄弱环节？特别是制约公司生产经营的瓶颈问题，哪些需要股份公司协调解决？二，公司班子成员谈话48．你认为公司经营班子整体运作情况如何？是否需要优化调整或补充班子力量？49公司经营班子对“三重一大”的执行情况，办公会议召开情况，班子廉洁从业等情况50请结合班子成员的分工，分别介绍一下班子成员分管工作取得的主要实绩和有影响的工作，以及个人发挥作用情况？重点指出好的方面和存在哪些不足。51、公司目前有没有制定于部培养规划？在中层干部选拔使用上是如何做的？52、公司现在哪些中层干部较为成熟，综合素质较好，可以作为后备推荐？53＊＊后备干部在哪些方面较为突出有哪些需要改进的地方？你建议该后备干部如何使用？54、海外项目加快推进，你本人对海外项目发展有何意见？55．区域下一步有没有意向性的收购兼并项目？如果有，你对班子配置有何意见？（重点对针对区域委员谈话）

　　56、作为后备干部怎样让群众支持你的工作？57、作为后备干部如何认真执行村委会下达的各项任务并配合村干部工作？58、作为后备干部如何保证严守工作纪律？59，你为什么想当村干部？60、作为后备干部怎样在本村的社会稳定长治久安中发挥积极作用？61．作为后备干部能否对村民理直气壮的批判极端宗教思想的危害？62，作为后备干部如何带领村民发展生产、脱贫致富的？63作为后备干部如何带领村民学习科学文化知识学习科学文化知识和农业生产技术？64．作为后备千部在整治“三非”活动中，如何履行承诺书？65，作为后备干部如何调解群众之间的矛盾？66，你怎样看待村干部的？67．在祖国统一、民族团结、反对“三股势力中作为后备千部应该怎样做？68、作为后备千部如何用行动展示自己当村千部的能力？69、作为后备千部对中国共产党怎样看待？70、你知道“四大纪律、八项要求”的内容是什么？

　　71、你知道领导干部“六个不准”的具体内容吗？72、你知道我校党政领导千部外出请示报告制度吗？73、你学习过《暨南大学关于加强对学校各级党政主要负责人监督的实施办法》吗？74、请汇报你任职以来的廉洁自律情况75、谈谈领导班子和党员干部在“四风”方面存在的突出问题。76、谈谈对于设施农业发展中，怎样能更好地发展设施农业让群众得到更多的实惠；77、谈谈你对党的群众路线教育实践活动的认识及巩固和扩大活动成果的意见建议；78、谈如何以身作则，明确示范带头责任，做好自己的工作；79、作为党员，你认为如何发挥自身作用，为企业经营管理工作贡献力量？80、你在日常工作中存在哪些困难？81、你认为如何影响和带动身边的群众共同推动企业的发展？82、你是否还记得自己的“政治生日”5．你对支部的工作有什么意见和建议吗？83、什么是“一岗双责”？本地区本单位党风廉政建设第一责任人履行“一岗双责”情况。84、中央提出的惩治和预防腐败体系主要包括哪几个方面？本地本部门推进惩治和预防腐败体系建设

　　工作如何？85、你对单位领导班子和领导干部反腐倡廉建设的意见和建议？对领导班子的综合评价意见86、按照局群众路线教育实践活动的安排，我们今天谈一谈心，不论是思想上、工作上、生活上各方面都可以谈。87、按照安排，XXX科需要针对科室职工个人及工作的问题进行一次交流。88、在执行“五个主体责任、九个严禁、九个一律”的换届纪律要求中，你该如何做？对我镇换届有什么建议？在换届前后如何保证工作开展？89、对安全生产“红线”怎么理解？如何保证安全生产“红线”在本地区不被突破？90、对安全生产党政同责、一岗双责怎么理解？作为政府主要负责人，如何履行好安全生产第一责任人责任？91、当前你辖区安全生产最突出的问题是什么？有没有上级挂牌督办的重大隐患？如果有，目前整改进度怎么样？

　　92、你辖区是如何推进安全农村和安全社区创建的？有什么好的经验和做法？93、假如你辖区某干线道路发生一起危险化学品运输车辆泄漏事故，按照属地救援要求，你如何启动应急预案和指挥抢险救援？94、四风方面存在哪些突出问题，应该如何解决？95、改革、发展、稳定和民生方面存在哪些突出问题，应该如何解决？96、前一阶段教育实践活动各项工作存在哪些问题，应该如何搞好下一步的教育实践活动？97、根据上级要求开展“两学一做”教育活动计划安排，今天，我们俩谈心交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。98、请你谈谈你在廉政自律方面的情况？99、谈谈你在贯彻执行民主集中制，选拔任用干部和接受党内外监督的情况？100、在平凡的工作中，怎样用实际行动彰显对党绝对忠诚？

篇十一：党谈心谈话职业规划

　9按照党支部计划安排今天我们俩谈谈心交流一下对开展两学一做活动的认识开展批评与自我批评10谈谈你在进一步明确责任履行好一岗双责和如何进一步推进党风廉政建设反腐败工作方面的情况11根据安排我们两个谈谈心交流一下对党建工作开展的认识你先谈一谈

　　专题组织生活会谈心谈话提纲（100条）1、你是如何发挥党员在群众中的模带头作用的？2、在日常生活中你是怎么样提高自身党性修养的？3、你认为合格党员的基本标准是什么？4，你是如何将做一名合格党员和日常后勤服务工作相结合的？5、对党支部，个人有何意见和建议？6、你认为自身在做合格党员方面存在哪些问题？7，你准备采取哪些措施更正这些问题？8、开展“两学一做“以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了什么？9、按照党支部计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展“两学一做”活动的认识，开展批评与自我批评10，谈谈你在进一步明确责任，履行好“一岗双责”和如何进一步推进党风廉政建设反腐败工作方面的情况11、根据安排，我们两个谈谈心，交流一下对党建工作开展的认识，你先谈一谈？12．根据上级要求和我行开展学习十九大精神安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对十九大精神的认识13开展“两学一做“以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了

　　对策，有令不行，有禁不止的现象？是否存在推诿侧披，推卸责任的现象？24你觉得要成为一名优秀村干部（党员），应具备的基本素质有哪些？25你觉得如何成为一名合格的村干部（党员）？5，你觉得作为一名党员（国家公职人员）如何才能做到，对党绝对忠诚？26，对于本村的建设，你作为一名村干部党员），你可以做什么？怎么做27、谈谈你对党章的认识。作为一名党员，如何学习贯彻党章，做一名合格的共产党员？28、理想信念是共产党人的精神之“钙，作为一名生活工作在的党员，应当树立怎样的理想信念？29、怎么做才是对党忠诚，如何做才能成为一名合格党员（国家公职人员）？30、在平凡的工作中，怎样用实际行动彰显对党绝对忠诚？31、请谈谈你对党风廉政建设“两个责任”及“一岗双责”的认识。32、根据“两个责任”和“一岗双责要求，你是如何抓好职责围的党风廉政建设工作的。33、请谈谈你个人遵守党的政治纪律和组织纪律、自身廉洁从业、执行中央八项规定的情况，以及个人重大事项申报有无变化或需要说明的问题。34、请谈谈你在履行党风廉政建设职责自身清正廉洁等方面存在的问

　　57、作为后备干部如何认真执行村委会下达的各项任务并配合村干部工作？58、作为后备干部如何保证严守工作纪律？59，你为什么想当村干部？60、作为后备干部怎样在本村的社会稳定久安中发挥积极作用？61．作为后备干部能否对村民理直气壮的批判极端思想的危害？62，作为后备干部如何带领村民发展生产、脱贫致富的？63作为后备干部如何带领村民学习科学文化知识学习科学文化知识和农业生产技术？64．作为后备千部在整治“三非”活动中，如何履行承诺书？65，作为后备干部如何调解群众之间的矛盾？66，你怎样看待村干部的？67．在祖国统一、民族团结、反对“三股势力中作为后备千部应该怎样做？68、作为后备千部如何用行动展示自己当村千部的能力？69、作为后备千部对中国共产党怎样看待？70、你知道“四大纪律、八项要求”的容是什么？71、你知道领导干部“六个不准”的具体容吗？72、你知道我校党政领导千部外出请示报告制度吗？73、你学习过《暨南大学关于加强对学校各级党政主要负责人监督的实施办法》吗？74、请汇报你任职以来的廉洁自律情况

　　75、谈谈领导班子和党员干部在“四风”方面存在的突出问题。76、谈谈对于设施农业发展中，怎样能更好地发展设施农业让群众得到更多的实惠；77、谈谈你对党的群众路线教育实践活动的认识及巩固和扩大活动成果的意见建议；78、谈如何以身作则，明确示带头责任，做好自己的工作；79、作为党员，你认为如何发挥自身作用，为企业经营管理工作贡献力量？80、你在日常工作中存在哪些困难？81、你认为如何影响和带动身边的群众共同推动企业的发展？82、你是否还记得自己的“政治生日”5．你对支部的工作有什么意见和建议吗？83、什么是“一岗双责”？本地区本单位党风廉政建设第一责任人履行“一岗双责”情况。84、中央提出的惩治和预防腐败体系主要包括哪几个方面？本地本部门推进惩治和预防腐败体系建设工作如何？85、你对单位领导班子和领导干部反腐倡廉建设的意见和建议？对领导班子的综合评价意见86、按照局群众路线教育实践活动的安排，我们今天谈一谈心，不论是思想上、工作上、生活上各方面都可以谈。

　　97、根据上级要求开展“两学一做”教育活动计划安排，今天，我们俩谈心交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。98、请你谈谈你在廉政自律方面的情况？99、谈谈你在贯彻执行集中制，选拔任用干部和接受党外监督的情况？100、在平凡的工作中，怎样用实际行动彰显对党绝对忠诚？

篇十二：党谈心谈话职业规划

　　专题组织生活会谈心谈话提纲〔100条〕1、你是如何发挥党员在群众中的模X带头作用的？2、在日常生活中你是怎么样提高自身党性修养的？3、你认为合格党员的根本标准是什么？4，你是如何将做一名合格党员和日常后勤效劳工作相结合的？5、对党支部，个人有何意见和建议？6、你认为自身在做合格党员方面存在哪些问题？7，你准备采取哪些措施更正这些问题？8、开展“两学一做“以来，你从“两学一做〞学习教育中认识到了什么？9、按照党支部方案安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展“两学一做〞活动的认识，开展批评与自我批评10，谈谈你在进一步明确责任，履行好“一岗双责〞和如何进一步推进党风廉政建立反腐败工作方面的情况11、根据安排，我们两个谈谈心，交流一下对党建工作开展的认识，你先谈一谈？12．根据上级要求和我行开展学习十九大精神安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对十九大精神的认识13开展“两学一做“以来，你从“两学一做〞学习教育中认识到了

　　.word..

　　什么？14，按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展“两学一做〞学习教育的认识，相互之间开展批评与自我批评15，今天，我们俩谈心，交流一下对开“两学一做〞教育的认识16，谈谈你对“两学一做〞的学习心得吧。17．对照?党章?要求，您觉得党支部及成员，以及党员在工作作风上存在哪些突出问题？18、您对党支部及成员在贯彻落实中央“八项规定〞和省委、市委关于改良工作作风、密切联系群众有关规定的总体评价如何？19，对照省委，市委关于“四风〞突出问题的表现，您认为目前党支部及成员，以及党员在“四风〞方面存在哪些突出问题？20，您对党员干部在履行党员义务立足岗位发挥作用，完成党组织交给的任务等情况的总体如何？21，您对推动教育实践活动与机关党建工作相互促进，促进效劳型基层党组织建立有哪些意见和建议？22两学一做学习教育的概念是什么自开展，两学一做，以来，你从，两学一做学习教育中认识到了什么？23，在日常工作生活中，是否存在在工作中是否存在上有政策，下有

　　.word..

　　对策，有令不行，有禁不止的现象？是否存在推诿侧披，推卸责任的现象？24你觉得要成为一名优秀村干部〔党员〕，应具备的根本素质有哪些？25你觉得如何成为一名合格的村干部〔党员〕？5，你觉得作为一名党员〔国家公职人员〕如何才能做到，对党绝对忠诚？26，对于本村的建立，你作为一名村干部党员〕，你可以做什么？怎么做27、谈谈你对党章的认识。作为一名党员，如何学习贯彻党章，做一名合格的共产党员？28、理想信念是共产党人的精神之“钙，作为一名生活工作在XX的党员，应当树立怎样的理想信念？29、怎么做才是对党忠诚，如何做才能成为一名合格党员〔国家公职人员〕？30、在平凡的工作中，怎样用实际行动彰显对党绝对忠诚？31、请谈谈你对党风廉政建立“两个责任〞及“一岗双责〞的认识。32、根据“两个责任〞和“一岗双责要求，你是如何抓好职责X围内的党风廉政建立工作的。33、请谈谈你个人遵守党的政治纪律和组织纪律、自身廉洁从业、执行中央八项规定的情况，以及个人重大事项申报有无变化或需要说明的问题。34、请谈谈你在履行党风廉政建立职责自身清正廉洁等方面存在的问

　　.word..

　　题和缺乏，谈谈身边你了解的廉政建立方面存在的主要问题或苗头性问题。35、你先谈一下对你单位落实党风廉政建立“两个责任〞存在什么问题，如何解决？36、你谈一下老干部局〔科室〕和你本人落实中央八项规定精神和反“四风〞存在哪些缺乏？如何整改解决？37．你谈一下今年以来，你本人是如何尽职履职的，结合分管工作，说一下“3＋1〞的情况？38作为一个分管〔科室〕负责人，你在八小时之外是如何执行上级关于生活圈、交际圈规定的？39、作为一个分管〔科室〕负责人，你在团班子、带队伍、树形象过程中有哪些措施和缺乏？40、谈一下你在今后落实“两个责任〞有什么好的建议意见〔表态〕？41，谈一谈你对个人的职业成长是如何规划的，现在海外工程开展如火如茶，你本人有何意愿？42、作为一名中层管理人员，谈一谈你本人去年作出哪些突出成绩，个人有哪些长处和优点，目前存在哪些缺乏，下一步如何改良？43，谈一谈你对公司基层管理的意见和建议：公司管理和生产运营中有哪些突出问题？44、对区域管理的意见和建议？对公司生产经营和开展的建议45，简单谈一谈你对公司薪酬考核体系和鼓励机制的想法。

　　.word..

　　46，公司去年／近期生产经营总体情况？47、公司生产经营中有哪些突出亮点和存在的薄弱环节？特别是制约公司生产经营的瓶颈问题，哪些需要股份公司协调解决？二，公司班子成员谈话48．你认为公司经营班子整体运作情况如何？是否需要优化调整或补充班子力量？49公司经营班子对“三重一大〞的执行情况，办公会议召开情况，班子廉洁从业等情况50请结合班子成员的分工，分别介绍一下班子成员分管工作取得的主要实绩和有影响的工作，以及个人发挥作用情况？重点指出好的方面和存在哪些缺乏。51、公司目前有没有制定于部培养规划？在中层干部选拔使用上是如何做的？52、公司现在哪些中层干部较为成熟，综合素质较好，可以作为后备推荐？53＊＊后备干部在哪些方面较为突出有哪些需要改良的地方？你建议该后备干部如何使用？54、海外工程加快推进，你本人对海外工程开展有何意见？55．区域下一步有没有意向性的收购兼并工程？如果有，你对班子配置有何意见？〔重点对针对区域委员谈话〕56、作为后备干部怎样让群众支持你的工作？

　　.word..

　　57、作为后备干部如何认真执行村委会下达的各项任务并配合村干部工作？58、作为后备干部如何保证严守工作纪律？59，你为什么想当村干部？60、作为后备干部怎样在本村的社会稳定XX久安中发挥积极作用？61．作为后备干部能否对村民理直气壮的批判极端XX思想的危害？62，作为后备干部如何带着村民开展生产、脱贫致富的？63作为后备干部如何带着村民学习科学文化知识学习科学文化知识和农业生产技术？64．作为后备千部在整治“三非〞活动中，如何履行承诺书？65，作为后备干部如何调解群众之间的矛盾？66，你怎样对待村干部的？67．在祖国统一、民族团结、反对“三股势力中作为后备千部应该怎样做？68、作为后备千部如何用行动展示自己当村千部的能力？69、作为后备千部对中国共产党怎样对待？70、你知道“四大纪律、八项要求〞的内容是什么？71、你知道领导干部“六个不准〞的具体内容吗？72、你知道我校党政领导千部外出请示报告制度吗？73、你学习过?暨南大学关于加强对学校各级党政主要负责人监视的实施方法?吗？74、请汇报你任职以来的廉洁自律情况

　　.word..

　　75、谈谈领导班子和党员干部在“四风〞方面存在的突出问题。76、谈谈对于设施农业开展中，怎样能更好地开展设施农业让群众得到更多的实惠；77、谈谈你对党的群众路线教育实践活动的认识及稳固和扩大活动成果的意见建议；78、谈如何以身作那么，明确示X带头责任，做好自己的工作；79、作为党员，你认为如何发挥自身作用，为企业经营管理工作奉献力量？80、你在日常工作中存在哪些困难？81、你认为如何影响和带动身边的群众共同推动企业的开展？82、你是否还记得自己的“政治生日〞5．你对支部的工作有什么意见和建议吗？83、什么是“一岗双责〞？本地区本单位党风廉政建立第一责任人履行“一岗双责〞情况。84、中央提出的惩治和预防腐败体系主要包括哪几个方面？本地本部门推进惩治和预防腐败体系建立工作如何？85、你对单位领导班子和领导干部反腐倡廉建立的意见和建议？对领导班子的综合评价意见86、按照局群众路线教育实践活动的安排，我们今天谈一谈心，不管是思想上、工作上、生活上各方面都可以谈。

　　.word..

　　87、按照安排，XXX科需要针对科室职工个人及工作的问题进展一次交流。88、在执行“五个主体责任、九个严禁、九个一律〞的换届纪律要求中，你该如何做？对我镇换届有什么建议？在换届前后如何保证工作开展？89、对平安生产“红线〞怎么理解？如何保证平安生产“红线〞在本地区不被突破？90、对平安生产党政同责、一岗双责怎么理解？作为政府主要负责人，如何履行好平安生产第一责任人责任？91、当前你辖区平安生产最突出的问题是什么？有没有上级挂牌督办的重大隐患？如果有，目前整改良度怎么样？92、你辖区是如何推进平安农村和平安社区创立的？有什么好的经历和做法？93、假设你辖区某干线道路发生一起危险化学品运输车辆泄漏事故，按照属地救援要求，你如何启动应急预案和指挥抢险救援？94、四风方面存在哪些突出问题，应该如何解决？95、改革、开展、稳定和民生方面存在哪些突出问题，应该如何解决？96、前一阶段教育实践活动各项工作存在哪些问题，应该如何搞好下一步的教育实践活动？

　　.word..

　　97、根据上级要求开展“两学一做〞教育活动方案安排，今天，我们俩谈心交流一下对开展贯彻落实科学开展观的认识，开展批评与自我批评。98、请你谈谈你在廉政自律方面的情况？99、谈谈你在贯彻执行XX集中制，选拔任用干部和承受党内外监视的情况？100、在平凡的工作中，怎样用实际行动彰显对党绝对忠诚？

　　.word..

篇十三：党谈心谈话职业规划

　让“谈心谈话”成为促进员工稳定的一剂强心剂

　　摘要：谈心谈话，是我们党的优良传统和政治优势，是开展思想工作和深入了解员工所思所想、关心关爱员工的重要途径。利用各级干部熟悉公司环境，明确各项目标指标，大局意识强，能站在对方角度考虑问题、分析问题、解决问题，能了解员工个人的实际情况及面临的困惑，有丰富的成长经历，可利用自身综合资源等优势，通过现身说法，与员工交心谈心，谈出员工的心声、谈掉负面情绪、谈出活力激情，为员工解疑释惑、规划职业、鼓劲加油。发挥好领导干部谈心谈话作用，从而促进员工队伍稳定。

　　关键词：谈心谈话；促进；员工；稳定；强心剂一、2015-2017年员工队伍流失分析（一）不适应所在岗位的工作环境和劳动强度导致的流失。主要集中在高温、强磁场岗位和粉尘大，噪声高岗位，以及部分由于设备自动化程度低，设备故障率高等因素导致劳动强度增大的岗位。（二）不同工作年限的心态失衡导致的流失。工作年限6个月内的员工充满冲闯社会的热情，对朝九晚五的平淡工作生活不屑一顾，还有不适应上中夜班的倒班模式，容易出现大规模离职；工作年限7个月至3年内的员工积累了一定工作生活经验，但进入个人成长的瓶颈期，容易出现阶段性离职。（三）不同学历的员工对个人的职业规划不明确导致的流失。本科及以上学历的员工对职业生涯定位较高，现实与理想差距大而选择放弃；而大专以下员工认为个人晋升机会少，同时就业要求较低，换工作较容易。（四）家庭因素导致的流失。随着人们生活水平的提高，加之独生子女员工多，部分员工家庭条件好，孩子一诉苦，家长随声就附合，不珍惜现有岗位；有的离家较远，与配偶、小孩长期两地分居或父母年迈多病而被迫选择离职。（五）其他情况导致的流失。存在部分员工个人生活自理能力差，个人经济出现问题，影响正常工作等现象；有的员工存在自制力差，不能控制自己的作息时间，违反公司的相关规定等情况。二、领导干部开展谈心谈话的主要方式和措施（一）做好谈心谈话准备工作。一要了解谈心谈话对象的基本情况。包括姓名、年龄、学历、职称、到职时间、家庭情况等；二要明确谈话内容：根据实际工作环境情况，结合被谈话人员的工作实际、职业规划等情况，准备与之谈话的内容和话题；三要安排好谈话方式、时间、地点、环境，力求让接受谈话者在一种轻松的状态下把真实的想法表达清楚，尽量让对方感受到你们是偶遇，而不是专门找他谈话。（二）选择最佳的谈心谈话时机。第一个时间点是得到员工思想波动信息时，因为这个时候许多员工的意愿还不是非常明确、坚定，有时可能仅因某件事情的刺激而萌生去意，此时如能及时沟通，化解其一时之冲动，往往能使员工打消离职决定，不至于使事情闹僵以至没有回旋余地；第二个时间点是员工去意已决并办理完离职手续之后，因为此时离职员工已无任何顾忌所以最容易讲出心中的真话，收集到真实的信息，才能做到前车之鉴，有的放矢，提高维护职工队伍稳定工作的针对性。（三）充分运用技巧、积极地倾听。尽管谈心环境应该是宽松和无约束的，但这并不代表谈心谈话只是普通的日常交流，实际上也有技巧可言。在交谈中可以先与对方聊聊家常谈谈爱好，以此营造轻松的气氛，以善意的动作卸去彼此对

　　立的立场，建立彼此互信的关系。同时，在谈话的过程当中，还应随时察言观色，设法将自己的立场与员工站在同一阵线上，专注倾听其所抱怨的人或事。当被对方产生防卫的情形，应及时地关心他的感受，不要唐突地介入问题，更不可做出任何承诺，最重要的是要将面谈重点记下来，便于之后的分析整理工作。

　　（四）选择合适的谈心谈话主题，充分体现人文关怀。在进行谈心谈话时应选好交流的主题，且尽量使之与员工的不稳定因素直接相关，如对有离职意向的员工进行谈心谈话应重点了解其想离职的原因和想法，究竟是为了个人发展、学习及家庭原因，还是对企业的管理模式、管理层的工作风格、团队的氛围、薪酬绩效管理、当前岗位工作内容等不满。在对不稳定员工进行谈心谈话时，除了要设置较为轻松的谈话环境外，更应将重心放在对员工的人文关怀上，了解员工日后的职业发展规划等方面。征求员工对目前管理的建议和看法，及时传达企业对员工的评价和职业发展规划建议，将公司的人文关怀进行到底。

　　三、领导干部开展谈心谈话的改进方向（一）从组织要求向日常工作转变。过去，我们仅把谈心谈话作为一项双建工作来认识和部署。为增强谈心谈话的针对性、有效性，首先要转变工作思路，将谈心谈话工作从组织要求向日常工作转变，扩大谈话范围，不仅仅局限于党员干部，而是覆盖全员；围绕员工的不稳定因素增加谈话内容，把由谁来谈、谈什么、怎么谈、谈后怎么办、谈的频次和时机等作为硬性规定，畅通沟通的渠道，发挥谈心谈话应有的作用。（二）从定期定人向经常广泛转变。人的心态与思想是动态不规律的，以定期定人的谈心谈话方式，不能真正全面将思想波动防患于未然、治病于初萌。不必等有问题再谈，而是做到事事谈、处处谈，常谈常记，真正实现谈心谈话经常化广泛化；不必等领导干部有时间再谈，而是领导干部与员工之间的日常沟通交流、交换意见也纳入谈心谈话范围，从多角度多层次提高谈心谈话成效。（三）从软性指标向硬性措施转变。制度的生命力在于执行。为确保谈心谈话制度真正落实到位，发挥应有的作用，应下大力气抓好软性指标向硬性措施转变这一环节，采用面对面谈话、个别谈话、专项内容谈话、时间节点谈话、重要事件谈话等形式，建立谈话意见征集统计表，深入挖掘改革发展的潜力，形成常态化的工作机制，以硬性措施的约束力保障谈心谈话及改善提高工作的落实执行。（四）从一谈了之向实打实干转变。谈心谈话的最终目的是为了减少人事变动和降低员工离职成本，所以企业相应的改进措施才是谈心谈话的真正价值之所在。过去开展谈心谈话，谈话者大多是泛泛而谈、一谈了之，被谈话者也是不以为然，有的甚至当成耳旁风，谈话的教育、提醒、警示、宣贯功能没有体现；员工反映的管理缺陷说过就过，没有改进落实的痕迹。在推进谈心谈话工作中，必须要求谈话人带着责任谈、针对问题谈，敢于揭短亮丑、动真碰硬，不搞形式、不走过场，对被谈话人提出的意见建议虚心接受，放在心上，落在行动上，发挥各级领导干部谈心谈话作用，使管理工作由内而外的改善提升。通过谈心谈话发现人才、培养人才、留住人才，让员工真正融入公司企业文化，不仅是公平、公正、公开的管理模式，而且是人人平等，人心合一的美好文化氛围。参考文献：[1]杨卫明，廖鑫嵘.滴灌思维提升企业谈心谈话的实效性[J].企业管理，2017（S1）：296-297.[2]袁艺.企业谈心走访方法及制度新探[J].中外企业家，2017（10）：158-159.

篇十四：党谈心谈话职业规划

　本季度职业成长管理者谈心谈话

　　为更好的引导、激励、服务下属，及时解决下属思想和工作中的实际问题，有效推进个人成长进步，在第二季度进行了职业成长管理者谈心谈话活动。本季度由公司人力资源部副经理王强与下属沟通交流工作情况，了解下属职业成长情况。作为人力资源部经理及其他部门负责人之间交流沟通工作心得体会、工作经验以及员工对本部门工作的支持和理解；同时及时了解并解决下属在工作中遇到的问题。通过此次谈心谈话活动让我更深入到下属中去了解和认识整个部门员工的工作状态以及团队氛围；对我也有很大启发！

　　一、为什么要进行谈心谈话作为一名管理者，沟通的作用在于及时发现下属，发现问题并及时解决。作为人力资源部经理，在日常的工作中，能够帮助下属发现一些细节上的问题，并能够与这些问题进行良好的沟通，使下属能够及时发现问题并及时加以解决。同时也能够及时对员工进行心理疏导等等方面工作，以最大限度缓解员工的压力。因此与下属发生问题时进行谈话是非常有必要的。通过对下属进行谈心谈话，可以了解到其职业及工作状态及团队氛围。二、谈心谈话的主要目的通过这次谈心谈话，对部门成员今后的工作方向有了更加明确的认识，增强了团队合作精神，加强了部门之间的交流、团结。通过谈心谈话，让每个成员都对部门未来发展有了更加清晰的认识和规划，并为自己争取更加专业、更加规范、更具竞争优势的职业发展道路！通过谈心谈话，让部门成员对未来职业发展充满了信心。通过这次谈心谈话充分展现出了部门所有成员团结向上、充满活力、积极进取、勇于担当、锐意进取和乐于奉献。三、谈心谈话过程中存在问题及下一步工作打算1、存在问题：在此次谈心谈话活动中，没有看到个别员工出现不配合进行思想沟通的情况，也没有得到相关领导的支持和理解；2、下一步工作打算：对于此次谈心谈话活动中存在到的问题，我将认真总结反思，在以后的工作中积极思考问题根源，并针对发现的问题进行整改；3、下一步计划：今后在工作岗位上将继续加强对下属职业成长的支持；4、下一步计划：由于我与下属之间沟通得还不够多，对下属的能力提升有一定差距。四、谈心谈话谈到的感悟和建议1、作为人力资源部的管理者：积极参与公司组织的各种学习交流活动；并对员工提出建设性意见和建议。2、作为人力资源部经理：首先做好管理人员的培训工作。对人员的学习要求必须高，还要及时发现员工在学习上遇到的困惑。作为人力资源部经理更要有耐心，听取员工真实的想法。为公司营造一个良好的氛围。

最新文章