审计部作风建设通讯稿件10篇
审计部作风建设通讯稿件10篇审计部作风建设通讯稿件 审计局作风建设突出问题整治总结 姓名：XXX部门：XXX日期：XXX 审计局作风建设突出问题整治总结 一是抓好动员部署工作。局下面是小编为大家整理的审计部作风建设通讯稿件10篇,供大家参考。
篇一：审计部作风建设通讯稿件
审计局作风建设突出问题整治总结姓名：XXX部门：XXX日期：XXX
审计局作风建设突出问题整治总结
一是抓好动员部署工作。局及时召开全体干部职工大会进行动员部署，要求各科室、中心要充分认识开展整治活动的重要性和紧迫性，增强搞好整治活动的自觉性和责任感，局结合审计工作实际制定实施方案，对整治活动进行动员再部署，把省、市、县文件精神传达到每位党员干部职工中。二是成立工作机构，进一步加强了组织领导。局成立作风整治活动领导小组：组长李星发局长，副组长刘津同副局长、钟光福主任，成员由各业务科负责人郭远路、吕余梅、何良兵、王莹、钟艳萍组成。领导小组设在办公室，负责组织、协调、督促、指导整治工作，研究制定整治措施，协调解决重要问题，以及整治活动的日常事务工作，具体由郭远路、夏卉婷同志负责。同时做好与县整治办（效能办）的工作联系，定期反馈工作动态，及时报送有关资料等。三是进一步明确责任分工。局各科室、中心能按照实施方案进一步明确科室、中心负责人是这次整治活动的
题讨论。通过学习教育和讨论，进一步增强了干部职工的责任感和使命感，营造了讲奉献、讲效率、讲创新、讲责任、讲诚信、讲廉洁的氛围。三是加强了宣传报道工作。局通过新闻媒体、政府网站、简报、宣传栏、悬挂宣传标语等形式宣传活动的进展情况，进一步反映了我局开展整治活动动态，同时充分发挥了全体干部职工的积极性，进一步营造了人人参与的浓厚氛围。三、强化督导，进一步推动了工作的全面落实一是加强了督查领导。局成立了“作风整治活动”督查整治办，整治办主任由副局长刘津同担任，副主任由中心主任钟光福担任，联系人由郭远路、夏卉婷同志组成的整治办。使全局各科室、中心全体干部职工的思想统一到了县委、县政府和效能办的要求上来，在这次开展作风整治活动中确实有可行的举措，干部作风有实实在在的改进和提高。二是跟进督导。局领导小组和整治办进一步积极配合县督导组进行实施作风整治活动，促进了整治督查工作，对发现的问题，及时纠正。四、畅通渠道，严肃作风整治纪律一是公布投诉方式。局面向社会公布了“作风整治活动”投诉电话和电子信箱，接受群众的投诉和举报。二是面向社会各界发放征求意见表，广泛征求和虚心听取审计对象以及社会各界对审计工作、审计队伍的意见和建议。三是严查作风问题。局领导小组能认真受理并查处反映单位干部职工作风问题的举报。对各单位和群众反映的问题能及时做出答复。五、认真开展自查自纠阶段的工作（一）认真开展一次回头看。我局作风整治小组对
量，较好地完成了
经常督促全体干部职工在作风整治活动中要积极认真，按照实施方案进行。（八）进一步加强制度建设。我局结合廉能风险防控机制，建立健全各项制度，完善权力制约和监督机制。这些制度形成防范和纠正干部作风问题的长效机制。六、组织开展创建作风建设模范区，弘扬苏区精神活动一是开展“弘扬苏区精神，树立模范作风，推动苏区振兴”的学习教育活动，组织全体干部职工学习苏区历史、苏区精神。二是在推进“送政策送温暖送服务”工作全覆盖常态化中锤炼了干部作风，进一步推动了“三送”工作，并取得了明显成效。三是在深化“治庸、治懒、治散”活动中进一步转变了干部作风，能把全部心思和精力用在干事业上。四是在深入推进“治脏、治乱、治堵”活动中进一步塑造了干部作风，能把创建文明城市、卫生城市作为转变干部作风的一种工作体现。五是在创优发展环境中提升了干部作风，大力提高了依法行政水平，全面落实行政执法责任制，进一步加强了行政执法工作。六是在纠风治乱维护群众利益实践中进一步提升了干部作风，开展了对损害群众利益的突出问题进行专项治理，参与银行账户的清理和教育乱收费的监督检查等工作。七、开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题的活动工作一是认真开展整改工作。针对自查自纠存在的问题进行梳理，深刻剖析根源，制定整改方案，认真进行整改工作。二是加大外部监督力度。局面向社会公布了审计业务工作流程和政务公开内容，公布干部作风问题投诉、举报电话和电子信箱。欢迎社会
篇二：审计部作风建设通讯稿件
审计局作风建设工作报告为切实落实XX年政府工作任务，服务经济社会跨越式发展，市审计局结合审计工作实际，切实抓好《市审计局XX年政府工作任务落实方案》贯彻落实，现将半年来工作开展情况报告如下：一、围绕中心，服务大局，较好地完成了各项中心工作紧紧围绕市委、市政府工作中心和上级审计机关交办的各项工作编制年度审计项目计划，将党委、政府关注和群众关心的社会热点、难点问题作为审计工作重点。截止目前已先后完成了环保专项资金审计、政策性农业保险专项审计、红十字会雅安地震捐赠资金审计等全省组织的大型审计项目，揭示了资金预算、分配、管理、使用及效益中存在的问题，提出了一系列有针对性的意见和建议，为市委、市政府施政目标的落实提供了有力的支撑。二、加强管理，坚持培训，切实提高依法审计能力我们以审计审理和全员培训为抓手，着力规范审计行为，切实提高审计干部依法审计能力，取得了良好效果。一是狠抓教育，全员参与。年初进行为期一个月的封闭式培训，专题开展法律法规知识讲座。年中结合省审计厅网上审理工作规程，组织开展审理知识培训，进一步提升全体审计干部的法规意识，增强了审计人员的危机感和紧迫感，收到了较好的效果。二是加强管理，明确责任。成立了专门的法规审理科，进一步完善了审计审理制度。审计人员对审计查证事项和查证结果及时汇报;审
计组长严格把关，复核到位;审理机构全程实施审理;主要领导适时主持召开审计业务会讨论审定重大业务问题。同时，对审理中发现的问题和其他质量方面的问题，进一步明确了调查程序和追责形式，确保审计人员恪尽职守、秉公执法。三是创新手段，实时监督。将审计审理与oa系统(审计管理系统)和ao系统(现场审计实施系统)运用相结合。从制发审计通知、审计实施方案到出具审计文书，全程网上审理，重点监控审计实施进度、审计疑点记录、电子数据包上传时限及与审计结论的核对、审理制度和廉政制度的落实。通过开展网上审理，确保审计质量和效率。四是科学谋划，严格考核。我们将审计质量与责任体系构建相结合。目前，我们结合审计工作实际，推行审计项目质量控制终身责任制，由项目主审对审计质量负责，出现重大问题的，追究当事人及相关领导责任。初步建立了以责任为核心、以岗位为基础的审计干部“确责”、“履责”和“问责”体系。五是依法审计，及时公开。对审计各项工作及时在电子屏、公开栏、门户网和公开网上予以公开。同时完善审计信息公开机制，规范审计公开程序，严格履行审批程序，确保公开事项、内容、文字的准确客观，主动接受社会监督。三、建章立制，从严治审，进一步改进工作作风一是认真落实党风廉政责任制度。局党组成员按照分管科室和既定目标，明确责任，各负其责，层层签定责任状，做到一级抓一级，
细化到个人;把廉政风险防控工作纳入全年审计工作目标进行管理和考核，实行“一岗多责”，做到廉政风险防控与审计业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是建立健全各项管理制度。先后建立完善了审计项目审理制度、审计项目质量控制制度、审计责任追究制度和优秀审计项目评选制度;修订完善了《审计人员职业道德规范》、《机关学习培训制度》、《审计执法责任制度》、《审计业务流程》等。同时定期检查审计项目进度、审计信息、审计专报、审计调研等工作任务完成情况，每季度进行一次通报。通过制度保障，有效促进了工作作风的改进。三是强化审计监督检查，严肃查处各类违纪违规问题。为进一步推动审计结果落实，近日我们组织对XX年审计查出问题整改情况进行检查。根据检查情况，我们将整改不力且情节较为严重的，以审计移送处理书形式向市纪委移送，对相关责任人进行责任追究。
(一)在反对形式主义方面：能切实贯彻落实中央、省、署关于加强作风建设的有关精神，工作中始终坚持围绕中心，服务大局，始终坚持提高审计质量和水平，始终坚持抓好审计工作作风和制度建设，坚持抓好审计工作量化考核落实。(二)在反对官僚主义方面：厅党组带头坚持和贯彻党的民主集中制，时时处处以大局为重，以事业为重，团结一心，步调一致，班子凝聚力和战斗力不断增强，有力地推进了审计事业的跨越发展。同时能深入基层，开展调研，排忧解难，切实指导和帮助基层审计机关解决了一些实际困难和问题。(三)在反对享乐主义方面：深入开展审计文明创建，保持积极进取精神状态;切实加强审计文化建设，努力提高全体审计人员的宗旨意识和文化素养，提升了审计形象。(四)在反对奢靡之风方面：加强审计机关内部管理和审计组外勤经费管理，坚持厉行节约取得了较好成效。二、几点建议(一)继续深入基层。进一步加大调研力度，并给予基层审计机关更多更具体的指导，切实提高基层审计机关服务大局、服务地方经济社会发展的能力。(二)进一步加强基层审计干部队伍建设。继续抓好基层审计干部队伍培训;同时进一步指导基层审计机关完善制度，建立有利于人才成长的激励和约束机制。
第三篇：审计局上半年作风建设工作报告半年来，市审计局充分发挥审计监督促进作风建设的作用，把贯彻落实作风建设重点工作任务作为今年审计工作重点，列入各项审计的重点，取得了一定成效。一、加强领导，责任到人对作风建设重点工作，根据各分管领导职责范围，分解到每个人，要求强化工作指导，推动工作落实。分管领导要严格审核审计方案，突出抓好重点对象、重点领域的审计监督，并结合行业、系统、单位特点，落实具体措施。凡审计实施方案中未涉及到相关作风建设重点工作内容的，一律打回重新制发。二、突出重点，分类实施一是强化公务经费使用监督。加大对包括三公经费、配车用车、出国出境、会议庆典等在内的各项公务经费使用情况的监督力度，将公务经费审计贯穿于财政财务收支审计、经济责任审计、专项资金审计及固定资产投资审计项目当中，实现一审多果，提高审计效率;将被审计单位的行政职能、人员数量、经费预算及招待费、燃油费、差旅费、会议费、办公费、维修费、业务费、购置费等项目分季度列入表格内容，准确统计公务经费的实际使用金额;对公务经费进行延伸审计，严防被审计单位私设“小金库”掩盖不合理的支出，把本机关超支的经费转移到下属单位或二级机构，以达到隐匿公务经费支出、逃避审计监督的行为;将公务经费的使用情况作为衡量领导干部履职的一
篇三：审计部作风建设通讯稿件
审计局作风建设工作汇报6篇收到《关于征求对厅领导班子和机关在“四风”方面存在问题的意见和建议的通知》后，我局高度重视，及时组织召开专题会议，围绕厅领导班子和机关“四风”情况认真讨论，现将形成的意见汇报如下：一、总体意见在反对形式主义方面：能切实贯彻落实中央、省、署关于加强作风建设的有关精神，工作中始终坚持围绕中心，服务大局，始终坚持提高审计质量和水平，始终坚持抓好审计工作作风和制度建设，坚持抓好审计工作量化考核落实。在反对官僚主义方面：厅党组带头坚持和贯彻党的民主集中制，时时处处以大局为重，以事业为重，团结一心，步调一致，班子凝聚力和战斗力不断增强，有力地推进了审计事业的跨越发展。同时能深入基层，开展调研，排忧解难，切实指导和帮助基层审计机关解决了一些实际困难和问题。在反对享乐主义方面：深入开展审计文明创建，保持积极进取精神状态；切实加强审计文化建设，努力提高全体审计人员的宗旨意识和文化素养，提升了审计形象。
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在反对奢靡之风方面：加强审计机关内部管理和审计组外勤经费管理，坚持厉行节约取得了较好成效。二、几点建议继续深入基层。进一步加大调研力度，并给予基层审计机关更多更具体的指导，切实提高基层审计机关服务大局、服务地方经济社会发展的能力。进一步加强基层审计干部队伍建设。继续抓好基层审计干部队伍培训；同时进一步指导基层审计机关完善制度，建立有利于人才成长的激励和约束机制。一、近期贯彻执行市委、市政府中心工作情况紧紧围绕市委、市政府工作中心和上级审计机关交办的各项工作编制年度审计项目计划，将党委、政府关注和群众关心的社会热点、难点问题作为审计工作重点。截止目前已先后完成了环保专项资金审计、政策性农业保险专项审计、红十字会雅安地震捐赠资金审计等全省组织的大型审计项目，揭示了资金预算、分配、管理、使用及效益中存在的问题，提出了一系列有针对性的意见和建议，为市委、市政府施政目标的落实提供了有力的支撑。市南城新区公共服务综合楼项目竣工决算审计、市中医院住院楼项目竣工决算审计、市
廉政制度的落实。目前正在审计的12个项目正接受同步监督。三、财务收支情况XX年二季度财政预算拨款832200元，支出755219元，其中：招待费支出28543元，公务用车费用25500元。为切实落实XX年政府工作任务，服务经济社会跨越式发展，市审计局结合审计工作实际，切实抓好《市审计局XX年政府工作任务落实方案》贯彻落实，现将半年来工作开展情况报告如下：一、围绕中心，服务大局，较好地完成了各项中心工作紧紧围绕市委、市政府工作中心和上级审计机关交办的各项工作编制年度审计项目计划，将党委、政府关注和群众关心的社会热点、难点问题作为审计工作重点。截止目前已先后完成了环保专项资金审计、政策性农业保险专项审计、红十字会雅安地震捐赠资金审计等全省组织的大型审计项目，揭示了资金预算、分配、管理、使用及效益中存在的问题，提出了一系列有针对性的意见和建议，为市委、市政府施政目标的落实提供了有力的支撑。二、加强管理，坚持培训，切实提高依法审计能
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力我们以审计审理和全员培训为抓手，着力规范审计行为，切实提高审计干部依法审计能力，取得了良好效果。一是狠抓教育，全员参与。年初进行为期一个月的封闭式培训，专题开展法律法规知识讲座。年中结合省审计厅上审理工作规程，组织开展审理知识培训，进一步提升全体审计干部的法规意识，增强了审计人员的危机感和紧迫感，收到了较好的效果。二是加强管理，明确责任。成立了专门的法规审理科，进一步完善了审计审理制度。审计人员对审计查证事项和查证结果及时汇报；审计组长严格把关，复核到位；审理机构全程实施审理；主要领导适时主持召开审计业务会讨论审定重大业务问题。同时，对审理中发现的问题和其他质量方面的问题，进一步明确了调查程序和追责形式，确保审计人员恪尽职守、秉公执法。三是创新手段，实时监督。将审计审理与oA系统和Ao系统运用相结合。从制发审计通知、审计实施方案到出具审计文书，全程上审理，重点监控审计实施进度、审计疑点记录、电子数据包上传时限及与审计结论的核对、审理制度和廉政制度的落实。通过开展
篇四：审计部作风建设通讯稿件
审计局作风建设工作报告为切实落实XX年政府工作任务，服务经济社会跨越式发展，市审计局结合审计工作实际，切实抓好《市审计局XX年政府工作任务落实方案》贯彻落实，现将半年来工作开展情况报告如下：一、围绕中心，服务大局，较好地完成了各项中心工作紧紧围绕市委、市政府工作中心和上级审计机关交办的各项工作编制年度审计项目计划，将党委、政府关注和群众关心的社会热点、难点问题作为审计工作重点。截止目前已先后完成了环保专项资金审计、政策性农业保险专项审计、红十字会雅安地震捐赠资金审计等全省组织的大型审计项目，揭示了资金预算、分配、管理、使用及效益中存在的问题，提出了一系列有针对性的意见和建议，为市委、市政府施政目标的落实提供了有力的支撑。二、加强管理，坚持培训，切实提高依法审计能力我们以审计审理和全员培训为抓手，着力规范审计行为，切实提高审计干部依法审计能力，取得了良好效果。一是狠抓教育，全员参与。年初进行为期一个月的封闭式培训，专题开展法律法规知识讲座。年中结合省审计厅网上审理工作规程，组织开展审理知识培训，进一步提升全体审计干部的法规意识，增强了审计人员的危机感和紧迫感，收到了较好的效果。二是加强管理，明确责任。成立了专门的法规审理科，进一步完善了审计审理制度。审计人员对审计查证事项和查证结果及时汇报;审计组长严格把关，复核到位;审理机构全程实施审理;主要领导适时
主持召开审计业务会讨论审定重大业务问题。同时，对审理中发现的问题和其他质量方面的问题，进一步明确了调查程序和追责形式，确保审计人员恪尽职守、秉公执法。三是创新手段，实时监督。将审计审理与oa系统(审计管理系统)和ao系统(现场审计实施系统)运用相结合。从制发审计通知、审计实施方案到出具审计文书，全程网上审理，重点监控审计实施进度、审计疑点记录、电子数据包上传时限及与审计结论的核对、审理制度和廉政制度的落实。通过开展网上审理，确保审计质量和效率。四是科学谋划，严格考核。我们将审计质量与责任体系构建相结合。目前，我们结合审计工作实际，推行审计项目质量控制终身责任制，由项目主审对审计质量负责，出现重大问题的，追究当事人及相关领导责任。初步建立了以责任为核心、以岗位为基础的审计干部“确责”、“履责”和“问责”体系。五是依法审计，及时公开。对审计各项工作及时在电子屏、公开栏、门户网和公开网上予以公开。同时完善审计信息公开机制，规范审计公开程序，严格履行审批程序，确保公开事项、内容、文字的准确客观，主动接受社会监督。三、建章立制，从严治审，进一步改进工作作风一是认真落实党风廉政责任制度。局党组成员按照分管科室和既定目标，明确责任，各负其责，层层签定责任状，做到一级抓一级，细化到个人;把廉政风险防控工作纳入全年审计工作目标进行管理和考核，实行“一岗多责”，做到廉政风险防控与审计业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
二是建立健全各项管理制度。先后建立完善了审计项目审理制度、审计项目质量控制制度、审计责任追究制度和优秀审计项目评选制度;修订完善了《审计人员职业道德规范》、《机关学习培训制度》、《审计执法责任制度》、《审计业务流程》等。同时定期检查审计项目进度、审计信息、审计专报、审计调研等工作任务完成情况，每季度进行一次通报。通过制度保障，有效促进了工作作风的改进。三是强化审计监督检查，严肃查处各类违纪违规问题。为进一步推动审计结果落实，近日我们组织对XX年审计查出问题整改情况进行检查。根据检查情况，我们将整改不力且情节较为严重的，以审计移送处理书形式向市纪委移送，对相关责任人进行责任追究。
能深入基层，开展调研，排忧解难，切实指导和帮助基层审计机关解决了一些实际困难和问题。(三)在反对享乐主义方面：深入开展审计文明创建，保持积极进取精神状态;切实加强审计文化建设，努力提高全体审计人员的宗旨意识和文化素养，提升了审计形象。(四)在反对奢靡之风方面：加强审计机关内部管理和审计组外勤经费管理，坚持厉行节约取得了较好成效。二、几点建议(一)继续深入基层。进一步加大调研力度，并给予基层审计机关更多更具体的指导，切实提高基层审计机关服务大局、服务地方经济社会发展的能力。(二)进一步加强基层审计干部队伍建设。继续抓好基层审计干部队伍培训;同时进一步指导基层审计机关完善制度，建立有利于人才成长的激励和约束机制。
工作内容的，一律打回重新制发。二、突出重点，分类实施一是强化公务经费使用监督。加大对包括三公经费、配车用车、出国出境、会议庆典等在内的各项公务经费使用情况的监督力度，将公务经费审计贯穿于财政财务收支审计、经济责任审计、专项资金审计及固定资产投资审计项目当中，实现一审多果，提高审计效率;将被审计单位的行政职能、人员数量、经费预算及招待费、燃油费、差旅费、会议费、办公费、维修费、业务费、购置费等项目分季度列入表格内容，准确统计公务经费的实际使用金额;对公务经费进行延伸审计，严防被审计单位私设“小金库”掩盖不合理的支出，把本机关超支的经费转移到下属单位或二级机构，以达到隐匿公务经费支出、逃避审计监督的行为;将公务经费的使用情况作为衡量领导干部履职的一个重要指标，在审计报告中如实反映;深入分析查找公务经费支出在制度上、管理上存在的不足，并从优化财务支出结构、预防腐败、健全制度、强化管理等方面，提出合理化建议，促进被审计单位规范管理，提高资金的使用效益，推进节约型政府建设。二是强化对权力运行的监督和制约。重点关注领导干部在任期间违规享受特殊经济待遇、超标准配备办公设备等情况，对领导干部廉洁自律情况作监督评价。全年计划安排经济责任审计任务12个，目前审计查出违规收费、截留挪用滞留专项资金、违规发放奖金补贴、违规支出、招待费超标等违纪违规问题。三是加强对政府投资项目的审计监督。对大项目、热点项目、民生项目全程跟踪，半年来先后对市污水处理厂厂区工程、市新区公共
篇五：审计部作风建设通讯稿件
截止目前已先后完成了环保专项资金审计政策性农业保险专项审计红十字会雅安地震捐赠资金审计等全省组织的大型审计项目揭示了资金预算分配管理使用及效益中存在的问题提出了一系列有针对性的意见和建议为市委市政府施政目标的落实提供了有力的支撑审计局作风建设工作汇报6篇
收到《关于征求对厅领导班子和机关在“四风”方面存在问题的意见和建议的通知》后，我局高度重视，及时组织召开专题会议，围绕厅领导班子和机关“四风”情况认真讨论，现将形成的意见汇报如下：一、总体意见在反对形式主义方面：能切实贯彻落实中央、省、署关于加强作风建设的有关精神，工作中始终坚持围绕中心，服务大局，始终坚持提高审计质量和水平，始终坚持抓好审计工作作风和制度建设，坚持抓好审计工作量化考核落实。在反对官僚主义方面：厅党组带头坚持和贯彻党的民主集中制，时时处处以大局为重，以事业为重，团结一心，步调一致，班子凝聚力和战斗力不断增强，有力地推进了审计事业的跨越发展。同时能深入基层，开展调研，排忧解难，切实指导和帮助基层审计机关解决了一些实际困难和问题。在反对享乐主义方面：深入开展审计文明创建，保持积极进取精神状态；切实加强审计文化建设，努力提高全体审计人员的宗旨意识和文化素养，提升了审计形象。
在反对奢靡之风方面：加强审计机关内部管理和审计组外勤经费管理，坚持厉行节约取得了较好成效。二、几点建议继续深入基层。进一步加大调研力度，并给予基层审计机关更多更具体的指导，切实提高基层审计机关服务大局、服务地方经济社会发展的能力。进一步加强基层审计干部队伍建设。继续抓好基层审计干部队伍培训；同时进一步指导基层审计机关完善制度，建立有利于人才成长的激励和约束机制。一、近期贯彻执行市委、市政府中心工作情况紧紧围绕市委、市政府工作中心和上级审计机关交办的各项工作编制年度审计项目计划，将党委、政府关注和群众关心的社会热点、难点问题作为审计工作重点。截止目前已先后完成了环保专项资金审计、政策性农业保险专项审计、红十字会雅安地震捐赠资金审计等全省组织的大型审计项目，揭示了资金预算、分配、管理、使用及效益中存在的问题，提出了一系列有针对性的意见和建议，为市委、市政府施政目标的落实提供了有力的支撑。市南城新区公共服务综合楼项目竣工决算审计、市中医院住院楼项目竣工决算审计、市
二、落实党风廉政建设责任制情况我们将党风廉政责任分解。局党组成员按照分管科室和既定目标，明确责任，各负其责，层层签定责任状，做到一级抓一级，细化到个人；把廉政风险防控工作纳入全年审计工作目标进行管理和考核，实行“一岗多责”，做到廉政风险防控与审计业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。为切实加强审计组廉政建设，我们要求审计组除按规定公示审计“八不准”纪律，向被审计对象出具廉政建设承诺书外，审计组每个成员还要签订廉政建设责任书，明确违法违规的责任。同时在审计进户时，向被审计单位发放廉政情况反馈表，要求被审计单位在审计结束后，将审计组在审计期间的廉政建设情况填列在表上，用挂号信直接寄给局监察室，而不是由审计组带回去，便于收集到真实的情况。目前已在被审计单位开展廉政回访4次，收回廉政情况反馈表5张。此外，我们利用oA和Ao系统等信息化管理手段，实行信息化实时监控。在Ao审计过程中，重点监控审计过程和审计疑点记录；在信息交互过程中，重点监控数据包上传时限；在审计电子数据管理过程中，重点监控电子数据与审计结论的核对，监控审理制度和
廉政制度的落实。目前正在审计的12个项目正接受同步监督。三、财务收支情况XX年二季度财政预算拨款832200元，支出755219元，其中：招待费支出28543元，公务用车费用25500元。为切实落实XX年政府工作任务，服务经济社会跨越式发展，市审计局结合审计工作实际，切实抓好《市审计局XX年政府工作任务落实方案》贯彻落实，现将半年来工作开展情况报告如下：一、围绕中心，服务大局，较好地完成了各项中心工作紧紧围绕市委、市政府工作中心和上级审计机关交办的各项工作编制年度审计项目计划，将党委、政府关注和群众关心的社会热点、难点问题作为审计工作重点。截止目前已先后完成了环保专项资金审计、政策性农业保险专项审计、红十字会雅安地震捐赠资金审计等全省组织的大型审计项目，揭示了资金预算、分配、管理、使用及效益中存在的问题，提出了一系列有针对性的意见和建议，为市委、市政府施政目标的落实提供了有力的支撑。二、加强管理，坚持培训，切实提高依法审计能
力我们以审计审理和全员培训为抓手，着力规范审计行为，切实提高审计干部依法审计能力，取得了良好效果。一是狠抓教育，全员参与。年初进行为期一个月的封闭式培训，专题开展法律法规知识讲座。年中结合省审计厅上审理工作规程，组织开展审理知识培训，进一步提升全体审计干部的法规意识，增强了审计人员的危机感和紧迫感，收到了较好的效果。二是加强管理，明确责任。成立了专门的法规审理科，进一步完善了审计审理制度。审计人员对审计查证事项和查证结果及时汇报；审计组长严格把关，复核到位；审理机构全程实施审理；主要领导适时主持召开审计业务会讨论审定重大业务问题。同时，对审理中发现的问题和其他质量方面的问题，进一步明确了调查程序和追责形式，确保审计人员恪尽职守、秉公执法。三是创新手段，实时监督。将审计审理与oA系统和Ao系统运用相结合。从制发审计通知、审计实施方案到出具审计文书，全程上审理，重点监控审计实施进度、审计疑点记录、电子数据包上传时限及与审计结论的核对、审理制度和廉政制度的落实。通过开展
上审理，确保审计质量和效率。四是科学谋划，严格考核。我们将审计质量与责任体系构建相结合。目前，我们结合审计工作实际，推行审计项目质量控制终身责任制，由项目主审对审计质量负责，出现重大问题的，追究当事人及相关领导责任。初步建立了以责任为核心、以岗位为基础的审计干部“确责”、“履责”和“问责”体系。五是依法审计，及时公开。对审计各项工作及时在电子屏、公开栏、门户和公开上予以公开。同时完善审计信息公开机制，规范审计公开程序，严格履行审批程序，确保公开事项、内容、文字的准确客观，主动接受社会监督。三、建章立制，从严治审，进一步改进工作作风一是认真落实党风廉政责任制度。局党组成员按照分管科室和既定目标，明确责任，各负其责，层层签定责任状，做到一级抓一级，细化到个人；把廉政风险防控工作纳入全年审计工作目标进行管理和考核，实行“一岗多责”，做到廉政风险防控与审计业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是建立健全各项管理制度。先后建立完善了审计项目审理制度、审计项目质量控制制度、审计责任追究制度和优秀审计项目评选制度；修订完善了《审
计人员职业道德规范》、《机关学习培训制度》、《审计执法责任制度》、《审计业务流程》等。同时定期检查审计项目进度、审计信息、审计专报、审计调研等工作任务完成情况，每季度进行一次通报。通过制度保障，有效促进了工作作风的改进。三是强化审计监督检查，严肃查处各类违纪违规问题。为进一步推动审计结果落实，近日我们组织对XX年审计查出问题整改情况进行检查。根据检查情况，我们将整改不力且情节较为严重的，以审计移送处理书形式向市纪委移送，对相关责任人进行责任追究。为进一步推动审计结果落实，近日市组织市人大、市政府、市纪委、市审计局等单位，对XX年审计查出问题整改情况进行检查。根据检查情况对相关责任人进行责任追究，确保审计整改落到实处。一是领导“述”责。进一步强化被审计单位主要负责人的审计整改责任。对未整改的问题，被审计单位的主要负责人要以书面形式说明原因；对无正当理由而未整改的，直接追究单位主要负责人责任。二是通报“亮”责。在全市召开由被审计单位主要负责人参加的审计整改情况通报会，通报被审计单位的审计整改情况。对积极整改的先进典型予以表彰，
对拒不整改的反面典型点名批评。情况通报不用“有的”、“某单位”等模糊概念，而是直接点到单位、个人和金额。此次审计整改情况通报会，有四个市直一级单位被点名批评。三是立案“问”责。对审计整改中被通报的反面典型，由市纪委监察局组织专班问责，情节严重的立案查处。目前，该市纪委监督局根据审计部门的3份审计移送处理书对某镇主要负责人启动问责程序，同时对部分整改不力单位下发监察意见书。今年以来，仙桃市审计局将学习贯彻十八大精神和落实中央八项规定作为一项的重要政治任务，结合实际，切实推进作风建设，取得较好成效。一、教育跟进，夯实作风建设基础。一是教育内容及时跟进。结合民主评议行风政风、党风廉政宣教月、“百日整治”和学创活动，组织审计干部每周5集中开展理想信念、宗旨意识、党风廉政、法律法规和作风建设相关规定的学习。二是教育形式及时跟进。围绕学习贯彻十八大精神，局领导作专题辅导报告；围绕落实中央八项规定，组织开展专题考试，考试结果纳入岗位责任制考核；围绕政风行风建设，组织开展自评自查；围绕廉政教育，观看警示教育片，讲廉政党课。三是教育载体及时跟进。在开展常规性教育
的同时，利用机关局域、电子显示屏、宣传牌、宣传栏等多种载体，宣传当前的各项政策和要求。同时举办1期“审计干部论坛”，全体审计干部就如何学习贯彻十八大精神、落实中央八项规定等内容走上讲台进行发言，进一步营造了人皆思进的良好氛围。二、制度跟进，强化机关内部管理。一是进一步修订完善了《审计局机关制度汇编》，加强机关内部管理。二是结合“八项规定”要求，修订完善了公务接待办法和公车管理制度。三是完善文书处理、审计审理各项规定，实行无纸化办公，充分利用审计办公管理系统，对全局公文实行上审核、签发和信息化交互，切实打造节约型、效率型机关。今年截止目前，局“三公”支出较上年同期下降了%，机关工作效率也得到较大幅度提高。三、督查跟进，改进审计工作作风。一是加强审计进度督察。每周对各审计项目进度进行督查，并将督查情况在局电子显示屏上进行实时通报，确保提高审计效率。二是加强审计现场督察。目前已组织专班开展了6次审计回访，掌握各审计组工作作风和执行廉政纪律的
题。四、履职跟进，促进优化发展环境。一是围绕一个重点。将“三公”有关政策落实情况作为审计监督重要内容之一，加强对各部门、单位会议费、接待费等经费使用情况的审计。二是突出四大主题，即：突出对重大经济政策贯彻落实情况的审计，突出经济责任审计，突出政府投资项目审计，突出民生资金和项目的审计。三是力促整改纠偏。通过对XX年审计报告查出问题整改情况的跟踪检查，目前已促进各单位整改问题资金万元，制定整改措施、建章建制188条，补充、修订和完善了相关的规章制度和办法29条，违规收费、公款请客送礼乱开支等行为基本得到遏制。一、加强组织领导，周密安排部署局党组高度重视“百日整治”工作，成立由局长任组长，副局长任副组长，各科室主要负责人为成员的“百日整治”工作领导小组，把“百日整治”的各项任务分解到科室和个人。同时建立健全责任追究制度，将“百日整治”与审计工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起考核，并将考核结果纳入全年责任制考核结帐。形成了党组统一领导，科室具体负责，干部积极参与的评议工作联动机制。一是思想动员，提高认识。先后召开局党组会议
和全局干部动员会，对“百日整治”的目标任务和程序提出具体要求，即要以解决制约经济发展、严重损害群众利益的不正之风问题为目标，以群众满意为标准，努力做到群众反映强烈和自查暴露出的重大问题，不查清不放过；对严重违纪违法的人和事，不追究直接责任和领导责任不放过；对查清的问题，未吸收教训、没有整改的不放过。“百日整治”工作得到迅速启动和推进。二是准备充分，发动到位，通过讨论交流进一步提高活动效果。认真组织开展“优化经济发展大环境”大讨论活动，安排时间以党支部为单位进行讨论，进一步领会学习内容，加深理解。三是工作方案细化具体。根据“百日整治”工作要求，结合审计工作实际，我们研究制定了工作实施方案，对“百日整治”活动作了具体部署和安排，每一个阶段开始前均制定好活动日程，对做什么、怎么做、谁负责作出了具体的安排。在每一个具体活动开展前，我们都认真研究制定切实可行的计划方案。对需要各有关科室完成的工作任务，要求相关科室根据分工，明确责任、时间和工作措施，确保各项工作环环相扣，有效衔接，扎实推进。二、广泛宣传发动，营造活动氛围
为提高活动的效果和质量，我们认真研究并精心组织多种活动，努力营造“百日整治”活动的良好氛围。一是突出多样性，积极开展宣传发动。将优化经济发展环境“百日整治”活动与民主评议政风行风活动相结合，一方面通过悬挂标语、设置宣传专栏、电子屏滚动播放活动内容、审计干部撰写交流学习心得等方式，使全体审计干部都积极参与“百日整治”活动；另一方面在各类媒体上积极宣传审计工作，开展公开承诺。目前，已办宣传专栏1期，组织开展大讨论活动1次，进一步扩大了审计工作的社会影响。二是突出广泛性，多途径征求意见建议。采取多种方式，真心诚意地征求各方面的意见和建议。做到“登出去，亮出来”。充分发挥络作用，在站上公开服务承诺、投诉热线电话以及征求意见书，同时通过党务公开专栏、电子显示屏等将工作动态及时向社会予以公布，广泛接受社会监督。三是突出规范性，切实加强作风建设。组织对各科室行政效能进行评价，集中解决审计人员在工作作风方面的突出问题；深入开展“文明科室”、“文明审计员”创建活动，全面提升审计形象；严格执行《审计人员八不准》、《党风廉政建设责任制考核办法》、
《审计执法过错追究制》等各项廉政制度，全面落实审计公示、审计纪律执行情况反馈和审计回访制度，促进依法审计、廉洁从审。三、注重“三个结合”，扎实开展“百日整治”工作一是把“百日整治”工作与日常审计工作相结合。紧紧围绕改革发展稳定大局，结合“百日整治”活动，以解决影响经济社会发展和损害人民群众利益的问题为重点，坚持审计与活动两不误、两促进，坚决纠正资金使用上的违规行为，维护好国家和人民群众的根本利益。同时建立健全监督体制，认真听取有关单位和个人的举报和投诉，做到事事有落实，件件有回音。二是把“百日整治”工作与推进党务政务公开活动相结合。通过站、电子显示屏等载体公开服务承诺、投诉热线电话以及征求意见书，将工作动态及时向社会予以公布。开展“审计执法五公开”，即：公开审计职权、公开审计程序、公开审计结果、公开审计人员守则和廉政纪律、公开审计机关接受监督检查的措施。使社会各界和被审计单位了解审计机关的职权范围、审计工作程序和审计内容,监督审计人员的审计执法行为,切实增加了审计工作的透明度。三是把“百日整治”活动与加强党风廉政建设相
结合。以“百日整治”活动和党风廉政宣教月活动为契机，把政风行风建设与加强党风廉政建设有机结合起来，促进审计人员树立正确的权力观、地位观、利益观。
篇六：审计部作风建设通讯稿件
财务工作通讯稿财务处实施会计基础工作规范化管理为规范和加强省属各高校中专校及直属事业单位会计基础工作规范化管理根据中华人民共和国会计法和财政部会计基础工作规范会计电算化工作规范会计基础工作规范化管理办法等财经法规结合我校的实际情况本科室在财务处长李影的带领下于2010年开始进行了会计基础工作规范化的管理也对此项管理进行了考评审计通讯稿
【篇一：世界通信公司审计案的启示】
世界通讯公司审计案的启示世界通讯公司曾是美国排名第25的大公司，更是通信也的第二大巨头，但在2003年却因会计丑闻事件破产。世界通讯公司在90年代，面对电信市场的激烈竞争，力求壮大资本实力，保持技术更新，扩大电信网络设施，为实施收购兼并等，实行外延扩张策略，最后，铤而走险，不惜采用会计造假手法，以迎合华尔街对世界通讯公司的盈利预测。一、背景2002年7月21日，公司申请破产保护，成为美国历史上最大的破产保护案。2003年4月14日，公司更名为mci,将总部从密西西比迁至维吉尼亚。根据破产重组计划，公司向sec支付总额75亿美金的现金和新公司股票，用以偿付受欺骗的投资者。重组后的公司负债57亿美金，拥有资金60亿美元，这60亿美元中的一半将用于赡后诉讼及清算。破产前公司的债券以一美元兑35.7美分获偿，而股票投资者则血本无归。许多小债主苦等两年多也没有收回自己的本钱，其中包括许多前公司雇员。二、动机世界通信公司会计造假的动机是为了迎合华尔街财务分析师的盈利预期。主要源于世界通信为取得华尔街的欢心，制定了过于激进的收入和盈利目标。世界通信的管理当局具有提供虚假财务报告的强烈动机，包括：①首席执行官埃伯斯持有世界通信大量股票并以此作为个人贷款的质押；②世界通信迫切需要保持高股价以维持以换股方式进行收购兼并的吸引力；③世界通信需要保持较高的投资和信用等级以发行票据和债券（2000和2001年发行的票据和债券分别高达50亿美元和118亿美元）。薪酬委员会将高管人员的经济利益与财务业绩和股价表现直接挂钩，加剧了世界通信高管人员的财务舞弊动机。三、启示警示1．超常规的发展往往成为财务舞弊的诱因世界通信公司在20世纪90年代形成的外延扩张战略，为其会计造假埋下祸根。为维持高股价，保持高速成长，不惜代价迎合华尔街对世界通信的盈利预测。超常规、跳跃式的发展固然赢得了华尔街
的欢心，但却是世通承受巨大的财务压力，滋生了会计学造假的温床，最终蜒而走险走上不归路。警示2．治理机制的缺陷销蚀了防弊纠错的免疫能力世界通信用于确保财务报表真实性和完整性的公司治理机构存在致命的缺陷。薪酬委员会设计的高管人员报酬方案客观上也为世界通信的财务舞弊推波助澜。独立董事成为摆设，沦为附庸。董事会下设三个专门委员：审计委员会、薪酬委员会和提名委员会。提名委员会基本上名存实亡，极少开会；审计委员会中，居然没有一个委员具有会计审计专业背景；薪酬委员会将高管人员的经济利益与财务业绩和股价表现直接挂钩，加剧了世界通信高管人员的财务舞弊动机。警示3．独立性和职业谨慎的缺失是导致审计失败的根源独立审计室防范重大差错和舞弊的最后一道防线。安达信会计师事务所对世界通信的审计缺乏形式上的独立性手法。其对世界通信公司的财务舞弊富有不可推卸的重大过失审计责任。审计失败原因包括：被审计单位内部控制失效或高管人员逾越内部控制；注册会计师与被审计单位串通舞弊，缺乏独立性；安达信缺乏对企业财务程序的了解，未能保持应有的职业审慎和职业怀疑。警示4．软资产比硬资产更具杀伤力知识经济时代较之工业经济时代的一个显著特点是：软资产（专利权、工业产权、商标权、专营权、商誉等无形资产）的重要性日益凸显。20世纪90年代以来，世界通信对收购兼并奉若神明，不惜代价，结果形成了巨额的商誉，为世界通信的衰败和垮台埋下伏笔。世界通信申请破产保护时，申报的账面资产总额高达1070亿美元，但经初步推算，其公允价值仅为150亿美元，一个重要原因是账面体现的506亿美元的商誉和其他无形资产已经一文不值。因此，软资产比硬资产更具杀伤力。
【篇二：财务工作通讯稿】
财务处实施会计基础工作规范化管理为规范和加强省属各高校、中专校及直属事业单位会计基础工作规范化管理，根据《中华人民共和国会计法》和财政部《会计基础工作规范》、《会计电算化工作规范》、《会计基础工作规范化管理办法》等财经法规，结合我校的实际情况，本科室在财务处长李影的带领下，
于2010年开始进行了会计基础工作规范化的管理，也对此项管理进行了考评。按照会计基础工作规范化的要求开展日常的会计工作，保证会计信息的真实、完整、及时。把以前工作过程中出现的漏洞进行完善和修改，首先更加规范了公务卡和现金的管理。本科室近期将历年来的会计档案做为着手点，对会计档案进行了整理，由于存放时间过长，许多会计档案已经出现破损，财务处钱华，将破损的会计凭证重新整理，装入档案盒，写明凭证日期，使保存年限提高，方便在以后的工作中查阅。将保管期限满，需要销毁的会计档案，由本单位档案管理部门提出销毁意见，会同财务会计部门共同鉴定，严格审查，进行集中销毁。将以前年度中留存的的会计档案分类整理，将会计凭证逐一装入档案盒，科学、妥善的进行保管，同时也严格执行安全和保密制度，没有随意堆放、损毁和泄密。会计档案符合国家统一的规定，进行了整理、归档、保管、调阅和销毁。会计档案的整理只是会计基础工作规范的第一步，在以后日常工作中发现不足将会及时改进，力争把会计工作做的更好，更精。篇二：会计档案整理归档工作通讯稿日前，六中药财务审计部工作人员按照《会计档案管理办法》的要求，对第六中药厂和六中药销售分公司以及食堂2012年度会计账本、会计凭证、会计报表、银行对账单、银行存款余额调节表等相关会计凭证进行了归档整理。工作人员认真填写凭证封面、编写案卷号，按顺序整理入盒，编制会计目录并入库，细致严谨做好档案整理每一环节，确保档案整理收集全面、分类准确、整理规范、编目科学、装订美观。本次共整理档案136盒、655件，其中永久档案10盒、26件，15年126盒、500件。第六中药厂档案82盒270册，六中药销售分公司50盒130册，六中药食堂4盒15册。会计
档案归档保存是财务工作的重要组成部分，是各项业务的重要纸质凭证，财务部工作人员严格按照财务凭证保管制度加班加点整理装订会计档案，做到整理有依，归档有序及时与档案室移交保存，确保了六中药会计档案安全、有序、可查。财务审计部篇三：财务部稿件(1)平凡的岗位创造不平凡的价值如果你认为现在的职场还是男人的天下，那你可就大错特错了。事实上，在目前的各行各业中，女性真真正正地撑起了半边天；放眼望去，我们突然发现：职场，这个原来的“男性世界”突然变得姹紫嫣红了，人们视野中第一次有了如此多的优秀女性正在各行各业呼风唤雨。在我们石河子西部建设搅拌站就有这样一个女性群体，她们在平凡的工作岗位上默默奉献着自己的青春，她们就是我们的指挥中心女调度们。在我们看来，调度工作是搅拌站最不好干的工作，是公司对外服务的窗口，工作压力较大，工作的灵活性也较大，工作形式还是24小时倒班制，，一般都是男性干的岗位，不适合女孩干，然而，我们石河子的公司的调度姑娘们却打破了常规，知难而进，迎难而上，勇敢接起指挥中心调度的工作。从石河子公司成立至今，就一直是女调度为主力军，她们本着谁说女子不如男的冲劲，在调度工作岗位上一干就是3年。调度工作不仅仅是安排生产调配车辆、协调工地这么简单，首先是连续24小时的上班，长时间熬夜加班、不能按时按点吃饭，再赶上生产黄金季节，姑娘们一天接承百上千个电话，耳朵一直都是嗡嗡的声音。有时候遇到一些难缠的工地，免不了沟通不畅，经常性的被工地气的哭鼻子，有时候，面对一大帮大老爷们司机，姑娘们不知所措，经常因种种原因产生各种纠纷，面对各式各样的棘手工作，她们并没有退缩，而是积极改进自己的
工作方式方法，做好对内协调和对外的沟通服务工作，以饱满的精神面貌展现出西建人自强不息的工作作风。调度工作其实一个挺枯燥无味的岗位，每天都在十几平米的值班室，面对着几部电话、gps显示屏，常年如一日，平平淡淡，然而，把简单的工作能都踏踏实实做好，就是不简单，在平凡的岗位上能够兢兢业业就是不平凡。其实，不管做什么事情，热情都很重要，只有投入了百分的热情，放下心里的各种包袱，勇敢去面对工作中的而各种困难，才能轻轻松松的工作、快快乐乐生活。我们的女调度们正是因为对工作投入的百分百的热情，才能克服种种工作上的困难，战胜身体及心理上的不适应。女性在职场工作中有一定的局限性，但是女性不是弱者，21世纪的今天有多少女性朋友自尊自信、自强不息、努力拼搏，成为了我们的楷模，她们展示出了当代女性的“巾帼不让须眉“，她们在各行各业展示着当代女性的风采。相对于大部分女性朋友来说，我们是平凡的、普通的，但我们可以自尊、自立、自信、自强，在平凡的岗位创造不平凡的价值；可以有一个积极的心态，不断的学着充实自己，提高自己的能力和尊严，让社会在事实面前认可女性的优越，证明中国的那句古话，谁说女子不如男！篇四：职代会通讯稿xxxx四届三次职代会暨xxx年工作会圆满召开3月3日上午，伴随着雄壮嘹亮的国歌声，xxxx四届三次职工代表大会拉开了帷幕，xx领导班子、职工代表、机关管理人员共xx人参加本次会议，xxxxxxxxxx应邀参加会议，会议由职代会主任、xxxx同志主持。会上，xxxx同志代表分场领导班子向大会作了《xxxx工作报告》，《报告》从xxx年主要经济指标完成情况、xxxxx等十个方面对xx年的工作作了总结，并就工作中存在的问题作了实事求是的分析和总结，提出了xx年分场生产经营目标：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxx
在会上就xxxxx年工作和未来xxxxd的发展思路及发展前景作了重要讲话。会议还审议通过了《xxxx年职代会工作报告》和《xxxx财务计划执行情况和xxxx年分场财务计划（草案）的报告》。下午，召开了xxxx年度工作会议。会上，对xxxx年先进工作者和先进生产者进行表彰奖励。会议还颁布了《xxxx管理人员工作责任目标考核及工资兑现办法》、《xxxx干部重点工作问责与奖励办法》和《xxxx管理办法》为xx今后的管理提供了制度保障，并对xxxxx进行了聘任和任命。最后，各主管领导分别xxxx签订了xxx年目标责任书。篇五：员工培训通讯稿热烈祝贺公司“管理人员培训会议”圆满举行为进一步提高公司管理人员的管理水平和业务素质，公司于2013年2月28号组织在公司多功能培训中心进行了为期一天的封闭式“管理人员培训会议”，会议的主题是“精细管理、品质立业”。对于这次培训学习，公司领导高度重视，亲自督导并策划，为培训工作的顺利开展提供了大力支持。本次会议出席的领导有：公司董事长兼总经理黄总、财务总监钟所、法务部阳总、生产部黄主任、宁主任及公司所有的管理人员。培训过程中，所有人员认真思考、积极参与，都非常感谢公司精心为我们策划了一个这么好的学习机会。政府职能部门的相关领导也亲临会议并做了重要讲话。这次培训学习的主要课程有八项：一、企业篇：公司简介、公司发展历程及企业文化理念、公司发展规划及前景等。二、礼仪篇：日常礼仪、职业礼仪。三、营销客服篇：营销方案、电话销售技巧、电子商务基础知识培训、客户管理与维护、客服要求及考核标准。
四、管理篇：员工手则、办公室管理条例、货物采购流程、招聘流程、样品发放管理办、财务操作流程、接待流程。五、产品篇：一品香、月好圆、喜之礼、天香、回家产品知识培训；广式月饼、新潮月饼制作中遇到的问题及解决方法。六、共赢篇：团结协作、共赢发展七、发展篇：科学管理——提升公司发展巧实力八、培训考核在此期间，谢秘书长代表区政府领导发表了重要讲话，对公司的发展速度和积极进取的态度提出了表扬，并鼓励我们不断钻研进取、开拓创新，让公司的发展更快的登上一个新的台阶。谢秘书的讲话使会议现场的气氛一下子就被点燃了，大家都踊跃表态，今年一定要努力奋斗，为公司的发展贡献出自己的一份力量。公司阳总和我们分享的话题是“团结协作、共赢发展”。阳总是一个很亲切的人，讲话非常富有哲理，和大家分享了很多生动而有趣的小故事，大家都积极参与，所以课堂上的气氛非常好。第七项发展篇是由公司董事长黄总亲自和大家分享，黄总的讲话非常富有激情，对我们的工作寄予了很高的期望并提出了明确的要求。所有管理人员都学习得很认真，并决定深刻领会，振奋精神，圆满完成好这次培训任务，努力不断提高自己的业务素养，为公司的大发展做出自己的贡献。
【篇三：会计档案整理归档工作通讯稿】
日前，六中药财务审计部工作人员按照《会计档案管理办法》的要求，对第六中药厂和六中药销售分公司以及食堂2012年度会计账本、会计凭证、会计报表、银行对账单、银行存款余额调节表等相关会计凭证进行了归档整理。工作人员认真填写凭证封面、编写案卷号，按顺序整理入盒，编制会计目录并入库，细致严谨做好档案整理每一环节，确保档案整理收集全面、分类准确、整理规范、编目科学、装订美观。
本次共整理档案136盒、655件，其中永久档案10盒、26件，15年126盒、500件。第六中药厂档案82盒270册，六中药销售分公司50盒130册，六中药食堂4盒15册。会计档案归档保存是财务工作的重要组成部分，是各项业务的重要纸质凭证，财务部工作人员严格按照财务凭证保管制度加班加点整理装订会计档案，做到整理有依，归档有序及时与档案室移交保存，确保了六中药会计档案安全、有序、可查。财务审计部
篇七：审计部作风建设通讯稿件
突出作风建设强化审计监督突出作风建设强化审计监督凤翔县审计局在作风建设深化年活动中，以开展六项治理（即整治庸、懒、散、空、玩、奢）为重点，以加强三大建设、实现四大提升、深化五大审计为目标，力争转作风、强能力、提质量、创精品，发挥免疫系统功能，当好公共财政卫士。
一、突出三大建设，增强依法审计和科学审计能力一是加强审计队伍建设。在作风建设深化年活动中，采取自己找、股室提、领导点、互相帮的方法，集中查找党员干部的突出问题，深刻剖析，全面整改，建设素质高、业务精、作风实、能成事的审计队伍；二是加强纪律作风建设。从严整治庸、懒、散、空、玩、奢6种不良习气，树立求真务实、执审为民的审计新风；三是加强创先争优建设。制定了切合审计实际的整改方案，建立完善相关规章制度，研究出本文由毕业论文网收集整理台了《审计组廉政责任追究制度》、《审计项目成果测评办法》，努力营造夯实责任、提高效率、优化环境的干事创业氛围，使全体审计干部以敢为人先的魄力、敢谋新篇的勇气、敢于担当的作风，营造干部清正、审计清廉、执法清明的审计氛围。二、实现四大提升，努力构建科学审计、现代审计平台一是多途径、多渠道、多层次加大审计干部业务能力学习培训，提升审计干部审计能力；二是深化审计质量提升年活动，规范审计执法程序，加大审计结果公示范围，提高审计工作的公信力；三是对财
政预算执行情况、医疗和社会保障性资金开展联网审计，实现审计监督常态化，提升审计信息化建设水平；四是对审计发现的问题，进行综合梳理、归纳和分析，形成有特色、有创意、操作性强的审计调查报告，并加大审计成果的开发利用，促进体制、机制的完善和管理制度建设，提升审计监督水平。
三、深化五大审计，发挥审计服务和保障功能一是深化财政预算执行审计，推动完善预算体系和科学理财。加强三公经费及会议费审计监督，从源头治理奢侈浪费，促进提高财政资金使用效能。二是深化政府投资审计。对重大投资建设项目，全部纳入审计监督范围，保障投资工程项目的安全与质量。三是深化民生环保资金审计。对义务教育学生营养改善资金、重点示范镇建设资金、保障性安居工程建设资金进行跟踪审计，服务民生和生态文明建设。四是深化领导干部经济责任审计，离任审计和任中审计相结合，加强对权力运行的监督制约。五是深化各类专项审计调查，揭示经济运行中的突出问题和潜在风险，提出建设性审计意见，促进专项工作有序进行。
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篇八：审计部作风建设通讯稿件
审计整改新闻稿件1.审计整改报告怎样写审计报告XX股份有限公司全体股东：我们审计了后附的ABC公
司20X1年12月31日的资产负债表以及20X1年度的利润表和现金流量表。
这些会计报表由ABC公司管理当局担任，我们的责任是在审计的基础上对这些会计报表发表看法。我们的审计是依据中国注册会计师独立审计原则进行的。
独立审计原则要求我们制定审计方案和实施审计程序，对会计报表能否存在严重错报猎取合理的保证。审计工作包括在测试的基础上检查支持会计报表金额和披露的证据，评价管理当局在编制会计报表时所采纳的会计政策和做出的严重会计估量，以及评价会计报表的全体表达。
我们信任，我们的审计为发表看法供应了合理的基础。我们认为，上述会计报表根据企业会计原则和企业会计制度的规定，在全部严重方面公允地反映了ABC公司20X1年12月31日的财务情况以及20X1年度的运营成果和现金流量。
XX会计师事务所（盖章）中国注册会计师：XXX（签名并盖章）中国注册会计师：XXX（签名并盖章）地址20X2年X月X日。
2.审计整改信息传递渠道能否足够快捷,有效从全体层面上讲，信息与沟通内部掌握审计次要是查明主体所建
1
立的信息收集系统和信息沟通渠道，能否确保与影响内部掌握其它要
素有关的信息有效传递，促进决策层、管理层和全体员工正确履行相
应的职能，次要内容包括信息收集审计和信息沟通审计。
信息收集审计要点信息收集审计要点包括：能否精确
识别、全面收集来源于单位外部及内部的财务及非财务信息，为内
部掌握的有效运转供应信息支持；能否通过会计材料、运营管理材料、
调查讨论报告、会议记录纪要、专项信息反馈、内部报刊网络等渠道
和方式猎取所需的内部会计信息、生产运营信息、资本运作信息、人
员变动信息、技术创新信息、综合管理信息等；能否通过立法监管部
门、社会中介机构、行业协会组织、业务往来单位、市场调查讨论、
外部来信来访、旧事传播媒体等渠道和方式猎取所需的外部政策法规
信息、经济形势信息、监管要求信息、市场竞争信息、行业动态信息、
客户信誉信息、社会文化信息、科技进步信息等；管理层能否能准时、
完整地知悉本人为履行职责所必需了解的信息；组织如何把具体的信
息准时供应给适当的员工，使他们有效率、有效果地执行任务；建立
或修正资讯系统，能否顺应单位全体规划的需要，能否有利于单位全
体目标和作业层级目标的实现；管理层能否注重和支持信息系统工作，
在人、财、物上投入的程度，有哪些方面的承诺。信息沟通审计要
点信息沟通审计要点包括：能否实行互联网络、电子邮件、电话传
真、手机短信、信息快报、例行会议、专题报告、调查讨论、员工
手册、训练培训、内部刊物等多种方式，对所需的信息在单位内部精
确
、准时传递与共享；所沟通的信息能否通过筛选和核对，
2
以保证其真实、牢靠和适当，不至于产生负面影响；员工能否晓得本
人的工作目标、工作任务和掌握责任，能否了解掌握责任，能否正确
履行在相关部门和人员之间的职责；能否允许员工对不当行为反映实
行特殊沟通方式，如匿名沟通、绕过直属上司向上级呈报；对反映疑
似不当行为的人，能否供应回馈，能否不打击报复；能否建立有开放
性的、与外界沟通的渠道，能否建立有收集回馈资讯的机制，回馈资
讯能否能准时、精确
地传达给有关内部人员；能否关注与
投资者和债务人的沟通；与客户的沟通；与供应商的沟通；与监管机
制的沟通；与外部审计师的沟通；与律师的沟通；与旧事媒体的沟通
等；当管理层收到外界对单位不良反映或赞扬时，能否乐观地实行清
查的行动，并把清查结果准时告知反映或赞扬的单位和个人。
基于企业内控基本规范的信息与沟通审计内容及要点（一）建
立信息与沟通制度企业应当建立信息与沟通制度，明确内部掌握相
关信息的收集、处理和传递程序，确保信息准时沟通，促进内部掌握
有效运转。（二）信息企业应当对收集的各种内部信息和外部信息
进行合理筛选、核对、整合，提高信息的有用性；企业可以通过财务
会计材料、运营管理材料、调研报告、专项信息、内部刊物、办公网
络等渠道，猎取内部信息；企业可以通过行业协会组织、社会中介机
构、业务往来单位、市场调查、来信来访、网络媒体以及有关监管部
门等渠道，猎取外部信息。
（三）沟通企业应当将内部掌握相关信息在企业内部各管理级
次、责任单位、业务环节之间，以及企业与外部投资者、债务人、客
3
户、供应商、中介机构和监管部门等有关方面之间进行沟通和反馈；信息沟通过程中发觉的问题，应当准时报告并加以处理；重要信息应当准时传递给董事会、监事会和经理层。（四）信息系统企业应当利用信息技术促进信息的集成与共享，充分发挥信息技术在信息与沟通中的作用；企业应当加强对信息系统开发与维护、访问与变更、数据输入与输出、文件储存与保管、网络平安等方面的掌握，保证信息系统平安稳定运转。
（五）反舞弊机制企业应当建立反舞弊机制，坚持惩防并举、重在预防的准绳，明确反舞弊工作的重点领域、关键环节和有关机构在反舞弊工作中的职责权限，规范舞弊案件的举报、调查、处理、报告和补救程序；企业至多应当将下列情形作为反舞弊工作的重点：未经授权或者实行其他不法方式侵占、挪用企业资产，牟取不当利益；在财务会计报告和信息披露等方面存在的虚假记载、误导性陈述或者严重遗漏等；董事、监事、经理及其他高级管理人员滥用职权；相关机构或人员串通舞弊。（六）建立举报赞扬制度和举报人爱护制度企业应当建立举报赞扬制度和举报人爱护制度，设置举报专线，明确举报赞扬处理程序、办理时限和办结要求，确保举报、赞扬成为企业有效把握信息的重要途径；举报赞扬制度和举报人爱护制度应当准时传达至全体员工.。
3.公司内部整改方案如何撰写公司内部管理混乱,加之人员工资成本太
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篇九：审计部作风建设通讯稿件
精品文章《如何抓好审计作风建设》
加强机关作风建设，推进机关整体健康、高效运行一直是各级政府机关长期实践和探讨的主题，身为肩负国家经济监督职责的审计机关，尤其是基层审计机关，应如何适应新时期审计工作特点和需求，通过抓好机关作风建设，内强素质，外树形象，打造铜墙铁壁的经济运行“免疫系统”。笔者认为，基层审计机关应沿着“用作风树政风、用作风带队伍、从作风促工作”的基本思路，从打造审计特色的机关作风理念、创设作风建设载体入手，全力推进审计机关作风建设，促进审计工作的全面发展。
一、牢固确立“四风”标准，打造富有审计特色的机关作风理念和框架。机关作风是党风政风的直接体现，也是衡量一个部门全面工作的重要标志。作为肩负国家经济监督职能的审计机关，要根据自身工作特点和要求，认真梳理抓好作风建设的基本思路、方法和要求，牢固确立“四风”标准，构建富有审计特色的作风建设框架和模式。
一是要强化职能、服务、创新理念抓思想作风——强化“职能”理念。从思想上应牢固树立审计服务于经济社会发展大局的理念，强调审计工作要紧紧围绕党委政府的工作重心，从经济社会发展的全局着眼，充分发挥经济运行“免疫系统”职能作用，加强审计监督，及时反映经济社会运行中的突出问题，努力促进经济社会又好又快发展；在具体工作中强调要积极开展效益审计，把节约国家资金，减少损失浪费，提高资金使用效益作为重点，进一步深化预算执行审计，强化政府重大投资项目审计，规范经济责任审计，
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深化企业和金融审计。——强化“服务”理念。从思想上要牢固树立“以人为本、立审
为公、立审为民”的理念，不断强化“为宏观经济服务、为领导决策服务、为审计对象服务、为群众利益服务”的“四服务”意识；在具体工作中强调要加大对政府交办项目的审计力度，及时为领导科学执政和决策提当好“助手”；加大对审计对象的监督和指导力度，为被审单位当好“拉手”；加大对“民生项目”审计力度，为让群众得实惠当好“帮手”。
——强化“创新”理念。从思想上要牢固树立“解放思想、拓展思维、巧谋活用、开拓创新”的理念，做到解放思想、与时俱进，坚持用创新的思维谋划未来、破解难题、推陈出新；在具体工作中强调要不断创新工作思路、方法和手段，既能坚持“沿着老路攀高点”，不断加强党建、管理、业务等全面工作，又能坚持“开辟新路创亮点”，从创新审计制度、创新审计方法、创新审计运用等方面入手，不断开创审计工作的新局面。
二是要强化博学、笃学、活学理念抓学习作风——强化“博学”理念。从治学理念上，提出要“打造丁型人才、培养复合型队伍”的目标；从学习内容上强调审计人员要“广猎知识、博学多用”，不仅要扎实学习审计、财政、金融、法律等业务知识，还要认真学习计算机等现代科技知识，构建科学的知识结构体系，全面提高审计人员素质水平。——强化“笃学”理念。从治学要求上对审计人员提出要具备“勤
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思好学、苦练内功”的精神，刻苦钻研审计知识和专业技能，对于基础性业务知识要从学深、学透、学全上下功夫，打造业务技能全面的“多面手”，对于在审计实践中碰到的难点要迎难而上，苦学深钻，开拓创新，化解难题。
——强化“活学”理念。从治学目的上对审计人员提出要“联系实际、活学活用、促进工作”的要求。既要坚持向“书本”学，不断补充新的审计专业知识，又要坚持向“实践”学，让所学知识正确运用到实际工作中去，将知识转化成能力，积累宝贵的审计经验，还要坚持向“同事”学，提倡审计人员多采取“拿来主义”，加强业务科室、审计组、审计人员各个层面的学习与交流，实现知识、经验、资源共享，提高机关整体学习效应。
三是要强化务实、勤政、高效理念抓工作作风——强化“务实”理念。在工作中提倡要“严谨务实、有头有尾”。坚持每开展一项工作都要做到标准要高、要求要严、重点要突出、工作要细致。并做到有计划、有布置、有检查、有验收、有总结，有效避免开展工作前紧后松的“虎头蛇尾”现象；提倡要扎扎实实，实事求是，既不夸大工作实绩和成果，也不掩盖存在的问题，有效避免“漂浮之风”和“形式主义”，坚持说实话、查实情、办实事、求实效。——强化“勤政”理念。在工作中提倡要“牢记职责、岗位奉献”。要始终保持奋发有为的精神状态，兢兢业业，守土有责，真正当好经济卫土；要在审计一线发扬“狭路相逢勇者胜”的“亮剑”精神，勇于开拓，知难而进，充分发挥监督职能，敢于发现和揭露被审计对象
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存在的问题和矛盾。——强化“高效”理念。在工作中提倡要“强化效能、讲究方法，
务求高效”。要从审计人员、审计组、科室不同层面上抓好机关工作效能，提高工作效率。通过采取限时办结、结点控制等手段强化审计计划和质量的管控，提高工作质量。
二、大力实施“三审”活动，推进机关作风建设稳步提升。在合理构建机关作风理念和框架的基础上，要根据基层审计机关特点和要求，创设作风建设载体，开展各种主题活动，推进机关作风建设的稳步提升。
一是要大力实施“文明审计”，让审计工作更加“文化”。要在审计机关大力实施“文明审计”活动，做到“三个坚持”。即：坚持“文化强审、文明执审”的立审理念，倡导“依法审计、忠于职守、廉洁高效、求实创新”的审计精神，以此来促进和引导审计人员树立正确的文化取向和文明审计意识；坚持开展文明礼仪和素质教育，引导审计干部在审计实务中要摆正监督与被监督的关系，培育良好的个人修养和职业道德，做到公正执法、实事求是、以理服人、互相尊重、言行文明，举止恰当，待人诚恳，办事热情，坚决制止“门难进、脸难看、事难办”等“官僚”习气；坚持广泛开展“贴心审计”活动，要求审计人员在审计过程中不仅要唱好“黑脸”，还要唱好“笑脸”，积极为被审计单位排忧解难，努力将“审、帮、促”贯穿于审计全过程，对审计过程中发现的问题和情况，及时、主动地与被审单位沟通，认真听取对方的不同意见，耐心地说明解释，并帮助被审计单位仔细分
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析、查找产生问题的原因，提出令人信服的整改意见和建议。二是要大力实施“阳光审计”，让审计工作更加“透明”要以实
施政务公开为推手，在审计机关大力开展“阳光审计”活动，让审计执法权更加公开透明，面向社会揭开审计长期以来的“神秘面纱”。要丰富政务公开内容，向社会公开年度审计计划、审计程序职责、审计执行义务、审计工作纪律、审计处罚等。要丰富公开途径，做到“三主动”，即：主动接受社会公众的监督。借助网络建立“审计信息网”，公布审计纪律、审计程序、审计职能权限、投诉电话等审计政务，适时发布重大项目的审计信息、审计公告和廉政建设情况，建立“访客留言”、“投诉和举报”等专栏，使社会公众能够随时参与对审计部门的监督。并通过新闻媒体、审计网站等公布大量涉及专项资金、重点工程等群众关注度高的民生项目审计结果公告，比如农村新五件实事、抗震救灾资金物资等项目的结果公告等；主动接受被审计单位的监督。坚持实行审前公示和审后回访，强化被审计单位对审计工作的监督。审前要在被审计单位公告审计事项、审计内容、廉政纪律、审计组成员、举报电话等，以便于被审计单位干部职工知情和参与，并向被审计单位发放“审计人员自律反馈表”，邀请其对审计人员执法过程进行监督；审后要组成检查组，采取召开有关人员座谈会、听取汇报、个人谈话和发放征求意见调查表等多种形式到被审计单位进行回访，对审计组自查执行审计纪律和经费自理情况进行核实。主动接受专职部门的监督。要长期建立行风评议制度，定期邀请纪检、监察、信访等行政机关对审计机关的工作进行评议，邀请他们专门对审计进
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行监督，参与重大审计项目的现场督察及审后回访，定期不定期召开座谈会，听取他们对机关作风、服务效率、执法水平、廉洁自律等方面的意见和建议。对相关部门提出的意见，即时整改。
三是要大力实施“廉洁审计”，让审计工作更加“纯洁”要在审计机关长期广泛开展“廉洁审计”活动，做到“三实现”。即：要建立廉政责任落实机制，实现“以人抓事”。落实“三级管理”制，明确要求单位负责人、科室负责人、审计组长分别对本单位、科室成员、审计组成员遵守廉政纪律情况负责。并实行“三级联动”，重点落实好作为第一责任人的单位主要负责人，作为关键责任人的纪检监察部门和作为直接责任人的科室负责人的廉政责任；要建立审计执法过程监管机制，实现“以事抓人”。要加强“两端监控”，抓“开端”，严格落实“审计通知书”、“廉政公示卡”、“廉政承诺书”同时送达制度。抓“末端”，坚持审计人员审计期间伙食费、住宿费支付情况登记、复查制度。并要强化“四个阶段”监控，即审计进点前的廉政教育关、审计进驻后的廉政规定告知关和廉政规定执行关、审计出点前的廉政规定执行情况检查关、审计结束后的督察回访关；要坚持开展形式多样的促廉活动，实现“以育树人”。长期深入开展廉政教育，重点学习审计署“八不准”等各项廉洁从政规定。坚持开展正反典型警示教育活动，用先进人物的廉洁无私精神教育感化审计人员，用反面典型的深刻教训警醒审计人员。坚持开展家庭助廉活动。请父母书写廉政赠言，以父母之情告诫子女。与爱人共签廉政责任状，共守廉政的家庭防线，筑起防腐倡廉的“铁三角”等。
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三、始终坚持“三大取向”，引领机关作风有力推动审计全面工作蓬勃发展。
抓好机关作风建设最终的落脚点就是要为审计职能服务，就是要为促进审计机关全面建设服务，要善于将抓作风建设的最新成果转化为“战斗力”来推动各项工作的全面发展。
一是要坚持向机关作风要审计效率。转变机关作风，提高审计效率是解决审计领域不断拓展、审计审计任务日益繁重与审计资源严重不足矛盾的有效途径，要通过把抓好机关作风建设与提高审计效率有机结合起来，以“虚”治“率”。
---以“作风”增强“行政效率”。要进一步完善政务优化机制，将政务办理纳入“快速通道”，对上级重要指示、批示、群众信访事项、基层紧急请示等紧急交办事项的收文接事、呈阅转办、督促办理进行明确规定，并建立健全办公室督查督办制度、局务会集中研究制度，抓好首问负责制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制等制度的落实；建立行政资源整合沟通机制，加强与同级相关部门、单位的沟通、联系和配合，提高行政效率。
---以“作风”增强“审计效率”。要进一步完善项目计划管理机制，用计划规范和促进审计行为，提高审计效率。在项目计划编制与调整上按照“突出重点、安排科学、调整合理”的原则，加强对审计项目立项可行性研究，对审计难度、审计风险、审计需要进行充分评估，合理选择审计重点为，突出项目典型性，从“源头”上提高审计针对性和有效性；对审计项目分类和作业时限做出明确规定，根据被
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审计单位财政或财务资金收支总量、经济活动频繁程度、社会关注程度以及审计项目自身性质、难易程度将审计项目分成a、b、c、d四大类并确定完成时限，并根据审计作业程序对审计调查、现场审计实施、审计报告编制、审计复核等各个环节均明确了具体完成时限，从加快审计项目流转速度上提高审计效率。
二是要坚持向机关作风要审计质量。审计质量是审计工作的生命线，要在审计质量控制的各个层面上把抓好机关作风建设与提升审计质量提有机结合起来，拿“虚”带“质”。
---拿“作风”带动“质量意识”。要在抓审计队伍作风意识的同时，着重培养审计人员审计思维的高标准意识、审计行为的依法意识、审计手段的创新意识、审计项目的精品意识，审计结果的服务意识、审计风险的责任意识。要强调将培养审计队伍的质量意识作为审计文化建设的重要内容来抓，促进审计人员牢固树立“质量第
一、效用第一”的审计理念，在审计实践中，把质量控制标准自觉融入到具体工作中去，形成“人人讲质量、事事抓质量”的良好局面。
---拿“作风”带动“控质制度”。要在完善机关作风制度建设的同时带动审计质量的制度的完善。在审计质量制度中引入“以风促人、以人促质”的理念，通过抓好“人”这个做为审计质量主体的作风来提高审计质量，把审计队伍和人才建设作为质量控制的重要方面引入质控体系。
---拿“作风”带动“控质行为”。要在抓机关作风行为中带动审
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计复核机关、审计组，审计人员进一步规范和提高质量管控行为，从审前、审中、审后审计项目的各个节点上约束审计人员严把质量关口，依规行事、依法执审。
三是要坚持向机关作风要审计成果。将机关作风建设与提高审计成果运用有机结合起来，用“虚”促“果”
---用“作风”促进审计成果为政府服务。要通过转变审计机关作风努力实现审计工作由关注财政财务收支真实合法，向同时关注政策法规执行情况和决策事项合规正确转变；由偏重查处违纪违规问题，向关注财政资金的管理使用效益转变；由侧重个案监督，向重视共性问题分析、为党委政府当好参谋助手转变，增强审计机关的“免疫系统”功用。
---用“作风”促进审计成果为被审计单位服务。要通过转变机关作风放大审计成果对被审计单位的服务功能，实现审计工作由单纯的查错纠弊向促进整改延升，既注重用审计成果促进被审单位及时纠正审计查出的各类实际问题，清除体内“病毒”，又注重从更深层面促进被审单位进一步完善内控制度，建立长效管理机制，提高自身免疫力。
第二篇：如何抓好团机关作风建设如何抓好团机关作风建设为贯彻落实师党风廉政建设和干部队伍建设会议精神，进一步改进团机关干部队伍建设，提高办事效率和服务水平。其总体要求是以建设服务型机关、学习型机关为目标，大力弘扬求真务实精神，进一步转变观念、转变职能、转变作风，提高团机关的服务意识、服务能
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力和服务效率。一是明确目标。努力做到：解放思想、与时俱进的意识明显增强；解决群众反映强烈的热点、难点问题明显见效；机关干部职工的整体素质明显增强；依法行政、依法办事的工作水平明显提高；文明服务的质量明显提升。从而真正树立机关“勤正、廉洁、务实、高效”的良好形象。二是努力实现“三优三满意”。要有优质服务、优良作风、优美环境，最终达到群众满意、基层满意和领导满意。三是注重与当前工作结合。在机关工作中，要紧密与当前基层工作联系，坚持做到四个“结合”：即当前工作开展与理论学习相结合，与党员先进性教育相结合，与提高工作效率相结合，与机关干部年终考核相结合，从而进一步适应新型团场经济社会发展新形势和新任务的需要。在今后的工作中要进一步贯彻执行好团党委的工作思路，不断规范领导干部的选拔任用行为，继续加强政策的学习逐步完善人才选拔和管理机制，不断探索干部“能上能下、工作人员“能进能出”的有效机制，从而进一步推进干部人事制度改革，提高干部办事效率。四是加强机
关内部管理方面。认真执行团场文件，严格上下班制度，做到不迟到、不早退。
二、抓好机关干部教育工作。要求每一位机关干部都要自重、自省、自警、自励，强化学习意识、纪律意识、责任意识，不断提高思想素质、政治素质和业务素质。会后，各个科室要围绕这次会议精神，结合实际工作展开了认真的讨论与学习，大家纷纷就下一步如何抓好落实，加强科室内部纪律，提高人员素质献言献策。我们要强化机关
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管理，提高机关效能，解决全体机关干部在思想上、工作上、纪律作风上存在的突出问题，实现机关工作和党员干部精神面貌的新转变具有十分重要的作用。
为加快建设富裕、文明、生态、平安、无忧、充满活力的新型团场，促进团场经济社会各项事业的快速发展，现就进一步转变团机关工作作风提出以下意见：
一、密切联系群众，大兴调查研究之风。团机关各级干部要带头深入群众、深入基层，围绕中心工作和调研课题搞好调查研究，每名干部每月下连队不能少于3次，每年联系群众深入到户不少于10次，深入群众要带着爱心，拿出真心，保持耐心，切实深入到职工、地头，调查研究要细致、具体，不得走马观花、蜻蜓点水，要真正了解群众所思所想所盼所怨，听取各阶层的意见和建议，为制定正确的工作思路、及时解决实际问题提供第一手资料。
二、牢固树立干事创业观，大兴务实求实之风。要牢固树立和践力行农场干事创业观，想事、干事、干成事，讲实干、求实效，咬定发展不放松，干实事、干大事、创大业、谋求大发展；同时，要注重及时解决群众反映的最迫切、最急需解决的困难和问题，切实把解决群众利益放在前位，把抓好当前和谋划长远体现在实干创业的具体行动上。
三、保持廉洁自律，大兴廉洁持政之风。要时刻绷紧廉洁持政之弦，严格遵守各项廉政制度，从我做起，从点滴小事做起，防微杜渐、廉洁自律，保持党员、干部清政廉洁的良好形象。
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四、抓好工作机关工作，一是要把握好切入点，认真解决作风建设中的突出问题；二是要把握好结合点，坚持思想教育与制度建设双管齐下；三是要把握好落脚点，为基层和职工做实事，服务好。
切实做到面对问题不退缩，遇到问题矛盾不绕道，解决问题不落空，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，努力实现机关和领导干部作风的进一步转变。
五、形成合力，大兴团结之风。要树立大局意识，注重维护团场党委的权威，维护团场班子和机关干部之间的团结，不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做，反对不讲原则的一团和气，上下齐心，形成合力，共同促进团场经济社会事业的快发展、大发展。
第三篇：如何抓好团队建设抓好团队建设，提升品牌形象xx有限公司是集团五大战略之一的品牌战略支撑，主要目标是建立xx品牌，扩大品牌影响力，提升xx品牌。在公司建立至今发展的三年里，我们不断的创新不断的发展，有挫折和失败，但是在无数次的历练后整装出发，锻炼了一支年轻的团队，革命尚未成功，我们还要继续努力，我们要在良好的团队氛围和文化中不断的提升品牌文化和形象，形成良好的经济循环。团队建设从来都是说起来容易做起来难，现实生活中的很多团队都是“雇佣军”式的团队，完全从利益中来、到利益中去。按照马斯洛的需求理论，利益毕竟是人的第一需求，一旦人的基本的利益需得到满足就会进入更高层次的需求，有了钱要权，有了权要地位，最后为了确保地位就必须向老板要要股份。经常听到很多企业家感叹，培
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养人才难，留住人才更难。面对这样的难题，企业该怎么办。素有中国指甲钳大王之称的广
东聚龙集团的梁伯强早就提出了自己的思路和解决办法。他首先在自己公司提出了“一个人的事业不叫事业，一个人的成功不是成功”的理念，并进一步提出了利益的共同体、事业共同体、命运共同体的概念，在利益共同体的基础上把企业培养成全体员工的事业共同体和命运共同体，与此同时自己的团队分成管理者团队、经营者团队和生产
者团队，公司管理层和员工除了享受基本的工资待遇外，还能通过各自的团队享受到业绩的考核和奖励，并且可以根据在公司的年限、业绩和贡献享受到一定的股权激励。把企业当作全体员工的利益、事业和命运的共同体，确实是一个非常得的也是难能可贵的思路和做法，通称为团队建设的“五把刀”。
一、利益机制有道是“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”。此话虽说有些绝对，但是能来企业的人无论投资者和员工，肯定都不是为学雷锋而来的。利益的需求是企业的参与者的最基本的出发点，这是企业经营和管理的不二法门。所以，“兵马未动，粮草先行”同样是企业经营管理中必须遵循的法则。在团队建设中，基本的利益保障是团队存在的前提和基础，先养兵、再用兵，也是企业无法回避的成本。二、协作机制有团队必须有协作，而协作必须以明确的分工为基础，明确分工是团队运作的必要条件，分工是协作的基础。所以，企业进入团队运
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作阶段，就是全面进入正规化管理阶段。个人或岗位的职能职责以部门的职能职责为基础，部门的职能职责又是以企业整体的组织设计和安排为基础。
三、成长机制总的来说，成长机制包括学习、实践、考评、优胜、劣汰等几个层次的内涵。在此要摒弃一个观念，企业和企业家总是对人才的流失深恶痛绝，因为拒绝培养人才，并总在追求人才的终身效用。而事实上人才的正常流动是谁也阻挡不了的事，俗话说“十年树木，百年树人”，只有那些能与企业一起走过成长和发展之路的人才可能称得上企业真正的人才。如此，培养十年人，能留用一个就已经非常高的回报率了。对团队建设来说，通过优胜劣汰，保持人才的合理流动，当然也不排除能力和品行卓著的人才也会流动，这些都是难以避免的。但只要保持团队的相对稳定，能让团队创造的氛围和文化能传承下去，团队建设就算初步成功了。四、规则机制制度是团队的保障，制度的基础特定的流程和标准，流程和标准则来自于特定的机制，特定的机制由相应的规则来决定。所以，一群人在一起，首先要从制定游戏规则开始。企业是市场的主体，在市场上进行利益的博弈，需要游戏规则，这些规则既有显在也有潜在的；同样企业内部，也是一个利益的博弈场所，老板和员工同样要按特定的游戏规则来行事方成体统，否则没有规矩自然就成不了方圆。五、文化机制
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文化问题，听起来虚无，其实很实在。企业文化也在，其无可选择的起点只能从老板赋予给企业的灵魂开始，并在团队的酝酿下逐渐提炼、升华至一种文化。
以上机制相辅相成的团队建设中，会使公司能够在健康持续和谐发展。
关于xx品牌，在团队建设逐步稳固中前提下，我公司的主要任务是提升品牌的核心价值和核心竞争力，如何在当今复杂多变的服装市
场中咱有自己的一席之地。不仅仅要在服装本身的材质做工和剪裁中下功夫，还要在售后服务客户维护以及场跟踪中下大力度。众所周知“品牌”是一种无形资产，有了知名度就具有凝聚力与扩散力，就成为发展的动力，能为公司带来更高的效益。企业品牌的建设中，要以诚信为先，没有诚信的企业，“品牌”就无从谈起，要以诚信为基础，产品质量和产品特色为核心，才能培育消费者的信誉认知度，企业的产品才有市场占有率和经济效益。
提升品牌形象，无疑是品牌公司的持久发展的重中之重，不仅扩大xx本土特色品牌为xx集团乃至整个xx经济的发展带来突破性的飞跃，另外对自身的公司建设产生有力的影响。
1、品牌形象会增加企业的凝聚力，这种凝聚力，不仅能使团队成员产生自豪感，增强员工对企业认同感和归属感，使之愿意留在这个企业里，还有利于提高员工素质，以适应企业发展的需要，产生同舟共济、荣辱与共的思想，使员工关注企业发展，为提升企业竞争力
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而奋斗。2、不断的提升的品牌形象，会增强企业的吸引力与辐射力，有
利于企业美誉度与知名度的提高，使资源得到有效集聚和合理配置，企业品牌的吸引力是一种向心力，辐射力则是一种扩散力。
3、提高企业知名度和强化竞争力，也是xx品牌形象提升的主要目的。这种文化力是一种无形的巨大的企业发展的推动力量。企业实力、活力、潜力以及可持续发展的能力，集中体现在竞争力上，而提高企业竞争力又同提高品牌知名度密不可分。一个好
的品牌将大大有利于企业知名度和竞争力的提高。这种提高不是来自人力、物力、财力的投入，而是靠“品牌”这种无形的文化力。
4、不断的推动行业的发展和xx社会进步的一个积极因素。品牌不是停留在美化企业形象的层面，而成为吸引投资、促进企业发展的巨大动力，进而促进企业将自己像商品一样包装后拿到国内甚至国际市场上“推销”。在经济全球化的背景下，市场经济的全方位社会渗透，逐步清除企业的体制障碍，催化中国企业品牌的定位与形成。
品牌提升要通过广告、公关、促销等手段，以及合适的媒介平台传播品牌信息，提高大众及市场对品牌及企业的认知度，增加客户对品牌的忠诚度。赢取潜在客户，以此来增加、提升企业的品牌资产。企业基于品牌形象、企业文化、企业长远发展的考虑，提高品牌的形象和价值。品牌在为顾客提供的使用价值、体验价值与先创品牌趋同时，利用价格差提高性价比也是一种对价值改进的方式，只是这种价值改进方式是一把双刃剑。如果提高价格打价格战，最终需要面对品
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牌能否赋予其它价值创新的课题，是提升品牌价值的根本途径。这种价值创新可以来自产品形态、产品功能、产品设计、产品包装、产品销售渠道、产品售后服务、产品供应链、产品传播等环节。通过对这些环节中某些地方进行改进，为顾客带来新的价值体验，从而提升品牌在顾客心目中的价值。
总之，提升品牌价值和创新的方法有很多，在近似同质化的市场中，只要我们用心，就都能找到品牌创新的方法，不断地提供品牌的价值，获得更好的双赢。
第四篇：如何抓好班组建设如何抓好班组安全管理安全管理一直是企业管理的重要组成部分，安全第一，预防为主的方针更是体现了以人为本的管理理念。如果说整个企业是一部机器，企业的安全管理就是发动机，而班组的安全管理则是这部机器的零配件，企业想正常运转离开了哪个都不行。xx哲学中提到整体大于部分之和，这里有个前提是各个部分要有机组合。在企业中班组是很小的一个部分，但是正是这大大小小的班组构成了企业的血肉，只有班组建设抓好了正常运转了，企业才能更好发展。班组长是班组生产的直接指挥者，是班组安全生产的第一责任人，对班组的安全生产全面负责。下面我就结合本公司的实际情况浅谈一下如何抓班组的安全管理，分为以下三个方面：一、要理解并贯彻执行安全管理的各种规章制度，各种规章制度包括国家的地方的本企业的等。首先要知道这些东西，知道它理解它，然后才能在工作中灵活运用。假如是一个对安全规章一知半解的班组
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长，公司会放心的把任务交给他吗，班组成员会对他的命令认真执行吗。答案是不会。安全规章制度不是无缘无故设立的，是以前经验教训的总结，完全可以说是拿无数人的生命换来的，是科学的合理的，掌握它是为了更少或者杜绝类似的错误发生。作为班组长要对自己班组的成员安全负责，所以要掌握好它。
其次是执行规章制度，执行才是关键。在一个工程中会同时有多个安全隐患存在，怎样把安全风险降到最低，最大程度的保障人员生命财产安全，这就需要认真贯彻执行规章制度。本班组人员的安全教育培训。学习有关的法规法规、政策和安全生产操作规程，指导员工正确使用安全防护设施和劳动保护用品，提高班组人员的安全意识和自护意识，对现场设备进行检查维护，安全防护用品的正确佩戴与检查、班前班后会和安全技术交底等方方面面的工作。只有把这些工作准备充分了，做到位了，才能最大限度地消除人的不安全因素，消除物的不安全状态。
二、要以身作则，在工作中要细心。班组长要以身作则起模范带头作用，还是以工程为例，施工现场的安全员在抓安全施工。首先要做好自己的安全防护工作，己所不为勿施于人，安全员自己不戴安全帽，又如何要求他人戴好安全帽系好安全带。有小见大，整个施工现场肯定是管理混乱的。
细节决定成败班，心细是发现、解决问题的前提。不少单位出现大大小小的安全事故都与粗心大意分不开的，千里之堤溃于蚁穴，一时的大意会带来灾难性的后果。组长既是一线工作的生产者，又是管
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理者，班组中的安全工作能否管理得扎实有效，关键在于班组长能不能细心地发现问题。问题发生了，班组长不能细心发现，小问题就会变成大问题，直至为安全生产种下祸根。因此一线班组长要心怀“细”字上做足文章，因为只有这样才能及时发现事故苗头和安全隐患，才能更好地发挥生产组织者的作用。
三、与班组成员多学习多交流安全心得，总结经验结教训。1、结合事故案例，组织学习安全技术操作规程，讲解违反安全操作规程会造成什么样的危害，启发大家进行讨论，采取什么措施才能做到安全生产。2、结合安全生产检查，进行安全技术教育。根据日常安全检查中发现的问题，针对工人的生产岗位讲解不安全因素的产生和发展，怎样做才能避免事故的形成和伤害。3、结合职工自身实际，开展批评与自我批评相结合的讨论会，会上班组长带头反思己过，同时可以让班组人员积极发言，提出作业中常犯的习惯性违章，从思想上让员工认识到自己的不足。第五篇：如何抓好廉政建设浅谈如何加强医院廉政建设加强医院廉政文化建设，建立起医院防腐机制，培养一支医德好、医术精、医风正的高素质的医疗卫生队伍，是促进医院各项工作协调发展的坚强保证，营造一种健康、鲜明、向上的廉政文化氛围，同时把“一切以病人为中心”的服务理念贯穿于整个医疗服务过程中，从而使广大医务人员树立起一种高尚的医学伦理道德理念。我认为应从
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以下四个方面入手：一、抓关键，提高认识，强化组织领导。行风廉政建设必须先从
领导做起，既要廉洁自律，做好表率，严格要求自己，又要敢抓敢管，认真负责，切实抓好职责范围内的反腐倡廉工作。以群众满意为标准，务求实效，严戒浮夸急燥、急功近利，不搞弄虚作假。坚持“谁主管，谁负责”原则，院长、科室负责人、工作人员层层负责，明确任务目标，层层分解责任，做到人人头上有任务，个个肩上有职责，把行风廉政建设变为业务工作的动力。对党员领导干部来说，党员领导干部的形象不仅代表个人，还代表着整个医疗系统，是广大人民群众关注的热点和焦点。党员领导干部要本着对党和人民的高度负责的精神，率先垂范，严于律已，带头改正自己的思想、作风和工作上存在的问题。
二、抓根本，加强教育，提高医疗队伍素质。加强行风廉政建设，必须以人为本，从每一个医疗环节抓起，通过提高医务人员的业务能力来增加创收，从而提高医务人员的待遇，而不是通过收起红包等来获得收入。医院职工是把自己的利益、命运同医院的发展紧密相连的，
他们自觉维护医院利益，维护患者利益。但是也有个别医务人员，受拜金主义、个人主义等不良风气的影响，收受“红包”、开单提成、乱收费等在社会上造成恶劣影响，损害了群众利益，败环了医院形象。近年来，卫生系统内的不正之风使医务人员的形象在人民心中发生了很大的变化，回扣现象、红包现象使老百姓对卫生行业越来越不满意，医生和患者甚至已经形成了对立的关系。面对这种情况，作为卫生系
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统的人员，我们有义务用自己的行为扭转这个局面，加强廉政建设，以廉政建设带动行风建设，树立医务人员新形象。把“一切以病人为中心”、“一切为了病人、为了病人的一切”的服务理念贯穿于整个医疗服务过程。
三、抓监督，完善制度，强化约束机制。开展廉政文化进医院活动就是要采取廉政文化的教育引导，靠医护人员的严格自律，更要靠规章制度的约束，以实现自我控制，保持良好的职业风范，从而形成团结和谐与积极向上的工作氛围。“无规矩，不成方圆”，抓行风廉政建设必须坚持健全制度规范，使各项工作有章可循，逐步改变过去人管人的局面。变过去人管人为制度管人，变过去经验管理为制度化的科学管理。制定符合本单位实际可操作的廉洁行医规定，做到有章可循和违章必纠，真正使广大医务工作者在规定范围内从事医疗活动。实行廉政责任制和公开承诺制，比如科主任要代表科室与医院鉴订廉政责任状，科室医务人员与科室签订廉政责任书和优质服务承诺书，责任到人，增强干部职工的责任感和执行力。建立个人廉洁档案，
将其廉洁情况与效益工资和年度考核、职称晋升相挂钩，提高干部职工的自律意识和廉政文化建设的积极性。
荔湾区妇幼保健院涂智聪内容仅供参考
篇十：审计部作风建设通讯稿件
区审计局2021年推进作风建设工作年度总结报告xxxx年xx区审计局在区委区政府区委审计委员会和市审计局的正确领导下以新时代中国特色社会主义思想为指导全面深入贯彻党的十九大十九届四中全会精神深入贯彻落实全国及省市审计工作会议和区委第一二次审计委员会会议精神按照年初审计工作思路和要求以党的建设为引领以提高审计质量为重点围绕中心大局进一步提高服务水平全局上下务实勤廉忠诚担当较好地完成了全年工作任务区审计局2021年推进作风建设工作年度总结报告
xxxx年，xx区审计局在区委、区政府、区委审计委员会和市审计局的正确领导下，以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入贯彻党的十九大、十九届四中全会精神，深入贯彻落实全国及省市审计工作会议和区委第一、二次审计委员会会议精神，按照年初审计工作思路和要求，以党的建设为引领，以提高审计质量为重点，围绕中心大局，进一步提高服务水平，全局上下务实勤廉、忠诚担当，较好地完成了全年工作任务。
一、深化审计机构改革务实高效（一）区委审计委员会正式运行。认真贯彻省、市、区委关于机构改革部署要求，高规格成立了区委审计委员会。出台了《x市xx区委审计委员会工作规则》《x市xx区委审计委员会办公室工作细则》。（二）建立健全与审计全覆盖相适应的工作机制。出台了《x市xx区委审计委员会关于加强内部审计工作的实施办法》，在卫健委、农业农村局等x家单位党委（党组）成立审计委员会，并明确一个内设机构承担具体工作。（三）统筹整合审计资源，优化了审计职责。结合党政机构改革，将区发改委重大项目稽查职责，区财政局预算执行情况和财政收支情况监督检查、相关经济责任审计职责列入审计局，内设人秘综合股、财政金融经贸审计股、固定资产投资审计股、经济责任审计股、行政事业审计股等机构。
二、强化审计业务和中心工作扎实有效（一）为依法理财和提高效益服务，开展同级财政预算执行情况和其他财政收支审计。对xxxx年度区本级财政预算执行和其他财政收支情况进行了审计。抽审了区财政局、xx生态环境局、区水利局等x个预算执行单位预算执行情况和xx镇、xx乡、xx乡等x个乡镇xxxx年度财政决算及财务收支情况。重点审计预算的完整性和执行的规范性，重点检查预算执行、税费征缴、决算编制、财政账户设置、资金安全等情况，关注财政资金的存量和增量，关注政府债务举债的合法性、支出的真实合法性。围绕贯彻落实中央八项规定精神和国务院“约法三章”要求，加强“三公”经费、会议费使用、楼堂馆所建设和公车改革等方面审计，促进厉行节约和规范管理。区xxxx年度财政预算执行总体情况较好，经济发展势头良好，财政保障能力不断提高，着力保障和改善民生，加大环境保护力度。针对相关问题，我们提出了改进意见，并对部分单位违纪违规问题依法作出了处理和处罚。（二）为规范权力运行和责任落实服务，开展领导干部任期经济责任和自然资源资产离任审计。按照党的十九大精神和中央“两办”《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》的规定，完成了xx位科级领导干部任期经济责任和x位科级领导干部自然资源资产离任审计工作，为区委对干部的管理和使用提供参考依据。（三）为促进政策投资贯彻落实服务，开展基本建设项目预、决算审计。加强了对政府投资的重点工程项目的审计力度，先后对住建
局安置房工程、市区道路绿化雨污水管网提升改造工程、教体局学校校建体育健身工程、农田水利基础设施改造升级工程等项目进行了审计，审减率达xx%。通过审计，规范了建设行为，为区财政节约了大量资金。
（四）为打好三大攻坚战服务，开展行业专项审计（调查）。开展对共青城市xxxx年扶贫工作审计；参与x市本级和中心城区保障性安居工程资金投入和使用绩效审计；开展了xxxx年国家政策措施落实情况跟踪审计和清理拖欠民营企业中小企业账款等专项审计（调查）。
（五）为发展区域经济、社会发展服务，开展招商引资、精准扶贫、“三城同创”等中心工作。一是认真做好招商引资和服务重大项目工作。先后引进的温州市惠鸿食品机械制造项目、xx电气公司项目。二是认真做好精准扶贫工作。结对帮扶xx户均制定了xxxx对点帮扶计划。坚持主要领导每季不少于x次，分管领导每x个月不少于x次，驻村工作队员每季不少于xx次，帮扶干部经常进户帮扶制度。三是扎实推进“三城同创”工作。加强了对创卫工作的领导，开展了每周五志愿活动，不断提升社区居民社会主义核心价值观教育和爱国卫生教育水平，做好社会治安综合治理、扫黑除恶、防汛防火、节能减排、精神文明、信访接访、工会、老协等工作。
三、加强党建工作稳步提升（一）扎实推进班子建设。制定了党建工作计划。廉政建设工作计划，党日活动方案，完善党组、支部学习制度。局班子带领全体党
员干部，开展多途径、多形式学习活动。重大问题集体研究，重大决策集思广益，重点工作合力共为，班子的凝聚力、同心力和战斗力进一步增强。局党组书记自觉履行“第一责任人”责任，认真落实党组书记抓党建工作，坚持将党风廉政建设和审计业务工作一同纳入重要议事日程，进行专题研究、部署和落实。
（二）扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。一是提早谋划。在年初制定党建工作计划时，将主题教育作为学习教育重要内容；在安排今年机关干部学习书目中，将党章、中国共产党问责条例、中国共产党党内监督条例等xx余法规、书籍作为必读内容。二是创新形式。在开展主题教育读书班期间，采取集中辅导学与自学相结合，观看警示片和聆听专家讲座相结合，畅谈学习心得与工作研讨相结合等多样形式。三是坚持边检边改。坚持见思想、见根源，深刻检视问题，通过组织召开座谈会，“问需”座谈会、“问计”座谈会开展座谈检视，通过对照党章、党规，落实省、市、区委主题教育部署会议精神开展对照检视，以及通过召开民主生活会检视等途径，共检视问题是xx条制定整改措施xx条。
（三）扎实推进落实巡视巡察反馈问题整改。认真落实区委关于脱贫攻坚等巡视巡察整改工作要求，对照中央、省、市脱贫攻坚巡视巡察反馈意见，主动认领x个方面问题，对照市委巡察反馈意见，主动认领扫黑除恶、作风建设方面x个问题，并制定整改工作方案，成立了整改工作领导小组，按照“谁主管、谁负责”的原则，逐一明确责任领导、整改措施和整改时限。
（四）推进作风建设。一是切实加强政治理论学习，不断更新业务知识，积极开展“三会一课”、党日活动、学习强国、x省干部网络学院、上级审计机关组织的集中整训、审计大讲堂等学习。二是继续整治“怕、慢、假、庸、散”等突出问题。以问题为导向，在不断解决问题中深入作风建设，提升机关工作效能。三是大力开展“五型”政府建设。切实履行审计职责，推进审计事业改革发展，确保务实、有序、高效，推进“五型”政府建设。
四、xxxx年工作计划我们将紧紧围绕区委区政府和区委审计委员会的决策部署，坚决按照上级审计机关要求，进一步加大审计力度，坚持依法审计、文明审计，扎实苦干、奋发图强，为我区社会经济发展努力作出新贡献。主要是做好以下几方面工作：（一）切实加强党的建设。一是加强思想政治建设。以“党建引领，‘三立’固本，忠诚担当，争创一流”为宗旨，把党的政治建设摆在首位，切实加强党的建设工作。二是加强班子建设。局党组以“强党建”为引领，严格执行党组理论中心组学习等制度，坚持用制度管权管事管人，强化从制度、体制和机制上防控业务风险，健全完善审计权力运行机制。三是加强队伍建设。重点抓好机关作风、廉政建设、制度建设、学习培训等方面工作。（二）切实推进各项业务工作协同发展。一是逐步实现审计全覆盖。深入探索审计全覆盖实践路径，推动拓宽审计覆盖面，提升审计深度和质量，加强审计整改工作。二是认真开展预算执行及财政财务
收支、领导干部任期经济责任和自然资源资产离任、固定资产投资审计等各项审计工作，有效推进各项审计业务工作协同发展。
（三）切实加强作风建设。将“五型”机关建设与审计系统开展的争创模范审计机关活动有机结合起来，同部署，齐推进，有力推动“五型”机关建设工作开展。
（四）切实加强服务中心工作。积极开展精准扶贫、招商引资、“三城同创”等中心工作，全面完成区委、区政府下达的各项工作任务。